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SIRADOS Zeitwert-Tabellen Ausbau

Vorberechnete Arbeitszeitwerte für die betriebliche Kalkulation. Die Kurztexte in Verbindung mit den

Mit dem vorliegenden Buch wird allen mit der Rettungsdienst- und Leitstellengebühr Befassten erstmals eine das einzelne Landesrecht berücksichtigende, umfassende praktische Anleitung zur Verfügung gestellt. Das Werk führt zunächst durch die allgemeinen Grundlagen des Rettungsdienstes und der Leitstelle. Auf den hier vermittelten Grundlagen aufbauend werden dann umfassend rechtliche und ökonomische Aspekte der Gebührenkalkulation vorgestellt, die im Bereich des Rettungsdienstes und der Leitstelle von Bedeutung sind. Hervorzuheben ist hierbei, dass die Besonderheiten jedes einzelnen Bundeslandes an entsprechender Stelle ausnahmslos berücksichtigt wurden. Als Synthese der Ausführungen zur Gebührenkalkulation wird dann für jedes einzelne Bundesland eine kommentierte Mustersatzung für den Rettungsdienst sowie eine Mustersatzung für die Leitstelle vorgestellt.

Eine länderübergreifende Darstellung

Die Kalkulation von Rettungsdienst- und Leitstellengebühren mit Satzungsaufstellung

Das SIRADOS Baupreishandbuch Altbau beinhaltet Kurztexte mit marktrecherchierten "Von-mittel-bis"-Baupreisen, übersichtlich nach Gewerken gegliedert. Damit treffen Sie kompetente Preisaussagen auf der Baustelle oder überprüfen schnell und sicher Preisangebote im Büro.

40-Jahre Erfahrung bei der Auswertung und Dokumentation von Preisspiegeln und Angeboten aus dem gesamten Bundesgebiet geben Ihnen dabei die nötige Sicherheit.

Für die Anpassung der Baupreise an ein bestimmtes regionales Preisniveau sind zusätzlich aktuelle SIRADOS Ortsfaktoren für Städte und Landkreise enthalten.

Neben den Kurztexten und Baupreisen enthält das Praxishandbuch aktuelle Zeitangaben für das Einschätzen von Arbeitsleistungen und die Prüfung der termingerechten Ausführung.

JETZT mit brandneuen Baupreisen 2026&nbsp;
Leistungsumfang

- Ca. 6.600 Positionen

- aus 50 Roh- und Ausbaugewerken

- Alle wichtigen Leistungen im Kurztext

- Aktuelle "Von-mittel-bis"-Baupreise

- Arbeitszeitwerte zur Planung der Ausführung

- Ortsfaktoren für die regionale Preisanpassung



Taschenbuch, DIN A6, 446 Seiten

Sicherheit und Kompetenz durch aktuelle marktrecherchierte Baupreise zum "Überall hin mitnehmen"!

SIRADOS Baupreishandbuch Altbau 2026

Entgelttransparenz entwickelt sich nicht nur immer stärker zum wichtigen Trend für und in Organisationen. Ab 2027 müssen Unternehmen auch erstmalig über das Entgeltgefälle zwischen Männer und Frauen berichten.
 
 In Zeiten des Arbeits- und Fachkräftemangels fordern immer mehr Bewerbende und Beschäftigte Transparenz von Arbeitgebern. Vor allem jüngere Menschen sprechen sehr viel offener über Gehalt und Geld. Dies wird durch Stellen- und Arbeitgeberbewertungsportale wie Glassdoor, Kununu oder Stepstone verstärkt.
 
 Doch damit nicht genug. Die EU verabschiedete im Mai 2023 eine Richtlinie zur Förderung gleicher Entlohnung von Frauen und Männern, die in Zukunft bei der Entgelttransparenz neue Maßstäbe setzen wird. So werden beispielsweise Arbeitgeber in Zukunft Bewerbende über Einstiegsgehalt oder Gehaltsspanne einer Stelle informieren müssen. Genauso gilt dann ein umfangreiches Auskunftsrecht über Vergütungskriterien und -prozesse für Beschäftigte. Darüber hinaus werden Arbeitgeber ab 2027 regelmäßig über das Entgeltgefälle zwischen Männer und Frauen berichten müssen.
 
