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Anonymous: Homeoffice. Eine Gefahr für
Produktivität oder Chance auf niedriger

Homeoffice. Eine Gefahr für Produktivität oder Chance auf niedrigere Kosten und glücklichere Mitarbeiter:innen?

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen - nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf "betriebliche Realität". Mit dem Satz: "Das machen wir hier schon immer so."Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag - verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie "Flexibilität", "Vertrauensarbeitszeit" oder "unternehmerische Entscheidung". Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet - und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt - wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen – nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf „betriebliche Realität“. Mit dem Satz: „Das machen wir hier schon immer so.“Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag – verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie „Flexibilität“, „Vertrauensarbeitszeit“ oder „unternehmerische Entscheidung“. Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet – und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt – wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

60 Pflichtverstöße und wie man sich dagegen wehrt

Was Chefs nicht dürfen

Produktmerkmale
 <ul><li>Buchkalender im Format: 14 x 20,5 cm, 128 Seiten</li><li> Pro Woche eine Doppelseite</li><li>Extras: Jahresübersicht 2027/28, Platz für Notizen, Infoseiten rund um geschäftliche Themen</li><li>
 Kalendarium auf Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch; 
 Feiertage
 für Deutschland, Österreich und Schweiz
 </li><li>Lesebändchen sowie praktische Eckperforationen; Anzeige der Mondphasen sowie Aufgangs- und Untergangszeiten von Sonne und Mond</li>
 
 </ul>Praktischer Buchkalender. Hardcover schwarz. 128 Seiten. Pro Woche 1 Doppelseite.&nbsp; Kalendarium d-e-f-i.

Produktmerkmale<ul><li>Buchkalender im Format: 14 x 20,5 cm, 128 Seiten</li><li> Pro Woche eine Doppelseite</li><li>Extras: Jahresübersicht 2027/28, Platz für Notizen, Infoseiten rund um geschäftliche Themen</li><li>
 Kalendarium auf Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch; 
 Feiertage
 für Deutschland, Österreich und Schweiz
 </li><li>Lesebändchen sowie praktische Eckperforationen; Anzeige der Mondphasen sowie Aufgangs- und Untergangszeiten von Sonne und Mond</li></ul>Praktischer Buchkalender. Hardcover schwarz. 128 Seiten. Pro Woche 1 Doppelseite.&nbsp; Kalendarium d-e-f-i.

Terminplaner mit Wochenkalendarium. Din A5 Terminkalender 1 Woche 2 Seiten. Extra Platz für Notizen

Buchkalender Wochentimer Balaton schwarz 2027

Haufe Fachbuch

Leistung entsteht nicht dort, wo Menschen sich mehr anstrengen oder strenger kontrolliert werden. Sie entsteht dort, wo Erwartungen, Unterstützung und Struktur zusammenwirken. Dieses Buch zeigt, warum moderne Organisationen so oft am selben Muster scheitern: Sie versuchen Verhalten zu verändern - und lassen die Bedingungen unangetastet, die dieses Verhalten hervorbringen.
Marie Günther macht sichtbar, wie die Architektur einer Organisation Leistung entweder ermöglicht oder systematisch verhindert. Im Zentrum steht das CORE¿Modell - ein fundierter, praxisnaher Orientierungsrahmen, mit dem HR und Führung die entscheidenden Stellhebel erkennen. Dieses&nbsp; Buch ist eine Einladung an HR, eine strategische Rolle in Organisationen zu übernehmen und Bedingungen zu gestalten, damit Leistung, Entwicklung und Sinn im Alltag möglich werden.
Inhalte:
<ul><li>Der Architektur-Irrtum: Wie man Verhalten tatsächlich verändert und wie eher nicht</li><li>Wohlbefinden als Systemleistung</li><li>Wie Führung Verhalten prägt</li><li>Das CORE-Modell: Entwicklung als Organisationslogik</li><li>Die Entwicklungsgesellschaft: Wie Organisationen Möglichkeitsräume schaffen</li></ul>

Leistung entsteht nicht dort, wo Menschen sich mehr anstrengen oder strenger kontrolliert werden. Sie entsteht dort, wo Erwartungen, Unterstützung und Struktur zusammenwirken. Dieses Buch zeigt, warum moderne Organisationen so oft am selben Muster scheitern: Sie versuchen Verhalten zu verändern – und lassen die Bedingungen unangetastet, die dieses Verhalten hervorbringen.Marie Günther macht sichtbar, wie die Architektur einer Organisation Leistung entweder ermöglicht oder systematisch verhindert. Im Zentrum steht das CORE‑Modell – ein fundierter, praxisnaher Orientierungsrahmen, mit dem HR und Führung die entscheidenden Stellhebel erkennen. Dieses&nbsp; Buch ist eine Einladung an HR, eine strategische Rolle in Organisationen zu übernehmen und Bedingungen zu gestalten, damit Leistung, Entwicklung und Sinn im Alltag möglich werden.Inhalte:<ul><li>Der Architektur-Irrtum: Wie man Verhalten tatsächlich verändert und wie eher nicht</li><li>Wohlbefinden als Systemleistung</li><li>Wie Führung Verhalten prägt</li><li>Das CORE-Modell: Entwicklung als Organisationslogik</li><li>Die Entwicklungsgesellschaft: Wie Organisationen Möglichkeitsräume schaffen</li></ul>

