Trennungsmanagement als Führungsaufgabe

Unternehmen, die sich im Trennungsfall um einen Abschied in Freundschaft bemühen, profitieren hiervon in vielfältiger Weise. Besondere Verantwortung dafür, wie die Entlassenen als auch die Bleibenden innerlich mit Stellenstreichungen umgehen, haben die Führungskräfte.