Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Bürgi U: Öffentliches Personalrecht

Öffentliches Personalrecht

Band 1: Bund. Unter Berücksichtigung ausgewählter Aktiengesellschaften und Anstalten des Bundes

Grundkurse

Zum Werk
Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie die Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens sind Gegenstand dieses Grundkurses. Abbo Junker legt besonderen Wert auf eine anschauliche und praxisbezogene Darstellung. Deshalb hat er in die systematische Behandlung des Stoffes zahlreiche Beispiele, Übungsfälle sowie Aufbauschemata eingefügt.

Vorteile auf einen BlickDarstellung des gesamten ArbeitsrechtsWiederholungsfragen und KlausurenSchemata, Übersichten, Hinweise
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt das Bürokratie-Entlastungsgesetz IV mit seinen Änderungen im Nachweisgesetz, im Sozialgesetzbuch VI und in der Gewerbeordnung sowie das Zweite Gesetz zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes, das die Vergütung der Betriebsräte betrifft.

Zielgruppe
Für Studierende.

Grundkurs Arbeitsrecht

Aufsichts- und Verwaltungsrät:innen sowie Beirät:innen sehen sich vielfältigen Anforderungen gegenüber. Das Praxisbuch vermittelt das notwendige Fachwissen, um der Überwachungs- und Beratungsfunktion gerecht zu werden. Mit den zentralen Aspekten der Aufsichtsratstätigkeit wie:- Rollen und Ausschüsse innerhalb des Gremiums- Betriebswirtschaftliche Grundlagen- Effizienzprüfung- Compliance-Management-SystemAufgezeigt werden auch die Risiken und Konsequenzen - daher werden die Themen Haftung, Risikoprävention, Möglichkeiten der Absicherung und Versicherung mit einbezogen. Mit allen Neuerungen durch das Abschlussprüfungsreformgesetz (AReG).  Die Neuauflage wurde durchgehend aktualisiert und berücksichtigt gesetzliche Änderungen wie das FISG, ARUG II, UMAG und das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Darüber hinaus werden aktuelle Entwicklungen wie die Reform des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) und Anforderungen, etwa im Zusammenhang mit der Prüfung von Nachhaltigkeitsrisiken und dem Risikomanagement, aufgegriffen. Neu ergänzt wurde ein Kapitel zur Rolle des Aufsichtsrats im Rahmen der Unternehmensstrategie im Kontext Digitalisierung und Nachhaltigkeit.

Michael Beyer

Reinhard Heyd

Basiswissen mit Schaubildern

Aufsichtsrat kompakt

dtv Beck Rechtsberater

Inhalt Mit diesem Lexikon erfahren Sie leicht verständlich, was Sie vom Arbeitsrecht wissen sollten. Die Stichworte geben Ihnen mehr als eine erste Orientierung. Dargestellt ist das gesamte Arbeitsrecht von der Begründung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich werden viele Randgebiete behandelt, wie zum Beispiel Arbeitsvermittlung, Arbeitslosenversicherung, Ausbildungsförderung, Lohnpfändung und Lohnsteuerrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Recht besonderer Gruppen von Arbeitnehmern, etwa von Jugendlichen, schwerbehinderten Menschen und Heimarbeitern. Neuauflage Für die Neuauflage haben die Autoren neue Stichworte ergänzt und die bestehenden hinsichtlich Rechtsprechung und Gesetzgebung komplett überarbeitet. Zielgruppe Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Betriebs- und Personalräte sowie Gewerkschaften.

Mit diesem Lexikon erfahren Sie leicht verständlich, was Sie vom Arbeitsrecht wissen sollten. Die Stichworte geben Ihnen mehr als eine erste Orientierung. Dargestellt ist das gesamte Arbeitsrecht von der Begründung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich werden viele Randgebiete behandelt, wie zum Beispiel Arbeitsvermittlung, Arbeitslosenversicherung, Ausbildungsförderung, Lohnpfändung und Lohnsteuerrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Recht besonderer Gruppen von Arbeitnehmern, etwa von Jugendlichen, schwerbehinderten Menschen und Heimarbeitern.

