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Peter Modler

Macht

Wie du sie anwendest, auch wenn du nichts von ihr wissen willst

Knowledge Services

Real Leadership

Coaching
Coaching ist auf dem weiteren Weg zur Professionalisierung. Dieses Buch gibt eine klare Orientierung im unübersichtlichen Markt: wissenschaftlich fundiert, anwendungsnah und systematisch. Was ist fundiert, was praxistauglich? Jetzt in der 4., vollständig überarbeiteten Auflage!
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<li>Verständliche Einführung in systemisch-lösungsorientiertes Coaching – fundiert und anwendungsnah.</li>
<li>Weitere Coachingansätze – übersichtlich dargestellt.</li>
<li>Methodenvielfalt mit Tiefgang: Konkrete Tools und Techniken, anschaulich erklärt und digital ergänzt.</li>
<li>Zahlreiche Fallbeispiele aus der Praxis für unterschiedliche Zielgruppen und Fragestellungen.</li>
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Coaching – wie, wann und wo?
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<li>Ob Einzelcoaching, Gruppencoaching, Teamcoaching, Kollegiales Coaching oder Selbstcoaching – alle Settings im Überblick.</li>
<li>Relevante Anwendungsfelder: Von Veränderungsprozessen über Laufbahnthemen bis hin zu Konflikten und Krisen.</li>
<li>Zukunftsthemen im Coaching: Wie KI, hybride Arbeitswelten oder sinnorientierte Fragestellungen die Coachingpraxis verändern.</li>
</ul>
Coaching – für welche Kund:innen?
<ul>
<li>Kontexte und Situationen, in denen Menschen Coaching suchen – kompakt dargestellt.</li>
<li>Qualitätssicherung im Fokus: Mit Kapiteln zu Ethik, Standards, Supervision und der Professionalisierung des Coachings.</li>
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Die Herausgeber:innen
Prof. Dr. Eric Lippmann arbeitet als Coach, Trainer, Dozent und war bis 2024 Leiter des Zentrums Leadership, Coaching und Change Management am IAP Institut für Angewandte Psychologie an der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Er ist seit 1991 als Dozent und Berater am IAP tätig und hat mehrere Fachpublikationen zu Coaching, Führung und Identitätsentwicklung mitverfasst.
Tamara Garcia ist Beraterin, Dozentin und seit 2024 Co-Leiterin des IAP Zentrums für Leadership, Coaching und Change Management. Sie ist in Dienstleistung und Weiterbildung tätig und&nbsp; Co-Studiengangleitung MAS Coaching, Supervision und Organisationsberatung. Ihre Schwerpunkte liegen in Einzelcoachings, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung.
Dr. Thomas Klink ist Berater und Dozent am IAP der ZHAW Zürich und Co-Studienleiter des CAS Coaching in der Praxis und Studienleiter des CAS Coaching Advanced. Er bringt breite internationale Industrieerfahrung sowie eine psychologische Spezialisierung in Stressforschung und Coaching mit und ist als Coach, Supervisor und Organisationsberater BSO tätig.

Coaching ist in aller Munde, der Markt ist riesig und unübersichtlich. Diese Buch hilft, den Überblick zu behalten. Es stellt wirklich relevante Coaching-Ansätze nach einheitlichem Raster vor. Es informiert über wichtige Settings im Coaching-Prozess (einzeln, in der Gruppe, kollegial, extern oder intern, als Selbst- oder Online-Coaching). Es hilft bei der Abstimmung auf bestimmte Zielgruppen und gibt Tipps für unterschiedliche Anwendungsfelder (Veränderungsprozesse, Konflikte, betriebliche Bildung, Umgang mit Medien, Laufbahnfragen, Freistellungen). In der 3. Auflage mit neuen Kapiteln zu psychodynamischen Ansätzen, Diversity-Aspekten oder Coaching im Sport. – Für Coaches, Berater, Personalleiter.

Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis

Coaching

Eine rasante Geschichte über den hohen Preis von Loyalität, Liebe und Verrat am Hof von Heinrich VIII.Jane Parker, Schwägerin von Anne Boleyn und Cousine von Katherine Howard, steht im Zentrum der Machtspiele am englischen Hof. Durch ihre Aussagen schickt sie zwei Königinnen auf das Schafott – doch ihr eigenes Schicksal wird ebenfalls von Verrat und Intrigen bestimmt. Als Vertraute von Königinnen und politische Spielerin gerät Jane in einen Strudel aus Eifersucht, Machtkämpfen und gefährlichen Affären. Wird sie die Intrigen überleben oder selbst zum Opfer der gnadenlosen Machtspiele werden?Ein packender Roman über das Leben einer Frau, die das Schicksal Englands mitgestaltete – und dafür einen hohen Preis zahlte. »Ich habe schon lange nicht mehr einen Roman mit so viel Begeisterung erwartet! Philippa ist die Königin der historischen Tudor- und Plantagenet-Romane, und Boleyn Traitor ist eine weitere fesselnde Ergänzung zu der so großen Sammlung wunderschön geschriebener, akribisch recherchierter Romane ... man weiß, was man bekommt, und wird nie enttäuscht: fesselnde Geschichten, düstere Plots, grausame Tode, abscheuliche Folter, herzzerreißende Liebe, Intrigen, Verrat und rücksichtsloser sozialer Aufstieg, alles in einer Epoche der Geschichte, die unendlich faszinierend ist. Boleyns Traitor ist ein absoluter Pageturner, dominiert von dem monströsen Tyrannen König Heinrich VIII, den man gleichermaßen liebt und verabscheut. Wie bei allen Gregory-Büchern will ich einfach mehr! Gregory ist immer noch auf dem Höhepunkt ihres Könnens. Eine meisterhafte Geschichtenerzählerin.« Santa Montefiore, Sunday Times-Bestsellerautorin von »Shadows in the Moonlight«»Dies ist ein Buch, das ich wirklich nicht aus der Hand legen konnte. Es war eine atemberaubende Tour de Force: packend, aufregend, hypnotisierend, absolut fesselnd. Ich hatte schon vergessen, wie gut Philippa ist, aber dieses Buch ist sogar noch besser, als ich es in Erinnerung hatte ... Ihr Gespür für die damalige Zeit und ihre komplexen Charaktere sind einfach brillant.« Barbara Erskine, Sunday Times #1-Bestsellerautorin von »The Story Spinner«

Historischer Roman | »Niemand schreibt besser über die Tudors als Philippa Gregory.« Publishers Weekly | Liebe und Verrat am Hof von Heinrich VIII. | Mittelalterroman

Der letzte Verrat der Boleyns

AI Essentials for Leaders

Rethinking Business Strategy

Artificial Intelligence

Dieses Lehrbuch vermittelt praxisnah und zugleich wissenschaftlich fundiert zentrale Themen, die für Führungskräfte sowie Führungsinteressierte im Polizeikontext relevant sind. Studierende (in Bachelor- als auch Masterstudiengängen) sowie Praktikerinnen und Praktiker finden hilfreiche Informationen zu Personalauswahl und -entwicklung, Teamwork, Konfliktmanagement, Motivation, Führungsstilen, Autorität u.v.m. – Zur Vertiefung von Vorlesungseinheiten oder zur Anwendung in der beruflichen Praxis.

Ein praxisorientiertes Lehrbuch für Bachelor- und Masterstudierende sowie Berufserfahrene

Führung in der Polizei

Wie Menschen und Organisationen erfolgreich wachsen

Die Transformationsformel

Ob Kritikgespräche, Verhandlungen oder Machtkämpfe in der Geschäftsleitung: Konfliktsituationen und ihre Bewältigung gehören zum Tagesgeschäft einer jeden Führungskraft. Die gute Nachricht: Es gibt ein Führungsinstrument, mit dem man selbst völlig zerstrittene Parteien wieder miteinander ins Gespräch bringen und zu einer Einigung führen kann! Mediation ist eine Methode, die im heutigen Managementalltag jeder beherrschen muss - schnell, kostensparend und hocheffizient.
Anita von Hertel stellt in ihrem Standardwerk Instrumente und Techniken vor, die in jeder Situation des Führungsalltags neue, synergetische Lösungen erlauben.

