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Haufe Fachbuch

Jonas Kemmerling

Holger Meinecke

Mission: IT-Security

Dein Taktik-Guide für die Einführung einer IAM-Lösung

Eine empirische Analyse zum freiwilligen Engagement in baden-württembergischen Kunstvereinen

Engagiert für die Kunst

Artificial intelligence is no longer confined to science fiction. It recommends what we watch, curates what we read, and even drafts what we write. Yet for all its influence, AI remains a mystery to many of us. How does it really work? And what happens when we place more and more of our lives in the hands of machines that "think"?Physicist and AI researcher Inga Strümke pulls back the curtain on the most transformative technology of our time in this captivating introduction to artificial intelligence. Writing for curious minds from all backgrounds, she traces the history of AI from early chess-playing machines to modern neural networks and language models. Along the way, she explains the principles behind machine learning with a balance of clarity and depth. Strümke explores the promise of AI breakthroughs like AlphaFold, which cracked one of biology's greatest puzzles-and spotlights the risks of biased decision-making, misinformation, and autonomous systems that sometimes fail with deadly consequences. She raises urgent questions about ethics, responsibility, and regulation: Who is accountable when AI systems make mistakes? How do we prevent algorithms from reinforcing prejudice? And how do we ensure that AI serves humanity's highest aspirations rather than its narrowest interests?Winner of the Brage Prize for Norwegian nonfiction, Machines That Think is an essential guide to artificial intelligence-and a call to shape the future before it shapes us.

Artificial intelligence is no longer confined to science fiction. It recommends what we watch, curates what we read, and even drafts what we write. Yet for all its influence, AI remains a mystery to many of us. How does it really work? And what happens when we place more and more of our lives in the hands of machines that “think”?Physicist and AI researcher Inga Strümke pulls back the curtain on the most transformative technology of our time in this captivating introduction to artificial intelligence. Writing for curious minds from all backgrounds, she traces the history of AI from early chess-playing machines to modern neural networks and language models. Along the way, she explains the principles behind machine learning with a balance of clarity and depth. Strümke explores the promise of AI breakthroughs like AlphaFold, which cracked one of biology’s greatest puzzles—and spotlights the risks of biased decision-making, misinformation, and autonomous systems that sometimes fail with deadly consequences. She raises urgent questions about ethics, responsibility, and regulation: Who is accountable when AI systems make mistakes? How do we prevent algorithms from reinforcing prejudice? And how do we ensure that AI serves humanity’s highest aspirations rather than its narrowest interests?Winner of the Brage Prize for Norwegian nonfiction, Machines That Think is an essential guide to artificial intelligence—and a call to shape the future before it shapes us.

How Artificial Intelligence Works and What It Means for Us

Machines That Think

Studienwissen kompakt

Dieses Lehrbuch bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Aspekte der Organisationsgestaltung. Es stellt die grundlegenden Begriffe der Unternehmensorganisation vor und behandelt zentrale organisationstheoretische Ansätze. Das Lehrbuch erläutert, wie durch Differenzierung und Integration eine Organisationsstruktur entsteht. Es werden Organisationseinheiten und deren Beziehungen zueinander dargestellt und anhand von Beispielen illustriert. Die wichtigsten alternativen Konzepte der Primär- und Sekundärorganisation werden vorgestellt und deren Vor- und Nachteile diskutiert. Dabei wird für jedes Konzept argumentiert, in welchen Situationen eines Unternehmens sich dieses besonders gut eignet. Als ein bedeutendes Instrument der Koordination wird auch der Unternehmenskultur ein Kapitel gewidmet. Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie begleitende Lernkontrollen sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Das Buch richtet sich damit an alle, die sich mit Fragen der Organisation im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen. Das Buch ist konsequent an den Bedürfnissen von Lernenden ausgerichtet und wird ergänzt durch E-Learning-Einheiten in der Springer-Flashcards-App, die dem Üben und der Kontrolle des Lernfortschritts dienen.
Der Inhalt
<ul>
<li>Grundbegriffe der Organisationsgestaltung</li>
<li>Organisationstheorien</li>
<li>Organisation als Tätigkeit: Differenzierung und Integration</li>
<li>Aufbauorganisation: Organisationseinheiten und Koordinationsformen</li>
<li>Unternehmenskultur</li>
<li>Organisationskonzepte der Primär- und Sekundärorganisation&nbsp;</li>
</ul>
Der Autor Prof. Dr. Dirk Steffens ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Unternehmensführung an der RWU Hochschule Ravensburg-Weingarten. Zuvor war er als Professor und Academic Director an der IU Internationale Hochschule tätig. Er ist freiberuflicher Trainer, Berater und Autor.