 Die Richtlinie wird aktuell in deutsches Recht überführt. Es gibt also einiges zu tun für Organisationen. Doch das Aufbrechen des Gehaltstabus bedeutet weit mehr, als ein paar Zahlen transparent zu machen. Viele Organisationen verfügen nur über rudimentäre oder veraltete Vergütungssysteme, die solche Auskünfte nur schwer möglich machen. Gleichzeitig gilt es, die Kommunikation nach innen so zu gestalten, dass es durch die höhere Transparenz nicht zu Spannungen kommt.
 
 Dieses Buch soll Mut machen, Vergütung transparent und vor allem nachvollziehbar zu gestalten. Anhand verschiedener Praxisbeispiele aus dem deutschsprachigen Raum lernen Sie verschiedene Vorreiter-Unternehmen kennen. Darüber hinaus werden die wichtigsten rechtlichen Aspekte der EU-Richtlinie vermittelt. Außerdem erhalten HR-Profis, Geschäftsführungen, Organisationsentwickler sowie Personal- und Betriebsräte umfangreiche Tipps für die konkrete Umsetzung und Ausgestaltung.
 
 
Nadine Nobile ist New-Pay-Pionierin. Als Mit-Gründerin des New Pay Collectives begleitet sie Organisationen bei der Weiterentwicklung und Gestaltung von Vergütungssystemen. 2019 und 2023 veröffentlichte sie gemeinsam mit Co-Autoren die Bücher New Pay und New Pay Journey. Als Initiatorin des Netzwerks New Work Women ist sie darüber hinaus ein Sprachrohr für Diversität und Equal Pay.

Entgelttransparenz entwickelt sich nicht nur immer stärker zum wichtigen Trend für und in Organisationen. Ab 2027 müssen Unternehmen auch erstmalig über das Entgeltgefälle zwischen Männer und Frauen berichten. 
 In Zeiten des Arbeits- und Fachkräftemangels fordern immer mehr Bewerbende und Beschäftigte Transparenz von Arbeitgebern. Vor allem jüngere Menschen sprechen sehr viel offener über Gehalt und Geld. Dies wird durch Stellen- und Arbeitgeberbewertungsportale wie Glassdoor, Kununu oder Stepstone verstärkt.

 
 Doch damit nicht genug. Die EU verabschiedete im Mai 2023 eine Richtlinie zur Förderung gleicher Entlohnung von Frauen und Männern, die in Zukunft bei der Entgelttransparenz neue Maßstäbe setzen wird. So werden beispielsweise Arbeitgeber in Zukunft Bewerbende über Einstiegsgehalt oder Gehaltsspanne einer Stelle informieren müssen. Genauso gilt dann ein umfangreiches Auskunftsrecht über Vergütungskriterien und -prozesse für Beschäftigte. Darüber hinaus werden Arbeitgeber ab 2027 regelmäßig über das Entgeltgefälle zwischen Männer und Frauen berichten müssen.

 
 Die Richtlinie wird aktuell in deutsches Recht überführt. Es gibt also einiges zu tun für Organisationen. Doch das Aufbrechen des Gehaltstabus bedeutet weit mehr, als ein paar Zahlen transparent zu machen. Viele Organisationen verfügen nur über rudimentäre oder veraltete Vergütungssysteme, die solche Auskünfte nur schwer möglich machen. Gleichzeitig gilt es, die Kommunikation nach innen so zu gestalten, dass es durch die höhere Transparenz nicht zu Spannungen kommt.

 
 Dieses Buch soll Mut machen, Vergütung transparent und vor allem nachvollziehbar zu gestalten. Anhand verschiedener Praxisbeispiele aus dem deutschsprachigen Raum lernen Sie verschiedene Vorreiter-Unternehmen kennen. Darüber hinaus werden die wichtigsten rechtlichen Aspekte der EU-Richtlinie vermittelt. Außerdem erhalten HR-Profis, Geschäftsführungen, Organisationsentwickler sowie Personal- und Betriebsräte umfangreiche Tipps für die konkrete Umsetzung und Ausgestaltung.