Wie HR Strukturen gestaltet, in denen Sinn, Leistung und Entwicklung entstehen

Architekten einer neuen Arbeitswelt

Ein Eliteinternat, ein Familiengeheimnis - und eine Liebe, die alles riskiert
 
 Willkommen in 
 Fort Rock,
 dem Eliteinternat des organisierten Verbrechens. Hier lernen die Erben der Unterwelt alles über Macht, Manipulation und Loyalität.
 

 Doch niemand dort weiß, dass&nbsp;
 Frankie
 &nbsp;nur die 
 Adoptivtochter des gefürchteten Mafiabosses Tommaso Sorrentino
 ist.
 
 Eigentlich hat sie ihr altes Leben hinter sich gelassen. Doch dann taucht 
 Hector Olmeda
 auf - der Sohn des Mannes, der ihre leiblichen Eltern ermordet haben soll.
 

 Als Tommaso Frankie den Auftrag gibt, jemanden zu töten, steht sie vor einer unmöglichen Entscheidung:
 Verrät sie ihre Familie - oder ihr eigenes Herz?
 
 Zwischen 
 Loyalität und Freiheit
 , 
 Rache und Liebe
 entbrennt ein gefährliches Spiel, das Frankie alles kosten könnte.
 <ul><li>Dark Academia Setting:
 Ein Eliteinternat für Bad Guys &amp; Girls
 </li><li>Enemies to Lovers &amp; Forbidden Love:
 Leidenschaftlich, gefährlich, hochemotional
 </li><li>Mafia, Intrigen &amp; Geheimnisse:'Maxton Hall'
 &nbsp;trifft 
 'MobLand'
 </li><li>Atemlose Spannung:
 Ein Young-Adult-Thriller mit Suchtfaktor
 </li><li>Starke Protagonistin:
 Frankie kämpft um Freiheit, Identität und Liebe
 </li>
 </ul>
 Ein&nbsp;
 Dark-Academia-Roman voller Plottwists, Romantik und Geheimnisse
 - schön ausgestattet mit 
 Farbschnitt
 .

Ein Eliteinternat, ein Familiengeheimnis – und eine Liebe, die alles riskiert
 Willkommen in 
 Fort Rock, 
 dem Eliteinternat des organisierten Verbrechens. Hier lernen die Erben der Unterwelt alles über Macht, Manipulation und Loyalität.
 
 Doch niemand dort weiß, dass&nbsp;
 Frankie
 &nbsp;nur die 
 Adoptivtochter des gefürchteten Mafiabosses Tommaso Sorrentino 
 ist.
 
 Eigentlich hat sie ihr altes Leben hinter sich gelassen. Doch dann taucht 
 Hector Olmeda
 auf – der Sohn des Mannes, der ihre leiblichen Eltern ermordet haben soll.
 
 Als Tommaso Frankie den Auftrag gibt, jemanden zu töten, steht sie vor einer unmöglichen Entscheidung:
 Verrät sie ihre Familie – oder ihr eigenes Herz?
 Zwischen 
 Loyalität und Freiheit
 , 
 Rache und Liebe
 entbrennt ein gefährliches Spiel, das Frankie alles kosten könnte.
 <ul><li>Dark Academia Setting:
 Ein Eliteinternat für Bad Guys &amp; Girls
 </li><li>Enemies to Lovers &amp; Forbidden Love:
 Leidenschaftlich, gefährlich, hochemotional
 </li><li>Mafia, Intrigen &amp; Geheimnisse:»Maxton Hall«
 &nbsp;trifft 
 »MobLand«</li><li>Atemlose Spannung:
 Ein Young-Adult-Thriller mit Suchtfaktor
 </li><li>Starke Protagonistin:
 Frankie kämpft um Freiheit, Identität und Liebe
 </li></ul>
 Ein&nbsp;
 Dark-Academia-Roman voller Plottwists, Romantik und Geheimnisse
 – schön ausgestattet mit 
 Farbschnitt
 .

Mafia, Intrigen und Geheimnisse. Mit exklusivem Farbschnitt!

