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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Business and Economics (German Language)

Volker Arndt

Andreas Bauer

Hans-Peter Kleitsch

Klaus Noetzel

Frank Pötter

People Management in Startups

Ein kompakter HR-Praxisleitfaden für Gründer und CEOs

&lt;p&gt;Geleitwort.- Vorwort.- Teil I. Die Basics &amp;ndash; Wissenswertes zum Start.- Recruiting &amp;ndash; Wie im &amp;bdquo;War for Talents&amp;ldquo; gewinnen?.- Onboarding &amp;ndash; Der erste Eindruck z&amp;auml;hlt.- Kein Zauberwerk: der Arbeitsvertrag.- Verg&amp;uuml;tungsstruktur und Unternehmensbeteiligungen.- Arbeitszeit &amp;ndash; M&amp;ouml;glichkeiten und Grenzen.- Datenschutz und Dokumentenmanagement &amp;ndash; Wenig beliebt, aber wichtig!.- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) f&amp;uuml;r Startups: Gesetzliche Pflichten und bew&amp;auml;hrte Praktiken.- Teil II. Der Ausbau &amp;ndash; Know-how f&amp;uuml;r das weitere Wachstum.- Mit strukturiertem Prozessmanagement mehr Erfolg im People Management.- Retention Management &amp;ndash; Halten um jeden Preis?.- Das Mitarbeitergespr&amp;auml;ch &amp;ndash; L&amp;auml;stige Pflicht oder Chance?.-&amp;nbsp;&lt;br&gt;Meetingstrukturen und Regelkommunikation im Unternehmen.- Unk&amp;uuml;ndbare Mitarbeiter gibt es nicht &amp;ndash; Ein Guide f&amp;uuml;r Startup-Gr&amp;uuml;nder.- Betriebsrat &amp;ndash; muss das sein?.- Teil III. Auf lange Sicht unverzichtbar &amp;ndash; Strategisches.- Unternehmenswerte, Unternehmenskultur und gute F&amp;uuml;hrung &amp;ndash; Dein Sprungbrett zum Erfolg.- Die Umsetzung der HR-Strategie als Erfolgsfaktor: Wissen, wo es langgeht.- Change Management als Schl&amp;uuml;sselrolle und fest verankert in Startups?.- Schon unterwegs? K&amp;uuml;nstliche Intelligenz (KI) f&amp;uuml;r HR.&lt;/p&gt;

&nbsp;A transformative framework for leaders to design and embody their desired futures through identity evolution The Adaptability Advantage: Unlearn the Past, Rewire Your Awareness, and Elevate Your Future is not simply a book about strategy - at its heart, it is a guide to reimagining and consciously evolving your identity as a leader. Drawing on futurism, strategy, psychology, neuroscience, and consciousness, futurist John Sanei presents a methodology for simplifying complexity, elevating awareness, and, most crucially, redefining who you are and who you are becoming. This book invites you to move beyond reactive leadership and step into the role of active creator of your future, starting with the foundational question: "Who am I becoming?" The Adaptability Advantage goes further than trend forecasting or productivity hacks. It delivers a mindset and method grounded in science and human experience, empowering you to break free from the limitations of your past programming and habitual thinking. Through practical frameworks and reflective exercises, you will learn to shift your awareness, unlock creativity, and realign your daily actions with a consciously chosen identity - enabling you to live into the future you are shaping, rather than remaining defined by the past. You'll also discover: <ul> <li>How to question and evolve your identity as the essential lever for clarity, adaptability, and long-term success</li> <li>Techniques to simplify the future and expand your awareness, so you can make better decisions amid constant change</li> <li>Practical exercises for unlocking creativity and intentionally designing the outcomes you wish to bring into reality</li> <li>Methods to restructure behaviours and organisational practices to align with a renewed sense of purpose and identity</li> <li>A framework that merges futurism, psychology, and neuroscience for sustainable personal and professional transformation</li> <li>Strategies to move from prediction and reaction to empowerment, actively participating in shaping what comes next </li> </ul> Ideal for managers, C-suite executives, entrepreneurs, and HR professionals navigating leadership challenges in an age of disruption, The Adaptability Advantage offers accessible practices for anyone ready to stop reacting to change and start shaping it - by first asking, and answering, the most important question: Who are you becoming?

