Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld

<div>Dieses Buch ist ein Praxisleitfaden für den Umgang mit Transidentität und geschlechtlichen Identitäten jenseits von männlich und weiblich (intersexuelle und nichtbinäre Menschen und das sogenannte dritte Geschlecht) in der Arbeitswelt. Es richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und im öffentlichen Dienst, aber auch an Personen, die ein transidentes Comingout und einen Wechsel der im Arbeitsumfeld gelebten Geschlechtsrolle vor sich haben.&nbsp;</div><div><br></div>Das Buch bietet einen Überblick über den Stand der rechtlichen Rahmenbedingungen geschlechtlicher Transition in Deutschland sowie einen ganzheitlichen und pragmatischen Ansatz für die betriebliche und behördliche Praxis im Umgang mit vielfältigen Geschlechtsidentitäten.<div><br></div><div><div><b>Der Inhalt</b></div><div><ul><li>Transidentität und drittes Geschlecht im rechtlichen Überblick</li><li>Der Weg zum richtigen Geschlecht</li><li>Transidentität und drittes Geschlecht in der Arbeitswelt</li><li>Handreichungen für die Praxis</li><li>Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes</li><li>Persönliche Erfahrungen</li><li>Fallbeispiele und gute Praxis in Unternehmen und Behörden</li><li>Geschlechtergerechte Sprache</li></ul></div><div><b>Der Herausgeber</b></div><div><b>David Scholz,</b>&nbsp;Diplom-Wirtschaftsjurist (FH), MBA (Maastricht): langjähriger Experte für Kanzleimarketing und Diversity, seit 2020 selbstständig als Strategieberater für Business Development und Diversity für Anwaltskanzleien und Unternehmen.</div></div>