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Kahn J: Mastering AI

Mastering AI

A Survival Guide to our Superpowered Future

El propósito de este estudio es examinar la cuestión de la sostenibilidad de las organizaciones, que son actores clave en el mundo de los negocios, en un entorno en el que las incertidumbres, los riesgos financieros y las amenazas de guerra a las que se enfrenta actualmente nuestro mundo provocan una considerable ansiedad entre las personas. El libro traza una hoja de ruta sobre cómo la gestión estratégica transcultural, que es la respuesta a esta pregunta, tomará forma en la era de la digitalización, y cómo las empresas que operan en diferentes sectores a escala local o internacional pueden lograr el rendimiento necesario utilizando métodos y tecnología modernos para obtener una ventaja competitiva.Con el rápido aumento de la calidad y la eficacia de las tecnologías de la información y la comunicación, unido al impacto de la globalización en todos los ámbitos, ha llegado el momento de que las organizaciones que se ven obligadas a entrar en el proceso de digitalización abandonen los enfoques teóricos que hasta ahora han dominado la creatividad, la innovación, el espíritu empresarial y el liderazgo.

Gestión estratégica intercultural en la era de la digitalización

La pression sur les prix pour les entreprises du secteur des services ne cesse d'augmenter. Ce fait est bien compris dans le secteur industriel, où les acteurs ont la possibilité d'acheter des machines plus efficaces. Dans le secteur des services, comme cela n'est pas possible, une solution consiste à améliorer les performances en réduisant l'inefficacité des processus. Pour détecter les goulots d'étranglement dans les processus et les améliorer, la gestion des performances commerciales (BPM) est nécessaire. Avec un tel cadre, les risques liés à la mise en œuvre du projet devraient être réduits et devraient donc attirer l'attention nécessaire de la direction. Cet ouvrage passe d'abord en revue la littérature, puis rend compte des entretiens menés pour évaluer les questions en suspens dans ce contexte. La revue de la littérature examine les définitions de la BPM, l'état de l'art technologique et les cadres existants. Elle aborde également la manière dont les performances commerciales sont mesurées, l'impact possible de la mise en œuvre de la BPM sur les entreprises, les meilleures pratiques disponibles et les exigences en matière de sécurité des données. La revue de la littérature examine les avantages et les inconvénients du processus de BPM. Cette vue d'ensemble permet de se faire une idée globale du BPM.

Introduction d'un cadre de gestion de la performance commerciale

Gestion de la performance commerciale

Das Praxishandbuch zum Einsatz von KI in Betrieben und Behörden

Die Einführung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) verändert zunehmend die Art und Weise, wie Arbeitsprozesse gestaltet und Entscheidungen getroffen werden. Gerade in der Personalverwaltung übernimmt KI bereits Aufgaben wie das Bewerbermanagement, die Analyse von Mitarbeiterdaten und die Automatisierung von Verwaltungsprozessen. Doch welche Auswirkungen hat das auf die Beschäftigten und die Rechte der Arbeitnehmervertretungen?
Dieses Buch gibt Einblick in die Regulierung und Anwendung von KI im betrieblichen Kontext. Dabei stehen die Konsequenzen für den Arbeitsplatz im Mittelpunkt. Die Themen reichen von den rechtlichen Rahmenbedingungen der neuen KI-Verordnung bis hin zur Frage, wie Interessen vertretungen den Einsatz von KI überwachen und steuern können. KI eröffnet neue Chancen in der Arbeitswelt, wirft aber auch Fragen des Arbeitnehmerdatenschutzes, der Gerechtigkeit und der Transparenz auf. Dieses Buch soll helfen, die Herausforderungen der Zukunft aktiv mitzugestalten.
Aus dem Inhalt:

Was ist KI?
Was regelt die KI-Verordnung?
Wie wird KI in der Personalverwaltung eingesetzt?
Was bedeutet der Einsatz von KI im Arbeitsprozess?
Welche Rechte haben Betriebs- und Personalrat?
Was unterscheidet 'gute' von 'schlechter' KI?
Worauf müssen Betriebs- und Personalrat bei Vereinbarungen achten?

