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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Political Science and International Studies (R0)

Kristof Jacobs

Niels Spierings

Social Media, Parties, and Political Inequalities

PART I: BACKGROUND
&lt;br&gt;1. Introduction&lt;BR&gt;2. Theorizing Social Media, Parties and Political Inequalities&lt;BR&gt;3. Social Media in Politics: The Netherlands from a Comparative Perspective&lt;BR&gt;PART II: CHANGES IN THE POWER BALANCE
&lt;br&gt;4. Inter-Party Relations: David versus Goliath &lt;BR&gt;5. Intra-Party Politics: David versus Nabal and Abigail&lt;BR&gt;6. Social Media go Glocal: The Local and European Arenas&lt;BR&gt;PART III: THE TRANSFORMATIVE IMPACT OF SOCIAL MEDIA
&lt;br&gt;7. The Electoral Impact of Social Media&lt;BR&gt;8. Conclusion&lt;BR&gt;

Paradeigmata

Der vorliegende Band enthält die überarbeiteten Beiträge der internationalen Tagung zum weitreichenden und stets aktuellen Thema "Die Macht des Wortes in der Antike" (Trient, 2. April 2025). Die Initiative, die von der Sektion Trentino-Südtirol der "Associazione Italiana di Cultura Classica", der Heidelberger Akademie der Wissenschaften und der Landesstiftung "Humanismus heute" vorgeschlagen wurde, fand zu Ehren von Prof. Dr. Bernhard Zimmermann anlässlich seines 70. Geburtstages statt.
Mit Beiträgen von
Thomas Baier | Simone Beta | Claudio Bevegni | Francesco Paolo Bianchi | Francesca Biondi | Hans-Joachim Gehrke | Olimpia Imperio | Andrea Rodighiero | Matteo Taufer | Renzo Tosi | Mauro Tulli

Studî in onore di Bernhard Zimmermann per il suo LXX genetliaco

Il potere della parola nel mondo antico

A unique look at crisis leadership and the hard but invaluable lessons that can be learned in difficult and uncertain times. Our fascination with leadership runs deep and has done so for centuries - just witness the books on Nelson, Churchill and Thatcher. But what exactly are the attributes and competencies that separate those who lead effectively from those who won't, don't or can't? For many people, the acid test of true leadership comes during moments of crisis, when the stakes are highest and the decisions most difficult. It's no surprise, then, that our fascination with stories of leaders overcoming great adversity is endless. This interest has been exacerbated in recent years as every organization in the world has found itself in a crisis at some level, whether due to a collapse in sales, an unexpected spike in demand, a logistics nightmare or the sheer uncertainty that the Covid-19 pandemic wrought. Leading from the Frontline offers multiple perspectives of leadership from across multiple types of crisis. Each chapter tells the story of a leader who steered their organization through a particularly tumultuous period. It looks at the challenges they faced, the decisions they were forced to make, the personal pressures they encountered, the lessons they learned and the mistakes they made. It also examines how the crisis they responded to subsequently changed their organization or the environment in which they operate. Including issues of a medical, socio-political, environmental and military nature, while featuring a range of reputational crises case studies, Leading from the Frontline is essential reading for any leader to prepare their organization for uncertain futures.

A unique look at crisis leadership and the hard but invaluable lessons that can be learned in difficult and uncertain times.

Our fascination with leadership runs deep and has done so for centuries - just witness the books on Nelson, Churchill and Thatcher. But what exactly are the attributes and competencies that separate those who lead effectively from those who won't, don't or can't?
 
For many people, the acid test of true leadership comes during moments of crisis, when the stakes are highest and the decisions most difficult. It's no surprise, then, that our fascination with stories of leaders overcoming great adversity is endless. This interest has been exacerbated in recent years as every organisation in the world has found itself in a crisis at some level, whether due to a collapse in sales, an unexpected spike in demand, a logistics nightmare or the sheer uncertainty that the pandemic has wrought.
 
Leading from the Frontline offers multiple perspectives of leadership from across multiple types of crisis. Each chapter tells the story of a leader who steered their organisation through a particularly tumultuous period. It looks at the challenges they faced, the decisions they were forced to make, the personal pressures they encountered, the lessons they learned and the mistakes they made. It also examines how the crisis they responded to subsequently changed their organisation or the environment in which they operate. Including issues of a medical, socio-political, environmental and military nature, while featuring a range of reputational crises case studies, Leading from the Frontline is essential reading for any leader to prepare their organisation for uncertain futures.