The Adaptable Intelligence Framework

Museums today are facing complex challenges due to changes in digital technologies, global migration and increasing demands as regards collaboration and societal relevance from principals. The range of services and activities expected of and at museums is today broader, demanding increasingly diversified competence at a time when economic conditions for museums have not radically changed. Thus, pressure is put upon museums to strategically approach their competence needs, and to actively manage competence for the future, in order to secure long-term organisational goal achievement.&nbsp;
 &nbsp;
This book addresses the lack of research on strategic management and development of museums by defining, mapping and discussing competence management practices, based on research and a comparative case study across four museums in Sweden. This book offers both museum practitioners, students and researchers an elaboration on both research on competence management and provision in general and how this is currently practiced in the museum sector, something which is largely overlooked in comprehensive museum management books.

Museums today are facing complex challenges due to changes in digital technologies, global migration and increasing demands as regards collaboration and societal relevance from principals. The range of services and activities expected of and at museums is today broader, demanding increasingly diversified competence at a time when economic conditions for museums have not radically changed. Thus, pressure is put upon museums to strategically approach their competence today, and to actively manage competence for the future, in order to secure long-term organisational goal achievement.&nbsp;
 
 This book addresses this lack of research on strategic management and development of museums by defining, mapping and discussing competence management practices, based on research and a comparative case study across four museums in Sweden. This book offers both museum practitioners, students and researchers an elaboration on both research on competence management and provision in general and how this is currently practiced in the museum sector, something which is largely overlooked in comprehensive museum management books.

Strategy and Organisational Development

Competence Management in Museums

Explore contemporary organization development theory to advance your research agenda or implement transformational change at your organization. In the newly revised fifth edition of Practicing Organization Development: A Guide for Leading Change, a team of renowned experts in the field of organization development (OD) delivers an invaluable new look at how OD theories, models, frameworks, and whole systems interventions can effect positive transformation and change. The book covers classical and newer theories, process, and practices for transformational change, closely examines system dynamics, and identifies contemporary themes in OD, transformation, and change. Readers will find: <ul> <li>Strategies for implementing OD approaches into leading, managing, consulting, and coaching</li> <li>Ways to elevate and extend their research agendas into new theories and models for impacting positive change</li> <li>Techniques for expanding OD from human resources and talent management silos into the areas of management and leadership</li> </ul> Perfect for managers, executives, directors, and other business leaders interested in implementing transformational change, Practicing Organization Development is also an essential read for organization development theorists and researchers and other business academics seeking modern insights into an exciting and dynamic field of study.

A Guide for Leading Change

Practicing Organization Development

Routledge Studies in Innovation, Organizations and Technology

In an era where artificial intelligence is transforming industries, this book focuses on the pivotal role AI plays in talent acquisition and workforce engagement. It brings together insights from leading scholars to demonstrate how AI enhances recruitment processes, improves employee retention, and revolutionizes workforce management, ultimately reshaping the future of work.The book offers a comprehensive examination of how AI can be effectively leveraged to identify top talent, streamline hiring processes, and foster employee engagement through personalized experiences. International contributors offer both theoretical frameworks and practical applications of AI in recruitment and retention, illustrated with real-world examples, case studies, and cutting-edge research. From optimizing hiring strategies to engaging the workforce more effectively, this book provides actionable insights that bridge academic research and industry practices.Aimed at scholars and astute professionals, particularly in the fields of human resources, business management, and organizational development, this book is an essential guide for those who want to stay ahead in the rapidly evolving world of AI-driven workforce management. By understanding and implementing AI strategies, readers can enhance their organization's talent acquisition and retention capabilities, fostering a more dynamic and engaged workforce.