Dieses Lehrbuch bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Aspekte der Organisationsgestaltung. Es stellt die grundlegenden Begriffe der Unternehmensorganisation vor und behandelt zentrale organisationstheoretische Ansätze. Das Lehrbuch erläutert, wie durch Differenzierung und Integration eine Organisationsstruktur entsteht. Es werden Organisationseinheiten und deren Beziehungen zueinander dargestellt und anhand von Beispielen illustriert. Die wichtigsten alternativen Konzepte der Primär- und Sekundärorganisation werden vorgestellt und deren Vor- und Nachteile diskutiert. Dabei wird für jedes Konzept argumentiert, in welchen Situationen eines Unternehmens sich dieses besonders gut eignet. Als ein bedeutendes Instrument der Koordination wird auch der Unternehmenskultur ein Kapitel gewidmet.
 
 Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie begleitende Lernkontrollen sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Das Buch richtet sich damit an alle, die sich mit Fragen der Organisation im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen. Das Buch ist konsequent an den Bedürfnissen von Lernenden ausgerichtet und wird ergänzt durch E-Learning-Einheiten in der Springer-Flashcards-App, die dem Üben und der Kontrolle des Lernfortschritts dienen.
 Der Inhalt<ul><li>Grundbegriffe der Organisationsgestaltung</li><li>Organisationstheorien</li><li>Organisation als Tätigkeit: Differenzierung und Integration</li><li>Aufbauorganisation: Organisationseinheiten und Koordinationsformen</li><li>Unternehmenskultur</li><li>Organisationskonzepte der Primär- und Sekundärorganisation</li></ul>&nbsp;

Organisation

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.Inhalte
 :
 <ul><li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li><li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li><li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li><li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li><li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li></ul>

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.Inhalte
 :
 <ul><li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li><li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li><li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li><li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li><li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li></ul>

Arbeitsrechtliche Grundlagen von Digitalisierung und KI im Unternehmen

HR und Mitbestimmung in der digitalen Transformation

Sustainable Finance

This edited book explores the intersection of inclusivity, ethics, and innovation in the financial sector. It examines the impact of global and regional regulations, highlighting both compliance challenges and opportunities for innovation. The book discusses strategies for making financial services accessible to underrepresented groups, the role of emerging technologies like AI and blockchain in shaping regulatory practices, and the importance of ethical standards and strong governance. It also discusses the progress of global standardization efforts and offers guidelines for developing inclusive financial policies. Real-world case studies and practical tools are provided to help apply these concepts in the real world.

Navigating Regulatory Frameworks and Technological Advancements

Regulation and Inclusivity in Finance and Accounting

Code of Federal Regulations, Title 21 Food and Drugs

Title 21 presents regulations promulgated by the Food and Drug Administration, the Drug Enforcement Administration, and the Office of the National Drug Control Agency in the area of food and drugs. These regulations encompass food and drugs for human and animal use, biologics, cosmetics, medical devices, radiological health, and controlled substances. Additions and revisions to this section of the code are posted annually by April. Publication follows within six months.

Code of Federal Regulations, Title 21 Food and Drugs 300-499, Revised as of April 1, 2024

Code of Federal Regulations, Title 07 Agriculture

Title 7 presents regulations governing the Office of the Secretary of Agriculture and forty subordinate departments and agencies. Regulated activities include: marketing services, food and consumer services, crop insurance, plant and animal inspection, agricultural research, natural resources, etc. Additions and revisions to this section of the code are posted annually by January. Publication follows within six months.