Vorteile auf einen Blick:

Erläutert die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt
Stellt die Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalräten dar
Zeigt Lösungsansätze für gute betriebliche Regelungen auf

Zielgruppen:
Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaftssekretäre, Personalabteilungen, Rechtsanwälte
Autoren und Autorinnen:
Laurens Brandt, Wissenschaftlicher Referent für Arbeitsrecht am Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Hans-Böckler-Stiftung | Dr. Wolfgang Däubler, Prof. für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen i. R. | Dr. Herta Däubler Gmelin, Prof. Rechtsanwältin in der Kanzlei schwegler rechtsanwaelte, Berlin | Dr. Isabell Hensel, Prof. für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht in der digitalen Gesellschaft, Universität Kassel | Dr. Tobias Kämpf, Professor für Sozialwissenschaften, Arbeit und Digitalisierung an der University of Labour | Dr. Ernesto Klengel, wissenschaftlicher Direktor des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht der Hans-Böckler-Stiftung | Tobias Krafft, Doktorand am Lehrstuhl 'Algorithm Accountability' an der TU Kaiserslautern, Geschäftsführer der Trusted AI GmbH | Ina Reichhold, Ass. iur., Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht in der digitalen Gesellschaft, Universität Kassel | Dr. Marlene Schmidt, Prof. Partnerin, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Apitzsch Schmidt Klebe Rechtsanwälte | Carla Schmidt, Associate, Rechtsanwältin in der Kanzlei Apitzsch Schmidt Klebe Rechtsanwälte | Dr. Johanna Wenckebach, Prof. für Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht an der University of Labour, Frankfurt; Justiziarin bei der IG Metall | Dr. Katharina Zweig, Prof. am Fachbereich Informatik der RPTU in Kaiserslautern

Handbuch für die Praxis in Betrieben und Behörden - mit Empfehlungen, Musterformulierungen und Checklisten

KI im Betrieb

La maggior parte delle aziende ritiene che l'Industria 4.0 sia estremamente importante per la propria competitività futura, ma ha difficoltà a individuare un aspetto che sia rilevante per loro. Il termine Industria 4.0 si concentra sui processi di produzione, ma non limita l'argomento alla sola produzione. L'Industria 4.0 comprende cambiamenti che hanno un impatto sui prodotti e sui servizi offerti dalle aziende. L'innovazione digitale a livello di prodotto può portare a trasformazioni rivoluzionarie dei modelli di business. Potrebbe bastare una sola azienda innovativa, che abbraccia la trasformazione digitale, per cambiare il comportamento dei clienti di un intero settore. Questo libro guida il lettore attraverso le idee e i termini di base dell'Industria 4.0, confrontandola con iniziative simili in altri paesi. Viene mostrato in che modo le aziende sono influenzate dalla digitalizzazione a livello di prodotto. La ricerca empirica porta a tre categorie di trasformazione del modello di business che aiuteranno il lettore a trovare l'approccio giusto per riflettere il proprio modello di business verso la digitalizzazione, fornendo esempi reali del settore.

Innovazioni nel modello di business con l'Industria 4.0

Trasformazione digitale

The Bonus Years

Le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale in un'organizzazione e l'industria carbonifera non fa eccezione in questo senso. Nel recente passato, molte organizzazioni indiane hanno riscontrato che una parte della loro forza lavoro esistente era in esubero o obsoleta alla luce delle nuove tecnologie introdotte. La politica di uscita è diventata un elemento cruciale e pervasivo dell'adeguamento strutturale. Non c'è spazio per la sopravvivenza dei lavoratori non qualificati e semiqualificati, poiché ogni organizzazione sta adottando la modernizzazione e l'automazione. Ciò pone un problema per l'industria: cosa fare con la parte della forza lavoro che è in esubero. Nonostante le numerose minacce provenienti dalla classe operaia e dagli attivisti sindacali, le organizzazioni stanno introducendo una serie di programmi di separazione dei dipendenti, come il Golden Handshake Scheme. Questo libro sarà utile ai consulenti, ai professionisti che si occupano di risorse umane e relazioni con i dipendenti nel settore pubblico e agli studenti che seguono programmi di laurea o post-laurea in gestione delle risorse umane nelle università.