Enhancing Workforce Engagement

Talent Acquisition and AI

KI-Compliance im Unternehmen: Schlüssel zur Haftungsvermeidung und Wettbewerbsfaktor

Künstliche Intelligenz ist längst Teil unternehmerischer Praxis - und bringt komplexe rechtliche Herausforderungen mit sich. Welche Vorschriften gelten? Wo lauern Haftungs- und Reputationsrisiken? Wie lässt sich der KI-Einsatz rechtssicher gestalten? Gefragt ist Anwendungswissen - fundiert, praxisnah und mit Blick auf alle relevanten Rechtsgebiete.

Der neue Praxisleitfaden
<li>erläutert die Anforderungen der KI-VO und weiterer zentraler Vorschriften
</li><li>zeigt die rechtlichen Implikationen im Urheber-, Patent-, Marken-, Design-, Datenschutz-, Geschäftsgeheimnis- und Arbeitsrecht
</li><li>behandelt aktuelle Themen wie Hochrisiko-KI-Systeme, verbotene Praktiken, Transparenzpflichten, KI-Bias, Profiling und KI-Werbung
</li><li>liefert praxisorientierte Hilfsmittel: Checklisten, Schaubilder, Mustertexte und Organigramme.

Die klare Struktur folgt den drei Phasen des KI-Einsatzes: 
1. Erwerb und Entwicklung
2. Fütterung mit Daten
3. Nutzung und Output

So finden Nutzer:innen gezielt Antworten auf Fragen wie:
- Welche rechtlichen Vorgaben gelten in welcher Phase?
- Wie lassen sich Risiken frühzeitig erkennen und absichern?
- Welche vertraglichen Regelungen sichern den KI-Einsatz ab?
- Wie greifen nationale, europäische und internationale Vorschriften ineinander?

Das Praxishandbuch 
ist das ideale Arbeitsmittel für alle, die KI rechtssicher einsetzen wollen - von der Planung bis zum laufenden Betrieb.

Expertenwissen garantiert
RA Dr. Philipp Mels, FAGewRS, ist ausgewiesener Experte für KI-Compliance, IT- und IP-Recht sowie erfahrener Prozessanwalt. Seine Kombination aus juristischer Präzision und praktischer Erfahrung macht das Werk zu einem unverzichtbaren Begleiter.

Vom Handbuch profitieren
Anwält:innen
Unternehmensjurist:innen
Anbieter:innen von KI-Systemen und deren Rechtsberater:innen
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KI-Compliance im Unternehmen: Schlüssel zur Haftungsvermeidung und Wettbewerbsfaktor

Künstliche Intelligenz ist längst Teil unternehmerischer Praxis – und bringt komplexe rechtliche Herausforderungen mit sich. Welche Vorschriften gelten? Wo lauern Haftungs- und Reputationsrisiken? Wie lässt sich der KI-Einsatz rechtssicher gestalten? Gefragt ist Anwendungswissen – fundiert, praxisnah und mit Blick auf alle relevanten Rechtsgebiete.

Der neue Praxisleitfaden
erläutert die Anforderungen der KI-VO und weiterer zentraler Vorschriften
zeigt die rechtlichen Implikationen im Urheber-, Patent-, Marken-, Design-, Datenschutz-, Geschäftsgeheimnis- und Arbeitsrecht
behandelt aktuelle Themen wie Hochrisiko-KI-Systeme, verbotene Praktiken, Transparenzpflichten, KI-Bias, Profiling und KI-Werbung
liefert praxisorientierte Hilfsmittel: Checklisten, Schaubilder, Mustertexte und Organigramme.

Die klare Struktur folgt den drei Phasen des KI-Einsatzes: 
1. Erwerb und Entwicklung
2. Fütterung mit Daten
3. Nutzung und Output

So finden Nutzer:innen gezielt Antworten auf Fragen wie:
- Welche rechtlichen Vorgaben gelten in welcher Phase?
- Wie lassen sich Risiken frühzeitig erkennen und absichern?
- Welche vertraglichen Regelungen sichern den KI-Einsatz ab?
- Wie greifen nationale, europäische und internationale Vorschriften ineinander?