Code of Federal Regulations, Title 07 Agriculture 300-399, Revised as of January 1, 2025

Zum Werk
Dieses Handbuch enthält eine bislang einzigartige Zusammenfassung und vertiefende Betrachtung des Themas Whistleblowing. Alle wesentlichen praxisrelevanten Rechtsfragen zum Thema werden umfassend und mit aktuellen Verweisen auf die EU-Richtlinie zum Whistleblowing und die nationale Umsetzung durch das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) erörtert.
Folgende Themenkomplexe werden behandelt:<ul><li>Begriff des Hinweisgebers</li><li>Gesetzliche Grundlagen (u.a. Europarecht, UK-Recht, US-Recht, LkSG)</li><li>Internationale Organisationen und Abkommen</li><li>Gesellschaftspolitische Erwägungen</li><li>Hinweisgebersysteme</li><li>Best Practice im Umgang mit Hinweisen</li><li>Empfehlungsmaßnahmen</li><li>Erfolgsmessung eines Hinweisgebersystems</li><li>Schutz von Hinweisgebern</li><li>Arbeitsrecht</li><li>Datenschutzrecht</li><li>Verhalten im Krisenfall</li><li>Ausblick Unternehmensstrafrecht</li></ul>
Vorteile auf einen Blick<ul><li>alle praxisrelevanten Rechtsthemen in einem Werk</li><li>kompakte und strukturierte Darstellung</li><li>mit internationalen Bezügen</li></ul>
Zielgruppe
Das Werk bietet wertvolles Wissen für Vertreterinnen und Vertreter der Geschäftsführung von Unternehmen, für Syndikusrechtsanwältinnen und -anwälte in Rechts- und Complianceabteilungen sowie für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte in (international tätigen) Kanzleien.

Zum Werk 
 Dieses Handbuch enthält eine bislang einzigartige Zusammenfassung und vertiefende Betrachtung des Themas Whistleblowing. Alle wesentlichen praxisrelevanten Rechtsfragen zum Thema werden umfassend und mit aktuellen Verweisen auf die EU-Richtlinie zum Whistleblowing und die nationale Umsetzung durch das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) erörtert.
 
 Folgende Themenkomplexe werden behandelt:
 <ul><li>Begriff des Hinweisgebers</li><li>Gesetzliche Grundlagen (u.a. Europarecht, UK-Recht, US-Recht, LkSG)</li><li>Internationale Organisationen und Abkommen</li><li>Hinweisgebersysteme</li><li>Best Practice im Umgang mit Hinweisen</li><li>Empfehlungsmaßnahmen</li><li>Erfolgsmessung eines Hinweisgebersystems</li><li>Schutz von Hinweisgebern</li><li>Arbeitsrecht</li><li>Datenschutzrecht</li><li>Verhalten im Krisenfall, inkl. Haftung</li><li>Ausblick Unternehmensstrafrecht</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>alle praxisrelevanten Rechtsthemen in einem Werk</li><li>kompakte und strukturierte Darstellung</li><li>mit internationalen Bezügen</li></ul> Zielgruppe 
 Das Werk bietet wertvolles Wissen für Vertreterinnen und Vertreter der Geschäftsführung von Unternehmen, für Syndikusrechtsanwältinnen und -anwälte in Rechts- und Complianceabteilungen sowie für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte in (international tätigen) Kanzleien.

Rechtshandbuch Whistleblowing

Code of Federal Regulations, Title 27 Alcohol Tobacco Products and Firearms

A compilation of federal regulations, the CFRs are an authoritative source of government information representing broad subject areas. Title 27 presents regulations by the U.S. Treasury that govern alcohol, tobacco, and firearms. Subchapters address liquors; firearms; procedures and practices; and alcohol, tobacco, and other excise taxes.

Code of Federal Regulations, Title 27 Alcohol Tobacco 40-399, Revised as of January 2025

Code of Federal Regulations, Title 07 Agriculture 1600-1759, Revised as of January 1, 2025

Masterarbeit aus dem Jahr 2026 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Technische Universität Chemnitz (Controlling), Sprache: Deutsch, Abstract: Künstliche Intelligenz verändert Unternehmen grundlegend - doch welche Rolle spielen sogenannte KI-Agenten im Controlling? Können sie Entscheidungsprozesse verbessern, Controller entlasten oder sogar Aufgaben eigenständig übernehmen? 