Leadership Lessons from Times of Crisis

Leading from the Frontline

Essentials

Der demografische Wandel verschärft den Personalmangel in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen zunehmend. Klassische Rekrutierungsstrategien stoßen an ihre Grenzen – soziale Medien gewinnen daher als Instrument der Personalgewinnung immer mehr an Bedeutung. Dieses essential zeigt praxisnah, studiengestützt und wissenschaftlich fundiert, wie Einrichtungen im Gesundheitswesen ihr Personalmarketing modernisieren können, um qualifiziertes Fachpersonal gezielt anzusprechen.
Basierend auf einer Umfrage unter Beschäftigten im Gesundheitssektor sowie einer Inhaltsanalyse von Social-Media-Auftritten entwickelt das Buch konkrete Empfehlungen für den Einsatz von Instagram, Facebook, LinkedIn und XING. Es zeigt, welche Kanäle welche Zielgruppen erreichen, welche Inhalte überzeugen, wie die Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv kommuniziert werden kann und welche Rolle eine professionelle Website als digitale Visitenkarte spielt.
Kurz: Eine kompakte, umsetzbare Anleitung für ein zukunftsfähiges Personalmarketing im Gesundheitswesen – fundiert, praxisnah und lösungsorientiert.
Die Autorinnen und Autoren
Thomas Schuster&nbsp;ist Professor für Volkswirtschaftslehre und quantitative Methoden an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Anna Böhmer ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Annika Lea Hafner ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Udo Langenbacher ist Vorstand Finanzen bei Diakonissen Speyer.
Jasmin Ermschel&nbsp;ist stellvertretende Verwaltungsdirektorin in einem Krankenhaus der Grundversorgung.

Im Gesundheitssektor kommt es zu einem immer stärkeren Personalmangel, der vor allem auf den demografischen Wandel zurückzuführen ist und mit den bestehenden Rekrutierungspraktiken nicht abgedeckt werden kann. Die Bedeutung von sozialen Medien in der Personalbeschaffung nimmt zu. Deswegen entwickelt das vorliegende Springer Essential Empfehlungen, wie das Personalmarketing eines Krankenhauses, eines Altersheims, etc., weiterentwickelt werden kann, um zusätzliches qualifiziertes Personal zu gewinnen.Um eine fundierte Grundlage für die Empfehlungen zu schaffen, wurden drei Forschungsmethoden angewendet. In einer Umfrage wurde das Arbeitssuchverhalten von Menschen, die in diesem Bereich arbeiten, sowie ihr Verhalten in den sozialen Medien untersucht. Es wurde eine Inhaltsanalyse durchgeführt, um die erfolgreichsten Social-Media-Kanäle und Inhalte von Krankenhäusern zu finden. Schließlich ergaben drei Experteninterviews, dass die stärkere Nutzung von sozialen Medien zur Reichweitensteigerung bei der Personalgewinnung genutzt werden kann.Die empirische Untersuchung hat gezeigt, dass folgende Arbeitgeber-Wertversprechen attraktiv für zukünftige Mitarbeiter sind: die Einrichtung liegt in einer Großstadt oder in einer attraktiven Naturumgebung, Nähe zu einem großen Flughafen, Kino und Schulen. Darüber hinaus spielen folgende Merkmale des Arbeitsgebers eine Rolle: Familienfreundlichkeit, eine angenehme Atmosphäre, ein guter Teamgeist, gute Organisation des Onboardings, ein strukturierter erster Arbeitstag, eine ausführliche Einarbeitung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, zum Beispiel Angebote zur Weiterbildung und gute Karrierechancen.Was die Aktivitäten in den sozialen Medien angeht, sollte für die allgemeine Präsentation einer Gesundheitseinrichtung vor allem Instagram und Facebook genutzt werden, um dort die Arbeit realistisch darzustellen und mit attraktiven Formaten mehr Menschen zu erreichen. Die Kanäle für die berufsspezifische Präsentation der Gesundheitseinrichtungen, namentlich LinkedIn und XING, sollen genutzt werden, um detaillierte Stellenanzeigen und Inhalte zu schalten, um die Arbeit der Mitarbeiter realitätsnah darzustellen. Die Homepage fungiert als Schnittstelle und als gemeinsame Informationsquelle. Daher sollte sie ansprechend gestaltet sein und einen Fokus auf die Karriereseite legen.Bei der Frage, welche Kanäle für eine Gesundheitseinrichtung geeignet sind, zeigte sich, dass XING vor allem für eine ältere Zielgruppe in Deutschland geeignet ist. LinkedIn spricht vor allem internationale Bewerber an. Instagram kann verwendet werden, um Menschen aus den meisten demografischen Gruppen zu erreichen, wobei der Schwerpunkt auf der jüngeren Generation liegt. Facebook spricht auch viele demografische Gruppen an, daher können auch Inhalte, die für Instagram erstellt wurden, hier gepostet werden.Abgesehen von Social-Media-Plattformen sind die persönlichen Kontakte in der Personalbeschaffung nicht zu unterschätzen. Eine weitere Empfehlung ist daher, Mitarbeitern finanzielle Anreize zu geben, wenn auf Ihre Initiative zusätzliches Personal eingestellt wird.Für Einrichtungen im Gesundheitswesen ist es unerlässlich, Maßnahmen zu ergreifen, um die schlechte Arbeitssituation zu verbessern. Soziale Medien können dies gut unterstützen, insbesondere wenn die Einrichtungen die Verbesserungsvorschläge berücksichtigt, die in den Empfehlungen dieses Essentials erwähnt werden.&nbsp;

