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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Bob Burns

Tasha D. Chapman

Donald C. Guthrie

Steven Garber

The Politics of Ministry

Navigating Power Dynamics and Negotiating Interests

Foreword by Steven Garber
Introduction
1. Three Ministry Stories
2. The Four Dynamics of Politics
3. Power in Ministry Politics
4. The Branches and Roots of Interests
5. Personality Interests
6. Organizational Interests
7. Societal Interests
8. Negotiation, Power, and Interests
9. Negotiation in Cell Four
10. Ethical Issues in the Politics of Ministry
11. Tom Moves into a Political Struggle: A Final Case Study
Postscript: How People Learn the Politics of Ministry
Acknowledgments
Appendix 1: Emotions Checklist
Appendix 2: Constructing and Exploring a Family Diagram
Notes

bilibrini / ...die kleinen Zweisprachigen

Zweisprachiges Kinderbuch

Fußball (Deutsch-Türkisch)

Freundschaft ist die stärkste Magie Scheinbar verlassen steht die alte Villa da. Doch was keiner ahnt: Unter ihr verbirgt sich ein Zufluchtsort für fantastische Wesen – aber auch für Kinder, die an die Magie der Freundschaft glauben. 
 Eine merkwürdige Beobachtung lässt Lucy Grau nicht mehr los. Zusammen mit ihrer besten Freundin Maya und dem neuen Mitschüler Tim versucht sie, das Rätsel zu lösen. Das Geheimnis, das sie dabei aufdeckt, ist nahezu unglaublich! In ihrer Nachbarschaft wurde ein unterirdisches Hotel eröffnet, das fantastischen Wesen in Not Zuflucht bietet. Und nicht nur das: Die Besitzerin braucht die Hilfe der Kinder, um eine Nixenfamilie zu retten. Doch bevor sie sich an die Arbeit machen können, müssen die drei Freunde beweisen, dass sie dem Abenteuer gewachsen sind ...
 Ein magisches Freundschafts-Abenteuer für Leserinnen und Leser ab 9 Jahren

Ein magisches Lese-Abenteuer für Kinder ab 9 Jahren

Die magische Villa – Eine Freundschaft voller Zauber

Um wirklich etwas zu erreichen, müssen wir oft mit Menschen arbeiten, deren Meinung wir nicht teilen, die wir nicht mögen oder denen wir gar nicht vertrauen. 
Gerade in der heutigen Zeit voller Spannungen wird eine produktive Zusammenarbeit immer schwieriger und gleichzeitig immer wichtiger. 
Dieser Bestseller über Konfliktlösung hat bereits Tausenden Menschen geholfen, über tiefgreifende Gräben hinweg produktiv zusammenzuarbeiten. Die erweiterte Neuausgabe enthält zusätzliches Material, das speziell auf unsere zunehmend polarisierte Welt zugeschnitten ist.Nach mehr als 30 Jahren Erfahrung mit Führungskräften in über 50 Ländern zeigt Adam Kahane, warum traditionelle Zusammenarbeit, die auf Harmonie und Konsens setzt, nicht mehr ausreicht. Stattdessen stellt er einen radikal neuen Ansatz vor, der Unstimmigkeit, Experimentieren und echte Mitgestaltung vorsieht.Zentral sind dabei drei Strategien, um schwierige Kooperationen zu meistern: 
¿ &nbsp; &nbsp;sich auf Konflikte und Kontakte gleichermaßen einlassen, 
¿ &nbsp; &nbsp;Neues ausprobieren und daraus lernen, 
¿ &nbsp; &nbsp;sich aktiv am Geschehen beteiligen.Anhand aktueller Beispiele und Fallstudien zeigt dieses wertvolle Buch, wie wir mit Menschen zusammenarbeiten können, deren Ansichten wir vielleicht nicht teilen. Mit praxisnahen Werkzeugen, einem Diskussionsleitfaden und Modellen für den Umgang mit der permanenten Pluralität in unseren polarisierten Zeiten liefert Kahane wertvolle Impulse, wie aus Konflikten echter Fortschritt werden kann.

