Soziale Konfliktpotentiale und Gestaltungsrationalitäten in kleinen und mittleren Wachstumsbetrieben

In kleinen und mittleren Unternehmen gilt Wachstum als Erfolgsfaktor. Zugleich kann es soziale Konfliktpotentiale hervorbringen, die in einer managementorientierten Betrachtung leicht aus dem Blick geraten. Die Arbeit eröffnet eine organisationssoziologische Perspektive auf die Veränderungsdynamik betrieblicher Sozialität in der frühen Unternehmensentwicklung. Anhand zweier Fallstudien analysiert sie wachstumsbedingte Konfliktpotentiale und deren Auswirkungen auf Kooperationszusammenhänge und soziale Integration. Damit leistet sie einen eigenständigen Beitrag zur betriebswirtschaftlichen Wachstumsforschung. Larissa Binder forscht an der Schnittstelle von Organisationssoziologie und verhaltenswissenschaftlicher Organisationsforschung.