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Stefan Kühl

Managementmoden nutzen

Eine sehr kurze Einführung

&lt;p&gt;Managementmode: Was ist das?.- Jenseits der zweckrationalen Vorstellung von Managementmoden.-&amp;nbsp;&amp;nbsp;Die Verwendung von Managementmoden in Veränderungsprozessen.-&amp;nbsp;Zum Arbeiten mit Managementmoden – ein Fazit.&lt;/p&gt;


This book examines the complex and troubling relationship between religion and sexual abuse through a sociological lens. Drawing on hundreds of examples spanning two centuries, it offers a comparative analysis of abuse in religious versus secular contexts and investigates systematic differences across various religions. From motives and opportunities to the organisational constraints that shield perpetrators, the study uncovers patterns that highlight gender as a central factor shaping the dynamics of abuse and the challenges in addressing it. The book explores two critical questions: does sexual exploitation within religious or spiritual contexts differ significantly from its secular counterpart? And do different religious traditions systematically foster or inhibit such misconduct? While predatory behaviour is not unique to religion, this study considers whether religious settings are particularly susceptible to abuse and whether the characteristics of such exploitation vary between faiths. Using case studies from major world religions, New Age spirituality, and predominantly Western contexts like the UK and USA, the book delves into how religious authority and cultural silences create environments ripe for exploitation. It also addresses false accusations, contextualising how religious rivalries often weaponise claims of sexual misconduct. This accessible yet rigorous study draws parallels with secular abuses and highlights the broader implications for institutions and communities. With its analytical depth and clear presentation, this book is essential reading for anyone seeking to understand the intersection of faith, power, and vulnerability in the context of sexual abuse.Marta Trzebiatowska taught Sociology at the University of Aberdeen between 2007-2024. Her work focuses on religion and secularism in the context of gender, sexuality, and national identity. She is a book author and has published a number of journal articles and book chapters on the intersection of religion, atheism, and gender.Steve Bruce taught at The Queen’s University of Belfast from 1978 until 1991, when he was appointed to the chair of Sociology at the University of Aberdeen, UK. He was elected a Fellow of the British Academy in 2003 and of the Royal Society of Edinburgh in 2005. He has authored 30 books and over 200 journal articles and essays.&nbsp;

This book examines the complex and troubling relationship between religion and sexual abuse through a sociological lens. Drawing on hundreds of examples spanning two centuries, it offers a comparative analysis of abuse in religious versus secular contexts and investigates systematic differences across various religions. From motives and opportunities to the organisational constraints that shield perpetrators, the study uncovers patterns that highlight gender as a central factor shaping the dynamics of abuse and the challenges in addressing it. The book explores two critical questions: does sexual exploitation within religious or spiritual contexts differ significantly from its secular counterpart? And do different religious traditions systematically foster or inhibit such misconduct? While predatory behaviour is not unique to religion, this study considers whether religious settings are particularly susceptible to abuse and whether the characteristics of such exploitation vary between faiths. Using case studies from major world religions, New Age spirituality, and predominantly Western contexts like the UK and USA, the book delves into how religious authority and cultural silences create environments ripe for exploitation. It also addresses false accusations, contextualising how religious rivalries often weaponise claims of sexual misconduct. This accessible yet rigorous study draws parallels with secular abuses and highlights the broader implications for institutions and communities. With its analytical depth and clear presentation, this book is essential reading for anyone seeking to understand the intersection of faith, power, and vulnerability in the context of sexual abuse.

Sexual Abuse in Religion

David Symhoven

Lars Vollmer

Wie mit moderner Organisationsentwicklung Transformation gelingen kann

Die Illusion der Kontrolle

Interessen- und Erwartungswidersprüche sind ein wesentliches Merkmal komplexer Gesellschaften, die unter dem Druck rapider Veränderungen stehen. Sie prägen alle Formen von Organisationen, die von außen wie von innen mit einer Vielzahl heterogener, teils unvereinbarer Interessen und Erwartungen konfrontiert sind: Unternehmen sollen klimaneutral werden, aber weiterhin profitorientiert wirtschaften, die Politik soll gesellschaftliche Transformation vorantreiben, ohne Wohlstand und Arbeitsplätze zu gefährden, und NGOs agieren im Kontext widerstreitender geopolitischer Interessen.Ausgehend von Paradoxie-Perspektiven in der Organisationsforschung und mithilfe der Komplexitäts- und Assemblage-Theorie ergründet die Arbeit die soziale Komplexität solcher Interessen- und Erwartungswidersprüche. Im Fokus steht dabei die Organisationskommunikation.Durch internationale und interdisziplinäre Bezüge deckt die Arbeit die Vielfalt und Mehrdimensionalität solcher Widersprüche auf. Explorative Experteninterviews mit Berater*innen geben Einblick in konkrete Interessen- und Erwartungswidersprüche und die vertrackten Situationen, die sich daraus für Organisationen ergeben.Der AutorTimo Lenk hat an der philosophischen Fakultät der Universität Greifswald promoviert und im dortigen Master Organisationskommunikation gelehrt. Danach ist er an die TU Dortmund in ein Europäisches Forschungsprojekt gewechselt.