Personalmarketing mit sozialen Medien für Gesundheitsberufe

A new paradigm based on quantum probability that can model stock markets and price options—and also upends classical quantitative finance. In The Quantum Stock Market, David Orrell combines theory and new empirical findings to argue for a new approach to finance based on quantum probability. The main finding, a property called q-variance, may be unique in finance in that it was discovered as the result of a prediction, affects financial markets in general, has no tunable parameter, and has important consequences for a range of topics including the pricing of financial options. The property, which somehow eluded detection for over a century, has been verified by experts in the field. And the fact that it is incompatible with classical finance—which is perhaps why it went undetected—suggests that the field must be reinvented. The aim of this book is therefore nothing less than to initiate a paradigm shift in finance. As with any new work that challenges existing methods, the ideas have already received considerable pushback from a range of sources, including leaders in the field of finance, along with physicists skeptical of applying quantum probability outside its traditional domain. Written in an interdisciplinary style that mixes mathematical equations, data analysis, and informed comment on the field of finance, it should be read by anyone—including students, academics, and practitioners—who wants to be on the right side of a paradigm shift.

And the Road Not Taken in Finance

The Quantum Stock Market

Regulation or Self-Censorship?

The Law, Society, and Politics of Entertainment in Britain

A celebration and exploration of gossip, reclaiming it as a powerful tool for building relationships, sharing vital information and enabling women's voices to be heard.Tittle-tattle. Hearsay. Rumours. Bitching. Tea.Call it what you will: the fact remains that gossip is entwined into our daily lives. From group WhatsApp chats to click-bait headlines, social media snooping to reality television, there is nothing more devilishly delicious, scandalous, and satisfying than a juicy piece of gossip.All-too-often dismissed as the pastime of silly schoolgirls and bored housewives, there's more to gossip than meets the eye. In today's world of misinformation, where the voices and stories of women are being silenced, gossip has the power to shatter reputations and destroy credibility. Yet it can also be a vital political tool; a communication style that strengthens relationships and can even act a life-saving measure.Tracing gossip's roots from old wives' tales and the witch trials to reality TV, whisper networks and defamation lawsuits, Beyond Beliefasks, have we lost the ability to listen; to hear, and to believe women who speak up and speak out?A joyous reclamation of women's words, this book is for anyone who's ever uttered the words, 'You won't believe this...'