 Nadine Nobile
 ist New-Pay-Pionierin. Als Mit-Gründerin des New Pay Collectives begleitet sie Organisationen bei der Weiterentwicklung und Gestaltung von Vergütungssystemen. 2019 und 2023 veröffentlichte sie gemeinsam mit Co-Autoren die Bücher New Pay und New Pay Journey. Als Initiatorin des Netzwerks New Work Women ist sie darüber hinaus ein Sprachrohr für Diversität und Equal Pay.

Wege zu einer nachvollziehbaren, transparenten und zukunftsorientierten Vergütung

Gehaltstransparenz gestalten

Dieses Arbeitsheft für die Sekundarstufe (Klassen 8 bis 10) vermittelt grundlegende Inhalte aus den Bereichen Alltagskompetenz und Berufsvorbereitung und eignet sich ideal für den Einsatz im Unterricht sowie für das eigenständige Lernen. Die vielfältigen Kopiervorlagen enthalten leicht verständliche Infotexte, praxisorientierte Aufgabenstellungen und vollständige Lösungen zur direkten Selbstkontrolle.

Im Mittelpunkt steht ein fundierter und lebensnaher Einstieg in zentrale Themen rund um Einkommen, Arbeit und wirtschaftliche Zusammenhänge. Schüler erwerben wichtige Alltagskompetenzen, indem sie sich mit Lohn, Gehalt und weiteren Einkommensformen auseinandersetzen. Begriffe wie Lohn, Gehalt, Besoldung und Honorar werden systematisch erklärt und klar voneinander abgegrenzt.

Darüber hinaus wird anschaulich vermittelt, warum Einkommen unterschiedlich ausfallen und welche Rolle Faktoren wie Qualifikation, Branche oder wirtschafts- und sozialpolitische Rahmenbedingungen dabei spielen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Verständnis von Brutto- und Nettoentgelt sowie auf den gesetzlichen Abzügen durch Steuern und Sozialversicherungen. Damit werden grundlegende Aspekte von Gesetzen, Rechtsnormen und Wirtschafts- &amp; Sozialpolitik verständlich aufbereitet.

Anhand praxisnaher Beispiele lernen Schüler, eine Lohn- oder Gehaltsabrechnung zu lesen und zu analysieren. Realistische Einblicke in die Verdienstmöglichkeiten von Auszubildenden, Schülern und Nebenjobbern fördern die Orientierung im Bereich Ausbildung und erleichtern den Bezug zur eigenen Lebenswelt. Themen wie Einkaufen, Finanzplanung, Umgang mit Finanzen und Haushaltsführung werden dabei ebenso berücksichtigt wie Fragen zu Lebenshaltungskosten und Konsum.

Das Arbeitsheft greift zudem wichtige Inhalte aus Pädagogik &amp; Ratgeber sowie dem Politischen System Deutschlands auf, indem es Rechte und Pflichten im Arbeitsleben thematisiert. Dazu gehören unter anderem Kinderrechte, arbeitsrechtliche Grundlagen, Unternehmensrecht sowie Regelungen zu Ausbildungsverträgen und Tarifverträgen.

Durch die Verbindung von wirtschaftlichem Grundwissen, rechtlichen Aspekten und lebenspraktischen Fragestellungen unterstützt das Material gezielt die Entwicklung eines verantwortungsbewussten Umgangs mit Geld und Arbeit. Es stärkt die Entscheidungsfähigkeit im Alltag, fördert das Verständnis für gesellschaftliche Zusammenhänge und bereitet umfassend auf den Einstieg in Ausbildung und Beruf vor.

Ein strukturierter Lerncheck am Ende ermöglicht die Wiederholung und Sicherung der Inhalte. Alle Aufgaben sind mit Lösungen ausgestattet und eignen sich somit auch hervorragend zur Selbstkontrolle.

