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Traditional Chinese Thinking on HRM Practices

Heritage and Transformation in China

Inhalt

Suggests important ramifications for both Western and Eastern Human Resources Practices and is the first research of its kind to empirically investigate the effect of Chinese core values, which originated from Chinese traditional thinking, on HRM practices in China.

Bibliografische Angaben

November 2013, 264 Seiten, Palgrave Studies in Chinese Management, Englisch
Springer Nature EN
978-1-137-30411-7

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