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Stefan Kühl

Managementmoden nutzen

Eine sehr kurze Einführung

&lt;p&gt;Managementmode: Was ist das?.- Jenseits der zweckrationalen Vorstellung von Managementmoden.-&amp;nbsp;&amp;nbsp;Die Verwendung von Managementmoden in Veränderungsprozessen.-&amp;nbsp;Zum Arbeiten mit Managementmoden – ein Fazit.&lt;/p&gt;


suhrkamp taschenbuch wissenschaft

Die Grenzen der Verwaltung

This book examines the complex and troubling relationship between religion and sexual abuse through a sociological lens. Drawing on hundreds of examples spanning two centuries, it offers a comparative analysis of abuse in religious versus secular contexts and investigates systematic differences across various religions. From motives and opportunities to the organisational constraints that shield perpetrators, the study uncovers patterns that highlight gender as a central factor shaping the dynamics of abuse and the challenges in addressing it. The book explores two critical questions: does sexual exploitation within religious or spiritual contexts differ significantly from its secular counterpart? And do different religious traditions systematically foster or inhibit such misconduct? While predatory behaviour is not unique to religion, this study considers whether religious settings are particularly susceptible to abuse and whether the characteristics of such exploitation vary between faiths. Using case studies from major world religions, New Age spirituality, and predominantly Western contexts like the UK and USA, the book delves into how religious authority and cultural silences create environments ripe for exploitation. It also addresses false accusations, contextualising how religious rivalries often weaponise claims of sexual misconduct. This accessible yet rigorous study draws parallels with secular abuses and highlights the broader implications for institutions and communities. With its analytical depth and clear presentation, this book is essential reading for anyone seeking to understand the intersection of faith, power, and vulnerability in the context of sexual abuse.Marta Trzebiatowska taught Sociology at the University of Aberdeen between 2007-2024. Her work focuses on religion and secularism in the context of gender, sexuality, and national identity. She is a book author and has published a number of journal articles and book chapters on the intersection of religion, atheism, and gender.Steve Bruce taught at The Queen’s University of Belfast from 1978 until 1991, when he was appointed to the chair of Sociology at the University of Aberdeen, UK. He was elected a Fellow of the British Academy in 2003 and of the Royal Society of Edinburgh in 2005. He has authored 30 books and over 200 journal articles and essays.&nbsp;

Sexual Abuse in Religion

Auch der westliche Zen-Buddhismus orientiert sich an der historischen Differenzierung der zwei Schulungswege Rinzai und Soto. Beide buddhistischen Schulen legen (auch im Westen) auf unterschiedliche Aspekte wert und weisen entsprechend andere Betonungen in der Praxis auf. Dieses Buch hat sich die Aufgabe gestellt, ausgewählte Aspekte dieser Praxis zu rekonstruieren und vorzustellen. Als Grundlage hierfür dient ein reiches empirisches Material, das in einem langjährigen DFG-Forschungsprojekt erhoben wurde. In der Zusammenschau des empirischen Matrials wird deutlich, dass die (historische) Trennung im Zen in dem Sinne bedeutungslos wird, da sich beide Schulungswege auf die Grundfigur der differenzlosen Leere beziehen und daran sowohl einen gemeinsamen Ausgangspunkt als auch ein gemeinsames Bezugsproblem bearbeiten. Damit gerät in den Blick, was für jede Zen-Praxis instruktiv ist: Nämlich vor allem die Lehrer-Schüler Beziehung (sangha), der Bezug auf Buddha Shakyamuni (buddha) sowie die Referenz auf die Leere (dharma).

Differenzlosigkeit - Soziologische Forschungsnotizen zur Praxis des Zen-Buddhismus

Management for Professionals

Digitalization as an Opportunity for Agile Transformation

The Agile Enterprise

Radostina Purvanova

Alanah Mitchell

Employee Alignment in Remote-First, Office-Forward, and Hybrid Work Organizations