Das Praxishandbuch 
ist das ideale Arbeitsmittel für alle, die KI rechtssicher einsetzen wollen – von der Planung bis zum laufenden Betrieb.

Expertenwissen garantiert
RA Dr. Philipp Mels, FAGewRS, ist ausgewiesener Experte für KI-Compliance, IT- und IP-Recht sowie erfahrener Prozessanwalt. Seine Kombination aus juristischer Präzision und praktischer Erfahrung macht das Werk zu einem unverzichtbaren Begleiter.

Vom Handbuch profitieren
Anwält:innen
Unternehmensjurist:innen
Anbieter:innen von KI-Systemen und deren Rechtsberater:innen

KI-VO | Gewerblicher Rechtsschutz | Urheberrecht | Datenrecht | Haftung

KI-Compliance im Unternehmen

Dieses Werk zeigt professionelle Wege auf, wie selbst mit kleinsten Projekten – in traditionellen oder digitalen Welten – viel erreicht werden kann und wie aus ersten Schritten im weiteren Verlauf eine erfolgreiche Gründung bzw. ein wirtschaftlich profitables Start-up hervorgehen kann. Das Buch stellt innovative Möglichkeiten des sozialen Engagements vor und zeigt, wie man Erfolg hat, indem man sich in kluger Weise einbringt. Das Buch bietet vielfältigen Rat, Erfolgsgeschichten und Porträts von Menschen, die durch ihre Initiativen wirklich etwas bewirken konnten.
 
 “Gründet Euch!” knüpft authentisch an den aktuellen Zeitgeist des “Sich-engagieren-Wollens” an und bietet fachkundige Unterstützung, um auf professionellem Wege etwas zu bewirken, durch Blogs, Apps, lokale Initiativen und/oder ein Start-up u.v.m.&nbsp;

Dieses Werk zeigt professionelle Wege auf, wie selbst mit kleinsten Projekten – in traditionellen oder digitalen Welten – viel erreicht werden kann und wie aus ersten Schritten im weiteren Verlauf eine erfolgreiche Gründung bzw. ein wirtschaftlich profitables Start-up hervorgehen kann. Das Buch stellt innovative Möglichkeiten des sozialen Engagements vor und zeigt, wie man Erfolg hat, indem man sich in kluger Weise einbringt. Das Buch bietet vielfältigen Rat, Erfolgsgeschichten und Porträts von Menschen, die durch ihre Initiativen wirklich etwas bewirken konnten.
 
 “Gründet Euch!” knüpft authentisch an den aktuellen Zeitgeist des “Sich-engagieren-Wollens” an und bietet fachkundige Unterstützung, um auf professionellem Wege etwas zu bewirken, durch Blogs, Apps, lokale Initiativen und/oder ein Start-up u.v.m.

Vom ersten Engagement zum erfolgreichen Social Business (AT)

Gründet Euch!

How employers can compete in a challenging labor market—by hiring differently, redesigning job quality, and rethinking their government relations strategies. From two leaders in business and workforce development with a proven track record in innovative workforce strategies. Over the past ten years, the U.S. labor market has been buffeted, with demand shifting dramatically. At the same time, demographic trends mean that U.S. labor supply will steadily tighten into the coming decade: Relatively fewer native-born workers are entering the workforce; a greater percentage are choosing not to work; and an aging baby boom generation is exiting the workforce. What’s worse, this systemic tightening of the U.S. labor market has been exacerbated by the Trump administration’s decision to dramatically constrain immigration, the primary source of recent labor market growth.&nbsp; Welcome to the “forever-tight” labor market. In Help Wanted, Jerry Rubin and Steven Dawson combine their 80 years of experience in management and workforce development to offer employers an “employee-focused competitive strategy.” This strategy includes a wide range of practical, well-researched tools and detailed case studies from a breadth of employers that will help readers compete for talent and retain a productive workforce. Since the underlying cause of the tightening labor supply is structural, employers—whether for-profit, nonprofit, or governmental—must respond in kind. They too must undertake structural changes in finding, hiring, and retaining workers. Now equal in importance to an organization’s customer-service strategy, an employee-focused strategy is no longer simply a competitive advantage—it is fast becoming a competitive necessity.

