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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Werner Bünnagel

Handbuch zur Einführung einer modernen Wissenswirtschaft

Das Unternehmenswissen im Visier

Haufe Praxisratgeber

Aussagekräftige Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind das A und O der Personalgewinnung und -entwicklung. Gabriele Wilk zeigt Ihnen in ihrem Buch Schritt für Schritt, welches die Bestandteile von Stellenbeschreibungen sind und worauf es bei der Formulierung der Inhalte ankommt. Sie erfahren, wie Sie Profile übersichtlich gliedern und konkrete Anforderungskriterien formulieren. Zudem erhalten Sie Formulierungshilfen und Textbausteine, damit Sie zeitsparend Stellenanzeigen erstellen und genau die Kandidaten und Kandidatinnen ansprechen, deren Kompetenzen zur Unternehmensstrategie passen.
Inhalte
<ul><li>Präzise Stellenausschreibungen entwickeln und erstellen</li><li>Aussagekräfte Anforderungsprofile erstellen</li><li>Erfolgreiche Einführung im Unternehmen</li><li>35 Stellenbeschreibungen als Muster</li></ul>
Neu in der 4. Auflage:
<ul><li>Stellenbeschreibungen für Social Media</li><li>KI-Tools</li></ul>

Kompetente Unterstützung für erfolgreiche Personalarbeit

Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile

In Why Your Next CEO Could Be a Woman, Dr P Ernest Parker Jr, invites us to rethink what leadership looks like in today's world. Drawing on years of experience and thoughtful research, Parker shows how the qualities women naturally bring-empathy, collaboration, adaptability, and emotional intelligence-aren't just "nice to have" in leadership; they're essential for creating workplaces and communities that thrive.

The book takes us on a journey through history, spotlighting remarkable women who have shaped their times, and shows how companies and organizations today benefit when they embrace gender-diverse leadership. Backed by real data, case studies, and inspiring voices like Nobel Peace Laureate Leymah Gbowee, Parker clarifies that when women lead, everyone wins.

At its heart, Why Your Next CEO Could Be a Woman is a celebration of the women who paved the way and a heartfelt call for businesses and institutions to embrace inclusive leadership as the key to a better, stronger future.

"I think women are foolish to pretend they are equal to men; they are far superior and always have been."
-William Golding

The Case for Women as Natural Leaders

Why Your Next CEO Could Be a Woman

Jeder Tag ist von Entscheidungen geprägt. Die meisten bleiben folgenlos. Einige jedoch verändern alles.
 Marcell Engel wird gerufen, wenn Entscheidungen nicht mehr korrigierbar sind. An Tatorten begegnet er den Endpunkten von Entwicklungen, die oft Jahre zuvor begonnen haben: in unscheinbaren Momenten, verdrängten Wahrheiten oder aufgeschobenen Weichenstellungen.Dieses Buch eröffnet eine ungewöhnliche Perspektive auf die Mechanik von Entscheidungen. Es zeigt, wie sich aus kleinen Abweichungen langfristige Entwicklungen formen und warum ihre Konsequenzen häufig erst dann sichtbar werden, wenn es kein Zurück mehr gibt.Anhand zentraler Lebensbereiche analysiert Engel, unter welchen Bedingungen Menschen Entscheidungen treffen, welche Rolle Wahrnehmung, Gewohnheiten sowie soziale Kontexte dabei spielen und warum hinter vermeintlich rationalen Entscheidungen oft andere Muster liegen.Die Verbindung aus realen Erfahrungen und systematischer Analyse macht sichtbar, wie eng alltägliche Entscheidungen mit langfristigen Lebensverläufen verknüpft sind. Was im Moment unbedeutend erscheint, kann sich über Jahre hinweg verdichten und schließlich unumkehrbare Folgen entfalten.Dieses Buch ist eine präzise Betrachtung menschlicher Entscheidungsprozesse und der Dynamiken, die darüber bestimmen, wann aus einer Wahl eine Konsequenz wird.

Warum falsche Entscheidungen tödlich sein können

Tatort Entscheidung

Ich wollte schon immer die Lebensfreude eines 17-jährigen Jungen auf dem Weg zu seinem ersten Date haben - und gleichzeitig die finanzielle Gelassenheit einer 90-jährigen Millionärswitwe.Heute habe ich genau das erreicht: Ich lebe im höchsten Gebäude der Welt, dem Burj Khalifa, muss nie wieder arbeiten und habe Erfüllung in meinem Leben gefunden.In diesem Buch erzähle ich dir ehrlich meine Geschichte. Vom kleinen, schüchternen Jungen, der vor große Herausforderungen gestellt wurde, sein erstes Unternehmen fulminant gegen die Wand fuhr und wieder bei Null anfangen musste. Ohne reiche Eltern, ohne Startkapital - aber mit dem Willen, sich niemals mit einem durchschnittlichen Leben zufriedenzugeben.Dieses Buch ist für dich, wenn du mehr willst: mehr Geld, mehr Erfolg, mehr Bedeutung. Ich erzähle dir, was hinter der Fassade meines Lebens steckt - und welche Erkenntnisse ich auf meinem Weg gewonnen habe.Du lebst nur einmal. Aber wenn du es richtig anstellst, ist einmal genug.

