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Kommentare

Commentaires

Münchener Kommentar zum BGB Bd. 4:
Schuldrecht - Besonderer Teil I: §§ 433

Münchener Kommentar zum BGB Bd. 4: Schuldrecht - Besonderer Teil I: §§ 433-480, CISG

Zum Werk
Das Werk stellt die gesetzlichen Vorschriften zum Werkstattrecht und dessen untergesetzlichen Vorschriften praxisgerecht nach dem neuesten Stand unter Einbeziehung des korrespondierenden Leistungs- und Sozialversicherungsrechts und dem aktuellen Teilhabegesetz dar. Es erläutert dabei die institutions- und die leistungsrechtlichen Vorschriften im SGB IX, die WerkstättenVO und die Werkstätten-MitwirkungsVO sowie die sonstigen werkstattrelevanten Regelungen in den anderen Büchern des SGB. Umfassend erläutert werden Pflichtmitgliedschaft, Beitragsregelungen und Leistungen - insbesondere zur besonderen Rente wegen Erwerbsminderung für WfbM-Beschäftigte.
Ausführlich behandelt werden die Bezüge zum Sozialhilfe- und Jugendhilferecht, das Recht der Ausbildung anerkannter Fachkräfte sowie zum Handels- und Steuerrecht.
Darüber hinaus werden Antworten auf ausgewählte praktische Fragestellungen gegeben, u.a. zu<ul><li>Teilzeit in der WfbM</li><li>Budget für Arbeit</li><li>Rückkehr in die WfbM</li><li>Arbeitnehmerähnliche Rechtsstellung</li><li>Beratungshilfe</li><li>In demselben Maße sind die Auswirkungen des neuen Bundesteilhabegesetzes auf das SGB IX und Werkstättenrecht berücksichtigt.</li></ul>Im Anhang finden sich u.a.<ul><li>Werkstattempfehlungen</li><li>WfbM in Zahlen</li><li>WfbM international</li><li>Empfehlungen der Integrationsämter</li><li>Eingliederungs- und Jugendhilfe</li><li>Bundesversorgungsgesetz</li><li>Aufwendungserstattung</li><li>EU-Vorschriften</li><li>OFD-Schreiben</li></ul>
Vorteile auf einen Blick<ul><li>komplette Darstellung des Werkstättenrechts und seiner untergesetzlichen Regelungen</li><li>gründlicher und umfassender Einbezug des einschlägigen Sozialversicherungs-, Sozialhilfe-, Handels- und Steuerrechts sowie der EU-rechtlichen Bezüge</li><li>einzigartig am Markt</li></ul>
Zielgruppe
Für Organe und Träger von Werkstätten und ihre Organisationen, Fachpersonal, Werkstatträte und ihre Vertrauenspersonen, Menschen mit Behinderungen und ihre gesetzlichen Betreuer und Betreuerinnen, Arbeitsagenturen, Sozialhilfeträger, Träger der Grundsicherung, der Unfall- und Rentenversicherung.

Zum Werk
Das Werk stellt die gesetzlichen Vorschriften zum Werkstattrecht und dessen untergesetzlichen Vorschriften praxisgerecht nach dem neuesten Stand unter Einbeziehung des korrespondierenden Leistungs- und Sozialversicherungsrechts und dem aktuellen Teilhabegesetz dar. Es erläutert dabei die institutions- und die leistungsrechtlichen Vorschriften im SGB IX, die WerkstättenVO und die Werkstätten-MitwirkungsVO sowie die sonstigen werkstattrelevanten Regelungen in den anderen Büchern des SGB. Umfassend erläutert werden Pflichtmitgliedschaft, Beitragsregelungen und Leistungen - insbesondere zur besonderen Rente wegen Erwerbsminderung für WfbM-Beschäftigte.
Ausführlich behandelt werden die Bezüge zum Sozialhilfe- und Jugendhilferecht, das Recht der Ausbildung anerkannter Fachkräfte sowie zum Handels- und Steuerrecht.
Darüber hinaus werden Antworten auf ausgewählte praktische Fragestellungen gegeben, u.a. zuTeilzeit in der WfbMBudget für ArbeitRückkehr in die WfbMArbeitnehmerähnliche RechtsstellungBeratungshilfeIn demselben Maße sind die Auswirkungen des neuen Bundesteilhabegesetzes auf das SGB IX und Werkstättenrecht berücksichtigt.Im Anhang finden sich u.a.WerkstattempfehlungenWfbM in ZahlenWfbM internationalEmpfehlungen der IntegrationsämterEingliederungs- und JugendhilfeBundesversorgungsgesetzAufwendungserstattungEU-VorschriftenOFD-Schreiben
Vorteile auf einen Blickkomplette Darstellung des Werkstättenrechts und seiner untergesetzlichen Regelungengründlicher und umfassender Einbezug des einschlägigen Sozialversicherungs-, Sozialhilfe-, Handels- und Steuerrechts sowie der EU-rechtlichen Bezügeeinzigartig am Markt
Zielgruppe
Für Organe und Träger von Werkstätten und ihre Organisationen, Fachpersonal, Werkstatträte und ihre Vertrauenspersonen, Menschen mit Behinderungen und ihre gesetzlichen Betreuer und Betreuerinnen, Arbeitsagenturen, Sozialhilfeträger, Träger der Grundsicherung, der Unfall- und Rentenversicherung.