Inhalte im Überblick:

Einkommensarten und Grundlagen
Unterschiede zwischen Lohn, Gehalt, Besoldung und Honorar
Abgrenzung von Brutto- und Nettoentgelt
Einflussfaktoren auf die Bezahlung von Arbeit
Berufe, Ausbildung und Verdienstmöglichkeiten
Überblick über verschiedene Tätigkeiten und Einkommensmodelle
Abzüge durch Steuern und Sozialversicherungen
Aufbau und Verständnis von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Praxisnahe Beispiele aus der Lebenswelt
Vergütung in der Ausbildung in unterschiedlichen Berufsfeldern
Nebenjobs, Minijobs und Ferienarbeit
Schülerpraktikum und Taschengeldjobs
Finanzen, Haushalt und Lebenshaltung
Zusammenhang zwischen Einkommen und Lebensstandard
Grundlagen der Finanzplanung und des Umgangs mit Geld
Bedeutung von Einkaufen, Mobilität und laufenden Kosten
Rechte und gesetzliche Grundlagen
Arbeitsvertrag und Ausbildungsvertrag
Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Tarifverträge und ihre Bedeutung
Einblicke in Rechtsnormen, Gesetze und Unternehmensrecht
Abschließender Lerncheck
Wiederholung zentraler Inhalte

64 Seiten, mit Lösungen

Brutto- & Nettogehalt, Steuern & Sozialabgaben, Lohnabrechnung

Lohn, Gehalt und Abrechnung unter der Lupe / Alltagskompetenz entwickeln

Zwei-in-eins: praktisch und mit Preisvorteil. Das Buchpaket Lexikon für das Lohnbüro und Steuerhandbuch 2026 beinhaltet zwei Standardwerke der Lohnabrechnung, die in jedem Personal- und Lohnbüro vorhanden sein sollten.Lexikon für das LohnbüroIm Jahr 2026 fordert mehr denn je die Frage, wo steht der Gesetzgeber, was gilt, was gilt ab wann und was kommt wann an neuen Punkten für die Entgeltabrechnung hinzu. Von Jahr zu Jahr wird es anspruchsvoller die Entgeltabrechnung Monat für Monat zu erstellen.Das Lexikon gibt den aktuellen Stand der Gesetzgebung zum 19. Dezember 2025 wieder und beinhaltet alle aktuellen Themen, die in der Entgeltabrechnung für das Jahr 2026 beachtet werden müssen.Hierzu zählen natürlich der aktuelle Einkommen- und Lohnsteuertarif 2026, der in den zahlreichen Beispielen eingearbeitet ist.Neu hinzukommen<ul><li>Erhöhung der Entfernungspauschale,</li><li>Steuerfreie Aktivrente von 2.000 € monatlich,</li><li>Steuerfreie Überstundenzuschläge,</li><li>Steuerfreie Teilaufstockungsprämie,</li><li>Anhebung des Bruttolistenpreises bei Elektrofirmenwagen für die Viertelmethode,</li><li>Verbesserungen bei der betrieblichen Altersversorgung,</li><li>u.v.m.</li></ul>Natürlich werden auch die klassischen Stichworte rund um den Themenblock Mitarbeiterbenefits aktualisiert wie z.B.<ul><li>Abgrenzung zwischen Barlohn und Sachlohn,</li><li>steuerfreier Arbeitslohn nach § 3 EstG und,</li><li>Homeoffice.</li></ul>Was ist lohnsteuerpflichtig? Was ist sozialversicherungspflichtig? Das Lexikon gibt zu mehr als 1000 Stichworten zweifelsfrei Antwort.Mit diesem Werk arbeiten auch die Außenprüfer der Finanzämter - als Grundlage für Entscheidungen und Berichte. Es bietet in alphabetischer Reihenfolge anhand vieler Beispiele Auskunft zu allen wichtigen Fragen aus den Bereichen Arbeitslohn, Lohnsteuer und Sozialversicherung. Erläuterungen zu allen Rechtsänderungen, den jeweils aktuellen Verwaltungsanweisungen und höchstrichterlichen Entscheidungen runden die Darstellung ab. Das Lexikon ist ein unentbehrliches Nachschlagewerk für die tägliche Arbeit im Lohnbüro. Es erscheint jährlich Anfang Januar als topaktuelle Neuausgabe und beinhaltet einen monatlichen E-Mail-Service, der über die aktuellen Änderungen während des Jahres informiert.Steuerhandbuch für das LohnbüroDer Arbeitgeber hat bei der Durchführung des Lohnsteuerabzugs eine Fülle gesetzlicher Vorschriften zu beachten. In diesem Handbuch findet er alle relevanten Regelungen aus dem Einkommensteuergesetz, der Lohnsteuer-Durchführungsverordnung und den Lohnsteuer-Richtlinien. Für die Praxis konzipiert, sind die einzelnen Vorschriften der Durchführungsverordnung und der Richtlinien jeweils dem Gesetzestext unmittelbar zugeordnet. Ergänzende Verwaltungsanweisungen zu lohnsteuerlichen Einzelfragen sowie weitere für den Lohnsteuerabzug wichtige Vorschriften runden die Darstellung ab. Der praktische Begleiter erscheint Anfang Januar 2026 mit den jeweils aktuellen Rechtsvorschriften.

