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Anonymous: Homeoffice. Eine Gefahr für
Produktivität oder Chance auf niedriger

Homeoffice. Eine Gefahr für Produktivität oder Chance auf niedrigere Kosten und glücklichere Mitarbeiter:innen?

+++ Aufwendig gestaltete Ausgabe mit limitiertem Farbschnitt +++
 
 Alles, was sie liebte, wurde ihr genommen.
 Elana ist gescheitert.Sie hat nicht nur den Thron verloren - sondern auch ihre Zukunft. Jasmine wird Königin und Riven gehört nun auf ewig ihr.&nbsp; Aller Titel beraubt, bleibt Elana nichts außer dem Schmerz ihres Verlustes. Doch das Schicksal ist noch nicht fertig mit ihr:Der Dolch des Thanatos erwacht. 

 Eine Waffe, geschmiedet aus uralter Dunkelheit - einzig und allein mit dem Ziel, sie zu töten. Doch Elana ist kein Mädchen, das auf Rettung wartet.
 Sie ist der Sturm, der zurückkehrt.Und diesmal kämpft sie nicht nur um einen Thron.Sie kämpft für Riven. Für ihre Freiheit.Und für eine Welt, die noch nicht begreift, dass sie kurz vor dem Untergang steht.Das epische Finale der gefeierten Romantasy-Reihe - voller Verrat, Leidenschaft und einer Liebe, die selbst den Tod herausfordert.
 ***Hochwertige Ausstattung***
 
 <ul><li>mit Page-Overlay,</li><li>Lesebändchen</li><li>sowie einem aufwendig gestalteten Vor- und Nachsatz</li>
 
 </ul>

Spicy Trilogie voller tödlicher Spiele, verbotener Nähe und knisternder Spannung. Enemies to Lovers. Touch her and die. | Mit wunderschönem limitierten Farbschnitt

The Cursed Queen | Dolch des Thanatos (Band 3)

Haufe Fachbuch

HR im Mittelstand ist wichtiger denn je. Fabian Heyna wirft einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen der Personalarbeit kleiner und mittelständischer Unternehmen. Er zeigt, was modernes Personalmanagement ausmacht und welche Aspekte davon für KMU wirklich relevant sind. Sein Buch beleuchtet, wo die Chancen liegen, welche Grenzen es gibt und wie sich auch mit begrenzten Ressourcen eine wirksame Personalarbeit gestalten lässt. Neben der Aufklärung über häufige Irrtümer geht es auch auf den Umgang mit Stolpersteinen und Widerständen ein und erklärt, wie der Wandel in KMU wirksam begleitet werden kann. Fallbeispiele, Quick Wins, Reflexionsfragen und Umsetzungstipps runden das Buch ab.
Inhalte:
<ul><li>Von der Verwaltung zum Gestalten - warum HR sich verändern muss&nbsp;</li><li>Die häufigsten Irrtümer in der HR-Arbeit und wie man sie hinterfragt</li><li>Was auch mit mit kleinen Teams schnell umsetzbar ist&nbsp;</li><li>Kulturwandel im Kleinen, ohne Kampagne, aber mit Wirkung</li><li>Zusammenspiel von HR und Führung</li><li>Veränderungsprozesse, die nicht an der Oberfläche verharren</li><li>Wie man ein HR-Selbstverständnis gestaltet, das tragfähig ist</li></ul>

HR im Mittelstand ist wichtiger denn je. Fabian Heyna wirft einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen der Personalarbeit kleiner und mittelständischer Unternehmen. Er zeigt, was modernes Personalmanagement ausmacht und welche Aspekte davon für KMU wirklich relevant sind. Sein Buch beleuchtet, wo die Chancen liegen, welche Grenzen es gibt und wie sich auch mit begrenzten Ressourcen eine wirksame Personalarbeit gestalten lässt. Neben der Aufklärung über häufige Irrtümer geht es auch auf den Umgang mit Stolpersteinen und Widerständen ein und erklärt, wie der Wandel in KMU wirksam begleitet werden kann. Fallbeispiele, Quick Wins, Reflexionsfragen und Umsetzungstipps runden das Buch ab.Inhalte:<ul><li>Von der Verwaltung zum Gestalten – warum HR sich verändern muss&nbsp;</li><li>Die häufigsten Irrtümer in der HR-Arbeit und wie man sie hinterfragt&nbsp;</li><li>Was auch mit mit kleinen Teams schnell umsetzbar ist&nbsp;</li><li>Kulturwandel im Kleinen, ohne Kampagne, aber mit Wirkung</li><li>Zusammenspiel von HR und Führung</li><li>Veränderungsprozesse, die nicht an der Oberfläche verharren</li><li>Wie man ein HR-Selbstverständnis gestaltet, das tragfähig ist</li></ul>