in Sozialgesetzbüchern, zugehörigem Verordnungsrecht und EU-Richtlinien

Werkstättenrecht

Handbuch Designrecht

beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB XII 103. Ergänzungslieferung

Zum Werk
Das Werk erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen von Schichtarbeit und bezieht neben rechtlichen Vorgaben auch Aspekte des Gesundheitsschutzes ein. Erläutert wird die rechtlich und mathematisch korrekte Schichtplanerstellung (Schichtberechnung) bei verschiedenen Schichtsystemen (2-/3-Schichtsysteme, teilkontinuierlich, vollkontinuierlich, flexibel, altersgerecht). Ergänzend erfolgt die Einbettung der Schichtarbeit in diverse Modelle von Arbeitszeitkonten. Zudem werden die jeweils bestehenden Mitbestimmungsrechte und Strategien dargestellt und Umsetzungsalternativen anhand konkreter Betriebsvereinbarungen aufgezeigt.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>klare, auch für Nichtjuristinnen und Nichtjuristen verständliche Sprache</li><li>Veranschaulichung durch Praxisbeispiele</li><li>Formulierungsvorschläge zur praktischen Anwendung</li></ul>
Zielgruppe
Für Betriebsratsgremien, Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretungen, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften.

Zum Werk
Das Werk erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen von Schichtarbeit und bezieht neben rechtlichen Vorgaben auch Aspekte des Gesundheitsschutzes ein. Erläutert wird die rechtlich und mathematisch korrekte Schichtplanerstellung (Schichtberechnung) bei verschiedenen Schichtsystemen (2-/3-Schichtsysteme, teilkontinuierlich, vollkontinuierlich, flexibel, altersgerecht). Ergänzend erfolgt die Einbettung der Schichtarbeit in diverse Modelle von Arbeitszeitkonten. Zudem werden die jeweils bestehenden Mitbestimmungsrechte und Strategien dargestellt und Umsetzungsalternativen anhand konkreter Betriebsvereinbarungen aufgezeigt.

Vorteile auf einen Blickklare, auch für Nichtjuristinnen und Nichtjuristen verständliche SpracheVeranschaulichung durch PraxisbeispieleFormulierungsvorschläge zur praktischen Anwendung
Zielgruppe
Für Betriebsratsgremien, Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretungen, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften.