Zwei-in-eins: praktisch und mit Preisvorteil. Das 
 Buchpaket Lexikon für das Lohnbüro und Steuerhandbuch 2026
 beinhaltet zwei Standardwerke der Lohnabrechnung, die in jedem Personal- und Lohnbüro vorhanden sein sollten.
 Lexikon für das LohnbüroIm Jahr 2026 fordert mehr denn je die Frage, wo steht der Gesetzgeber, was gilt, was gilt ab wann und was kommt wann an neuen Punkten für die Entgeltabrechnung hinzu. Von Jahr zu Jahr wird es anspruchsvoller die Entgeltabrechnung Monat für Monat zu erstellen.Das Lexikon gibt den aktuellen Stand der Gesetzgebung zum 19. Dezember 2025 wieder und beinhaltet alle aktuellen Themen, die in der Entgeltabrechnung für das Jahr 2026 beachtet werden müssen.Hierzu zählen natürlich der aktuelle Einkommen- und Lohnsteuertarif 2026, der in den zahlreichen Beispielen eingearbeitet ist.Neu hinzukommen<ul><li>Erhöhung der Entfernungspauschale,</li><li>Steuerfreie Aktivrente von 2.000 € monatlich,</li><li>Steuerfreie Überstundenzuschläge,</li><li>Steuerfreie Teilaufstockungsprämie,</li><li>Anhebung des Bruttolistenpreises bei Elektrofirmenwagen für die Viertelmethode,</li><li>Verbesserungen bei der betrieblichen Altersversorgung,</li><li>u.v.m.</li></ul>Natürlich werden auch die klassischen Stichworte rund um den Themenblock Mitarbeiterbenefits aktualisiert wie z.B.<ul><li>Abgrenzung zwischen Barlohn und Sachlohn,</li><li>steuerfreier Arbeitslohn nach § 3 EstG und,</li><li>Homeoffice.</li></ul>Was ist lohnsteuerpflichtig? Was ist sozialversicherungspflichtig? Das Lexikon gibt zu mehr als 1000 Stichworten zweifelsfrei Antwort.Mit diesem Werk arbeiten auch die Außenprüfer der Finanzämter - als Grundlage für Entscheidungen und Berichte. Es bietet in alphabetischer Reihenfolge anhand vieler Beispiele Auskunft zu allen wichtigen Fragen aus den Bereichen Arbeitslohn, Lohnsteuer und Sozialversicherung. Erläuterungen zu allen Rechtsänderungen, den jeweils aktuellen Verwaltungsanweisungen und höchstrichterlichen Entscheidungen runden die Darstellung ab. Das Lexikon ist ein unentbehrliches Nachschlagewerk für die tägliche Arbeit im Lohnbüro. Es erscheint jährlich Anfang Januar als topaktuelle Neuausgabe und beinhaltet einen monatlichen E-Mail-Service, der über die aktuellen Änderungen während des Jahres informiert.Steuerhandbuch für das LohnbüroDer Arbeitgeber hat bei der Durchführung des Lohnsteuerabzugs eine Fülle gesetzlicher Vorschriften zu beachten. In diesem Handbuch findet er alle relevanten Regelungen aus dem Einkommensteuergesetz, der Lohnsteuer-Durchführungsverordnung und den Lohnsteuer-Richtlinien. Für die Praxis konzipiert, sind die einzelnen Vorschriften der Durchführungsverordnung und der Richtlinien jeweils dem Gesetzestext unmittelbar zugeordnet. Ergänzende Verwaltungsanweisungen zu lohnsteuerlichen Einzelfragen sowie weitere für den Lohnsteuerabzug wichtige Vorschriften runden die Darstellung ab. Der praktische Begleiter erscheint Anfang Januar 2026 mit den jeweils aktuellen Rechtsvorschriften.