verständlich, übersichtlich, klar

Arbeitsrecht von A-Z

Dieses Lehrbuch zum Arbeitsrecht dient in erster Linie der Vorlesungsbegleitung und Prüfungsvorbereitung von fortgeschrittenen Jurastudierenden im Pflichtfach.Es stellt klar und einprägsam die Grundlagen und Grundbegriffe des Arbeitsrechts dar und erläutert eingehend diejenigen Bereiche aus dem Arbeitsrecht, die im Hinblick auf das Examen besonders bedeutsam sind.Behandelt werden daher u.a.:- Grundlagen und Arbeitnehmerbegriff,- Begründung des Arbeitsverhältnisses und dessen Beendigung, einschließlich des Kündigungsschutzes,- die Haupt- und Nebenpflichten von Arbeitgeber und Abreitnehmer,- die Diskriminierungsverbote des AGG,- betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz,- Besonderheiten der Haftung im Arbeitsleben,- die Befristung von Arbeitsverhältnissen sowie- die Änderung von Arbeitsbedingungen.Viele Beispiele aus der Praxis, über 80 Fälle mit Lösungsskizzen und zahlreiche Prüfungsschemata machen den Lernstoff anschaulich, erleichtern so das Verständnis für komplexe arbeitsrechtliche Zusammenhänge und schulen die Klausuranwendung des Erlernten. Ein abschließendes Kapitel ist der arbeitsrechtlichen Klausur und ihrem Aufbau gewidmet.

Philipp S. Fischinger

Praxisleitfaden mit Fokus auf die Kollektivgesellschaft, GmbH und AG

Schweizer Gesellschaftsrecht

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Beschreibung der Voraussetzungen der ordentlichen als auch der außerordentlichen Kündigung, sowie der rechtlichen Probleme einer "Verdachtskündigung". Außerdem enthält die Hausarbeit Erläuterungen hinsichtlich der Beendigungsmöglichkeiten eines Arbeitsverhältnisses ohne, dass es einer Kündigung bedarf. 

Neben der Begründung und möglichen Veränderungen ist insbesondere auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Arbeitsrecht von hoher Bedeutung. Das Arbeitsrecht bietet hierbei eine Vielzahl von Beendigungsmöglichkeiten, die sowohl einseitig als auch im Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in vollzogen werden können. Der Regelfall einer einseitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellt die Kündigung dar, welche sowohl ordentlich als auch außerordentlich ausgesprochen werden kann. Vor allem bei der Kündigung seitens des Arbeitgebers kann sich diese (ungewollte) Auflösung des Arbeitsverhältnisses für die betroffenen Beschäftigten existenzbedrohend darstellen. Um die arbeitsrechtlichen Aspekte bezüglich der Beendigung von Arbeitsverhältnissen besser verstehen zu können, werden im Zuge dieser Ausarbeitung die genannten Optionen im Detail beschrieben und näher erläutert. Insofern wird zunächst die ordentliche als auch die außerordentliche Kündigungsmöglichkeit betrachtet und die hierbei zu erfüllenden Voraussetzungen beider Varianten aufgezeigt. Eine Sonderform der Kündigung stellt die sogenannte Verdachtskündigung dar, bei der die Zulässigkeit nur unter bestimmten Bedingungen gegeben ist und rechtliche Probleme mit sich bringt, auf die insbesondere im weiteren Verlauf eingegangen wird. Neben diesen genannten Kündigungsarten ist vollständigkeitshalber noch die Änderungskündigung zu nennen, die aber nicht näher erläutert wird, da dies ansonsten den Rahmen dieser Arbeit übersteigen würde. Abgesehen von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine Kündigung existieren weitere Möglichkeiten das Arbeitsverhältnis aufzulösen, die im dritten Kapitel beschrieben werden. Ein besonderes Augenmerk liegt hierbei auf dem Aufhebungsvertrag, dessen Besonderheiten und wichtigsten Aspekte herausgehoben werden sollen.  

André Nähle

Arbeitsrecht. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg (Wirtschaft), Veranstaltung: Wirtschaftsprivatrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der virtuellen Hauptversammlung einer börsennotierten Aktiengesellschaft.Die zunehmende Digitalisierung hat in den letzten Jahren auch die Hauptversammlungen von börsennotierten Aktiengesellschaften (AGs) erreicht. Während es früher notwendig war, dass alle Aktionäre physisch an der Versammlung teilnehmen, um ihre Stimmrechte auszuüben und um wichtige Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen, ist es heute durch technische Entwicklungen möglich, auch virtuelle Hauptversammlungen abzuhalten. Insbesondere in Zeiten der COVID-19-Pandemie hat der Zuspruch virtueller Hauptversammlung an Bedeutung gewonnen, da die physische Hauptversammlung aus Gründen des Gesundheitsschutzes und der Beschränkungen nicht ohne Weiteres möglich war. Die virtuelle Hauptversammlung einer AG ist jedoch nicht nur eine technische Herausforderung, sondern wirft auch zahlreiche rechtliche Fragen auf. Kann die Aktiengesellschaft einfach die Entscheidung treffen, virtuelle Hauptversammlungen abzuhalten? Welche Regelungen müssen in der Satzung des Unternehmens getroffen werden, um virtuelle Hauptversammlungen rechtssicher durchführen zu können? Welche Rechte können die Aktionäre während einer virtuellen Hauptversammlung ausüben? Welche Vor- und Nachteile gibt es hinsichtlich der Durchführung einer virtuellen Hauptversammlung? In diesem Zusammenhang haben auch viele Institutionen hinsichtlich der Teilnahme- und Stimmrechtsausübungsrechte der Aktionäre in virtuellen Hauptversammlungen ihre Bedenken geäußert. Die Beantwortung dieser Fragen erfordert eine umfassende Untersuchung der rechtlichen Rahmenbedingungen und möglichen Herausforderungen und Chancen im Zusammenhang mit der Durchführung von virtuellen Hauptversammlungen einer börsennotierten AG.