Um wirklich etwas zu erreichen, müssen wir oft mit Menschen arbeiten, deren Meinung wir nicht teilen, die wir nicht mögen oder denen wir gar nicht vertrauen.
 
 Gerade in der heutigen Zeit voller Spannungen wird eine produktive Zusammenarbeit immer schwieriger und gleichzeitig immer wichtiger.
 
 Dieser Bestseller über Konfliktlösung hat bereits Tausenden Menschen geholfen, über tiefgreifende Gräben hinweg produktiv zusammenzuarbeiten. Die erweiterte Neuausgabe enthält zusätzliches Material, das speziell auf unsere zunehmend polarisierte Welt zugeschnitten ist.
 Nach mehr als 30 Jahren Erfahrung mit Führungskräften in über 50 Ländern zeigt Adam Kahane, warum traditionelle Zusammenarbeit, die auf Harmonie und Konsens setzt, nicht mehr ausreicht. Stattdessen stellt er einen radikal neuen Ansatz vor, der Unstimmigkeit, Experimentieren und echte Mitgestaltung vorsieht.
 Zentral sind dabei drei Strategien, um schwierige Kooperationen zu meistern:
 
 • &nbsp; &nbsp;sich auf Konflikte und Kontakte gleichermaßen einlassen,
 
 • &nbsp; &nbsp;Neues ausprobieren und daraus lernen,
 
 • &nbsp; &nbsp;sich aktiv am Geschehen beteiligen.
 Anhand aktueller Beispiele und Fallstudien zeigt dieses wertvolle Buch, wie wir mit Menschen zusammenarbeiten können, deren Ansichten wir vielleicht nicht teilen. Mit praxisnahen Werkzeugen, einem Diskussionsleitfaden und Modellen für den Umgang mit der permanenten Pluralität in unseren polarisierten Zeiten liefert Kahane wertvolle Impulse, wie aus Konflikten echter Fortschritt werden kann.

Wie man mit Menschen zusammenarbeitet, deren Meinung man nicht teilt, die man nicht mag oder denen man nicht vertraut

Mit Feinden verhandeln

Der Leitfaden für die erfolgreiche KI-Einführung im Unternehmensalltag | Anleitung zur KI-Transformation mit Checklisten, Tools und Beispielen

Vom Hype zur Handhabung

Magic Island

Julian und seine Freunde Aiko, Kiano und Lani können ihre Heldenkräfte inzwischen immer sicherer einsetzen. Trotzdem ist ihr Gegner ihnen stets um Längen voraus! Sollte es Caleb gelingen, noch vor ihnen die Gefängnisse der vier legendären Anti-Helden aufzuspüren, wäre alle Hoffnung verloren. Doch beim Versuch, ihn zu stoppen, wird einer der vier Freunde entführt. Gleichzeitig mehren sich die Anzeichen, dass jemand in ihrem nächsten Umfeld ein verhängnisvolles Geheimnis verbirgt ...Mitreißend und geheimnisvoll: Band 3 der fantastischen Abenteuerreihe!

Vier Freunde. Vier Seelentiere. Der Kampf um die Magie beginnt.
 Julian, Kiano, Aiko und Lani sind die 
 Helden von Elenum
 – einer magischen Insel, die die Welt vor Bösem beschützen soll.
 
 An ihrer Seite stehen ihre treuen 
 Seelentiere
 : 
 Husky Askan
 , 
 Drache Timur
 , 
 Falke Azul
 und 
 Delfin Flip
 .&nbsp;
 
 Doch die Zeit drängt: Der finstere 
 Caleb
 plant, die legendären 
 Anti-Helden
 aus ihren uralten Gefängnissen zu befreien.
 