Evil Elite – Der Kodex der Ehre

Brief Encounters

From one of the great Chinese authors of the twentieth century, these newly translated stories illuminate the most intimate matters of the human heart Since childhood, Ruliang has sketched the same face in the margins of his books, tracing its lines without knowing why. Years later, he meets Cynthia - and recognises it at once. As their lives draw together and drift apart, what once seemed like fate begins to feel more uncertain. In these brief, evocative stories, Eileen Chang traces the pull of memory, love and chance. Includes the stories: Young at the Time, Blossoms Afloat, Flowers Adrift and Those Old Schoolmates They're All Quite Classy Now BRIEF ENCOUNTERS: classic novellas and captivating stories, to be read in a single sitting or savoured over days

Young at the Time

Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen.&nbsp;&nbsp;Die Autorin Ulrike Hellert&nbsp;erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.&nbsp;
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen</li>
 <li>Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden&nbsp;</li>
 <li>Familienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen</li>
 <li>Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle</li>
 <li>Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit</li>
 </ul>
 
 Ne
 u in der 4. Auflage
 :
 
 <ul>
 <li>Opt-out-Regelung&nbsp;</li>
 <li>Aktuelle wissenschaftliche Studien zum Thema Schlaf/Regeneration</li>
 <li>4-Tage-Woche</li>
 <li>Gen Z</li>
 <li>Zeitstress</li>
 </ul>

Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten

Arbeitszeitmodelle der Zukunft

„Wo ist die Zeit geblieben?" - Diese Frage kennen wir alle. Deshalb zeigt dieses Buch einen anderen Weg: Zeitmanagement mit Lebensfreude. Statt nur effizienter zu werden, lernen Sie, Ihre Zeit bewusst zu gestalten. Mit bewährten Methoden wie dem Eisenhower-Prinzip und praktischen Strategien gegen Prokrastination finden Sie zu echter Selbstbestimmung. Ein Ratgeber, der Leistung und Leben in Einklang bringt - für alle, die endlich Zeit für das haben wollen, was wirklich zählt.

Ziele setzen, Prioritäten klären, Ins Handeln kommen

Die Zeit ist jetzt!

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.
Inhalte:
<ul><li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li><li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li><li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li><li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li><li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li></ul>

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.Inhalte
 :
 <ul><li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li><li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li><li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li><li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li><li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li></ul>

Arbeitsrechtliche Grundlagen von Digitalisierung und KI im Unternehmen

HR und Mitbestimmung in der digitalen Transformation

Unlock creativity, embrace the unexpected and turn chance discoveries into innovation. The Art of Unexpected Solutions shows you how to think differently, experiment boldly and uncover new ways of doing business that others overlook. Through real-world examples and research, this powerful guide reveals how openness to surprise can spark breakthroughs and redefine your approach to problem-solving. By taking risks and learning from unintended outcomes, you'll find unconventional solutions that drive innovation and set you apart from the competition. Written by bestselling author and innovation expert Paul Sloane, author of Lateral Thinking for Every Day, this book helps you see opportunity where others see obstacles and make creative thinking your greatest business advantage. Themes include: innovation mindset, creative problem-solving, business experimentation, divergent thinking, lateral thinking, business transformation.

Using Lateral Thinking to Find Breakthroughs

The Art of Unexpected Solutions

In einer Welt, in der Produkte zunehmend austauschbar sind, wird das Erleben - die Experience - für Kund:innen, Nutzer:innen und Mitarbeitende zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.&nbsp;
 Katja Busch liefert das strategische Rüstzeug, um User&nbsp; (UX) und Customer Experience (CX) effektiv in Unternehmen zu integrieren. Statt starrer Rezepte bietet sie fundierte Denkmodelle und flexible Zutaten, die individuell auf die Reife und Kultur der Organisation abgestimmt werden können. Sie kombiniert neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit systemtheoretischen Überlegungen und zeigt, wie Experience Management zur echten Zukunftskompetenz wird. Ein Praxis-Leitfaden für alle, die verstehen wollen, wie man zwischen Mensch, Business und Technologie wirksame Brücken baut, um echten Mehrwert und Innovation zu schaffen.
 2025 wurde Katja Busch mit dem&nbsp;User Experience Achievement Award ausgezeichnet.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Experience-Management: Einführung und Kontextanalyse</li>
 <li>Experience entscheidet: neuropsychologische Grundlagen</li>
 <li>Erlebnisraum Mensch: Bedürfnisse und Verhalten entschlüsseln&nbsp;</li>
 <li>Wertschöpfungsraum Business: Stakeholder-Rollen und Geschäftslogik</li>
 <li>Transformationsraum Organisation: Agilität und Stabilität verbinden</li>
 <li>Starterkit: einfach machen und pragmatisch beginnen</li>
 </ul>

