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Internationalisierung im HR-Management

Internationalisierung im HR-Management

Chinas Arbeitsmarkt stellt besondere Anforderungen

Inhalt

Niederlassungen im Ausland lassen auch die Personalarbeit internationaler werden. Als besonders schwieriger Arbeitsmarkt gilt China. Die Mitarbeiter aus dem Reich der Mitte haben nicht immer die geforderte Qualifikation und sind darüber hinaus schnell zum Firmenwechsel bereit. Talent Management und Personalentwicklung sind in China darum besonders gefragte Instrumente des HR-Managements.

Bibliografische Angaben

August 2014, 11 Seiten, Deutsch
GBI-GENIOS VERLAG
9783737955898

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