Personalstrategien, die wirklich funktionieren

HR für den Mittelstand

Die Zeitrendite Mehr Leben durch bessere Entscheidungen

Zeit ist unsere wertvollste Ressource und doch verschwenden wir sie oft, ohne es zu bemerken. In *Die Zeitrendite* zeigt Guido Wieprecht, wie bewusste Entscheidungen zu mehr Zeit, Energie und Lebensqualität führen.

Mit der eigens entwickelten Zeitrendite-Methode lernen Sie, Prioritäten klar zu setzen, Ablenkungen zu reduzieren und Ihre Zeit gezielt in das zu investieren, was Ihnen wirklich wichtig ist. Praxisnahe Beispiele, Reflexion Fragen, 25 anschauliche Infografiken und direkt umsetzbare Impulse machen dieses Buch zu einem wertvollen Begleiter für Beruf und Privatleben.

Ob Unternehmer, Führungskraft, Mitarbeitender oder Privatperson, dieses Buch unterstützt Sie dabei, den Alltag bewusster zu gestalten, bessere Entscheidungen zu treffen und langfristig mehr Wirkung mit weniger Stress zu erzielen.

**Ihre Zeit ist begrenzt. Investieren Sie sie dort, wo sie die größte Rendite bringt.**

Mehr Leben durch bessere Entscheidungen

Die Zeitrendite

mit Arbeitnehmer-Entsendegesetz

Tarifvertragsgesetz

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2026 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Vertrauen der Kapitalmarktteilnehmenden in die Integrität der Unternehmensführung und die Verlässlichkeit der Finanzberichterstattung bildet die wesentliche Grundlage funktionierender Finanzmärkte. Dieses Vertrauen wurde in der jüngeren Wirtschaftsgeschichte jedoch wiederholt durch gravierende Unternehmensskandale erschüttert. Während Fälle wie Enron oder WorldCom zu Beginn des Jahrtausends vorwiegend den US-Regulierungsrahmen herausforderten und zum Sarbanes-Oxley Act führten, markiert die Insolvenz der Wirecard AG im Juni 2020 eine historische Zäsur für den Finanzstandort Deutschland. Der Fall Wirecard ist dabei weit mehr als das isolierte Fehlverhalten rechtswidrig handelnder Einzelpersonen, sondern offenbart ein systemisches Versagen der etablierten Kontrollinstanzen. Trotz eines komplexen und gesetzlich verankerten Zusammenspiels aus interner Überwachung durch den Aufsichtsrat und externer Kontrolle durch Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sowie die Finanzaufsicht blieben massive bilanzielle Unregelmäßigkeiten über Jahre unentdeckt oder wurden ignoriert.

Eine Analyse des Wirecard-Skandals

Corporate Governance im Spannungsfeld von Prinzipal-Agenten-Theorie und Stewardship-Ansatz

Migration ist ein Phänomen unserer Zeit und ein Teil der Geschichte Deutschlands und Europas. Sie ist ein Motor für Wachstum und Entwicklung, wird aber gleichzeitig von Narrativen begleitet, die Misstrauen und Angst schüren. Mario Marazzitis Buch ist eine Reise durch Europa. Sie lässt uns die Wurzeln der Schönheit, der Kunst, der europäischen Kultur und den Reichtum des europäischen Humanismus wiederentdecken und trägt dazu bei, Antikörper gegen Vereinfachungen zu entwickeln, die uns daran hindern, in anderen das uns Ähnliche zu erkennen. 