How employers can compete in a challenging labor market—by hiring differently, redesigning job quality, and rethinking their government relations strategies. From two leaders in business and workforce development with a proven track record in innovative workforce strategies. Over the past ten years, the U.S. labor market has been buffeted, with demand shifting dramatically. At the same time, demographic trends mean that U.S. labor supply will steadily tighten into the coming decade: Relatively fewer native-born workers are entering the workforce; a greater percentage are choosing not to work; and an aging baby boom generation is exiting the workforce. What’s worse, this systemic tightening of the U.S. labor market has been exacerbated by the Trump administration’s decision to dramatically constrain immigration, the primary source of recent labor market growth.&nbsp; Welcome to the “forever-tight” labor market. In Help Wanted, Jerry Rubin and Steven Dawson combine their 80 years of experience in management and workforce development to offer employers an “employee-focused competitive strategy.” This strategy includes a wide range of practical, well-researched tools and detailed case studies from a breadth of employers that will help readers compete for talent and retain a productive workforce. Since the underlying cause of the tightening labor supply is structural, employers—whether for-profit, nonprofit, or governmental—must respond in kind. They too must undertake structural changes in finding, hiring, and retaining workers. Now equal in importance to an organization’s customer-service strategy, an employee-focused strategy is no longer simply a competitive advantage—it is fast becoming a competitive necessity.

How to Find and Keep Talent in a Forever-Tight Labor Market

Help Wanted

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Predictable Ops is a practical leadership framework for IT operations leaders and their business partners navigating the complexities of AI-driven transformation. The book delivers eight clear rules grouped into two tracks: Operational Trust and Preparation &amp; Foresight. This system helps leaders build reliable, cost-aware, resilient services — and lead decisively when machine-driven insights must be balanced with human judgment.

Each rule includes real-world anecdotes — from cloud migrations and vendor licensing negotiations to critical incident communications and team accountability gaps. Predictable Ops makes the system repeatable through reflection questions, templates, and ‘Try It This Week’ actions.

Where other books focus narrowly on DevOps, SRE, or AI strategy, Predictable Ops bridges the daily realities of operations leaders who must stabilize services while explaining the risks and value of AI to partners who depend on them.

With trust, clear forecasting, transparent communication, and decisive leadership, Predictable Ops shows readers how to deliver services that stay stable, boring, and trusted — so that AI and future platforms multiply value instead of chaos.

Predictable Ops 
 is a practical leadership framework for IT operations leaders and their business partners navigating the complexities of AI-driven transformation. The book delivers eight clear rules grouped into two tracks: Operational Trust and Preparation &amp; Foresight. This system helps leaders build reliable, cost-aware, resilient services — and lead decisively when machine-driven insights must be balanced with human judgment.
 
 Each rule includes real-world anecdotes — from cloud migrations and vendor licensing negotiations to critical incident communications and team accountability gaps.&nbsp;
 Predictable Ops
 makes the system repeatable through reflection questions, templates, and ‘Try It This Week’ actions.
 Where other books focus narrowly on DevOps, SRE, or AI strategy, Predictable Ops bridges the daily realities of operations leaders who must stabilize services while explaining the risks and value of AI to partners who depend on them.
 With trust, clear forecasting, transparent communication, and decisive leadership,&nbsp;
 Predictable Ops
 shows readers how to deliver services that stay stable, boring, and trusted — so that AI and future platforms multiply value instead of chaos.
 &nbsp;

Leading IT in the Age of AI

Predictable Ops

A new era of SQL Server is here, and this latest edition of Grant Fritchey’s best-selling dive into SQL Server query performance can ensure your queries keep up.