 Nur wenn Julian und seine Freunde ihre 
 magischen Kräfte vereinen
 und ihre 
 tiefsten Ängste besiegen
 , können sie das finstere Vorhaben stoppen.
 <ul><li>Actionreiche Fantasy für Kinder ab 10 Jahren:
 Magie, Abenteuer und Freundschaft pur
 </li><li>Vier Jugendliche und ihre Seelentiere
 im Kampf gegen das Böse
 </li><li>Ein Pageturner voller Cliffhanger und Geheimnisse</li><li>Von Erfolgsautor Andreas Suchanek</li></ul>
 Mitreißend, emotional und mit verblüffenden Wendungen:
 »Magic Island – Auf geheimen Schwingen«
 &nbsp;ist der spektakuläre dritte Band der actiongeladenen 
 Abenteuerreihe von »Flüsterwald«-Autor Andreas Suchanek
 – ein Buch, das man nicht aus der Hand legen kann!

Ein actionreiches Abenteuer über Seelentiere, Magie und Freundschaft

Magic Island – Auf geheimen Schwingen (Magic Island, Bd. 3)

Shortlisted for the International Booker Prize“A gut-punch of a novel…Small Boat explores the power of the individual and asks us to consider the havoc we may cause others, the extent to which our complacency makes us complicit – and whether we could all do better.” —The 2025 Booker judges A singular, gut-punching parable for our times about complicity in the face of tragedy, based on the true story of a French navy officer who ignored distress calls from migrants drowning in the English Channel.In November 2021, an inflatable dinghy carrying migrants from France to the UK capsized in the English Channel, causing the deaths of 27 people on board.Despite receiving numerous calls for help, the French authorities wrongly told the migrants they were in British waters and had to call the British authorities for help. By the time rescue vessels arrived on the scene, nearly three hours later, all but two of the migrants had died, the worst single loss of life ever to occur in the Channel.Vincent Delecroix’s acclaimed Small Boat is a fictional first-person account of the French navy officer who took the migrants’ calls—and her attempts to justify the indefensible. Accused of failing in her duty, she refuses to be held more responsible than others for this disaster, than the crises behind these tragedies. What unfolds is a gripping, thought-provoking examination of the darkest threat to our humanity. Powerful, forceful, and haunting, Small Boat confronts the most difficult but important moral questions of our time: to what extent are we all complicit?"This book challenged me profoundly. It moved me, and stayed with me. It’s not an easy read – but as our politics descend into hate-mongering and point-scoring, it’s an essential story that needs to be told.”— Dua Lipa

Shortlisted for the International Booker Prize“A gut-punch of a novel…Small Boat explores the power of the individual and asks us to consider the havoc we may cause others, the extent to which our complacency makes us complicit – and whether we could all do better.” —The 2025 Booker judges A singular, gut-punching parable for our times about complicity in the face of tragedy, based on the true story of a French navy officer who ignored distress calls from migrants drowning in the English Channel. In November 2021, an inflatable dinghy carrying migrants from France to the UK capsized in the English Channel, causing the deaths of 27 people on board. Despite receiving numerous calls for help, the French authorities wrongly told the migrants they were in British waters and had to call the British authorities for help. By the time rescue vessels arrived on the scene, nearly three hours later, all but two of the migrants had died, the worst single loss of life ever to occur in the Channel. Vincent Delecroix’s acclaimed Small Boat is a fictional first-person account of the French navy officer who took the migrants’ calls—and her attempts to justify the indefensible. Accused of failing in her duty, she refuses to be held more responsible than others for this disaster, than the crises behind these tragedies. What unfolds is a gripping, thought-provoking examination of the darkest threat to our humanity. Powerful, forceful, and haunting, Small Boat confronts the most difficult but important moral questions of our time: to what extent are we all complicit? "This book challenged me profoundly. It moved me, and stayed with me. It’s not an easy read – but as our politics descend into hate-mongering and point-scoring, it’s an essential story that needs to be told.”— Dua Lipa