Un caso di studio della Singareni Collieries Company Limited

Gestione dell'uscita dei dipendenti nell'industria carbonifera

Der Preisdruck für Unternehmen im dienstleistungsorientierten Sektor nimmt stetig zu. Diese Tatsache ist in der Industrie bekannt, und die Akteure dieser Branche haben die Möglichkeit, effizientere Maschinen anzuschaffen. Da dies in der dienstleistungsorientierten Industrie nicht möglich ist, besteht eine Lösung darin, die Leistung durch die Reduzierung von Ineffizienzen in den Prozessen zu verbessern. Um die Engpässe in den Prozessen zu erkennen und zu verbessern, ist Business Performance Management (BPM) erforderlich. Mit einem solchen Rahmenwerk sollten die Risiken der Projektumsetzung reduziert werden und daher die erforderliche Aufmerksamkeit des Managements auf sich ziehen. Dieses Buch gibt zunächst einen Überblick über die Literatur und berichtet dann über Interviews, die durchgeführt wurden, um die offenen Fragen in diesem Zusammenhang zu bewerten. Der Literaturüberblick befasst sich mit den Definitionen von BPM, dem Stand der Technik und den bestehenden Rahmenwerken. Außerdem werden die Messung der Unternehmensleistung, die möglichen Auswirkungen der BPM-Implementierung auf das Geschäft, die verfügbaren Best Practices und die Anforderungen zur Gewährleistung der Datensicherheit erörtert. Die Literaturrecherche untersucht die Vor- und Nachteile des BPM-Prozesses. Mit dieser Übersicht lässt sich ein Gesamtbild von BPM erstellen.

Einführung eines Rahmens für das Leistungsmanagement in Unternehmen

Leistungsmanagement im Unternehmen

Dieses Lehrbuch bietet einen systematischen Überblick über das externe Rechnungswesen, welches die außerhalb eines Unternehmens stehenden Stakeholder über die wirtschaftliche Lage informiert. Dabei ist der Jahresabschluss (Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung sowie ggf. Anhang) die einzige gesetzlich vorgeschriebene und normierte Informationsquelle, die Aussagen zur wirtschaftlichen Situation eines Unternehmens liefern kann. Daher ist eine fundierte Analyse des Jahresabschlusses Voraussetzung, um zuverlässige Erkenntnisse hinsichtlich der Vermögens-, Finanz-und Ertragslage eines Unternehmens zu erhalten. Gleichzeitig ist es von entscheidender Bedeutung, die Auswirkungen unternehmerischen Handelns unter Berücksichtigung steuer- und bilanzpolitischer Gestaltungsmöglichkeiten und deren Auswirkungen auf das Bilanzbild einschätzen zu können. Für die 4. Auflage wurde das Werk vollständig überarbeitet und für eine optimale Prüfungsvorbereitung um weitere Übungsaufgaben mit Lösungen erweitert.
 
 Der Inhalt
 
 •	Grundlagen des betrieblichen Rechnungswesens•	Finanzbuchführung•	Rechnungslegung nach HGB•	Jahresabschlussanalyse
 
 Die Autoren
 
 Prof. Dr. Ingo Fross ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Rechnungswesen, Wirtschafts- und Steuerrecht an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management in Frankfurt am Main.
 
 Prof. Dr. Anette Renz ist Professorin für Internes und Externes Rechnungswesen an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Villingen-Schwenningen.