The New Workplace

Die B2B Vertriebswelt steht auf dem Kopf! Buzzwords wie z.B. CX Customer Experience, CJ Customer Journey, KI künstliche Intelligenz, Chatbots, Touchpoint Analyse, Agile Sales und Social Selling verunsichern Vertriebsmitarbeitende und Führungskräfte mehr denn je. Möglicherweise fragen Sie sich: "Wird der Verkäufer vor Ort beim hybriden Kunden in Zukunft überhaupt noch benötigt?" Solche und andere Fragen geistern wie ein großes Schreckgespenst durch die B2B Vertriebswelt. In einer Welt die sich immer schneller verändert (VUCA), ist es umso wichtiger für Verkäufer und Führungskräfte aus allen Branchen, dass sie sich auf die neuen Marktveränderungen, Kundenbedürfnisse und Kundenverhalten einstellen. Den Kunden exakt dort abzuholen, wo er sich aktuell in seiner Customer Journey befindet wird zukünftig einer der Erfolgsfaktoren im Vertrieb sein. Das Buch von Henrik Trenkel beschreibt ganzheitlich, Schritt für Schritt, in einer hohen Qualität und praxisnah das COACHED SELLING Rahmenwerk. Einerseits bildet das Rahmenwerk, durch den Einsatz des Business Coaching Prozesses, die Basis für die evolutionäre Verkaufsmethode welche die Transformation vom Verkäufer zum Kunden-Coach beschreibt und somit den Kunden in das Zentrum des Handelns bringt (Customer Centricity). Auf der anderen Seite sind die Coaching Kompetenzen der Vertriebsführungskräfte gefragt, um die PS Ihrer Verkaufsteams auf die Straße zubringen. Beides zusammen bildet eine Vertriebssynergie, welche Mitarbeiter- und Kundenentwicklung auf den nächsten Level hebt. Daraus hat der Autor Schlüsselfaktoren auf das Führen und Verkaufen im B2B Geschäft adaptiert und somit ein wirklich spannendes, neues Verkaufs- und Führungskonzept mit Erfolgsgarantie für das 21.Jahrhundert entwickelt.

Begeisterte Kunden und motivierte Mitarbeitende als Schlüssel für überdurchschnittlichen Verkaufserfolg

Das COACHED SELLING® Rahmenwerk: Führen und Verkaufen mit Coaching Kompetenzen

Palgrave Studies in Creativity and Innovation in Organizations

The Palgrave Handbook of Applied Creativity in Global Higher Education

Schriften der Deutschen Gesellschaft für Ökonomische Bildung

&lt;p&gt;Im Kontext von Unterrichtsqualität wird in den vergangenen Jahren zunehmend gefordert, dass empirische Befunde aus Fachdidaktik und Bildungsforschung für die Gestaltung von Unterricht zugrunde gelegt werden. Lehrkräfte sollen Unterricht evidenzbasiert planen, durchführen und auswerten. Mit evidenzbasiertem Unterricht ist die Hoffnung verbunden, dass die Qualität von Lehr-Lernprozessen unter Rückgriff auf abgesicherte empirische Befunde verbessert werden kann. Einschlägige wissenschaftliche Erkenntnisse und bewährte Theorien sollen bei den fachlichen und fachdidaktischen Entscheidungen von Lehrkräften Berücksichtigung finden. Im Rahmen des Tagungsbandes werden die Potenziale und Grenzen von evidenzbasiertem Wirtschaftsunterricht in den Blick genommen. Es wird dargelegt und diskutiert, welche Erkenntnisse im Unterrichtsalltag, in der Ausbildung von Lehrkräften und/oder in der Bildungspolitik zum Tragen kommen. Dazu gehört auch die Auseinandersetzung mit den Anforderungen an empirische Lehr-Lern-Forschung und fachdidaktische Entwicklungsforschung in der ökonomischen Bildung und dem Wissens- und Erkenntnistransfer von Hochschulen in die schulische Praxis.&lt;/p&gt;


Dirk Loerwald

Nils Goldschmidt

Jahresband der Deutschen Gesellschaft für Ökonomische Bildung 2024

Evidenzbasierter Wirtschaftsunterricht

At a time when organizational decision making involves complex moral dilemmas, this volume on&nbsp;Corporate Spiritual Responsibility&nbsp;offers much needed conceptual exposition and practical guidance, ... a must read for every manager and management scholar."&nbsp; &nbsp;Paul Shrivastava, Professor, The Pennsylvania State University &amp; Co-President, The Club of RomeI have read through this pioneering work of research by the editors and the contributions of various researchers, bringing together views of four distinct dimensions of spirituality – putting forward the God Centric Spirituality, Nature Centric Spirituality, Inner-Self Centric Spirituality and Cosmic View of Spirituality. Thereafter, the book continues to unfold another pioneering concept called “HOPE” – Higher Order Purpose of Existence. It is a very simple and heart-touching articulation, making Corporate Spiritual Responsibility one of the easily acceptable and adaptable paradigms of CSR for every kind of enterprise, small, big, and mega-corporations. Monica Singhania, Faculty of Management Studies, University of DelhiThis book explores the vision and practice of corporate spiritual responsibility from multiple religious, philosophical, and practice traditions. It interrogates and strives to widen and deepen the current discourse of corporate social responsibility as well as contemporary conceptions, organizations and practices of business, economy, corporation, and the world. It also explores new visions and practices of leadership and management in corporations and society as well as new visions and practices of economy, self, society, and the world. It proposes Atmic (soul-attuning) Planetary&nbsp;paths of leadership&nbsp;and a New Earth Sastra for business, society and the world. It also challenges us to realize the pathology in our current models and practices of business and society and moves towards paths of corporate social healing and healing of self and society. It brings cases on corporate social and spiritual responsibility from diverse fields such as disability studies, Ayurveda, etc. The book is transdisciplinary and cultivates trans-civilizational dialogues and planetary conversations on rethinking and transforming business, economy, management and the world today.Ananta Kumar Giri&nbsp;is the Founding Honorary Executive Trustee of Vishwaneedam Center of Asian Blossoming and a Former Professor at Madras Institute of Development Studies, Chennai.&nbsp;Subhash Sharma&nbsp;is a Founding Member of Indus Business Academy, Bangalore and currently its Chief Mentor.AV Ramana Acharyulu is a Professor at Indus Business Academy, Bengaluru.&nbsp;&nbsp;

