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Informal Work and the Protection of
Social Rights

Informal Work and the Protection of Social Rights

The Gray Areas of Employment

Insights from Italian Family Businesses

Family Business, Socio-Emotional Wealth, and CSR

Routledge-Solaris Applied Research in Business Management and Board Governance

This book is a comprehensive guide that explores the most pressing issues surrounding CEO succession planning and execution - one of the most critical decisions a company will ever face.The book delivers a clear framework to help boards, senior executives, and other stakeholders navigate every step of the CEO succession process - from identifying the right timing to evaluating candidates, preparing for unexpected departures, and ensuring smooth transitions. The framework is supported by diverse case studies, diagnostic checklists, and discussion prompts to walk readers through the complexities of CEO transitions. Ultimately, it equips readers with the knowledge for transforming CEO succession from a reactive challenge into a proactive opportunity that secures long-term organizational success.An essential resource for professionals who are actively involved in governance of publicly listed, private, state-owned, or charitable organizations, including board members, executives, advisors, and consultants. The book will also be useful for scholars interested in corporate governance, strategy, or organizational transformation.

21 Questions about CEO Succession

Routledge Studies in Leadership Research

Leadership and Organizational Culture in Hybrid Work Organization provides a comprehensive, evidence-based exploration of the challenges faced by organizations in leading remote and hybrid teams. With the shift toward flexible work arrangements accelerating, this book addresses the pressing need for leaders to adapt their approaches to sustain engagement, foster organizational commitment, and ensure effective knowledge transfer among virtual teams. Drawing on a study of over 3,200 respondents across Europe, North America, and Asia, this book presents empirical insights into the organizational culture dimensions, leadership strategies, and leadership competencies essential for thriving in a virtual work landscape. Grounded in the Denison Organizational Culture Model and Denison Leadership Development model, and extended with four leadership competencies crucial in leading dispersed teams, it identifies the key factors that shape a cohesive, high-performance culture and leadership in hybrid work organizations. Aimed at researchers, academics, and advanced students, this research book offers valuable strategies for enhancing employee engagement, commitment and knowledge transfer while tackling the complexities of remote team dynamics. Through its practical recommendations and data-driven conclusions, it will also be of interest to professionals and managers seeking tools to effectively lead remote teams, driving organizational success in the digital age.

Remote by Design

Leadership and Organizational Culture in Hybrid Work Organizations

This book explores the impact of the European Convention on Human Rights (ECHR) when defining and protecting pension entitlements as property rights. The sustainability of pension systems in Europe is threatened by mounting public debt and demographic shifts. In recent decades, governments have addressed these challenges by implementing reforms to balance financial stability and guarantee adequate retirement benefits. Many of these reforms have faced legal challenges from activists and lawyers in domestic courts, based on 'stand-still' and 'non-retrogression' constitutional principles. However, Article 1 of Protocol No. 1 of the ECHR offers an alternative approach that protects social security entitlements, including pensions, as private property, deserving of protection against unjustified state interference. This book explores the historical legal rationale employed by the Court to establish social security entitlements as private property. It further examines how the Court has assessed reforms through a proportionality assessment that weights public interests against individual rights. This analysis distils key principles such as reasonableness, non-discrimination, and fair distribution of burdens that can guide policymakers towards responsible, rights-compliant reform. Hartmann-Cortés prompts critical inquiry into an often-overlooked framework that will be of interest to policymakers, legal scholars, and anyone engaged in debates at the intersection of pension law, property rights, and social welfare law.

Insights from the European Convention on Human Rights

Pensions as Property

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen - nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf "betriebliche Realität". Mit dem Satz: "Das machen wir hier schon immer so."Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag - verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie "Flexibilität", "Vertrauensarbeitszeit" oder "unternehmerische Entscheidung". Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet - und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt - wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

60 Pflichtverstöße und wie man sich dagegen wehrt

Was Chefs nicht dürfen

This book explores how different business schools in Asian countries are utilizing digital technologies and artificial intelligence (AI) in their programmes.It looks at the challenges and opportunities of how business schools may achieve evidence-based programme development. Looking at business education in Asian countries such as Singapore, China, Taiwan, and Macau, the book then provides examples of how business schools are adopting AI and digital technology in curriculum reform and enhancing industry-academic integrated education. The book also looks at how schools may improve their students' digital literacy and AI competency.This edited volume will interest policy makers, business education providers, and professionals engaged in industry-academic integration.