Schichtarbeit

Academia Iuris - Schwerpunktstudium

Zum Werk
Das Unternehmensinsolvenzrecht hat sich in den letzten Jahren zu einem nahezu eigenständigen Rechtsgebiet im Zusammenspiel von (Kapital-) Gesellschafts- und Insolvenzrecht herausgebildet.
Das liegt vor allem daran, dass das klassische Gesellschaftsrecht zivilrechtlicher Natur in vielen Aspekten durch das verfahrensrechtlich ausgestaltete Insolvenzrecht überlagert wird. Bedeutsame Aspekte hierfür sind der zunehmend insolvenzrechtlich ausgeprägte Gläubigerschutz seit MoMiG, das nunmehr aufgewertete Planverfahren seit ESUG und die geplanten Neuregelungen für Konzerninsolvenzen. Im internationalprivatrechtlichen Bereich ist die Verzahnung ebenfalls sehr stark ausgeprägt, etwa bei der EuInsVO.
Auf die Darstellung originär gesellschafts- oder insolvenzrechtlicher Fragen und Grundlagen wird in diesem Band weitgehend verzichtet, sodass das Lehrbuch eine Ergänzung der bisherigen Lehrbücher ist, ohne Redundanzen. Nutzerinnen und Nutzer können und sollen es somit zusätzlich zu den bereits vorhandenen Werken lesen, um einen Mehrwert zu erhalten.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>prägnante und verständliche Darstellung des Unternehmensinsolvenzrechts</li><li>Unterscheidung zwischen Insolvenz- und Gesellschaftsrecht</li><li>Musterklausuren zum Unternehmensinsolvenzrecht</li></ul>
Zielgruppe
Für Studierende und Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger.

Zum Werk
Das Unternehmensinsolvenzrecht hat sich in den letzten Jahren zu einem nahezu eigenständigen Rechtsgebiet im Zusammenspiel von (Kapital-) Gesellschafts- und Insolvenzrecht herausgebildet.
Das liegt vor allem daran, dass das klassische Gesellschaftsrecht zivilrechtlicher Natur in vielen Aspekten durch das verfahrensrechtlich ausgestaltete Insolvenzrecht überlagert wird. Bedeutsame Aspekte hierfür sind der zunehmend insolvenzrechtlich ausgeprägte Gläubigerschutz seit MoMiG, das nunmehr aufgewertete Planverfahren seit ESUG und die geplanten Neuregelungen für Konzerninsolvenzen. Im internationalprivatrechtlichen Bereich ist die Verzahnung ebenfalls sehr stark ausgeprägt, etwa bei der EuInsVO.
Auf die Darstellung originär gesellschafts- oder insolvenzrechtlicher Fragen und Grundlagen wird in diesem Band weitgehend verzichtet, sodass das Lehrbuch eine Ergänzung der bisherigen Lehrbücher ist, ohne Redundanzen. Nutzerinnen und Nutzer können und sollen es somit zusätzlich zu den bereits vorhandenen Werken lesen, um einen Mehrwert zu erhalten.

Vorteile auf einen Blickprägnante und verständliche Darstellung des UnternehmensinsolvenzrechtsUnterscheidung zwischen Insolvenz- und GesellschaftsrechtMusterklausuren zum Unternehmensinsolvenzrecht
Zielgruppe
Für Studierende und Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger.

Unternehmensinsolvenzrecht

Gesetze des Landes Brandenburg Ergänzungsband 16. Ergänzungslieferung

Compliance für die Praxis

Compliance für den Mittelstand

Beck'sche Kommentare zum Arbeitsrecht

Zum Werk
Das wichtigste Rechtsgebiet des Arbeitsrechts stellt zweifellos das Kündigungsschutzrecht dar. Dieser Standardkommentar erläutert die einschlägigen Vorschriften fundiert und bietet auch zu neuen Fragestellungen eigene Lösungsansätze. Besonderer Wert wurde auf die Darstellung der Verknüpfung arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften gelegt.
Der Kommentar ist - wie schon die Vorauflagen gezeigt haben - für alle Arbeitsgerichte, Personalabteilungen, die privaten und öffentlichen Betriebe, Betriebs- und Personalräte, Verbände und Gewerkschaften sowie die mit der Materie befassten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte ein zuverlässiges und unentbehrliches Handwerkszeug. Wegen der sozialpolitischen Dimension des Themas und der arbeitsrechtlichen Bedeutung einteiliger Beendigungen kommt dem Kommentar eine ganz besondere Stellung zu.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>Standardkommentar</li><li>erstklassige Autoren</li><li>vollständige Darstellung</li></ul>
Zur Neuauflage<ul><li>Kündigungsschutzklage: Antragstellung, Streitgegenstand und Rechtkraft</li><li>elektronischer Rechtsverkehr: Erhebung und ggf. nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage</li><li>Auswirkungen des NachwG nF auf die Kündigungsschutzklage</li><li>Annahmeverzug; neueste Rspr des BAG zur Anrechnung von böswillig unterlassenem Erwerb</li><li>Aktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG im Bereich des Massenentlassungsrechts</li><li>Erweiterter Sonderkündigungsschutz im Umfeld von Betriebsratswahlen</li><li>Kündigungen im Zusammenhang mit der Pandemie</li><li>Kündigung wegen Whistleblowing (Auswirkungen des neuen HinSchG)</li><li>Kündigungen im Zusammenhang mit Zeichen/Kleidung mit Religionsbezug</li></ul>
Zielgruppe
Für Arbeitsgerichte, Rechtsanwaltschaft, Personalabteilungen der privaten und öffentlichen Betriebe, Betriebs- und Personalräte, Verbände sowie Gewerkschaften.