Dieser Band ist ein Reisebericht, eine philosophische Reportage über gewöhnliche Menschen, die außergewöhnliche Dinge erleben. Eine Etappe der Reise ist die Gastfreundschaft im Zusammenhang mit den "humanitären Korridoren", die die europäischen Gemeinschaften von Sant'Egidio gemeinsam mit lokalen Gruppen und Kirchen initiiert haben. Seite für Seite wird auch das Geheimnis gelüftet, wie unsere Gesellschaften nicht alt werden und wie sie die Einsamkeit in den Städten durch kreative Solidarität durchbrechen können. Am Ende seiner Reise macht Marazziti konkrete Vorschläge für die nationale und europäische Politik, damit Migranten und Flüchtlinge vom Problem zur Chance werden.

Migration ist ein Phänomen unserer Zeit und ein Teil der Geschichte Deutschlands und Europas. Sie ist ein Motor für Wachstum und Entwicklung, wird aber gleichzeitig von Narrativen begleitet, die Misstrauen und Angst schüren. Mario Marazzitis Buch ist eine Reise durch Europa. Sie lässt uns die Wurzeln der Schönheit, der Kunst, der europäischen Kultur und den Reichtum des europäischen Humanismus wiederentdecken und trägt dazu bei, Antikörper gegen Vereinfachungen zu entwickeln, die uns daran hindern, in anderen das uns Ähnliche zu erkennen. 

Dieser Band ist ein Reisebericht, eine philosophische Reportage über gewöhnliche Menschen, die außergewöhnliche Dinge erleben. Eine Etappe der Reise ist die Gastfreundschaft im Zusammenhang mit den „humanitären Korridoren“, die die europäischen Gemeinschaften von Sant'Egidio gemeinsam mit lokalen Gruppen und Kirchen initiiert haben. Seite für Seite wird auch das Geheimnis gelüftet, wie unsere Gesellschaften nicht alt werden und wie sie die Einsamkeit in den Städten durch kreative Solidarität durchbrechen können. Am Ende seiner Reise macht Marazziti konkrete Vorschläge für die nationale und europäische Politik, damit Migranten und Flüchtlinge vom Problem zur Chance werden.

Reise durch ein Europa, das keine Angst hat

Die große Chance

Die Digitalisierung in der Immobilienverwaltung ist längst keine Option mehr, sondern eine zwingende Notwendigkeit. Gleichzeitig bietet sie eine der größten Chancen, die die Branche je gesehen hat. Uwe Effenberger bietet einen leicht verständlichen Einstieg in das Thema Künstliche Intelligenz und zeigt, wie Sie KI erfolgreich in Ihrem Unternehmen einsetzen können. Er erläutert die wichtigsten Begriffe, beleuchtet branchenspezifische Herausforderungen und liefert konkrete, sofort umsetzbare Lösungen. Sein Buch gibt einen Überblick über mögliche Einsatzbereiche wie die Kommunikation mit Eigentümern und Mieterinnen, das Schadensmanagement, den Datenschutz, die automatisierte Protokollerstellung und vieles mehr. Interviews mit Verwalterinnen und Verwaltern sowie Fallbeispiele runden das Buch ab.
Inhalte:
<ul><li>Warum klassische Lösungen nicht mehr ausreichen</li><li>Warum Misstrauen gegenüber KI normal ist</li><li>KI als Ordnungs- und Effizienzfaktor im Verwaltungsalltag</li><li>Datenschutz und DSGVO, EU AI Act und regulatorische Anforderungen</li><li>Buchhaltung, Abrechnung und Controlling</li><li>Haftung und Risikomanagement, Schadensmanagement und Instandhaltung</li><li>Neue Geschäftsmodelle und Beratungsleistungen in der KI-gestützten Immobilienverwaltung</li></ul>