Buchpaket Lexikon für das Lohnbüro und Steuerhandbuch 2026

Im ersten Kapitel werden die verschiedenen Aspekte der Ressource Stadt thematisiert und auch deutlich abgegrenzt, welche Aspekte nicht beleuchtet werden. 
Nach einem Kapitel, das die baurechtlichen Rahmenbedingungen absteckt, werden ab Kapitel 3 in jeweils einem Kapitel die verschiedenen Methoden der Nachverdichtung strukturiert nach den Maßstabsebenen Innenarchitektur, Hochbau und Städtebau und - neu - Freiraum mit Projektbeispielen dargestellt und gezeigt, was möglich sein kann. 
Zu den Methoden der Aufstockung, Verdichtung und Transformation/Umnutzung wird die Auflage um die Aspekte Multi-use (Pop-up-wohnen, Co-working. Co-living, Zwischennutzung, gemeinsam genutzter öffentlicher Raum), Kreislauf (zirkuläre Innenausstattung, Low-tech-Umbau, Alte Ziegel, neues Grün) erweitert.

Potenziale urbaner Räume aktivieren

Aufstocken - verdichten - umnutzen

Haufe Fachbuch

Ab Juni 2026 sind Unternehmen durch das EU-Entgelttransparenzgesetz dazu verpflichtet, ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen und nachvollziehbar zu gestalten. Dadurch soll es Beschäftigten erleichtert werden, ihren Anspruch auf gleiche Bezahlung bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen.&nbsp;Der Crashkurs von Gunther Wolf erläutert die Anforderungen und Auswirkungen des neuen Entgelttransparenzgesetzes für Unternehmen in Deutschland und des neuen Gleichbehandlungsgesetzes in Österreich. Es zeigt, wie Unternehmen rechtssicher Vergütungssysteme gestalten, interne Prozesse anpassen und Entgeltstrukturen transparent und diskriminierungsfrei gestalten können.
Inhalte:
<ul><li>Rechtliche Anforderungen im Überblick: Auskunftsrechte, Berichtserstattungspflichten, Sanktionen&nbsp;</li><li>Praktische Tools und Methoden zur Analyse und strategischen Gestaltung von Entgeltsystemen und Entgeltstrukturen</li><li>Chancen und Risiken der Analyse und Neugestaltung der Entgeltsysteme und Entgeltstrukturen</li><li>Best Practices und Fallbeispiele&nbsp;</li><li>Zukunftsperspektiven</li></ul>

Ab Juni 2026 sind Unternehmen durch das EU-Entgelttransparenzgesetz dazu verpflichtet, ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen und nachvollziehbar zu gestalten. Dadurch soll es Beschäftigten erleichtert werden, ihren Anspruch auf gleiche Bezahlung bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen.&nbsp;Der Crashkurs von Gunther Wolf erläutert die Anforderungen und Auswirkungen des neuen Entgelttransparenzgesetzes für Unternehmen in Deutschland und des neuen Gleichbehandlungsgesetzes in Österreich. Es zeigt, wie Unternehmen rechtssicher Vergütungssysteme gestalten, interne Prozesse anpassen und Entgeltstrukturen transparent und diskriminierungsfrei gestalten können.Inhalte:<ul><li>Rechtliche Anforderungen im Überblick: Auskunftsrechte, Berichtserstattungspflichten, Sanktionen&nbsp;</li><li>Praktische Tools und Methoden zur Analyse und strategischen Gestaltung von Entgeltsystemen und Entgeltstrukturen</li><li>Chancen und Risiken der Analyse und Neugestaltung der Entgeltsysteme und Entgeltstrukturen</li><li>Best Practices und Fallbeispiele&nbsp;</li><li>Zukunftsperspektiven</li></ul>

Pflichten, Rechte und praktische Umsetzung für HR

Crashkurs Das neue Entgelttransparenzgesetz

Das SIRADOS Baupreishandbuch Tiefbau/GaLa beinhaltet Kurztexte mit marktrecherchierten "Von-mittel-bis"-Baupreisen, übersichtlich nach Gewerken gegliedert. Damit treffen Sie kompetente Preisaussagen auf der Baustelle oder überprüfen schnell und sicher Preisangebote im Büro.