Interessenwidersprüche und Komplexität im Kontext der Organisationskommunikation

Contributions to Management Science

Innovative and Structured Methods for Small and Medium-Sized Organizations

Effective Strategy Implementation

At a time when organizational decision making involves complex moral dilemmas, this volume on&nbsp;Corporate Spiritual Responsibility&nbsp;offers much needed conceptual exposition and practical guidance, ... a must read for every manager and management scholar."&nbsp; &nbsp;Paul Shrivastava, Professor, The Pennsylvania State University &amp; Co-President, The Club of RomeI have read through this pioneering work of research by the editors and the contributions of various researchers, bringing together views of four distinct dimensions of spirituality – putting forward the God Centric Spirituality, Nature Centric Spirituality, Inner-Self Centric Spirituality and Cosmic View of Spirituality. Thereafter, the book continues to unfold another pioneering concept called “HOPE” – Higher Order Purpose of Existence. It is a very simple and heart-touching articulation, making Corporate Spiritual Responsibility one of the easily acceptable and adaptable paradigms of CSR for every kind of enterprise, small, big, and mega-corporations. Monica Singhania, Faculty of Management Studies, University of DelhiThis book explores the vision and practice of corporate spiritual responsibility from multiple religious, philosophical, and practice traditions. It interrogates and strives to widen and deepen the current discourse of corporate social responsibility as well as contemporary conceptions, organizations and practices of business, economy, corporation, and the world. It also explores new visions and practices of leadership and management in corporations and society as well as new visions and practices of economy, self, society, and the world. It proposes Atmic (soul-attuning) Planetary&nbsp;paths of leadership&nbsp;and a New Earth Sastra for business, society and the world. It also challenges us to realize the pathology in our current models and practices of business and society and moves towards paths of corporate social healing and healing of self and society. It brings cases on corporate social and spiritual responsibility from diverse fields such as disability studies, Ayurveda, etc. The book is transdisciplinary and cultivates trans-civilizational dialogues and planetary conversations on rethinking and transforming business, economy, management and the world today.Ananta Kumar Giri&nbsp;is the Founding Honorary Executive Trustee of Vishwaneedam Center of Asian Blossoming and a Former Professor at Madras Institute of Development Studies, Chennai.&nbsp;Subhash Sharma&nbsp;is a Founding Member of Indus Business Academy, Bangalore and currently its Chief Mentor.AV Ramana Acharyulu is a Professor at Indus Business Academy, Bengaluru.&nbsp;&nbsp;

This book explores the vision and practice of corporate spiritual responsibility from multiple religious, philosophical, and practice traditions. It interrogates and strives to widen and deepen the current discourse of corporate social responsibility as well as contemporary conceptions, organizations and practices of business, economy, corporation, and the world. It also explores new visions and practices of leadership and management in corporations and society as well as new visions and practices of economy, self, society, and the world. It proposes Atmic (soul-attuning) Planetary paths of leadership&nbsp;and a New Earth Sastra for business, society and the world. It also challenges us to realize the pathology in our current models and practices of business and society and moves towards paths of corporate social healing and healing of self and society. It brings cases on corporate social and spiritual responsibility from diverse fields such as disability studies, Ayurveda, etc. The book is transdisciplinary and cultivates trans-civilizational dialogues and planetary conversations on rethinking and transforming business, economy, management and the world today.

Corporate Spiritual Responsibility

Wenn Sie heute ein Unternehmen gründen, sollten Sie nachhaltiges Denken und Handeln von Beginn an in Ihre Planung und in den Aufbau des Unternehmens integrieren. Der kompakte und praxisorientierte Leitfaden gibt Ihnen zunächst eine Einführung in das Themenfeld Nachhaltigkeit und Unternehmensverantwortung. Kernstück des Fachbuches sind anschließend konkrete Hilfestellungen für die Planung Ihrer Existenzgründung und die Erarbeitung Ihres Businessplans – mit Berücksichtigung von Aspekten der Nachhaltigkeit in Ihrem Geschäftskonzept. Für Praxisnähe sorgen eine Vielzahl konkreter Tipps und Reflexionsfragen, die Sie bei der eigenen Standortbestimmung und Erstellung des Businessplans unterstützen. Das Buch richtet sich an Gründungswillige, Start-ups und Interessierte zum Thema Nachhaltigkeit.Inhalt<ul><li>Nachhaltigkeit: Grundlagen, Konzepte und Bedeutung</li><li>Nachhaltigkeit und Unternehmensgründungen</li><li>Praxisleitfaden für einen (nachhaltigen) Businessplan</li><li>Gründerperson, Geschäftsmodell, Produkt &amp; Dienstleistung, Organisation, Recht, Wirtschaftlichkeit und Finanzierung</li></ul>ZielgruppeExistenzgründer, Gründungsinteressierte, Start-ups, Unternehmensübernehmer, Nachhaltigkeitsinteressierte, Studierende und Lehrende an Hochschulen jedweder Art.Der AutorDr. Sascha Genders, LL.M. Eur., ist Hauptgeschäftsführer der IHK Würzburg-Schweinfurt und seit vielen Jahren Vertreter im Mittelstandsausschuss der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK). Zudem ist er Lehrbeauftragter der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS).