Wie Scheitern zum Sprungbrett für ein außergewöhnliches Leben wurde

Hinter der Maske

Young Academics: Soziale Arbeit

Der Autor untersucht, über welches Finanzwissen Fachpersonen der Sozialen Arbeit verfügen und welche Faktoren es beeinflussen. Bei sozialen Problemlagen sind es oft diese Fachpersonen, die Unterstützung leisten. Geld spielt dabei eine zentrale Rolle: sei es als Ursache der Problemlage oder als Bewältigungsmittel. Im Rahmen einer quantitativen Erhebung wird das Ausmaß von grundlegendem Finanzwissen (Financial und Debt Literacy) bei Fachpersonen der Sozialen Arbeit mit Erwerbsort in der deutschsprachigen Schweiz untersucht und mögliche Einflussfaktoren mithilfe von binär-logistischen Regressionen geprüft. Die Arbeit leistet einen wichtigen Beitrag zur Reflexion über finanzielle Handlungskompetenz der Profession Sozialer Arbeit.

Eine Bestandsaufnahme des finanziellen Grundlagenwissens von Fachpersonal

Financial Literacy in der Sozialen Arbeit

Interdisziplinäre Impulse und Methoden für Unternehmen, Menschen und Gesellschaft

Cross-Functional Innovations

Haufe Fachbuch

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur die Bedürfnisse der Kunden, sondern auch das Wesen der Beratung selbst. Stephan Weber, Daniel Ehmann und Stefan Schmautz sind überzeugt, dass die Zukunft der Beratung denjenigen gehört, die bereit sind, sich neu zu erfinden. In ihrem Buch bieten sie einen strategischen Orientierungsrahmen für Beratungsunternehmen und Entscheidungsträger auf Kundenseite, die die nächste Evolutionsstufe der Branche aktiv mitgestalten wollen: die KI-native Beratung. Sie beschreiben konkrete Transformationspfade, Rollenbilder und Geschäftsmodelle und liefern praxisnahe Beispiele, Handlungsmuster und Rollenprofile. Ihr Werk ist ein umfassender Leitfaden für alle, die nicht nur verstehen möchten, was sich verändert, sondern auch warum, wie schnell und mit welchen Folgen.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Was "KI-nativ" in der Beratung bedeutet</li>
 <li>Neue Geschäftsmodelle im KI-Zeitalter&nbsp; &nbsp;&nbsp;</li>
 <li>Neue Rollen, Profile und Karrieren</li>
 <li>Von Beratung zur Co-Creation: das neue Kundenverhältnis&nbsp; &nbsp;&nbsp;</li>
 <li>Führung und Kultur in der KI-nativen Organisation</li>
 <li>Risiken, Grenzen und ethische Verantwortung</li>
 <li>Handlungsempfehlungen für den Weg zur KI-nativen Beratung</li>
 </ul>

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur die Bedürfnisse der Kunden, sondern auch das Wesen der Beratung selbst. Stephan Weber, Daniel Ehmann und Stefan Schmautz sind überzeugt, dass die Zukunft der Beratung denjenigen gehört, die bereit sind, sich neu zu erfinden. In ihrem Buch bieten sie einen strategischen Orientierungsrahmen für Beratungsunternehmen und Entscheidungsträger auf Kundenseite, die die nächste Evolutionsstufe der Branche aktiv mitgestalten wollen: die KI-native Beratung. Sie beschreiben konkrete Transformationspfade, Rollenbilder und Geschäftsmodelle und liefern praxisnahe Beispiele, Handlungsmuster und Rollenprofile. Ihr Werk ist ein umfassender Leitfaden für alle, die nicht nur verstehen möchten, was sich verändert, sondern auch warum, wie schnell und mit welchen Folgen.Inhalte:<ul><li>Was „KI-nativ“ in der Beratung bedeutet</li><li>Neue Geschäftsmodelle im KI-Zeitalter&nbsp; &nbsp;&nbsp;</li><li>Neue Rollen, Profile und Karrieren</li><li>Von Beratung zur Co-Creation: das neue Kundenverhältnis&nbsp; &nbsp;&nbsp;</li><li>Führung und Kultur in der KI-nativen Organisation</li><li>Risiken, Grenzen und ethische Verantwortung</li><li>Handlungsempfehlungen für den Weg zur KI-nativen Beratung</li></ul>