Zum Werk
Das wichtigste Rechtsgebiet des Arbeitsrechts stellt zweifellos das Kündigungsschutzrecht dar. Dieser Standardkommentar erläutert die einschlägigen Vorschriften fundiert und bietet auch zu neuen Fragestellungen eigene Lösungsansätze. Besonderer Wert wurde auf die Darstellung der Verknüpfung arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften gelegt.
Der Kommentar ist - wie schon die Vorauflagen gezeigt haben - für alle Arbeitsgerichte, Personalabteilungen, die privaten und öffentlichen Betriebe, Betriebs- und Personalräte, Verbände und Gewerkschaften sowie die mit der Materie befassten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte ein zuverlässiges und unentbehrliches Handwerkszeug. Wegen der sozialpolitischen Dimension des Themas und der arbeitsrechtlichen Bedeutung einseitiger Beendigungen kommt dem Kommentar eine ganz besondere Stellung zu.

Vorteile auf einen BlickStandardkommentarerstklassige Autorenvollständige Darstellung
Zur NeuauflageKündigungsschutzklage: Antragstellung, Streitgegenstand und Rechtkraftelektronischer Rechtsverkehr: Erhebung und ggf. nachträgliche Zulassung der KündigungsschutzklageAuswirkungen des NachwG nF auf die KündigungsschutzklageAnnahmeverzug; neueste Rspr des BAG zur Anrechnung von böswillig unterlassenem ErwerbAktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG im Bereich des MassenentlassungsrechtsErweiterter Sonderkündigungsschutz im Umfeld von BetriebsratswahlenKündigungen im Zusammenhang mit der PandemieKündigung wegen Whistleblowing (Auswirkungen des neuen HinSchG)Kündigungen im Zusammenhang mit Zeichen/Kleidung mit Religionsbezug
Zielgruppe
Für Arbeitsgerichte, Rechtsanwaltschaft, Personalabteilungen der privaten und öffentlichen Betriebe, Betriebs- und Personalräte, Verbände sowie Gewerkschaften.

Kündigungsschutzgesetz

Academia Iuris

Vorteile - Hervorragender Einstieg in die Rechtsphilosophie - Stellt die Eckpunkte der Geschichte der Rechtsphilosophie dar Zum Werk Im Gegensatz zur Rechtsdogmatik stellt die Rechtsphilosophie die Frage nach dem "Warum?" des Rechts - eine Frage, der sich wohl kaum ein Jurist in seiner Laufbahn verschließen kann und sollte. Dieses Buch bietet dem Leser eine hervorragende Möglichkeit zum Einstieg in die Rechtsphilosophie. Das Werk konzentriert sich dabei in erster Linie auf das Basiswissen, welches benötigt wird, um sich am allgegenwärtigen Disput über das "richtige Recht" beteiligen zu können. Die Autorin konzentriert sich in ihrem Werk auf die Eckpunkte der Geschichte der Rechtsphilosophie. Vor allem aber will sie ihre Leser davon überzeugen, dass Juristen mit umfassendem Anspruch sich die klassischen rechtsphilosophischen Bücher immer wieder aufs Neue einverleiben sollten. Zumal hier auch die leichte Kost nicht links liegen gelassen wird: Auf besonders zugängliche Ausgaben klassischer rechtsphilosophischer Bücher wird gesondert hingewiesen. Autoren Prof. Dr. Wolfgang Naucke ist em. Professor an der Goethe-Universität Frankfurt a. M. Prof. Dr. Regina Harzer ist Inhaberin des Lehrstuhls für Strafrecht, Strafprozessrecht und Rechtsphilosophie an der Universität Bielefeld. Zielgruppe Studierende der Rechtswissenschaften.