A Defence of Gossip and the Women Who Do it

Beyond Belief

Compliance für die Praxis

Zum Werk Moderne elektronische Kommunikationsmittel ermöglichen es einer Vielzahl von Nutzern, jederzeit miteinander zu kommunizieren und Inhalte zu teilen, ohne dass es dazu eines Verbindungsaufbaus im Einzelfall bedarf. Längst hat die bunte Welt der sozialen Medien auch die Unternehmen erreicht: Die Wirtschaft hat erkannt, dass soziale Medien beispielsweise im Marketing, Vertrieb und Personalmanagement, aber auch in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Wissensmanagement Kostenvorteile bieten bzw. neue Märkte eröffnen können. Den wirtschaftlichen Potentialen stehen indes juristische Schwierigkeiten gegenüber, die in dieser Neuerscheinung praxisgerecht aufgearbeitet und erläutert werden, zum Beispiel:<ul><li>Was darf der Arbeitgeber verbieten, was muss er verbieten?</li><li>Was sind die Folgen eines Verstoßes gegen Vorgaben des Unternehmens?</li><li>Wie können Social Media Guidelines sinnvoll aussehen?</li><li>Hat der Betriebsrat mitzubestimmen?</li></ul> Vorteile auf einen Blick Kompakte und praxisnahe Darstellung<ul><li>der Voraussetzungen und Grenzen der Nutzung von Social Media im Betrieb</li><li>der datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen</li><li>der arbeitsrechtlichen Sanktionen</li><li>von Verstößen</li><li>enthält Mustervereinbarungen und Klauselhinweise</li></ul> Zur Neuauflage Seit der letzten Auflage gab es nicht nur zahlreiche Entscheidungen des EuGH, BGH und anderer Gerichte zu Social Media im Betrieb, auch Neuerscheinungen in der Literatur wurden in der Neuauflage des Werkes berücksichtigt. Insbesondere im Bereich der Gesetzgebung waren erhebliche Entwicklungen zu verzeichnen (DDG als Nachfolger von TMG/NetzDG; TDDDG, ehemals TTDSG). Zu deren erfolgreichen Implementierung bietet das Werk mit seiner kompakten und praxisnahen Darstellung das nötige Rüstzeug zur Abwehr von Sanktionen und negativer Resonanzen Zielgruppe: Für Personalverantwortliche, Compliance-officer, Rechtsabteilungen, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte.

Arbeitsrecht und Compliance

Social Media im Betrieb

Zum Werk Anwaltschaft, Rechtsabteilungen in Unternehmen sowie Gerichte sind zunehmend mit der rechtlichen Beurteilung von Sachverhalten im Zusammenhang mit sozialen Netzwerken befasst. Dabei geht es nicht nur um Influencer-Marketing, sondern um eine Vielzahl weiterer Rechtsfragen rund um den Betrieb von sozialen Netzwerken und die Handlungen der Nutzerinnen und Nutzer, wie etwa das Erstellen, Liken und Kommentieren von Posts. Bei dem Social-Media-Recht handelt es sich um eine Querschnittmaterie, die neben Fragen des Urheber-, Persönlichkeits-, Telemedien-, Datenschutz- und Lauterkeitsrechts auch das Sozial-, Steuer- und Arbeitsrecht betrifft. Dargestellt wird in diesem Zusammenhang auch die Haftung von Nutzerinnen und Nutzern sowie der Plattformen. Praktische Relevanz hat zudem die Regulierung der Plattformen, etwa durch den Digital Services Act (DSA), den Digital Markets Act (DMA), die Verordnung zur Förderung von Fairness und Transparenz für gewerbliche Nutzer von Online-Vermittlungsdiensten (P2B-VO) und den Medienstaatsvertrag (MStV). Das Rechtshandbuch stellt die rechtlichen Themen für die Praxis systematisch und umfassend dar und bietet auch Lösungsansätze für bisher noch nicht höchstrichterlich entschiedene Fragestellungen. Vorteile auf einen Blick<ul><li>Querschnittsmaterie systematisch dargestellt</li><li>praxisorientierte Erläuterungen</li><li>Lösungsansätze für bisher nicht gerichtlich entschiedene Fragen</li></ul> Zur Neuauflage Die Neuauflage befindet sich auf dem aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Neue Entwicklungen, wie insbesondere der Einsatz von Künstlicher Intelligenz sind ebenfalls berücksichtigt. Zudem wurde das Werk um Kapitel zur Künstlersozialversicherung sowie zum Steuer- und Arbeitsrecht erweitert. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Rechtsabteilungen in Unternehmen und Gerichte.