Asian Approaches to Building Employable Skills

Digital Technology in Management Education

Grundlagen der Ausschüttungspolitik.- Aspekte des Familienunternehmens.- Aspekte der Familiengesellschafter.- Das Vermögen der Unternehmerfamilie.- Regeln für die Entscheidungsfindung zur Ausschüttung.

Dieses Buch, in der 2., vollst. überarb. und erw. Auflage, bietet einen profunden Leitfaden rund um Gewinnverwendung und Vermögensentwicklung in Familienunternehmen. Die Frage nach der richtigen Ausschüttung spielt bei Familiengesellschaften eine besondere Rolle. Praxisnah und kundig stellt das Buch sowohl die strategischen Perspektiven einer Ausschüttungspolitik, wie auch die Besonderheiten im Detail dar. Ferner wird die Notwendigkeit für ein unternehmensexternes Sekundärvermögen der Familie und dessen Strukturierung herausgearbeitet. Für alle Gesellschafter in Familienunternehmen, wie für Geschäftsführer, Beiräte, juristische und steuerliche Berater sehr empfehlenswert.

Strategien der Finanzierung, des Wachstums und der Vermögensentwicklung

Gewinnverwendung und Vermögen

As the tech billionaires dominate the headlines, this groundbreaking book reveals the overlooked yet formidable influence of multi-generational family wealth on the global economy. It provides essential insights into the largest wealth transfer in human history - as 2% of the global population inherits vast fortunes over the next 25 years - revealing how this tsunami of inherited capital will transform investment landscapes, industrial financing, and potentially undermine nation-state autonomy.Drawing from extensive research and industry expertise, David Molian charts the meteoric rise of ultra-wealthy dynasties whose collective impact rivals - and may outlast - Silicon Valley's tech titans. It charts the historical patterns behind industry-dominating family businesses and their evolution into business dynasties, and how the coming $30+ trillion wealth transfer will reshape global finance, investment, and economic development. In stagnating economic times, the search for growth and prosperity dominates government agendas throughout the world. The evidence suggests that family businesses outpace their peers. Through numerous case histories and industry analyses, this book explains why and how harnessing and supporting their success may be a critical part of regenerating national economies. It also explains the forces - chiefly the components of globalism - that have propelled family wealth in the eastern hemisphere in the last half-century.Essential reading for anyone seeking to understand where true economic power lies in the 21st century, the book is specifically of interest to professionals involved in family business, including private banks, family offices, family consultants, law firms, and large accountancy practices.

The Real Impact of Family Businesses on the Global Economy

The Dynasty Effect

This updated, revised, and expanded edition of Christian Felber's Change Everything takes account of new developments within now-global Economy for the Common Good movement, answers its most vocal critics, and shows how contemporary geopolitical developments highlight in sharper relief than ever the need to do business differently in order to build a more just and sustainable global economy. Fifteen years ago, Felber showed that it is possible for businesses to have a bottom line that is not driven by profit and endless growth, but rather by human dignity, justice, and sustainability. In the intervening years, Economy for the Common Good (ECG) has grown from a revolutionary blueprint for change to a broad international movement driven by thousands of people, hundreds of companies, and dozens of communities and organizations. At the same time, global politics and economics have changed dramatically in ways that have only concentrated the benefits of the global economy in fewer and fewer hands. In accounting for all these developments, this book demonstrates that the need for ECG is now clearer than ever--and that implementing this more egalitarian economic model might be closer than we think. In addition to copious new examples, updates, revisions, and references, this new edition includes a new foreword by Neva Goodwin, a new preface by the author, and two new chapters on ethical world trade and social security and tax justice.

A Future-fit Model for People and the Planet

Economy for the Common Good

What If? A Guide to Working Smart &amp; Building Your Own Path in Paraplanning is a comprehensive, practical guide designed for paraplanners and financial professionals ready to take control of their careers by stepping into self-employment.

This book goes beyond traditional business advice, offering a roadmap for those looking to transition from employment to entrepreneurship. Written with a focus on real-world experience, it covers the emotional journey of starting your own business while providing actionable strategies for building a sustainable, successful career.
Inside, you'll discover how to:
Navigate the shift from employee to business owner, with tips on managing fear and uncertainty
Set up the right systems, workflows, and branding that support long-term success
Price your services with intention and build a professional digital presence
Understand the essentials of managing clients, partnerships, and subcontractors
Maintain work-life balance and design a working rhythm that suits your personal goals



With insights drawn from the author's personal experience, this book provides both the practical tools and the motivational push needed to confidently transition into self-employment. Whether you're a paraplanner, financial adviser, or someone looking to redefine your career path, this guide offers everything you need to build a business on your terms.