Vorteile
- Hervorragender Einstieg in die Rechtsphilosophie
- Stellt die Eckpunkte der Geschichte der Rechtsphilosophie dar
Zum Werk
Im Gegensatz zur Rechtsdogmatik stellt die Rechtsphilosophie die Frage nach dem "Warum?" des Rechts - eine Frage, der sich wohl kaum ein Jurist in seiner Laufbahn verschließen kann und sollte.
Dieses Buch bietet dem Leser eine hervorragende Möglichkeit zum Einstieg in die Rechtsphilosophie. Das Werk konzentriert sich dabei in erster Linie auf das Basiswissen, welches benötigt wird, um sich am allgegenwärtigen Disput über das "richtige Recht" beteiligen zu können. Die Autorin konzentriert sich in ihrem Werk auf die Eckpunkte der Geschichte der Rechtsphilosophie. Vor allem aber will sie ihre Leser davon überzeugen, dass Juristen mit umfassendem Anspruch sich die klassischen rechtsphilosophischen Bücher immer wieder aufs Neue einverleiben sollten. Zumal hier auch die leichte Kost nicht links liegen gelassen wird: Auf besonders zugängliche Ausgaben klassischer rechtsphilosophischer Bücher wird gesondert hingewiesen.
Autoren
Prof. Dr. Wolfgang Naucke ist em. Professor an der Goethe-Universität Frankfurt a. M.
Prof. Dr. Regina Harzer ist Inhaberin des Lehrstuhls für Strafrecht, Strafprozessrecht und Rechtsphilosophie an der Universität Bielefeld.
Zielgruppe
Studierende der Rechtswissenschaften.

Rechtsphilosophische Grundbegriffe

Beck'sche Kompakt-Kommentare

Zum Werk
In dem Werk wird das EntgTranspG kommentiert. Danach sind Arbeitgeber mit mehr als 200 Mitarbeitern verpflichtet, Auskunft über die Entgeltgleichheit zu erteilen. In vielen Fällen ist dabei der Betriebsrat einbezogen. Ab 500 Mitarbeitern kommen weitere Pflichten auf die Arbeitgeber zu. Das Gesetz gilt für private wie öffentliche Arbeitgeber in gleicher Weise.
Über die reine Gesetzeskommentierung hinaus wird in dem Werk auch beschrieben, wie die Arbeitgeber die erforderlichen betrieblichen Prüfverfahren praktisch ausgestalten können.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>von erfahrenen Praktikern</li><li>Beschreibung auch der betrieblichen Prüfverfahren</li><li>kompakte Darstellung</li></ul>
Zielgruppe
Für Personalabteilungen, Betriebs- und Personalräte, Anwaltschaft und Gerichte.

Zum Werk
In dem Werk wird das EntgTranspG kommentiert. Danach sind Arbeitgeber mit mehr als 200 Mitarbeitern verpflichtet, Auskunft über die Entgeltgleichheit zu erteilen. In vielen Fällen ist dabei der Betriebsrat einbezogen. Ab 500 Mitarbeitern kommen weitere Pflichten auf die Arbeitgeber zu. Das Gesetz gilt für private wie öffentliche Arbeitgeber in gleicher Weise.
Über die reine Gesetzeskommentierung hinaus wird in dem Werk auch beschrieben, wie die Arbeitgeber die erforderlichen betrieblichen Prüfverfahren praktisch ausgestalten können.

Vorteile auf einen Blickvon erfahrenen PraktikernBeschreibung auch der betrieblichen Prüfverfahrenkompakte Darstellung
Zielgruppe
Für Personalabteilungen, Betriebs- und Personalräte, Anwaltschaft und Gerichte.