Handbuch Social-Media-Recht

Social Media ist vom Werbekanal zum wirtschaftlichen Betriebssystem geworden. Es treibt Nachfrage, baut Markenpräferenz und liefert als einziges Medium Echtzeit-Feedback. Kurz: Social Media ist nicht länger eine reine Kommunikationsdisziplin, sondern ein zentraler Wachstumstreiber für Unternehmen und Wirtschaft. Doch viele Unternehmen stecken noch im alten Denken fest. Hans Neubert ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der Bundesgesellschaft für Digitale Medien und Consulting Director bei charles &amp; charlotte und zeigt in seinem Buch, warum Social Media mehr ist als Likes und Shares, sondern ein mächtiges Werkzeug für Beziehung, Reputation und Wachstum.
 Mit klarem Blick, Erfahrung aus Markenstrategie und einer ordentlichen Portion Realitätssinn räumt Neubert auf mit Digitalmythen und Marketingblasen und plädiert dafür, Social Media endlich dort zu verorten, wo es hingehört: In den Kern jeder Unternehmensstrategie. In seinem Buch verrät er, wie das geht. Der richtige Einsatz von Social Media macht jedes Unternehmen zukunftsfähig.

Social Media ist vom Werbekanal zum wirtschaftlichen Betriebssystem geworden. Es treibt Nachfrage, baut Markenpräferenz und liefert als einziges Medium Echtzeit-Feedback. Kurz: Social Media ist nicht länger eine reine Kommunikationsdisziplin, sondern ein zentraler Wachstumstreiber für Unternehmen und Wirtschaft. Doch viele Unternehmen stecken noch im alten Denken fest. Hans Neubert ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der Bundesgesellschaft für Digitale Medien und Consulting Director bei charles &amp; charlotte und zeigt in seinem Buch, warum Social Media mehr ist als Likes und Shares, sondern ein mächtiges Werkzeug für Beziehung, Reputation und Wachstum.
 Mit klarem Blick, Erfahrung aus Markenstrategie und einer ordentlichen Portion Realitätssinn räumt Neubert auf mit Digitalmythen und Marketingblasen und plädiert dafür, Social Media endlich dort zu verorten, wo es hingehört: In den Kern jeder Unternehmensstrategie. In seinem Buch verrät er, wie das geht. Der richtige Einsatz von Social Media macht jedes Unternehmen zukunftsfähig.

Wie er Erfolg steuert und Unternehmen voranbringt

Der Social Media Faktor

Global Political Sociology

Populism has fundamentally altered many aspects of world politics. As President Donald J. Trump’s recent threats to U.S. allies and his imposition of wide-ranging tariffs have made all too clear, "populist" leaders can have a major impact not just on domestic but also foreign policy.
The first edition of Populism and Word Politics was the first book-length treatment of populism from an International Relations (IR) perspective. The second edition reflects the continuation and evolution of populism in world politics, and includes a new introduction, updated chapters and an additional contribution on populist security narratives.
Written by leading experts in the field, the chapters in this volume explore the many ways populism and world politics intersect, including the importance of populist leadership and global media as well as populism’s impact on trade and the liberal international order.
Presented in an accessible and clear style, this book is an essential resource for students and IR scholars, as well as practitioners seeking a deeper understanding of the phenomenon.

Populism has fundamentally altered many aspects of world politics.&nbsp;As President Donald J. Trump’s&nbsp;recent threats to&nbsp;U.S. allies&nbsp;and his imposition of wide-ranging tariffs&nbsp;have made all too clear,&nbsp;“populist” leaders&nbsp;can have a&nbsp;major&nbsp;impact not just on domestic&nbsp;but also&nbsp;foreign&nbsp;policy.
 
 The first edition of 
 Populism
 &nbsp;
 and Word Politics
 &nbsp;was the first book-length treatment of populism from an International Relations (IR) perspective.&nbsp;The second edition reflects the continuation and evolution of populism in world politics, and includes&nbsp;a new introduction,&nbsp;updated chapters and an additional&nbsp;contribution&nbsp;on populist security narratives.
 