Ein Kompass im Zeitalter der Algorithmen

Die KI-native Beratung

With Artificial Intelligence (AI) reshaping how businesses operate, the integration of intelligent technologies into Knowledge Management (KM) processes offers new opportunities for optimizing data-driven decision-making and enhancing organizational performance.
AI-Driven Knowledge Management Assets explores KM as a critical element of business strategy and managerial practice, especially in an era of rapid AI adoption. Authors examine KM's foundational and advanced aspects through a managerial lens, highlighting how AI is reshaping contemporary KM practices, and delve into traditional KM strategies and cutting-edge AI applications. Each chapter is enriched with case studies and empirical research that showcase the real-world benefits and challenges of integrating AI into KM. From uncovering the theoretical underpinnings of KM to examining AI-driven innovations that create competitive advantages, this work offers actionable insights and perspectives on future developments. Authors address ethical, sustainability and managerial issues, equipping readers with the tools to navigate the complexities of AI-infused KM practices.
Providing a valuable resource for business leaders, academics, and students, this volume supports those looking to integrate AI into KM to drive strategic decision-making and operational efficiency. Merging traditional knowledge management practices with the latest AI advancements, it prepares readers to harness technology for innovative solutions, positioning their organizations for success in the modern business landscape.

Ai-Driven Knowledge Management Assets

Das Buch "Unsichtbar bleibst Du ein Niemand" zeigt, wie Karrieren tatsächlich entschieden werden, nämlich nicht durch Leistung allein, sondern durch verdeckte Mechanismen und informelle Netzwerke. Aus der Perspektive eines erfahrenen Headhunters erläutert Heiko Banaszak, wie man auf die "geheimen Listen" der Entscheiderinnen und Entscheider gelangt und als Persönlichkeit mit Wirkung sichtbar wird. In Zeiten von Transformation und Fachkräftemangel bietet es praxisnahe Strategien, um berufliche Chancen aktiv zu gestalten statt übersehen zu werden.

So kommst du auf die geheimen Listen, die wirklich über Karrieren entscheiden!

Unsichtbar bleibst Du ein Niemand

Wandel ohne Richtung - Wenn Veränderung an Haltung scheitert

Dieses Buch ist ein Plädoyer für eine neue Art des Wandels - jenseits von Projekten, Methoden und Change-Management-Floskeln. Es zeigt, warum Veränderung so oft scheitert, wenn Angst, Machtspiele und Kontrolle das Steuer übernehmen - und wie sie gelingt, wenn Menschen, Haltung und Bewusstsein in den Mittelpunkt rücken.

Nicole Dildei nimmt dich mit hinter die Kulissen echter Veränderungsprozesse. Sie beschreibt, wie Angst und Überforderung Organisationen lähmen, warum Widerstand kein Feind, sondern ein Signal ist, und wie Führung durch Vertrauen und emotionale Reife entsteht.

"Wandel ohne Richtung" verbindet persönliche Erfahrungen, Managementwissen und tiefes psychologisches Verständnis zu einem ehrlichen, klaren und inspirierenden Werk über Transformation. Es richtet sich an Führungskräfte, Entscheider und Menschen, die spüren, dass Wandel nicht gemanagt, sondern verkörpert werden muss.

Denn echte Veränderung entsteht nicht durch Strategien - sondern durch Haltung, Präsenz und den Mut, das Unbekannte bewusst zu betreten.

Zwischen Chaos, Ego und echter Transformation

Wandel ohne Richtung - Wenn Veränderung an Haltung scheitert

Translational Systems Sciences

This book is an ambitious research work that incorporates recent findings on communication and knowledge in organizations and includes contributions from global researchers. It brings together researchers from various countries who are active in this field and describes research on communication and knowledge that considers the development of ICT under the positivist paradigm (Part I) as well as research on communication and knowledge that focuses on language under the interpretivist paradigm (Part II). By approaching research on communication and knowledge in organizations using these two paradigms, this book presents a clear and energetic overview of the characteristics of both.

This book is an ambitious research work that incorporates recent findings on communication and knowledge in organizations and includes contributions from global researchers. It brings together researchers from various countries who are active in this field and describes research on communication and knowledge that considers the development of ICT under the positivist paradigm (Part I) as well as research on communication and knowledge that focuses on language under the interpretivist paradigm (Part II). By approaching research on communication and knowledge in organizations using these two paradigms, this book presents a clear and energetic overview of the characteristics of both.

Handbuch zur Einführung einer modernen Wissenswirtschaft

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