Die aktualisierte Neuauflage berücksichtigt die neue Rechtsprechung und wird ergänzt um die Themen: Remote-Mediation und Mediationssupervision von Führungskräften
NEU: Mit zahlreichen Hörbeispielen zum Download.


'Die Pionierin der internationalen Wirtschaftsmediation schreibt aus der Praxis für die Praxis, in frischer Sprache, mit eingängigen Beispielen, Wer immer Konflikte lösen muss - hier findet er Unterstützung.' Dr. Theo Sommer, Die Zeit

Führen mit Mediationskompetenz – Komplett aktualisierte Neuauflage

Professionelle Konfliktlösung

IQSA Studies in the Qurʾan

Oppression and Other Power Relations in the Qurʾān

SPIEGEL-Bestseller-Autorin Carolin Emcke über die »MeToo-Debatte«Wie kann man nach der »MeToo-Debatte« noch über Lust, Macht und Gleichheit denken und sprechen? Jahre nach dem Beginn der »MeToo-Debatte« zeigt sich: Es ist ein Gespräch über Missbrauch und Sexualität entstanden, das nicht wieder abgebrochen werden kann. Friedenspreisträgerin Carolin Emcke über die zentralen Fragen der Debatte:Welche Bilder und Begriffe formen unsere Vorstellungen von Lust und Unlust? Wie bilden sich die Strukturen und Normen, in die Männer und Frauen und alle dazwischen passen müssen? Was wird verschwiegen, wer muss ohnmächtig bleiben?&nbsp;Wie lässt sich Gewalt entlarven und verhindern? Und wie lassen sich Lust und Sexualität in ihrer Vielfalt ermöglichen – ohne Vereindeutigung?Carolin Emcke befragt eigene Erfahrungen, soziale Gewohnheiten und nicht zuletzt Musik und Literatur. Ein unaufgeregter Beitrag, der zeigt, wie kompliziert das Verhältnis von Sexualität und Wahrheit immer noch ist.

Ja heißt ja und

Vier Freundinnen und Freunde fragen nach Gott und der Welt. Ein (Vor-)Lesebuch

Das magische Antiquariat

So bekommen Frauen den Erfolg, den sie verdienen

Likeable Badass

Das Buch von Dr. Büsra Bakar beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der zunehmenden Diversität am Arbeitsplatz ergeben. Es bietet einen tiefen Einblick in die Auswirkungen kultureller Unterschiede auf Teams und Organisationen und präsentiert gleichzeitig praxiserprobte Resilienzstrategien, um diese Vielfalt als strategischen Vorteil zu nutzen. Von interkulturellen Kommunikationshindernissen bis hin zur Förderung einer integrativen Unternehmenskultur bietet dieses Buch konkrete Lösungen für Führungskräfte und Teams, die in einer multikulturellen Umgebung erfolgreich sein wollen. Die Autorin erläutert, wie die Anpassungsfähigkeit gegenüber kulturellen Unterschieden nicht nur zu einem harmonischeren Arbeitsumfeld führt, sondern auch die Grundlage für langfristigen unternehmerischen Erfolg legt.

Das Buch von Dr. sc. Büsra Bakar beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der zunehmenden Diversität am Arbeitsplatz ergeben. Es bietet einen tiefen Einblick in die Auswirkungen kultureller Unterschiede auf Teams und Organisationen und präsentiert gleichzeitig praxiserprobte Resilienzstrategien, um diese Vielfalt als strategischen Vorteil zu nutzen. Von interkulturellen Kommunikationshindernissen bis hin zur Förderung einer integrativen Unternehmenskultur bietet dieses Buch konkrete Lösungen für Führungskräfte und Teams, die in einer multikulturellen Umgebung erfolgreich sein wollen. Die Autorin erläutert, wie die Anpassungsfähigkeit gegenüber kulturellen Unterschieden nicht nur zu einem harmonischeren Arbeitsumfeld führt, sondern auch die Grundlage für langfristigen unternehmerischen Erfolg legt.

Resilienzstrategien für Unternehmen in einer multikulturellen Arbeitswelt

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