Small Boat

Haufe Fachbuch

Auch im öffentlichen Dienst wird der Fachkräftemangel zunehmend zum Problem. Um die Basis für eine erfolgreiche und langanhaltende Zusammenarbeit zu schaffen, ist ein motivierender Onboarding-Prozess daher unverzichtbar. Das Buch von Petra Henning liefert einen fundierten Leitfaden zur erfolgreichen Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender im öffentlichen Sektor. Dabei berücksichtigt es die besonderen Herausforderungen im öffentlichen Dienst wie formelle Strukturen, bürokratische Hürden oder Vielfalt der Belegschaft. Tipps &amp; Tricks für einen motivierenden Onboardingprozess runden das Buch ab.
Inhalte:
<ul><li>Der öffentliche Dienst als Arbeitgeber</li><li>Grundlagen des Onboardings</li><li>Der Onboarding-Prozess im öffentlichen Dienst</li><li>Rollen und Verantwortlichkeiten im Onboarding</li><li>Digitale Tools und E-Learning im Onboarding</li><li>Interkulturelles und inklusives Onboarding</li><li>Onboarding Quereinsteiger:innen</li></ul>

Auch im öffentlichen Dienst wird der Fachkräftemangel zunehmend zum Problem. Um die Basis für eine erfolgreiche und langanhaltende Zusammenarbeit zu schaffen, ist ein motivierender Onboarding-Prozess daher unverzichtbar. Das Buch von Petra Henning liefert einen fundierten Leitfaden zur erfolgreichen Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender im öffentlichen Sektor. Dabei berücksichtigt es die besonderen Herausforderungen im öffentlichen Dienst wie formelle Strukturen, bürokratische Hürden oder Vielfalt der Belegschaft. Tipps &amp; Tricks für einen motivierenden Onboardingprozess runden das Buch ab.Inhalte:<ul><li>Der öffentliche Dienst als Arbeitgeber</li><li>Grundlagen des Onboardings</li><li>Der Onboarding-Prozess im öffentlichen Dienst</li><li>Rollen und Verantwortlichkeiten im Onboarding</li><li>Digitale Tools und E-Learning im Onboarding</li><li>Interkulturelles und inklusives Onboarding</li><li>Onboarding Quereinsteiger:innen</li></ul>

Erfolgreiche Integration und Bindung neuer Mitarbeitender in der Verwaltung

Onboarding im öffentlichen Dienst

Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work - Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt &amp; Inklusion, Lernen &amp; Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.
Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen &amp; Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.
Inhalte:
<ul><li>Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert&nbsp; &nbsp;&nbsp;</li><li>Mit den Big Five of Humane Work&nbsp; in die neue Arbeitswelt</li><li>Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen</li><li>Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource</li><li>Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt</li><li>Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur</li><li>Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist</li><li>Die neue Arbeitswelt erlebbar machen</li></ul>

Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Im Zeitalter von Polykrisen, Unsicherheiten und der digitalen KI Revolution setzt Dr. David Bausch ein klares Zeichen für eine menschlichere Arbeitswelt. Er fordert dazu auf, Silodenken aufzubrechen und die Arbeitswelt ganzheitlich neu zu gestalten. Dazu entwickelt er das Konzept der Big Five of Humane Work – Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt &amp; Inklusion, Lernen &amp; Entwicklung sowie Unternehmenskultur und zeigt auf, wie diese wechselseitig miteinander in Verbindung stehen.Darüber hinaus bringen namenhafte Expertinnen und Experten ihre Expertise ein: Benjamin Rolff zeigt, welche zentrale Bedeutung moderne Führung zukünftig haben wird. Nora Dietrich richtet den essenziellen Blick auf mentale Gesundheit in unserer Arbeitswelt. Dr. Irène Y. Kilubi macht deutlich, warum wir uns aufrichtig und ernsthaft mit Vielfalt und Inklusion auseinandersetzen müssen, hingegen Dr. Sebastian Harrer seine Expertise zu Lernen &amp; Entwicklung einbringt, das im Zeitalter der KI zu einer Schlüsselrolle wird. Zuletzt setzt Dr. Hans Rusinek den entscheidenden Rahmen, indem er das große Ganze über die Perspektive der Organisationskultur sichtbar macht. Das Vorwort kommt von Cawa Younosi und das Geleitwort von Jule Jankowski.Inhalte:<ul><li>Warum sich unsere Arbeitswelt so stark verändert&nbsp; &nbsp;&nbsp;</li><li>Mit den Big Five of Humane Work&nbsp; in die neue Arbeitswelt</li><li>Warum wir eine moderne Art von Führung benötigen</li><li>Die Bedeutung von mentaler Gesundheit als systemrelevante Ressource</li><li>Der enorme Wert von psychologischer Sicherheit und Vielfalt</li><li>Vom Wissensmanagement zu einer kompetenzbasierten Lernkultur</li><li>Warum Organisationskultur immer ein Spiegel unseres täglichen Verhaltens ist</li><li>Die neue Arbeitswelt erlebbar machen</li></ul>