 Written by leading experts in the field, the&nbsp;chapters in&nbsp;this volume&nbsp;explore&nbsp;the many&nbsp;ways populism and world politics intersect, including&nbsp;the importance of&nbsp;populist leadership&nbsp;and&nbsp;global media&nbsp;as well as&nbsp;populism’s impact on trade and the liberal international order.
 
 Presented in an accessible and clear style, this book is an essential resource for students and&nbsp;IR&nbsp;scholars,&nbsp;as well as&nbsp;practitioners seeking a deeper understanding&nbsp;of the phenomenon.

Exploring Inter- and Transnational Dimensions

Populism and World Politics

'An excellent look at what Palantir does, as well as a fascinating insight into the mind of its eccentric chief executive' TelegraphPalantir Technologies is the most interesting company in the world -&nbsp;and the most controversial.&nbsp;Palantir builds data integration software: its technology ingests vast quantities of information and quickly identifies patterns, trends and connections that might elude the human eye. Founded in 2003 to help the U.S. government in the war on terrorism - an early investor was the CIA - Palantir is now a $400 billion global colossus whose software is used by major intelligence services (including the Mossad), the U.S. military, the National Health Service in England, and corporate giants like Airbus and BP. From AI to counterterrorism to climate change to immigration to financial fraud to healthcare to the future of warfare, the company is at the nexus of the most critical issues of the twenty-first century.&nbsp;Its billionaire CEO, Alex Karp, is a distinctive figure on the global business scene. A biracial Jew who is also severely dyslexic, Karp has built Palantir into a tech giant despite having no background in either business or computer science. Instead, he's a trained philosopher who has become known for his strongly held views on a range of issues and for his willingness to grapple with the moral and ethical implications of Palantir's work. Those questions have taken on added urgency during the Trump era, which has also brought attention to the political activism of Karp's close friend and Palantir co-founder Peter Thiel.&nbsp;In The Philosopher in the Valley, journalist Michael Steinberger is the first to tell the story of Alex Karp and Palantir from the beginning. Steinberger offers new biographical details and a rich psychological portrait of the man leading one of the world's most secretive companies. Full of revelations, this is an urgent and insightful book about technological power, the surveillance state and the future we all face.

Alex Karp, Palantir and the Rise of the Surveillance State

The Philosopher in the Valley

Das Buch, das Mark Zuckerberg verbieten willDer sehr unterhaltsame und zugleich hochexplosive Bericht einer jungen Frau aus dem Inneren von Facebook. Nach der Veröffentlichung hat Mark Zuckerberg sofort versucht, das Buch zu verbieten – bislang ohne Erfolg. Es schoss auf Platz eins der Bestsellerliste und wurde von der New York Times zu einem der besten Bücher des Jahres erkoren. Nun darf es endlich auf Deutsch erscheinen.Sarah Wynn-Williams beginnt als junge Frau, bei Facebook zu arbeiten, und macht schnell Karriere. Unterhaltsam und sehr selbstironisch erzählt sie davon, wie es ist, plötzlich führende Politiker aus aller Welt zu treffen, mit Mark Zuckerberg im Privatjet zu wichtigen Terminen rund um den Globus zu fliegen. Und davon, wie sie schnell die Doppelmoral und Frauenfeindlichkeit an der Spitze des Unternehmens zu spüren beginnt, wie es auf Forderungen aus Diktaturen eingeht und wie Zuckerberg reagierte, als er erfuhr, dass Donald Trump die Wahl gewonnen hat. Sarah Wynn-Williams schildert, was passiert, wenn wenige Menschen unvorstellbare Macht in ihren Händen haben. Ihr Buch zeigt, wie die Verantwortlichen von Facebook mit zunehmender Macht immer weniger Verantwortung übernehmen – und welche Folgen das für uns alle hat.
 »Niederschmetternd ... lustig ... höchst unterhaltsam ... Eine Bridget-Jones-artige Geschichte einer jungen Frau, die die unglaublichsten Situationen erlebt.«
 The&nbsp;Times

Vom Ende der Meinungsfreiheit in den USA

Mein Traumjob bei Facebook und wie ich alle meine Ideale verlor

Social Media, Parties, and Political Inequalities

Weitere Titel zum Thema