Max Fischer

Virtuelle Hauptversammlung einer börsennotierten Aktiengesellschaft

Zum Werk Das Arbeitsrechtliche Formular- und Verfahrenshandbuch ist die praxisgerechte Ergänzung zum Schaub Arbeitsrechts-Handbuch. Es enthält zahlreiche Formulare und Muster zum Individualarbeitsrecht (alle Vorgänge vom Beginn bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses), Kollektivarbeitsrecht (Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen) und Verfahrensrecht (Vorlagen bei Gerichten aller Instanzen, Zwangsvollstreckung, gerichtliche Verfügungen). Alle Klauseln sind individuell kombinierbar und über den Online-Zugang verfügbar. Ausführliche Erläuterungen und Hinweise unterstützen die sinnvolle Verwendung der Muster. Vorteile auf einen Blick<ul><li>ganze Muster einerseits und einzelne, individuell zu kombinierende Klauseln andererseits</li><li>rechtliche Erläuterungen, Hintergründe und spezielle Hinweise zu jedem Schritt</li><li>zahlreiche Verweise auf maßgebliche Urteile und weiterführende Literatur</li></ul> Zur Neuauflage Insbesondere Muster im Bereich Digitalisierung, KI, Arbeitszeiterfassung, Entgelttransparenz, geldwerte Arbeitgeberleistungen, Mobile Arbeit im Ausland, Hinweisgeberschutz usw. wurden ergänzt und weiterentwickelt. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft, Personalabteilungen, Arbeitgeberschaft, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften.

Zum Werk Das Arbeitsrechtliche Formular- und Verfahrenshandbuch ist die praxisgerechte Ergänzung zum Schaub Arbeitsrechts-Handbuch. Es enthält zahlreiche Formulare und Muster zum Individualarbeitsrecht (alle Vorgänge vom Beginn bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses), Kollektivarbeitsrecht (Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen) und Verfahrensrecht (Vorlagen bei Gerichten aller Instanzen, Zwangsvollstreckung, gerichtliche Verfügungen). Alle Klauseln sind individuell kombinierbar und über den Online-Zugang verfügbar. Ausführliche Erläuterungen und Hinweise unterstützen die sinnvolle Verwendung der Muster. Vorteile auf einen Blick<ul><li>ganze Muster einerseits und einzelne, individuell zu kombinierende Klauseln andererseits</li><li>rechtliche Erläuterungen, Hintergründe und spezielle Hinweise zu jedem Schritt</li><li>zahlreiche Verweise auf maßgebliche Urteile und weiterführende Literatur</li></ul> Zur Neuauflage Insbesondere Muster im Bereich Digitalisierung, KI, Arbeitszeiterfassung, Entgelttransparenz, geldwerte Arbeitgeberleistungen, Mobile Arbeit im Ausland, Hinweisgeberschutz usw. wurden ergänzt und weiterentwickelt. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft, Personalabteilungen, Arbeitgeberschaft, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften.

Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch

Der ideale Einstieg ins Thema
Auch für Studierende wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge ist juristisches Know-how essenziell. Constanze Janda und Udo Pfeifer stellen genau dieses Wissen vor: Sie gehen explizit auf das relevante Bürgerliche Recht, das Handels- und Gesellschaftsrecht ein, das Studierende kennen müssen. Fallbeispiele und Merksätze helfen beim schnellen Verständnis. Übungsfälle mit Lösungen sowie ein Glossar bereiten zudem ideal auf die Prüfung vor.
Diese vierte, überarbeitete und erweiterte Auflage richtet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften bzw. der Betriebswirtschaftslehre sowie der Wirtschaftspädagogik. Sie ist auch für angrenzende Studiengänge geeignet.

