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Gesamtkatalog

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Manuel Becker-Drobnjak

Kriterien für die Einführung einer KI-gestützten Sales Enablement Software im deutschen Lebensmittelvertriebsaußendienst

Internal Consultants: The Driving Force Behind Innovation and Success in Organizations spotlights a powerful yet often underrecognized force in modern business: the internal consultant. In an era of unprecedented change and disruption, internal consultants are emerging as key agents of transformation-driving innovation, generating value, and navigating complex challenges across industries. While external consultants have long dominated the spotlight, this volume reframes internal consultants as strategic leaders shaping the future of organizations from within.
Part of the Research in Management Consulting series, this book traces the evolution of internal consulting, offering a rich exploration of its origins, current practices, and growing impact. Chapters delve into the unique challenges internal consultants face, the distinct value they bring to their organizations, and the best practices that define effective internal consulting. From navigating internal politics to building trust and credibility, the insights shared here are both practical and research-driven.
Written by a diverse group of scholar-practitioners, this volume bridges theory and real-world application, making it an essential resource for academics, consultants, HR leaders, and executives alike. Whether you're building an internal consulting function or looking to elevate its strategic role, Internal Consultants offers the tools and perspectives needed to harness their full potential.

Internal Consultants

This book responds to the need to distinguish human creations from those produced by AI. It does so by tracing human attributes of authorship and inventorship in statutory requirements for protection and ownership in European copyright and patent laws. Its main contribution lies in exposing shortcomings in how the laws are applied in the UK, Germany, and France. It shows that the human origin of creations is traditionally inferred from their expressive form or technical character. Given the advancements in AI, such inferences are no longer legitimate. What is more, these shortcomings may eventually lead to granting copyright or patent protection where none is lawfully permitted or sufficiently justified. To remedy the situation, this book offers doctrinal and conceptual amendments and proposes law reforms to implement them. This book guides authorities, practitioners, and students through the main arguments of the debate concerning copyright and patents for objects entirely or partly generated by AI. It also makes original contributions to advance the ongoing academic and policy debates on AI and intellectual property law.

Authorship and Inventorship Revisited

Copyright and Patent Laws for the Age of Artificial Intelligence

Recursions

A Media Theory of Machine Learning

Errant Intelligence

New Frontiers in Regional Science: Asian Perspectives

The primary objective of this book is to address a formal representation of household economy in welfare economics in spatial terms. Although it has been argued since the nineteenth century that in exploring a reasonable indicator to measure the real welfare level of households, several difficulties remain to be faced in economic theory. The most relevant method in this specific topic is social welfare function. While various types of indicators were historically developed and improved as a replacement of existing economic growth indicators such as GDP and GRP using social welfare function, there still is a problem with evaluating the individual's utility as an aggregate term. As an alternative method of measuring the real welfare level of households, location theory may be a possibility for solving some potentially problematic issues. To be precise, location theory requires the inclusion of notions of transportation costs, spatially constrained internal and external economies, and other distance-related variables. From the standpoint of equality, this specific approach enables an analysis to investigate spatial differentiation. In other words, spatial differentiation of households can be interpreted as spatial consumer exclusion. Hence, the real welfare level of households can be measured by means of the accessibility of goods and services, of which there are several types, such as essential and luxury ones. As a result, spatial distribution of goods and services depending on their types can be considered a component of social welfare function. The topics addressed in the book include social welfare function in spatial terms, location theory related to firms and households, attractiveness of regions, economic and social infrastructure elements, and sustainable growth and development of regions.

The primary objective of this book is to address a formal representation of household economy in welfare economics in spatial terms. Although it has been argued since the nineteenth century that in exploring a reasonable indicator to measure the real welfare level of households, several difficulties remain to be faced in economic theory. The most relevant method in this specific topic is social welfare function. While various types of indicators were historically developed and improved as a replacement of existing economic growth indicators such as GDP and GRP using social welfare function, there still is a problem with evaluating the individual’s utility as an aggregate term. As an alternative method of measuring the real welfare level of households, location theory may be a possibility for solving some potentially problematic issues. To be precise, location theory requires the inclusion of notions of transportation costs, spatially constrained internal and external economies, and other distance-related variables. From the standpoint of equality, this specific approach enables an analysis to investigate spatial differentiation. In other words, spatial differentiation of households can be interpreted as spatial consumer exclusion. Hence, the real welfare level of households can be measured by means of the accessibility of goods and services, of which there are several types, such as essential and luxury ones. As a result, spatial distribution of goods and services depending on their types can be considered a component of social welfare function. The topics addressed in the book include social welfare function in spatial terms, location theory related to firms and households, attractiveness of regions, economic and social infrastructure elements, and sustainable growth and development of regions.&nbsp;

