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Traditional Chinese Thinking on HRM Practices

Heritage and Transformation in China

Contenu

Suggests important ramifications for both Western and Eastern Human Resources Practices and is the first research of its kind to empirically investigate the effect of Chinese core values, which originated from Chinese traditional thinking, on HRM practices in China.

Informations bibliographiques

novembre 2013, 264 Pages, Palgrave Studies in Chinese Management, Anglais
Springer Nature EN
978-1-137-30411-7

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