Corporate Spiritual Responsibility

Wenn Sie heute ein Unternehmen gründen, sollten Sie nachhaltiges Denken und Handeln von Beginn an in Ihre Planung und in den Aufbau des Unternehmens integrieren. Der kompakte und praxisorientierte Leitfaden gibt Ihnen zunächst eine Einführung in das Themenfeld Nachhaltigkeit und Unternehmensverantwortung. Kernstück des Fachbuches sind anschließend konkrete Hilfestellungen für die Planung Ihrer Existenzgründung und die Erarbeitung Ihres Businessplans – mit Berücksichtigung von Aspekten der Nachhaltigkeit in Ihrem Geschäftskonzept. Für Praxisnähe sorgen eine Vielzahl konkreter Tipps und Reflexionsfragen, die Sie bei der eigenen Standortbestimmung und Erstellung des Businessplans unterstützen. Das Buch richtet sich an Gründungswillige, Start-ups und Interessierte zum Thema Nachhaltigkeit.Inhalt<ul><li>Nachhaltigkeit: Grundlagen, Konzepte und Bedeutung</li><li>Nachhaltigkeit und Unternehmensgründungen</li><li>Praxisleitfaden für einen (nachhaltigen) Businessplan</li><li>Gründerperson, Geschäftsmodell, Produkt &amp; Dienstleistung, Organisation, Recht, Wirtschaftlichkeit und Finanzierung</li></ul>ZielgruppeExistenzgründer, Gründungsinteressierte, Start-ups, Unternehmensübernehmer, Nachhaltigkeitsinteressierte, Studierende und Lehrende an Hochschulen jedweder Art.Der AutorDr. Sascha Genders, LL.M. Eur., ist Hauptgeschäftsführer der IHK Würzburg-Schweinfurt und seit vielen Jahren Vertreter im Mittelstandsausschuss der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK). Zudem ist er Lehrbeauftragter der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS).

Ein Praxisleitfaden für verantwortungsvolle Unternehmensgründungen

Nachhaltig gründen

Engaged employees don’t just perform better—they drive higher profits, are proud ambassadors of their organization, and find real fulfillment in their work. Yet, many leadership books offer rigid formulas or get lost in theory, lacking practical relevance.
This book takes a different approach. Because engagement has no universal formula,&nbsp;Driving Employee Engagement&nbsp;doesn’t prescribe what leaders must do. Instead, it presents the key ingredients that influence engagement, empowering leaders to craft their own approach.
Based on extensive field experience, this guide offers more than 50 best practices. Not all are essential—leaders choose which to apply and how, depending on their personality, values, context, and team dynamics. These are flexible tools, not fixed rules.
More than a toolkit, this book reveals leadership’s complexity. It provides:
<ul>
<li>A practical framework for engagement, and Guidance on Engaged Team Charters,</li>
<li>Insights into psychological safety and strategies for collective success,</li>
<li>And behaviors that naturally foster engagement.</li>
</ul>
Because profitability depends on engaged employees, this people-centered leadership puts trust and meaning at the heart of performance—using the right ingredients, mixed in each leader’s unique way.
Praise for the Book
"This is not a feel-good ideal, but a practical, evidence-backed framework for what real leadership looks like today... Raphael doesn’t just talk about the need to care—he shows you how. With precision and clarity, he offers tools to build teams that thrive not just for the organization, but within it." —&nbsp;Philippa White, Founder and CEO, TIE Leadership, Bestselling Author, Return on Humanity
About the Author Raphael H. Cohen is a recognized expert and bestselling author known for his innovative and practical approaches to leadership and engagement. His diverse experience includes roles as a serial entrepreneur, business angel, board member, keynote speaker, professor, eMBA director, ISO expert, and consultant. He has delivered cutting-edge innovation and proven leadership tools to managers, senior executives, and organizations of all sizes.

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