40-Jahre Erfahrung bei der Auswertung und Dokumentation von Preisspiegeln und Angeboten aus dem gesamten Bundesgebiet geben Ihnen dabei die nötige Sicherheit.

Für die Anpassung der Baupreise an ein bestimmtes regionales Preisniveau sind zusätzlich aktuelle SIRADOS Ortsfaktoren für Städte und Landkreise enthalten.

Neben den Kurztexten und Baupreisen enthält das Praxishandbuch aktuelle Zeitangaben für das Einschätzen von Arbeitsleistungen und die Prüfung der termingerechten Ausführung.

JETZT mit brandneuen Baupreisen 2026&nbsp;
Leistungsumfang

- Ca. 4.900 Positionen

- aus 12 Roh- und Ausbaugewerken

- Alle wichtigen Leistungen im Kurztext

- Aktuelle "Von-mittel-bis"-Baupreise

- Arbeitszeitwerte zur Planung der Ausführung

- Ortsfaktoren für die regionale Preisanpassung



Taschenbuch, DIN A6, 324 Seiten

SIRADOS Baupreishandbuch Tiefbau/Galabau 2026

Beuth Pocket

Änderungen und Auswirkungen

DIN EN ISO 9001:2026 - Vergleich mit DIN EN ISO 9001:2015

Dieses Lehrbuch für die Grundstufe im Berufsfeld Bau ist konsequent nach den Lernfeldern des aktuellen Bundesrahmenlehrplans strukturiert. Es richtet sich an Auszubildende der Bauberufe und unterstützt den systematischen Kompetenzaufbau in der beruflichen Erstausbildung.
Die Inhalte sind handlungsorientiert angelegt und stellen die Entwicklung von Handlungskompetenz in den Mittelpunkt. Jedem Lernfeld ist ein Projekt vorangestellt, auf das im weiteren Verlauf kontinuierlich Bezug genommen wird. Auf diese Weise werden fachliche Inhalte in praxisnahe Zusammenhänge eingebunden.
Ergänzende Informationen ermöglichen Differenzierung, Vertiefung oder Wiederholung und berücksichtigen unterschiedliche Vorkenntnisse. Damit deckt das Werk alle lehrplan- und prüfungsrelevanten Inhalte der Grundstufe ab.
Zahlreiche erläuternde Abbildungen, aktuelle Farbfotos sowie eine strukturierende Farbgestaltung unterstützen die inhaltliche Erschließung. Hinweise zur Arbeitssicherheit, Schadenverhütung und zum Umweltschutz sind gesondert gekennzeichnet. Randverweise fördern die Vernetzung der Lernfelder.
Die 17. Auflage berücksichtigt die Neuordnung der Bauberufe und die Anforderungen des aktuellen Rahmenlehrplans. Themen wie Medienkompetenz, nachhaltiges Handeln, Umweltschutz sowie Kommunikation im beruflichen Kontext sind systematisch integriert. Technische Entwicklungen und normative Änderungen wurden in Text und Bild aktualisiert.

Dieses Lehrbuch für die Grundstufe im Berufsfeld Bau ist konsequent nach den Lernfeldern des aktuellen Bundesrahmenlehrplans strukturiert. Es richtet sich an Auszubildende der Bauberufe und unterstützt den systematischen Kompetenzaufbau in der beruflichen Erstausbildung.
Die Inhalte sind handlungsorientiert angelegt und stellen die Entwicklung von Handlungskompetenz in den Mittelpunkt. Jedem Lernfeld ist ein Projekt vorangestellt, auf das im weiteren Verlauf kontinuierlich Bezug genommen wird. Auf diese Weise werden fachliche Inhalte in praxisnahe Zusammenhänge eingebunden.
Ergänzende Informationen ermöglichen Differenzierung, Vertiefung oder Wiederholung und berücksichtigen unterschiedliche Vorkenntnisse. Damit deckt das Werk alle lehrplan- und prüfungsrelevanten Inhalte der Grundstufe ab.
Zahlreiche erläuternde Abbildungen, aktuelle Farbfotos sowie eine strukturierende Farbgestaltung unterstützen die inhaltliche Erschließung. Hinweise zur Arbeitssicherheit, Schadenverhütung und zum Umweltschutz sind gesondert gekennzeichnet. Randverweise fördern die Vernetzung der Lernfelder.
Die 17. Auflage berücksichtigt die Neuordnung der Bauberufe und die Anforderungen des aktuellen Rahmenlehrplans. Themen wie Medienkompetenz, nachhaltiges Handeln, Umweltschutz sowie Kommunikation im beruflichen Kontext sind systematisch integriert. Technische Entwicklungen und normative Änderungen wurden in Text und Bild aktualisiert.