Entgelttransparenzgesetz

Gelbe Erläuterungsbücher

Zum Werk Seit dem 3. Finanzmarktförderungsgesetz hat das Gesetz über Unternehmensbeteiligungsgesellschaften deutlich an Attraktivität gewonnen und steht insbesondere auch unabhängigen Kapitalbeteiligungsfonds in der Rechtsform der Personengesellschaft offen. Als Kapitalbeteiligungsgeschäft bezeichnet man die Eigenkapitalinvestition oder eigenkapitalartige Anlage in nichtbörsennotierte Unternehmen. Dieses auch Private Equity genannte Geschäft wird in Deutschland sowohl von konzerngebundenen Gesellschaften als auch von unabhängigen Beteiligungsfonds mit verschiedenen Investoren betrieben. Das UBGG verfolgt dabei nicht den Zweck, Kapitalbeteiligungsfonds generell bestimmten Regularien zu unterwerfen. Vielmehr stellt es ein Angebot des Gesetzgebers dar, bei Einhaltung bestimmter Anforderungen Vorteile in Bezug auf die Besteuerung, die Anwendung von Eigenkapitalersatzvorschriften sowie die Bezeichnung als Unternehmensbeteiligungsgesellschaft zu erzielen. Der Kommentar widmet sich dem UBGG mit besonderer Berücksichtigung der steuerrechtlichen Komponenten sowie der aufsichtsrechtlichen Behandlung des Kapitalbeteiligungsgeschäfts. Zur Neuauflage Die 2. Auflage enthält neben dem Gesetz über Unternehmensbeteiligungsgesellschaften (UBGG) zusätzlich eine erste Kommentierung des neuen Gesetzes über Wagniskapitalbeteiligungsgesellschaften (WKBG) vom 12.8.2008. Sowohl die Änderungen des UBGG als auch das WKBG sind Teile des "Gesetzes zur Modernisierung der Rahmenbedingungen für Kapitalbeteiligungen (MoRaKG)", mit denen der Gesetzgeber die Gewährung von außerbörslichem Beteiligungskapital erleichtern möchte. Hierzu wurde das neue Institut der Wagniskapitalbeteiligungsgesellschaft nach dem WKBG geschaffen. Das WKBG ist zwar eng an das UBGG angelehnt, gewährt den neuen Wagniskapitalbeteiligungsgesellschaften und ihren Gesellschaftern jedoch zusätzliche steuerliche Anreize, um die Investition in junge Zielunternehmen zu stärken. Zielgruppe Für Unternehmensjuristen, Behördenvertreter, Mitarbeiter von Prüfungsgesellschaften sowie Rechtsanwälte, Banken, Kapitalanlagegesellschaften, Initiatoren und Berater von bestehenden und potenziellen Unternehmensbeteiligungsgesellschaften.

Zum Werk
Seit dem 3. Finanzmarktförderungsgesetz hat das Gesetz über Unternehmensbeteiligungsgesellschaften deutlich an Attraktivität gewonnen und steht insbesondere auch unabhängigen Kapitalbeteiligungsfonds in der Rechtsform der Personengesellschaft offen.
Als Kapitalbeteiligungsgeschäft bezeichnet man die Eigenkapitalinvestition oder eigenkapitalartige Anlage in nichtbörsennotierte Unternehmen. Dieses auch Private Equity genannte Geschäft wird in Deutschland sowohl von konzerngebundenen Gesellschaften als auch von unabhängigen Beteiligungsfonds mit verschiedenen Investoren betrieben.
Das UBGG verfolgt dabei nicht den Zweck, Kapitalbeteiligungsfonds generell bestimmten Regularien zu unterwerfen. Vielmehr stellt es ein Angebot des Gesetzgebers dar, bei Einhaltung bestimmter Anforderungen Vorteile in Bezug auf die Besteuerung, die Anwendung von Eigenkapitalersatzvorschriften sowie die Bezeichnung als Unternehmensbeteiligungsgesellschaft zu erzielen.
Der Kommentar widmet sich dem UBGG mit besonderer Berücksichtigung der steuerrechtlichen Komponenten sowie der aufsichtsrechtlichen Behandlung des Kapitalbeteiligungsgeschäfts.
Zur Neuauflage
Die 2. Auflage enthält neben dem Gesetz über Unternehmensbeteiligungsgesellschaften (UBGG) zusätzlich eine erste Kommentierung des neuen Gesetzes über Wagniskapitalbeteiligungsgesellschaften (WKBG) vom 12.8.2008. Sowohl die Änderungen des UBGG als auch das WKBG sind Teile des "Gesetzes zur Modernisierung der Rahmenbedingungen für Kapitalbeteiligungen (MoRaKG)", mit denen der Gesetzgeber die Gewährung von außerbörslichem Beteiligungskapital erleichtern möchte. Hierzu wurde das neue Institut der Wagniskapitalbeteiligungsgesellschaft nach dem WKBG geschaffen. Das WKBG ist zwar eng an das UBGG angelehnt, gewährt den neuen Wagniskapitalbeteiligungsgesellschaften und ihren Gesellschaftern jedoch zusätzliche steuerliche Anreize, um die Investition in junge Zielunternehmen zu stärken.
Zielgruppe
Für Unternehmensjuristen, Behördenvertreter, Mitarbeiter von Prüfungsgesellschaften sowie Rechtsanwälte, Banken, Kapitalanlagegesellschaften, Initiatoren und Berater von bestehenden und potenziellen Unternehmensbeteiligungsgesellschaften.