Dieses Lehrbuch vermittelt Studierenden im Fach Rechnungswesen zunächst die notwendigen Grundlagen der Buchführung und des Jahresabschlusses nach HGB und IFRS. Anschließend werden die in der Praxis vorrangig verwendeten Verfahren der Jahresabschlussanalyse (Kennzahlen, Diskriminanzanalyse und neuronale Netze) aufbereitet und kritisch betrachtet. Insbesondere die sich in einer Entwicklung befindenden wertorientierten Kennzahlen werden ausführlich vorgestellt. neben einer Vielzahl von Abbildungen und Tabellen zeichnet sich das Werk durch ausführliche Beispiele und durch einen umfangreichen Aufgaben- und Übungsteil (inklusive Lösungsskizze) aus, der die Anwendung des theoretischen Wissens überprüfbar macht. Daher ist dieses Buch sowohl für Studierende der Wirtschaftswissenschaften als auch für diejenigen von Interesse, die sich einen Überblick über den Bereich der Buchführung und Bilanzierung sowie der Jahresabschlussanalyse verschaffen möchten.&nbsp;

Buchführung, Bilanzierung und Jahresabschlussanalyse

Externes Rechnungswesen

À commencer par les changements dans l'économie mondiale, nous passons d'une société industrielle (modernisme) à une société fondée sur la connaissance et l'humain (postmodernisme). Dans le même temps, les valeurs les plus importantes du management moderniste sont ancrées dans nos esprits comme les principes fondamentaux du management. Le changement de gestion dont on parle tant n'a pas encore atteint la plupart des organisations et, malgré l'arrivée d'une nouvelle génération d'employés et l'évolution de l'environnement commercial, les valeurs de gestion sont les mêmes qu'au début du XXe siècle. Les valeurs partagées sont l'essence même de la culture organisationnelle et ont un impact sur tous les aspects d'une organisation. Il est donc possible d'améliorer le retard pris en matière de gestion en clarifiant le concept de valeurs dans le contexte organisationnel, à l'aide des connaissances et des résultats de recherche décrivant les changements dans le paradigme de gestion. L'objectif de cet ouvrage est de souligner l'importance des valeurs dans la gestion et de montrer comment les valeurs paradigmatiques se reflètent dans les valeurs réelles et propagées de l'organisation et ont ainsi un impact sur la réussite de celle-ci. Le modernisme et le postmodernisme ont été choisis comme paradigmes généraux pour caractériser le changement et la nécessité de changer les valeurs organisationnelles.

Les valeurs du paradigme de gestion comme conditions préalables à la réussite organisationnelle

Become the Manager You Want to Be (And Others Need)

You’re the Boss

NomosHandbuch

Praxishandbuch

Immobilienmanagement für Sozialwirtschaft und Kirche

Logistikmanagement ist das strategische Management der Beschaffung, Bewegung und Lagerung von Materialien, Teilen und Fertigwaren sowie der damit verbundenen Informationsflüsse durch das Unternehmen und seine Vertriebskanäle, so dass die aktuelle und künftige Rentabilität durch die kosteneffiziente Erfüllung der Aufträge maximiert wird. Der Zweck des Logistikmanagements besteht also darin, alle Aktivitäten zu planen und zu koordinieren, die notwendig sind, um die gewünschten Liefermengen der Endprodukte zu erreichen. Der Transport ist der operative Bereich der Logistik, der die Anforderungen an den Bestandstransport geografisch positioniert. Die Faktoren des Logistikdienstleistungsmanagements sind die Fähigkeit der Logistikquelle, die Logistikleistung, die Bedeutung der Logistik, die Informationstechnologie bei der Beschaffung, die Zuverlässigkeit der Lieferanten, die Qualität der Logistikdienstleistungen, die Wettbewerbsfähigkeit und die Kostenkomponenten. Das Hauptziel der Studie ist es, die Faktoren des Logistikmanagements und die Ebenen des Logistikmanagements zu analysieren. Die Studie bezieht sich auf kleine und mittlere Unternehmen im Bezirk Tiruvallur, der in der Nähe von Chennai liegt.

Mit besonderem Bezug auf kleine und mittlere Unternehmen

Eine Studie zum Logistik-dienstleistungs-management im Distrikt Thiruvallur

Mastering AI

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