Die fünf Handlungsfelder für Unternehmen mit Zukunft

Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten

Most leadership advice is built on the wrong assumption.

That people fail because they lack motivation, talent, or strategy.

They don't.

They fail because they are unreliable.

In The Reliability Gap, Michel F. Bolle reveals the hidden force that quietly destroys performance, trust, and leadership effectiveness across teams, companies, and families.

Not through dramatic failure.
But through small, repeated gaps between what is promised and what is delivered.

This book is not about working harder.

It is about closing the gap.

Drawing from his experience as a seven-time Swiss champion, national team coach, and CEO, Bolle introduces a radically simple idea:

Reliability is the foundation of everything.

Without it:
- Strategies remain ideas 
- Goals remain intentions 
- Culture becomes words on a wall 
- Leadership becomes noise 

With it:
- Trust accelerates 
- Execution becomes lighter 
- Teams move faster 
- And pressure becomes manageable 

Inside the book, you will discover:

- Why talent without reliability damages teams 
- Why motivation is overrated and clarity wins 
- The real reason people stop believing you 
- How small broken promises create massive hidden costs 
- The "Close the Loop" principle that changes execution instantly 
- How to build personal and team standards that actually work 

This is not a book about inspiration.

It is a book about discipline.

Because in the end, leadership is not what you say.

It is what others can rely on.

If you are serious about performance, trust, and real leadership,
this book will change how you think, work, and lead.

And once you see the reliability gap,
you cannot unsee it.

Why Smart People Fail, Good Teams Break, and the Brutally Simple Discipline That Changes Everything

THE RELIABILITY GAP

Schnell und einfach erklärt

Alles über Unternehmens- und Staatsanleihen, Baby Bonds und Catastrophe Bonds, Pfandbriefe und Junk Bonds | risikoarme Altersvorsorge + Investition

Anleihen schnell und einfach erklärt

nuggets

Co-Creation beschreibt eine moderne Art des Zusammenarbeitens. Dabei ist Co-Creation mehr als die Einbeziehung von Kunden oder Stakeholdern, mehr als Kooperation und Kollaboration. Gleichzeitig ist Co-Creation kein Allheilmittel, das immer passt und für jegliche Teams und Produkte anwendbar ist. Wie lässt sich also Co-Creation bei der Durchführung von Projekten integrieren? Wen oder was braucht es dafür? Dieses Buch geht diesen Fragen nach und beleuchtet Rahmenbedingungen, Personen und Werkzeuge für eine wirkungsvolle Umsetzung von Co-Creation für Projekte. Damit beschreibt dieses Buch einen besonderen Aspekt im Spannungsfeld zwischen klassischen Handlungsweisen in Projekten und modernen Arbeitsweisen und gibt allen Beteiligten in Projekten, besonders Projektleitern oder Produktmanagern sowie auch Agilen Mastern oder Product Ownern Impulse für die Arbeit mit ihren Teams.

Co-Creation und Projektmanagement

Mit Dario erleben Kinder, wie groß die Freude am Kicken (und Lesen) sein kann – und lernen dabei spielerisch den
wichtigsten Wortschatz für Hof, Bolzplatz oder Stadion.
Ein Buch, das Teamgeist stärkt und Spaß macht

Fußball (Deutsch-Italienisch)

The Politics of Ministry

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