As a Measure of Social Welfare Function

Attractiveness of Regions and Sustainable Regional Economic System

Essentials

Dieses essential erklärt kompakt und auf den Punkt, wie Unternehmen Sponsoring im Profisport professionell und wirkungsvoll managen. Es erläutert die ökonomische Logik des Sponsorings und führt strukturiert durch alle Schritte des Managementprozesses – von Zielsetzung und Planung über Partner-Matching und Budgetierung bis hin zu Controlling und spezifischen Besonderheiten in der Umsetzung. Ergänzt durch Insights ausgewiesener Branchenexperten und Praxisberichten zu Erfolgsfaktoren und Fallstricken bietet das Buch einen Einblick für alle, die die grundlegenden Mechanismen von Sportsponsoring verstehen möchten.

Managementprozess, Aktivierung, Praxiswissen

Sponsoring im Profisport für werbungtreibende Unternehmen

Law, Theory and Practice

Insurability of Emerging Risks

Diese überarbeitete und erweiterte Neuauflage präsentiert die "Sieben Felder der Selbstführung": ein praxiserprobtes Orientierungs- und Handlungsmodell, das Wirksamkeit und Klarheit stärkt - in Zeiten digitaler Beschleunigung und Künstlicher Intelligenz. Der deutlich ausgebaute Tool-Teil liefert sofort nutzbare Routinen für Planung, Motivation, digitales Selbstmanagement und Resilienz. Die Tools sind im Executive Coaching erprobt und auf die Anforderungen moderner Führung zugeschnitten.
Ein besonderer Akzent liegt auf konkreter Umsetzung: Wie gelingt souveräne Führung in KI-gestützten Umfeldern? Wie wird digitale Transformation nicht nur "gemanagt", sondern aktiv gestaltet? Und wie begegnen Führungskräfte und Unternehmer den realen Spannungsfeldern des Alltags - zwischen Tempo, Unberechenbarkeit und Verantwortung?

Im Zeitalter der KI die eigene Vision finden, Ziele setzen und Ausgleich erleben

Wirksam handeln durch Selbstführung

Warum wir ein deutliches Mehr an Innovationen benötigen

Der Kampf um unsere Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit

Strategies and Use Cases for Leveraging Customer Data

Customer Intelligence

KI-Tools für ein erfolgreiches Studium

Künstliche Intelligenz und wissenschaftliches Arbeiten

As fears of agentic obsolescence abound, organizations are struggling to implement AI in ways that enhance rather than replace human work. This unique book introduces a full-stack approach that balances technological capability with human values, ethics and practical applications. AI at Work provides a framework that moves beyond scattered AI experiments toward a coherent strategy that will run throughout your entire company. Rather than focusing on technical capabilities or dystopian warnings, it utilizes a full-stack approach to harness AI's benefits while preserving what matters most - a firm's people, its values and its unique organizational identity. The global AI market is projected to reach $1.8 trillion by 2030, with organizations across sectors racing to implement AI solutions. However, whilst 83% of executives report that AI is a top priority for their organization, only 23% have a comprehensive implementation strategy. This book fills a critical gap between theoretical AI books and technical implementation guides by offering: · A practical framework applicable across industries; · Equal emphasis on technological capability, ethical considerations and real-world applications; · A human-centred approach that addresses concerns about AI replacing workers; and · Case studies and examples from diverse sectors.

How to build a full stack organization

AI at Work

Haufe Fachbuch

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.
 
 Inhalte
 :
 
 <ul>
 <li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li>
 <li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li>
 <li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li>
 <li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li>
 <li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li>
 </ul>

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.Inhalte
 :
 <ul><li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li><li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li><li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li><li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li><li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li></ul>

Arbeitsrechtliche Grundlagen von Digitalisierung und KI im Unternehmen

HR und Mitbestimmung in der digitalen Transformation

Kriterien für die Einführung einer KI-gestützten Sales Enablement Software im deutschen Lebensmittelvertriebsaußendienst

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