Lernfeld Bautechnik Grundstufe

Optimal für die Kostenplanung von Baumaßnahmen zur Nachverdichtung in Städten, z. B.:

- Aufstockung von Gebäuden
- Dachausbau von Wohngebäuden

Neue Kostenkennwerte 2026 bezogen auf:

- Brutto-Rauminhalt
- Brutto-Grundfläche
- Nutzungsfläche (1. Ebene DIN 276)
- Grobelemente (2. Ebene DIN 276)
- Kostenkennwerte (3. Ebene DIN 276)
- Ausführungsarten
- Leistungsbereiche (Gewerke)
- Nutzeinheit
- Objektnachweise mit Fotos zu jeder BKI-Gebäudeart und den statistischen Auswertungen 

Baukosten für alle wichtigen Bauelement-Ausführungsarten

- Zusätzliche Aufteilung der Ausführungsarten-Kosten auf LB nach StLB
- Differenziert nach Kosten für Abbrechen, Wiederherstellen, Herstellen

Mit wichtigen Zusatzinformationen:

- Bundesweite Kostensicherheit mit BKI Baukosten-Regionalfaktoren 2024 für jeden Stadt-/Landkreis sowie für die Inseln der Nord- und Ostsee
- Mit Regionalfaktoren für Österreich und den Europa-Raum

BKI Baukosten Gebäude Altbau 2026

Bayerische Geschichte

In der Pfarrkirche St. Georg spiegelt sich auf eindrucksvolle Weise eine rund 600-jährige, wechselvolle Orgelgeschichte. Der vorliegende Band begibt sich mit ausgewiesenen Fachleuten auf eine Spurensuche durch die Jahrhunderte: vom gotischen "Schwalbennest" um 1425 über die Barockorgel der Gebrüder Funtsch aus dem Jahr 1767 bis hin zum Neubau der Orgel durch die Orgelbau Klais Bonn im historischen Gehäuse.
Anlässlich der Einweihung dieses Meisterwerks am 26. April 2026 bringt die reich illustrierte Festschrift zahlreiche bislang unbekannte Details ans Licht. Ein besonderer Akzent liegt zudem auf einem Seitenblick zur zeitgleich entstandenen, noch original erhaltenen Funtsch-Orgel der Wallfahrtskirche Habsberg: Das Instrument, das 1972 ebenfalls von Orgelbau Klais Bonn zukunftsweisend restauriert wurde, wird hier erstmals umfassend dokumentiert

In der Pfarrkirche St. Georg spiegelt sich auf ein-drucksvolle Weise eine rund 600-jährige, wechselvolle Orgelgeschichte. Dieser Band begibt sich mit ausgewiesenen Fachleuten auf eine Spurensuche durch die Jahrhunderte: vom gotischen „Schwalbennest“ um 1425 über die Barockorgel der Gebrüder Funtsch aus dem Jahr 1767 bis hin zum Neubau der Orgel durch die Orgelbau Klais Bonn im historischen Gehäuse.
Anlässlich der Einweihung dieses Meisterwerks am 26. April 2026 bringt die reich illustrierte Festschrift zahlreiche bislang unbekannte Details ans Licht. Ein besonderer Akzent liegt zudem auf einem Seitenblick zur gleichzeitig entstandenen, noch original erhaltenen Funtsch-Orgel der Wallfahrtskirche Habsberg: Das Instrument, das 1972 ebenfalls von Orgelbau Klais Bonn zukunftsweisend restauriert wurde, wird hier erstmals umfassend dokumentiert.

Das neue Instrument und seine Historie

Die Orgel in St. Georg zu Amberg

SIRADOS Zeitwert-Tabellen Ausbau

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