Ein Praxisleitfaden für verantwortungsvolle Unternehmensgründungen

Nachhaltig gründen

Stephanie Voss

Grundlagen und konkrete Einsatzmöglichkeiten in der Organisationsentwicklung

Arbeitstagungen mit Großgruppen erfolgreich partizipativ gestalten

Organisationstheorien werden für die Erforschung und Gestaltung von Organisationen verwendet. Das Lehrbuch gibt einen Überblick über das Spektrum der Organisationstheorien bis zur Gegenwart und zeigt jeweils die Anwendungen an Projektbeispielen auf. Organisationstheorien sind interdisziplinär in Sozial-, Wirtschafts- und Managementwissenschaften, Sozialpsychologie und Informatik verankert. Die größte Bedeutung erlangten der soziologisch orientierte Neo-Institutionalismus und die wirtschaftswissenschaftliche Entscheidungstheorie. Die neueren Organisationstheorien lassen sich in allgemeine Theorien, z.B. Rational-Choice Theorie, System- und Netzwerktheorie, und in gegenstandsbezogene Theorien unterscheiden, die Anleitungen zur Gestaltung von Prozessen, Wandel und Strategie enthalten. Einen Schwerpunkt bildet Human Ressource Management, um Motivation und Kreativität der Organisationsmitglieder zu fördern. In den 2010er Jahren haben sich neue Organisationstheorien durchgesetzt, die vor allem die Öffnung von Organisationen gegenüber der Umwelt, die agile Organisation und die Auswirkungen der Digitalisierung und der Künstlichen Intelligenz betonen. Diese 3. Auflage unterscheidet sich von der 2. Auflage durch die vollständige Darstellung der Organisationstheorien bis zur Gegenwart und die Erweiterung der Theorien um das methodisches Vorgehen zur Analyse empirischer Beispiele. Das Lehrbuch vermittelt Studierenden und Praktikern die in Organisationen angewendeten Begriffe, Modelle und Methoden.Der AutorDr. Bernhard Miebach war Professor für Soziologie an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf und ist selbständiger Organisationsberater.

Theorien – Methoden – Anwendungen

Organisationstheorie

Palgrave Studies in Workplace Spirituality and Fulfillment

A Diversity of Perspectives

AI and Consciousness in Organizations and Society

International Series in Operations Research & Management Science

From Theory to Practice

Outsourcing Using Operations Research and Management Science Methods

Auch der westliche Zen-Buddhismus orientiert sich an der historischen Differenzierung der zwei Schulungswege Rinzai und Soto. Beide buddhistischen Schulen legen (auch im Westen) auf unterschiedliche Aspekte wert und weisen entsprechend andere Betonungen in der Praxis auf. Dieses Buch hat sich die Aufgabe gestellt, ausgewählte Aspekte dieser Praxis zu rekonstruieren und vorzustellen. Als Grundlage hierfür dient ein reiches empirisches Material, das in einem langjährigen DFG-Forschungsprojekt erhoben wurde. In der Zusammenschau des empirischen Matrials wird deutlich, dass die (historische) Trennung im Zen in dem Sinne bedeutungslos wird, da sich beide Schulungswege auf die Grundfigur der differenzlosen Leere beziehen und daran sowohl einen gemeinsamen Ausgangspunkt als auch ein gemeinsames Bezugsproblem bearbeiten. Damit gerät in den Blick, was für jede Zen-Praxis instruktiv ist: Nämlich vor allem die Lehrer-Schüler Beziehung (sangha), der Bezug auf Buddha Shakyamuni (buddha) sowie die Referenz auf die Leere (dharma).

Differenzlosigkeit - Soziologische Forschungsnotizen zur Praxis des Zen-Buddhismus

Management for Professionals

Digitalization as an Opportunity for Agile Transformation

The Agile Enterprise

Managementmoden nutzen

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