Warum wird Künstliche Intelligenz gerade jetzt relevant, wie können Verwalterinnen und Verwalter von der rasanten Entwicklung profitieren und wie wird KI ihren Arbeitsalltag in den kommenden Jahren verändern? Uwe Effenberger bietet einen verständlichen Einstieg ins Thema KI, erklärt die wichtigsten Begriffe und geht auf Chancen und Herausforderungen speziell in der Immobilienverwaltung ein. Sein Buch stellt mögliche Einsatzbereiche vor, wie z. B. im Mietermanagement, mit Chatbots, bei der automatischen Protokollerstellung oder in der Eigentümerkommunikation. Es beleuchtet auch die Themen Datenschutz und Haftung und zeigt, worauf hier zu achten ist. Interviews mit Verwalter:innen und Fallbeispiele runden das Buch ab.Inhalte:<ul><li>Was KI (nicht) ist – verständlich erklärt</li><li>Dokumentenmanagement automatisieren</li><li>E-Mail-Beantwortung &amp; Chatbots&nbsp;</li><li>Buchhaltung und Rechnungsverarbeitung</li><li>Objekt- und Mietermanagement mit Assistenzsystemen</li><li>Automatische Protokollerstellung</li><li>Eigentümerkommunikation per KI</li><li>DSGVO &amp; KI: Worauf ist zu achten?</li><li>Verantwortung trotz Automatisierung</li></ul>

Effizienzsteigerung und Rechtssicherheit im Immobilienmanagement

Künstliche Intelligenz in der Immobilienverwaltung

Öffentliche Unternehmen in privater Rechtsform verfolgen neben finanziellen Zielen auch gemeinwohlorientierte Sachziele. Unter politischen und administrativen Rahmenbedingungen beeinflusst diese Zielpluralität den Unternehmenserfolg. Inwiefern Unterschiede in der Aufgabenstellung und der Unternehmensführung mit Effizienzunterschieden zwischen öffentlichen und privaten Unternehmen einhergehen, ist empirisch zu beantworten. Der vorliegende Band untersucht dafür Rechnungslegungsdaten von Berliner Wohnungsunternehmen und privaten Wettbewerbern. Verglichen werden strategische Ziele, Steuerungsgrößen und Vergütungssysteme, um Unterschiede der Finanzierungsstrukturen, des Investitionsverhaltens und ausgewählter Performancemaße zu identifizieren.

Öffentliche Unternehmen in privater Rechtsform verfolgen neben finanziellen Zielen auch gemeinwohlorientierte Sachziele. Unter politischen und administrativen Rahmenbedingungen beeinflusst diese Zielpluralität den Unternehmenserfolg. Inwiefern Unterschiede in der Aufgabenstellung und der Unternehmensführung mit Effizienzunterschieden zwischen öffentlichen und privaten Unternehmen einhergehen, ist empirisch zu beantworten. Der vorliegende Band untersucht dafür Rechnungslegungsdaten von Berliner Wohnungsunternehmen und privaten Wettbewerbern. Verglichen werden strategische Ziele, Steuerungsgrößen und Vergütungssysteme, um Unterschiede der Finanzierungsstrukturen, des Investitionsverhaltens und ausgewählter Performancemaße zu identifizieren.

Qualitative und quantitative Analysen auf der Basis von Konzernabschlüssen und Lageberichten

Corporate-Governance-Mechanismen bei Berliner Wohnungsunternehmen und privaten Wettbewerbern

In Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung wird eine klare strategische Orientierung immer wichtiger. Ob zur Beurteilung der Ausgangslage oder zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien - verständlich und gut nachvollziehbar erläutert der Autor Ansätze und Methoden für die selbstständige Durchführung in der Praxis. Das Buch liefert die Werkzeuge für Navigation, Veränderung und Umsetzung. Die exakte Zielformulierung und detaillierte Checklisten zur Funktionalstrategie zeigen u. a., wie Strategien wirkungsvoll implementiert werden.

In Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung wird eine klare strategische Orientierung immer wichtiger. Ob zur Beurteilung der Ausgangslage oder zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien - verständlich und gut nachvollziehbar erläutert der Autor Ansätze und Methoden für die selbstständige Durchführung in der Praxis. Das Buch liefert die Werkzeuge für Navigation, Veränderung und Umsetzung. Die exakte Zielformulierung und detaillierte Checklisten zur Funktionalstrategie zeigen u. a., wie Strategien wirkungsvoll implementiert werden.