mit Fällen und Lösungen

Wirtschaftsprivatrecht

suhrkamp taschenbuch wissenschaft

Was ist Arbeit? Wie ist sie organisiert? Wie verändert sie sich im Zuge kapitalistischer Entwicklung? Der Band bietet eine Auswahl klassischer und aktueller Texte der arbeitssoziologischen Debatte seit 1945 - u. a. von Regina Becker-Schmidt, Pierre Bourdieu, Harry Braverman, Michael Burawoy, Friedrich Fürstenberg, Arlie Russell Hochschild, Claus Offe und Marcel van der Linden. Das Spektrum der Themen reicht von der Strukturanalyse des Betriebsrats und der Frage nach dem Arbeiterbewusstsein über das Ende des Normalarbeitsverhältnisses und die Prekarisierung bis hin zu Care-Arbeit und aktuellen Formen der Digitalisierung von Arbeit. Eine kompakte Einführung in die arbeitssoziologische Forschung und Theorie.

Was ist Arbeit? Wie ist sie organisiert? Wie verändert sie sich im Zuge kapitalistischer Entwicklung? Der Band bietet eine Auswahl klassischer und aktueller Texte der arbeitssoziologischen Debatte seit 1945 – u. a. von Regina Becker-Schmidt, Pierre Bourdieu, Harry Braverman, Michael Burawoy, Friedrich Fürstenberg, Arlie Russell Hochschild, Claus Offe und Marcel van der Linden. Das Spektrum der Themen reicht von der Strukturanalyse des Betriebsrats und der Frage nach dem Arbeiterbewusstsein über das Ende des Normalarbeitsverhältnisses und die Prekarisierung bis hin zu Care-Arbeit und aktuellen Formen der Digitalisierung von Arbeit. Eine kompakte Einführung in die arbeitssoziologische Forschung und Theorie.

Ein Reader | Eine kompakte Einführung in die arbeitssoziologische Forschung und Theorie

Soziologie der Arbeit

Das Buch wendet sich an alle, die eine knappe, klare, zuverlässige und in einfacher Sprache gehaltene Einführung in das deutsche Arbeitsrecht erhalten wollen, also nicht nur an Studierende und Rechtsreferendare, sondern ebenso an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, Beschäftigte in Personalabteilungen sowie Führungskräfte in allen Bereichen von Wirtschaft und Verwaltung. Neben dem Individualarbeitsrecht ist auch das kollektive Arbeitsrecht enthalten &amp; das Werk umfasst damit alle für Prüfung und Praxis wichtigen Bereiche. Zahlreiche Fallbeispiele leiten den Leser zur sachgerechten Lösung praxisrelevanter Probleme an. Anschaulich und lebensnah wird der Leser in den Sinn und Zweck arbeitsrechtlicher Regelungen und in ihre historisch-politischen Hintergründe eingeführt. Die 21. Auflage berücksichtigt in besonderem Maße jene Themen, die im Zuge der Covid-19-Pandemie an Bedeutung gewonnen haben: Infektionsschutz, Kurzarbeit, Homeoffice, Digitalisierung der Betriebsverfassung mitsamt Regelungen zu Künstlicher Intelligenz. Daneben sind die Reform des Nachweisgesetzes, die neuen Gesetze zum Hinweisgeberschutz, zu Sorgfaltspflichten in Lieferketten und zur Unternehmensmitbestimmung enthalten. Eingearbeitet ist zudem die neueste Rechtsprechung zum Arbeitszeit- und Urlaubsrecht, zur Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz, zum Datenschutz sowie zur Betriebsratsvergütung. Im letzten Kapitel wird der Prüfungsrelevanz des Arbeitsrechts mit einer Anleitung zur Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle Rechnung getragen.

Hans Brox

Bernd Rüthers

Martin Henssler

Clemens Höpfner

Die Bedeutung des richtigen Mindsets für Ihr Einkommen
Ein gutes Einkommen zu erzielen, ist für die meisten Angestellten und Selbstständigen ein wichtiges Ziel. Dafür ist es entscheidend, einen hohen Wert in den Augen der Kunden oder des Arbeitgebers zu besitzen. Doch oft liegt eine Diskrepanz zwischen der erbrachten Leistung und dem dafür gezahlten Gehalt vor. Manche mögen nicht erkennen, dass sie ihre Leistung unter ihrem Wert verkaufen, während sich andere bewusst sind, dass ihr Einkommen nicht das widerspiegelt, was ihnen für ihre Leistung eigentlich zusteht.