In einer Welt, in der Produkte zunehmend austauschbar sind, wird das Erleben – die Experience – für Kund:innen, Nutzer:innen und Mitarbeitende zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.&nbsp;Katja Busch liefert das strategische Rüstzeug, um User&nbsp; (UX) und Customer Experience (CX) effektiv in Unternehmen zu integrieren. Statt starrer Rezepte bietet sie fundierte Denkmodelle und flexible Zutaten, die individuell auf die Reife und Kultur der Organisation abgestimmt werden können. Sie kombiniert neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit systemtheoretischen Überlegungen und zeigt, wie Experience Management zur echten Zukunftskompetenz wird. Ein Praxis-Leitfaden für alle, die verstehen wollen, wie man zwischen Mensch, Business und Technologie wirksame Brücken baut, um echten Mehrwert und Innovation zu schaffen.2025 wurde Katja Busch mit dem&nbsp;User Experience Achievement Award ausgezeichnet.Inhalte:<ul><li>Experience-Management: Einführung und Kontextanalyse</li><li>Experience entscheidet: neuropsychologische Grundlagen</li><li>Erlebnisraum Mensch: Bedürfnisse und Verhalten entschlüsseln&nbsp;</li><li>Wertschöpfungsraum Business: Stakeholder-Rollen und Geschäftslogik</li><li>Transformationsraum Organisation: Agilität und Stabilität verbinden</li><li>Starterkit: einfach machen und pragmatisch beginnen</li></ul>

Wie UX und CX gemeinsam Unternehmen transformieren

Experience-Management als Future Skill

The Three Realms

The Scorpion and the Night Blossom – Dolch und Blüte (The Three Realms 1)

HR im Mittelstand ist wichtiger denn je. Fabian Heyna wirft einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen der Personalarbeit kleiner und mittelständischer Unternehmen. Er zeigt, was modernes Personalmanagement ausmacht und welche Aspekte davon für KMU wirklich relevant sind. Sein Buch beleuchtet, wo die Chancen liegen, welche Grenzen es gibt und wie sich auch mit begrenzten Ressourcen eine wirksame Personalarbeit gestalten lässt. Neben der Aufklärung über häufige Irrtümer geht es auch auf den Umgang mit Stolpersteinen und Widerständen ein und erklärt, wie der Wandel in KMU wirksam begleitet werden kann. Fallbeispiele, Quick Wins, Reflexionsfragen und Umsetzungstipps runden das Buch ab.
Inhalte:
<ul><li>Von der Verwaltung zum Gestalten - warum HR sich verändern muss&nbsp;</li><li>Die häufigsten Irrtümer in der HR-Arbeit und wie man sie hinterfragt</li><li>Was auch mit mit kleinen Teams schnell umsetzbar ist&nbsp;</li><li>Kulturwandel im Kleinen, ohne Kampagne, aber mit Wirkung</li><li>Zusammenspiel von HR und Führung</li><li>Veränderungsprozesse, die nicht an der Oberfläche verharren</li><li>Wie man ein HR-Selbstverständnis gestaltet, das tragfähig ist</li></ul>

HR im Mittelstand ist wichtiger denn je. Fabian Heyna wirft einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen der Personalarbeit kleiner und mittelständischer Unternehmen. Er zeigt, was modernes Personalmanagement ausmacht und welche Aspekte davon für KMU wirklich relevant sind. Sein Buch beleuchtet, wo die Chancen liegen, welche Grenzen es gibt und wie sich auch mit begrenzten Ressourcen eine wirksame Personalarbeit gestalten lässt. Neben der Aufklärung über häufige Irrtümer geht es auch auf den Umgang mit Stolpersteinen und Widerständen ein und erklärt, wie der Wandel in KMU wirksam begleitet werden kann. Fallbeispiele, Quick Wins, Reflexionsfragen und Umsetzungstipps runden das Buch ab.Inhalte:<ul><li>Von der Verwaltung zum Gestalten – warum HR sich verändern muss&nbsp;</li><li>Die häufigsten Irrtümer in der HR-Arbeit und wie man sie hinterfragt&nbsp;</li><li>Was auch mit mit kleinen Teams schnell umsetzbar ist&nbsp;</li><li>Kulturwandel im Kleinen, ohne Kampagne, aber mit Wirkung</li><li>Zusammenspiel von HR und Führung</li><li>Veränderungsprozesse, die nicht an der Oberfläche verharren</li><li>Wie man ein HR-Selbstverständnis gestaltet, das tragfähig ist</li></ul>

Personalstrategien, die wirklich funktionieren

HR für den Mittelstand

Homeoffice. Eine Gefahr für Produktivität oder Chance auf niedrigere Kosten und glücklichere Mitarbeiter:innen?

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