Navigation – Wettbewerbsvorteile – Wirksamkeit

Strategieentwicklung für die Praxis

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen - nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf "betriebliche Realität". Mit dem Satz: "Das machen wir hier schon immer so."Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag - verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie "Flexibilität", "Vertrauensarbeitszeit" oder "unternehmerische Entscheidung". Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet - und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt - wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen – nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf „betriebliche Realität“. Mit dem Satz: „Das machen wir hier schon immer so.“Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag – verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie „Flexibilität“, „Vertrauensarbeitszeit“ oder „unternehmerische Entscheidung“. Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet – und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt – wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

60 Pflichtverstöße und wie man sich dagegen wehrt

Was Chefs nicht dürfen

Ehrensache, dass Natascha auf die zwei Kätzchen der süßen Nachbarsmädchen aufpasst, solange die bei ihrem Vater sind. Die schnurrende Gesellschaft von Bonnie und Clyde kommt der achtunddreißigjährigen Singlefrau sogar ganz gelegen. Seit sie von Frankfurt am Main in die ländliche Wetterau gezogen ist und im Homeoffice arbeitet, verläuft ihr Leben in viel zu ruhigen Bahnen. Wie soll sie unter solchen Umständen einen Mann finden? Bei der Übergabe warnen Holly und Dana eindringlich vor dem Katzenklau, der immer wieder Tiere verschwinden lässt. Bonnie und Clyde machen schon bald nach ihrem Einzug ihren verbrecherischen Namen alle Ehre, türmen durchs Fenster und sind dann tatsächlich wie vom Erdboden verschluckt. Im Zuge der turbulenten Suche, die nun beginnt, bekommt Natascha es mit Tierärzten, Katzenyogis und Catfluencern zu tun - und mit manchem attraktiven Singlemann. Allerdings ahnt sie nicht, dass ganz in der Nähe zu allem Überfluss ein Mörder sein Unwesen treibt ...

Ehrensache, dass Natascha auf die zwei Kätzchen der süßen Nachbarsmädchen aufpasst, solange die bei ihrem Vater sind. Die schnurrende Gesellschaft von Bonnie und Clyde kommt der achtunddreißigjährigen Singlefrau sogar ganz gelegen. Seit sie von Frankfurt am Main in die ländliche Wetterau gezogen ist und im Homeoffice arbeitet, verläuft ihr Leben in viel zu ruhigen Bahnen. Wie soll sie unter solchen Umständen einen Mann finden? Bei der Übergabe warnen Holly und Dana eindringlich vor dem Katzenklau, der immer wieder Tiere verschwinden lässt. Bonnie und Clyde machen schon bald nach ihrem Einzug ihren verbrecherischen Namen alle Ehre, türmen durchs Fenster und sind dann tatsächlich wie vom Erdboden verschluckt. Im Zuge der turbulenten Suche, die nun beginnt, bekommt Natascha es mit Tierärzten, Katzenyogis und Catfluencern zu tun – und mit manchem attraktiven Singlemann. Allerdings ahnt sie nicht, dass ganz in der Nähe zu allem Überfluss ein Mörder sein Unwesen treibt ...&nbsp;

Katzenkrimi

Ein Mord für ein Miau

Die 4 vom See

Zerbricht die Freundschaft der 4 vom See, weil Emma den Starnberger See verlassen muss? Die Freunde scheinen machtlos angesichts der Umstände, die sie nicht beeinflussen können. Währenddessen breitet sich das Gift im See immer weiter aus und auch die Aufklärung des Umweltskandals wird besonders wichtig für Antonia, Jaron, Franky und Emma. Wie sollen sie mit den Bedrohungen umgehen? Und welche Rolle spielt der unheimliche alte Mann, der sich mit seiner Familie im nahen Schlosshotel einquartiert hat? Viele Fragen warten auf Antwort im spannenden Finale der zweiten Staffel.

Zerbricht die Freundschaft der 4 vom See, weil Emma den Starnberger See verlassen muss? Die Freunde scheinen machtlos angesichts der Umstände, die sie nicht beeinflussen können. Währenddessen breitet sich das Gift im See immer weiter aus und auch die Aufklärung des Umweltskandals wird besonders wichtig für Antonia, Jaron, Franky und Emma. Wie sollen sie mit den Bedrohungen umgehen? Und welche Rolle spielt der unheimliche alte Mann, der sich mit seiner Familie im nahen Schlosshotel einquartiert hat? Viele Fragen warten auf Antwort im spannenden Finale der zweiten Staffel.

Der Fund in der Tiefe

Homeoffice. Eine Gefahr für Produktivität oder Chance auf niedrigere Kosten und glücklichere Mitarbeiter:innen?

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