Private Equity - Recht und Steuern des Kapitalbeteilgungsgeschäfts

Gesetz über Unternehmensbeteiligungsgesellschaften, Wagniskapitalbeteiligungsgesetz

Zum Werk Die Autoren legen eine umfassende Darstellung zur Festsetzung von Streitwerten und Kosten in allen Verfahren vor, die im Arbeitsrecht eine Rolle spielen. Neben den Streitwerten im Urteils- und Beschlussverfahren werden auch besondere Verfahren (z.B. Integrationsamt, Einigungsstelle, Kirchen, Bühnen usw.) behandelt. Bei den Kosten werden neben diesen Aspekten auch die verfahrensübergreifenden Kosten, Prozesskostenhilfe und die Abwicklung mit Rechtsschutzversicherungen dargestellt. Insbesondere wird die Neufassung der kürzlich erst erarbeiteten Streitwerttabelle umfassend berücksichtigt. Vorteile auf einen Blick - Darstellung von allen Fragen zu Streitwert und Kosten im Arbeitsrecht - Übersichten zur unterschiedlichen Entscheidungspraxis der Instanzgerichte - Einbeziehung von Kosten und Streitwert in besonderen Verfahren Zur Neuauflage Die von den Arbeitsgericht erarbeitete Streitwerttabelle, die von vielen Gerichten angewandt wird, hat zu vielen Vereinheitlichungen bei der Festsetzung der Streitwerte geführt, entbindet aber nicht von der Berücksichtigung der konkreten Fallgestaltung. Deshalb besteht unvermindert der Bedarf nach einer detaillierten Darstellung. Zielgruppe Für im Arbeitsrecht tätige Anwälte und Richter sowie für Kanzleimitarbeiter, die mit Honorarabrechnungen befasst sind.

Zum Werk
Die Autoren legen eine umfassende Darstellung zur Festsetzung von Streitwerten und Kosten in allen Verfahren vor, die im Arbeitsrecht eine Rolle spielen.
Neben den Streitwerten im Urteils- und Beschlussverfahren werden auch besondere Verfahren (z.B. Integrationsamt, Einigungsstelle, Kirchen, Bühnen usw.) behandelt.
Bei den Kosten werden neben diesen Aspekten auch die verfahrensübergreifenden Kosten, Prozesskostenhilfe und die Abwicklung mit Rechtsschutzversicherungen dargestellt.
Insbesondere wird die Neufassung der kürzlich erst erarbeiteten Streitwerttabelle umfassend berücksichtigt.
Vorteile auf einen Blick
- Darstellung von allen Fragen zu Streitwert und Kosten im Arbeitsrecht
- Übersichten zur unterschiedlichen Entscheidungspraxis der Instanzgerichte
- Einbeziehung von Kosten und Streitwert in besonderen Verfahren
Zur Neuauflage
Die von den Arbeitsgericht erarbeitete Streitwerttabelle, die von vielen Gerichten angewandt wird, hat zu vielen Vereinheitlichungen bei der Festsetzung der Streitwerte geführt, entbindet aber nicht von der Berücksichtigung der konkreten Fallgestaltung. Deshalb besteht unvermindert der Bedarf nach einer detaillierten Darstellung.
Zielgruppe
Für im Arbeitsrecht tätige Anwälte und Richter sowie für Kanzleimitarbeiter, die mit Honorarabrechnungen befasst sind.

Streitwert und Kosten im Arbeitsrecht

Münchener Kommentar zum BGB Bd. 4: Schuldrecht - Besonderer Teil I: §§ 433-480, CISG

Bibliografische Angaben

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