What If? is the perfect companion for those seeking independence, freedom, and purpose in their professional lives. If you've ever wondered what it would be like to work smarter, not harder, and design a career around your passions, this book is for you.

A Guide To Working Smart & Building Your Own Path In Paraplanning

What If?

The Unlikely Story of Canva

Dream Crazy Big

Viele Familienunternehmen stehen heute vor einer doppelten Herausforderung. Sie müssen ihr Unternehmen restrukturieren, um überhaupt wieder handlungsfähig zu werden und gleichzeitig ihre strategische Ausrichtung völlig neu denken. Gewohnte Erfolgsrezepte greifen nicht mehr. Die Spielregeln haben sich verändert. Dieses Buch ist ein Wegweiser für Unternehmer, Beiräte und Geschäftsführer, die die Zukunft ihres Unternehmens aktiv gestalten wollen – mit strategischer Klarheit, organisationaler Wirksamkeit und einem tiefen Verständnis für die Logik von Familienunternehmen in Zeiten der Transformation. Dieses Buch richtet sich an alle, die Verantwortung tragen und bereit sind, Zukunft nicht nur zu erwarten, sondern möglich zu machen.

Ihr konkreter Mehrwert als Leser:

Sie erkennen die tatsächlichen Ursachen für Stillstand, Komplexität und Überforderung – und erfahren, wo der wahre Hebel für Veränderung liegt.

Sie erhalten ein praxiserprobtes 7-Schritte-Modell, um Ihr Unternehmen konsequent zu restrukturieren, zu fokussieren und zukunftsfähig aufzustellen.

Sie lernen, wie Governance, Beirat und Eigentümerrolle neu gedacht werden müssen, um Orientierung und Wirkung zu entfalten.

Sie erfahren, wie Sie strategisches Portfolio-Management, Digitalisierung und Nachfolge zu einem integrierten Zukunftssystem verbinden.

Sie profitieren von konkreten Beispielen, Fragenkatalogen, Checklisten und Transformationswerkzeugen – passgenau für größere Familienunternehmen mit komplexen Strukturen.

Viele Familienunternehmen stehen heute vor einer doppelten Herausforderung. Sie müssen ihr Unternehmen restrukturieren, um überhaupt wieder handlungsfähig zu werden und gleichzeitig ihre strategische Ausrichtung völlig neu denken. Gewohnte Erfolgsrezepte greifen nicht mehr. Die Spielregeln haben sich verändert. Dieses Buch ist ein Wegweiser für Unternehmer, Beiräte und Geschäftsführer, die die Zukunft ihres Unternehmens aktiv gestalten wollen – mit strategischer Klarheit, organisationaler Wirksamkeit und einem tiefen Verständnis für die Logik von Familienunternehmen in Zeiten der Transformation. Dieses Buch richtet sich an alle, die Verantwortung tragen und bereit sind, Zukunft nicht nur zu erwarten, sondern möglich zu machen.Ihr konkreter Mehrwert als Leser:<ul><li>Sie erkennen die tatsächlichen Ursachen für Stillstand, Komplexität und Überforderung – und erfahren, wo der wahre Hebel für Veränderung liegt.</li><li>Sie erhalten ein praxiserprobtes 7-Schritte-Modell, um Ihr Unternehmen konsequent zu restrukturieren, zu fokussieren und zukunftsfähig aufzustellen.</li><li>Sie lernen, wie Governance, Beirat und Eigentümerrolle neu gedacht werden müssen, um Orientierung und Wirkung zu entfalten.</li><li>Sie erfahren, wie Sie strategisches Portfolio-Management, Digitalisierung und Nachfolge zu einem integrierten Zukunftssystem verbinden.</li><li>Sie profitieren von konkreten Beispielen, Fragenkatalogen, Checklisten und Transformationswerkzeugen – passgenau für größere Familienunternehmen mit komplexen Strukturen.</li></ul>

Ein Navigationssystem für Inhaber, Beiräte und Geschäftsführer

Zukunft ermöglichen: Strategische Positionierung von Familienunternehmen

Informal Work and the Protection of Social Rights

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