Diese Arbeit untersucht systematisch den Einsatz von KI-Agenten im Controlling und analysiert deren Potenziale, Grenzen und Auswirkungen auf betriebliche Steuerungsprozesse. Aufbauend auf den theoretischen Grundlagen des Controllings sowie der Funktionsweise agentenbasierter KI-Systeme werden konkrete Einsatzfelder in den Bereichen Informationsversorgung, Planung und Kontrolle herausgearbeitet und bewertet. 

Im Mittelpunkt steht die Frage, inwiefern KI-Agenten zur Effizienzsteigerung, Automatisierung und Verbesserung der Entscheidungsqualität beitragen können. Neben den technologischen Möglichkeiten werden auch Chancen, Risiken sowie die Auswirkungen auf das zukünftige Rollenbild von Controllern kritisch beleuchtet. Zur Erweiterung der wissenschaftlichen Analyse wurde zusätzlich ein Experteninterview mit einem Fachvertreter aus der Unternehmenspraxis durchgeführt (Name und Unternehmen anonymisiert), um praxisnahe Perspektiven und aktuelle Entwicklungen einzubeziehen. 

Ein besonderer Praxisbezug wird zudem durch die exemplarische Entwicklung eines eigenen KI-Agenten hergestellt, der die technische Umsetzbarkeit und den konkreten Nutzen verdeutlicht. 

Die Arbeit liefert sowohl wissenschaftliche Erkenntnisse als auch praxisnahe Handlungsperspektiven für Unternehmen, die sich mit der digitalen Transformation und dem Einsatz moderner KI-Technologien im Controlling auseinandersetzen. 

Sie richtet sich an Studierende, Forschende sowie Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Controlling, Unternehmenssteuerung und Digitalisierung, die die Zukunft der Unternehmenssteuerung aktiv mitgestalten möchten.

Einsatz von KI-Agenten im Controlling

Compliance für die Praxis

Zum Werk Moderne elektronische Kommunikationsmittel ermöglichen es einer Vielzahl von Nutzern, jederzeit miteinander zu kommunizieren und Inhalte zu teilen, ohne dass es dazu eines Verbindungsaufbaus im Einzelfall bedarf. Längst hat die bunte Welt der sozialen Medien auch die Unternehmen erreicht: Die Wirtschaft hat erkannt, dass soziale Medien beispielsweise im Marketing, Vertrieb und Personalmanagement, aber auch in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Wissensmanagement Kostenvorteile bieten bzw. neue Märkte eröffnen können. Den wirtschaftlichen Potentialen stehen indes juristische Schwierigkeiten gegenüber, die in dieser Neuerscheinung praxisgerecht aufgearbeitet und erläutert werden, zum Beispiel:<ul><li>Was darf der Arbeitgeber verbieten, was muss er verbieten?</li><li>Was sind die Folgen eines Verstoßes gegen Vorgaben des Unternehmens?</li><li>Wie können Social Media Guidelines sinnvoll aussehen?</li><li>Hat der Betriebsrat mitzubestimmen?</li></ul> Vorteile auf einen Blick Kompakte und praxisnahe Darstellung<ul><li>der Voraussetzungen und Grenzen der Nutzung von Social Media im Betrieb</li><li>der datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen</li><li>der arbeitsrechtlichen Sanktionen</li><li>von Verstößen</li><li>enthält Mustervereinbarungen und Klauselhinweise</li></ul> Zur Neuauflage Seit der letzten Auflage gab es nicht nur zahlreiche Entscheidungen des EuGH, BGH und anderer Gerichte zu Social Media im Betrieb, auch Neuerscheinungen in der Literatur wurden in der Neuauflage des Werkes berücksichtigt. Insbesondere im Bereich der Gesetzgebung waren erhebliche Entwicklungen zu verzeichnen (DDG als Nachfolger von TMG/NetzDG; TDDDG, ehemals TTDSG). Zu deren erfolgreichen Implementierung bietet das Werk mit seiner kompakten und praxisnahen Darstellung das nötige Rüstzeug zur Abwehr von Sanktionen und negativer Resonanzen Zielgruppe: Für Personalverantwortliche, Compliance-officer, Rechtsabteilungen, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte.

Arbeitsrecht und Compliance

Social Media im Betrieb

Mission: IT-Security

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