The fundamentals are still here: You’ll learn how statistics and indexes impact performance, how to identify poorly performing queries, and how to discover effective solutions. But this new edition also includes advanced features unique to SQL Server 2025, such as AI integration for automatic tuning, insights on using extended events, automatic execution plan correction, and more. It’s a must-have resource designed to empower you to troubleshoot slow-performing queries and make them run faster than ever.

The book is a treasure trove of instruction, insight, and advice. As you dive in, you’ll encounter key fundamentals, from statistics and data distribution to cardinality and parameter sniffing, and learn to analyze and design your indexes and queries using best practices that prevent performance problems before they occur. You’ll also explore advanced features like Query Store for managing and controlling execution plans, automated performance tuning, and memory-optimized OLTP tables and procedures—and learn how SQL Server 2025 makes it all more powerful and automatable than ever.

What You Will Learn

Use Query Store to understand and easily change query performance

Recognize and eliminate bottlenecks leading to slow performance

Tune queries whether on-premises, in containers, or on cloud platform providers

Implement best practices in T-SQL to minimize performance risk

Design in the performance that you need through careful query and index design

Understand how built-in, automatic tuning can assist your performance enhancement efforts

Protect query performance during upgrades to the newer versions of SQL Server




Who This Book Is For

Developers and database administrators with responsibility for query performance in SQL Server environments, and anyone responsible for writing or creating T-SQL queries and in need of insight into bottlenecks—including how to identify them, understand them, and eliminate them

Troubleshoot and Optimize Query Performance

SQL Server 2025 Query Performance Tuning

KI-Tools für ein erfolgreiches Studium

Künstliche Intelligenz und wissenschaftliches Arbeiten

Umfangreiche Lehrplan21-konforme Sammlung von Übungsaufgaben, abgestimmt auf die gängigen Mathematiklehrmittel des Zyklus 1+2

Herbys Rechentraining rund um das kleine Einmaleins umfasst Übungen zu:

Reihen 1-10 einzeln sowie Reihen 1-10 gemischt in der Multiplikation
Von der Multiplikation zur Division
Division mit und ohne Rest
Reihen 1-10 einzeln sowie Reihen 1-10 gemischt in der Division
Kurzer Exkurs ins grosse und Zehner-Einmaleins
Repetition und Training aller vier Rechenoperationen
Fun- und Knobelaufgaben zur Auflockerung und Herausforderung

Das beliebte Rechentraining mit der bewährten digitalen Korrekturfunktion

Die Lernenden lösen abwechslungsreiche Rechenaufgaben von Hand im Heft und erhalten über die Korrektur-App PhotoCheck eine unmittelbare Rückmeldung.

Unschlagbare Vorteile von Herby:

Motivation für selbstständiges Arbeiten dank der KorrekturApp PhotoCheck
Zeitersparnis für Lehrpersonen durch automatische Korrektur
Digitale Fehleranalyse ermöglicht individuelle Unterstützung und Förderung
Herby ist über ein Smartphone oder Tablet mit Kamera für alle zugänglich

Umfangreiche Lehrplan21-konforme Sammlung von Übungsaufgaben, abgestimmt auf die gängigen Mathematiklehrmittel des Zyklus 1+2

Herbys Rechentraining rund um das kleine Einmaleins umfasst Übungen zu:

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Von der Multiplikation zur Division
Division mit und ohne Rest
Reihen 1-10 einzeln sowie Reihen 1-10 gemischt in der Division
Kurzer Exkurs ins grosse und Zehner-Einmaleins
Repetition und Training aller vier Rechenoperationen
Fun- und Knobelaufgaben zur Auflockerung und Herausforderung

Rund um das kleine Einmaleins

Herbys Rechentraining

People Management in Startups

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