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Empresa y Gestión

Luis García Álvarez

Inversión y deporte

¿Se parecen la bolsa y el mercado de fichajes?

Investigaciones realizadas en diferentes partes del mundo demuestran que, en promedio, las empresas familiares generan más del 30 % del producto interno bruto (PIB) y del empleo de los países (Shanker y Astrachan, 1996; Sharma, 2004). Desde la economía, los estudios sobre&#13;procesos, mecanismos y motivaciones que dinamizan este tipo de empresas son muy recientes, pues se consideraba que eran poco duraderas (Miller y Le Breton-Miller, 2005; Miller, Le Breton-Miller, Lester y Cannella, 2007; Villalonga y Amit, 2006). Sin embargo, algunos informes han demostrado su sostenibilidad en el tiempo1, lo que conlleva al desarrollo de investigaciones que documentan otro tipo de valores por crear &#13; asociados y complementarios al económico— como, por ejemplo, el emocional, el social o el empresarial, lo cual pretende ilustrar este estudio. Es importante anotar que al referirnos a empresas familiares consideramos aquellas empresas en las que el liderazgo de una familia se refleja en la cultura y en los valores empresariales, lo cual a su vez corresponde a la cultura y a los valores familiares. En la medida en que los valores&#13;y la cultura son el marco de referencia del comportamiento, tanto de los miembros de la familia como de la empresa, estos hacen parte de la "esencia de la familia". Chua, Chrisman y Sharma (1999) sugieren denir la empresa familiar según su comportamiento, y señalan dos componentes  importantes: el involucramiento y la esencia, factores que se constituyen por medio de los valores y la cultura. El involucramiento es lo que facilita la transmisión de valores a los miembros de la empresa y puede ocurrir de múltiples formas que van desde ser empleados de su propia empresa —como lo muestran la mayoría de los casos que se exponen a continuación—, hasta ser sus directivos. Zellweger, Eddleston y Kellermanns (2010) introducen el concepto de identidad con el n de referirse a aquello que permite a los miembros de familia optar por orientar sus esfuerzos hacia el bienestar y la supervivencia de la empresa familiar. Solo en la medida en que los valores y la identidad familiar se forjan como parte de la cultura es posible la continuidad de la empresa familiar.

Luz Elena Orozco Collazos

Luis Díaz Matajira

Gustavo González Couture

Creación de valor en las empresas familiares colombianas: líderes sociales y empresariales

Durante 2020 el mercado de valores fue un "mercado canguro", con saltos vertiginosos y totalmente inesperados. ¿Qué papel tuvieron aplicaciones como Robinhood, influencers como David Portnoy y los cheques de estímulo del gobierno en toda esta historia? La respuesta es compleja, pero resulta innegable que algo ha cambiado definitivamente, y ese algo es el acceso. Las puertas del mercado están abiertas, y para entrar solo hace falta una aplicación en el teléfono móvil y un monto mínimo. Como en muchas otras áreas de la economía y la sociedad pareciera que la pandemia de COVID-19 aceleró y visibilizó un proceso irrefrenable. ¿Estamos frente a la próxima revolución del mercado financiero o se trata simplemente de un fenómeno momentáneo?

Claude Kramer

Los Millennials, con su irreverente actitud lúdica y deseo de dinero rápido, han entrado definitivamente en el mercado de valores provocando una revolución inesperada

Burbuja Bursátil: ¡A punto de explotar!

Este libro desvela la psicología necesaria para hacer operaciones rentables. Del mismo modo, el lector descubrirá diferentes estrategias de gestión del dinero. Ambos temas de importancia capital y de obligada lectura para rentabilizar de manera continua sus inversiones.

José Antonio Madrigal

Gánate y ganarás en bolsa

Frente a la actual situación de crisis económica y desconcierto generalizado, la pregunta clave es: "¿Pero se puede hacer alguna cosa?". La presente obra no es un tratado de macroeconomía ni un manual de teoría económica. Los mercados financieros actúan tan velozmente que son capaces de provocar que las políticas correctas que han de llevarse a la práctica no lleguen a tiempo. El autor, con una dilatada experiencia como day-trader, lo cual le proporciona una óptica privilegiada sobre el funcionamiento de las finanzas, analiza lo que está sucediendo, dónde radica el problema y cómo salir del atolladero.

Josef Ajram

La solución

Desde los años 80, la historia de la economía ha sido testigo de un desarrollo estratosférico de las finanzas, pero pocas personas del gran público saben realmente qué son las finanzas, sus objetivos, sus campos de acción y sus repercusiones. Economía de casino para multimillonarios a costa del pueblo para unos, estructura divina de crecimiento para otros, ¡lo cierto es que las finanzas no dejan indiferente a nadie! En la era digital y de las criptomonedas, cualquiera que se improvise como trader sin conocer los rudimentos de este sector se expone a riesgos individuales y colectivos temerarios.

eco mag

¿Qué es la finanza?

En esta guía queremos ofrecer a los recién llegados al mercado de valores una visión clara de la variedad de estrategias bursátiles. Nuestro objetivo es mostrar al lector de este libro en qué estrategias merece la pena invertir tiempo y esfuerzo y cuáles pueden ignorarse con seguridad. Queremos que nuestros lectores sepan qué estrategias prometen realmente el éxito en bolsa.Cuando comience su andadura bursátil, su primer paso debería ser hacerse con este libro. Aquí encontrará la orientación que necesita para tomar decisiones inteligentes y centrarse en las estrategias que realmente importan.

Miguel Torres

¿Qué estrategias de negociación funcionan realmente?

Estrategias bursátiles para principiantes

Descubra los secretos del swing trading y navegue hacia la libertad financiera, incluso con sólo unas horas a la semana. "Swing Trading para principiantes: su guía hacia la libertad financiera" es su guía completa diseñada específicamente para que los principiantes descubran y dominen el fascinante mundo del swing trading.
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Su guía hacia la libertad financiera

Swing trading para principiantes

&amp;quote;Remuneracion pretendida&amp;quote;, &amp;quote;aspiracion salarial&amp;quote;, &amp;quote;compensacion deseada&amp;quote;... La mayoria de las busquedas laborales nos exigen cuantificar que esperamos a cambio de nuestro trabajo.  Como establecer ese numero sin exagerar ni subvalorarnos? Por otra parte,  solo queremos dinero?  o buscamos tambien un ambiente estimulante, un jefe que actue como mentor, una organizacion donde &amp;quote;hacer carrera&amp;quote; o simplemente un horario compatible con los cursos de la universidad o la practica de nuestro deporte favorito? El salario es una cifra, un numero, una cantidad de dinero y ciertas condiciones de trabajo. Pero no solo eso. expresa ademas, para nosotros y nuestro entorno, la valia atribuida al aporte que, desde nuestro puesto, hacemos dia a dia. esto explica por que la remuneracion puede convertirse con tanta facilidad en un tema tabu o dificil de abordar.

Bernardo Hidalgo

María Verónica Piasco

Cómo calcularlo y negociarlo con éxito

Mi salario

Gael Sánchez Smith

Implicaciones sociales y económicas de la invención más importante del siglo XXI

Bitcoin lo cambia todo

Pablo Gimeno

50 claves para poder jubilarte antes de los 50

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Inversión y deporte

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