Welche Muster und Hintergründe bestimmen über unseren Verdienst?
Anstatt den wahren Grund dafür in sich selbst zu suchen und darüber nachzudenken, wie sie mehr verdienen können, setzen viele allzu schnell aufs Sparen, um finanzielle Engpässe zu überwinden. Ironischerweise sparen sie sich so jedoch oft ins Abseits. Die Schuld dafür wird gerne anderen in die Schuhe geschoben: dem Chef des Unternehmens, den Kunden auf der Arbeit, der Politik oder der Wirtschaftslage ganz allgemein. Worauf es wirklich ankommt, ist das richtige Mindset im Umgang mit Geld und Arbeit, denn der Hebel, für ein Gehalt, dass die eigene Leistung richtig widerspiegelt, liegt im Inneren statt Außen.

Wie man sein finanzielles Potenzial entfesselt
Unternehmer und Keynote Speaker Roman Kmenta bietet mit "Reich gedacht statt arm gespart" ein Coaching, das hilft, den eigenen Selbstwert zu stärken und so finanzielle Durchbrüche zu erzielen. Statt reine Tipps für Gehaltsgespräche oder Honorarverhandlungen zu geben, erläutert er in seinem Buch, wie unser Denken die Höhe unseres Einkommens bestimmt. Er betrachtet den Status quo für Selbstständige und Angestellte zugleich und weist auf typische Stolperfallen hin. Dabei bringt er die Faktoren Preis und Wert in alltagsnahe Kontexte und liefert Denkanstöße, wie jeder mehr Einkommen erzielen kann, indem er festgelegte Grenzen hinterfragt.

"Reich gedacht statt arm gespart" zeigt, welche Muster und Hintergründe über unseren Verdienst entscheiden und bietet strategische Methoden zur praktischen Umsetzung. Roman Kmenta erklärt, wie man die Verantwortung für den persönlichen Erfolg in der Arbeitswelt selbst in die Hand nehmen kann - wenn man dafür bereit ist.

Die Bedeutung des richtigen Mindsets für Ihr EinkommenEin gutes Einkommen zu erzielen, ist für die meisten Angestellten und Selbstständigen ein wichtiges Ziel. Dafür ist es entscheidend, einen hohen Wert in den Augen der Kunden oder des Arbeitgebers zu besitzen. Doch oft liegt eine Diskrepanz zwischen der erbrachten Leistung und dem dafür gezahlten Gehalt vor. Manche mögen nicht erkennen, dass sie ihre Leistung unter ihrem Wert verkaufen, während sich andere bewusst sind, dass ihr Einkommen nicht das widerspiegelt, was ihnen für ihre Leistung eigentlich zusteht.Welche Muster und Hintergründe bestimmen über unseren Verdienst?Anstatt den wahren Grund dafür in sich selbst zu suchen und darüber nachzudenken, wie sie mehr verdienen können, setzen viele allzu schnell aufs Sparen, um finanzielle Engpässe zu überwinden. Ironischerweise sparen sie sich so jedoch oft ins Abseits. Die Schuld dafür wird gerne anderen in die Schuhe geschoben: dem Chef des Unternehmens, den Kunden auf der Arbeit, der Politik oder der Wirtschaftslage ganz allgemein. Worauf es wirklich ankommt, ist das richtige Mindset im Umgang mit Geld und Arbeit, denn der Hebel, für ein Gehalt, dass die eigene Leistung richtig widerspiegelt, liegt im Inneren statt Außen.Wie man sein finanzielles Potenzial entfesseltUnternehmer und Keynote Speaker Roman Kmenta bietet mit „Reich gedacht statt arm gespart“ ein Coaching, das hilft, den eigenen Selbstwert zu stärken und so finanzielle Durchbrüche zu erzielen. Statt reine Tipps für Gehaltsgespräche oder Honorarverhandlungen zu geben, erläutert er in seinem Buch, wie unser Denken die Höhe unseres Einkommens bestimmt. Er betrachtet den Status quo für Selbstständige und Angestellte zugleich und weist auf typische Stolperfallen hin. Dabei bringt er die Faktoren Preis und Wert in alltagsnahe Kontexte und liefert Denkanstöße, wie jeder mehr Einkommen erzielen kann, indem er festgelegte Grenzen hinterfragt.„Reich gedacht statt arm gespart“ zeigt, welche Muster und Hintergründe über unseren Verdienst entscheiden und bietet strategische Methoden zur praktischen Umsetzung. Roman Kmenta erklärt, wie man die Verantwortung für den persönlichen Erfolg in der Arbeitswelt selbst in die Hand nehmen kann – wenn man dafür bereit ist.

Hör auf, dich unter Wert zu verkaufen

Reich gedacht statt arm gespart

Öffentliches Personalrecht

Weitere Titel zum Thema