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Rainer Eckert

Handbuch Krankenhausrestrukturierung

Außergerichtliche und gerichtliche Sanierungswege

&lt;p&gt;1 Einleitung (Rainer Eckert).-&amp;nbsp;2 Finanzierung und Wirtschaftliche Situation der Krankenhäuser (Christian Wallwiener).-&amp;nbsp;3 Die Krankenhausreform (Hauke Jagau und Sören Deister).-&amp;nbsp;4 Kommunikation in der Krankenhauskrise (Martin Wohlrabe).-&amp;nbsp;5 Krankenhausplanungsrecht (Hendrik Bernd Sehy).-&amp;nbsp;6 Das MVZ in Krankenhausträgerschaft – Zukunft, Chancen und Risiken&amp;nbsp;(Katharina Hampp).-&amp;nbsp;7 Ambulante Leistungen und deren künftige Vergütung (Karsten Scholz).- 8 StaRUG&amp;nbsp;(Christoph Morgen).-&amp;nbsp;9 Insolvenzverfahren - Ablauf eines Verfahrens (Mark Boddenberg).-&amp;nbsp;10 Der Insolvenzplan&amp;nbsp;(Stefan Denkhaus und Dominik Demisch).-&amp;nbsp;11 Steuerliche Aspekte (Dorit Aurich und Eike Happe).-&amp;nbsp;12 Die Zusatzversorgung in der Krise&amp;nbsp;(Katja Manzl und Harald Endemann).-&amp;nbsp;13 Insolvenzstrafrecht&amp;nbsp;(Rainer Eckert).-&amp;nbsp;14 Insolvenzarbeitsrecht im Krankenhaus&amp;nbsp;(Torss Nagel).-&amp;nbsp;15 Gläubigerbeteiligung in der Krankenhauskrise&amp;nbsp;(Marlies Raschke).-&amp;nbsp;16 Die Krankenhausimmobilie&amp;nbsp;(Stefanie Zulauf&amp;nbsp; und Nicole Riedemann).-&amp;nbsp;17 Die Bewertung von Krankenhausimmobilien&amp;nbsp;(Axel Naruhn).&lt;/p&gt;


Portals to a New Future

Leading in Chaos

Das „Gesetz zur Beschleunigung der Digitalisierung im Gesundheitswesen“ (Digital-Gesetz – DigiG) und das „Gesetz zur verbesserten Nutzung von Gesundheitsdaten“ (Gesundheitsdatennutzungsgesetz – GDNG) waren fast ein Jahr in Kraft, als die 10. Transfertagung „eHealth &amp; Society“ stattfand. Die Beiträge dieses Buches orientieren sich an den Vorträgen dieser Veranstaltung. Dieses Herausgeberwerk greift daher interdisziplinär gesundheitliche Gegenwartsaspekte auf, die im gesamtgesellschaftlichen Kontext kontrovers diskutiert werden: Ob es die Erreichbarkeit der elektronischen Patientenakte für gesellschaftliche Randgruppen oder Hochbetagte, deren technische Umsetzung, die Forschung mit Gesundheitsdaten, den Einsatz von Cyborg-Technologien im Alltag, die Digitalisierung im Öffentlichen Gesundheitsdienst betrifft; all dies sind relevante Beiträge aus dem Bereich eHealth. Parallel werden aber auch relevante Beiträge aus dem Themenfeld Society reflektiert: Hierzu zählen eine zeitgemäße Ethik für einen seit über 800 Jahren im Gesundheitswesen tätigen, ehemaligen Ritterorden, die Folgenabschätzung mangelnder Bewegung von Kindern und Jugendlichen, das Patientenrechtegesetz, oder auch das zunehmend digitalisierte Betriebliche Gesundheitsmanagement.&nbsp;Die HerausgeberProf. Dr. habil. Manfred Cassens&nbsp;lehrt im Hochschulbereich&nbsp;Gesundheit und Soziales an der FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management in München; zudem ist er Direktor des FOM-Instituts für Gesundheit &amp; Soziales (ifgs).&nbsp;Prof. Dr. Thomas Städter&nbsp;lehrt im Hochschulbereich Wirtschaftsinformatik der FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management in München; zudem ist er Koordinator der Forschungsgruppe eHealth am FOM-Institut für Gesundheit &amp; Soziales (ifgs). Dr. Nicole Gröne ist Unternehmensberaterin für Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, sowie nebenberuflich Lehrende an der FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management in München.

Seit dem 26. März 2024 gilt das „Gesetz zur Beschleunigung der Digitalisierung des Gesundheitswesens“ (DigiG). Die wegen ihrer Langsamkeit und fehlenden Konsequenz in der Vergangenheit oft kritisierte Digitalisierungsstrategie für das Gesundheitswesen soll damit beschleunigt werden. Kernelemente sind für die Versicherten vor allem die ab dem 15. Februar 2025 anlaufende, flächendeckende Einführung der elektronischen Patientenakte (ePA) sowie das e-Rezept für alle Versicherten. Auch soll die telemedizinische Versorgung ab sofort intensiver in die Gesamtstrategie eingebaut werden. Dem Bundesverband für Arzneimittelhersteller zur Folge wurden im Jahr 2022 lediglich cirka 113.000 digitale Gesundheitsanwendungen („DiGA’s“) abgerufen - ein Indiz für die provozierende Leitfrage dieses Werkes. Auch aus den Reihen des Kassenärztlichen Bundesvorstandes kommt immer wieder Kritik: Zu klein sei beispielsweise die vorgegebene maximale Dateigröße (25 MB) und zu komplex die Umsetzung der Digitalisierungsmaßnahmen in den Praxisablauf. Ohne Frage steht das deutsche Gesundheitssystem momentan vor großen Umwälzungen, innerhalb derer die konsequente Hinwendung zu mehr Digitalität ein Muss darstellt. Dies kann und darf aber nicht zulasten von mangelndem Datenschutz und fehlender Datensicherheit gehen, wie dies internationale Beispiele in der Vergangenheit zeigten. Das Herausgeberwerk beinhaltet aber auch soziale, bislang ungeklärte Fragen, so zum Beispiel die bislang ungeklärten Zugangsbarrieren und die damit verbundenen Probleme für besonders vulnerable Gruppen wie Hochbetagte oder auch Wohnungs- und Obdachlose.

Realitäten und Herausforderungen der digitalen Transformation im Gesundheitswesen

Das Digitalisierungsgesetz ist da – Na, und?

An unconventional, no-bullshit guide to forging a rewarding career that actually maps onto the things you care about in the world—a dream job where “the hustle doesn’t feel like hustle”—from a leading venture capitalist, based on his viral college talk Today, Bill Gurley is known for his successful investments in companies like Uber. But before he found his dream job in venture capital, Gurley came close to falling into a trap that affects millions: “career regret.” Family pressure and a broken education system push too many young people onto a conveyer belt where the destination is a small subset of idealized “safe” jobs. But, as new research by Gurley and the Wharton School of Business shows, 6 in 10 people are likely to regret their career choice years down the road. Humans spend an estimated 80,000 hours of their lives at work. Shouldn’t that time be spent doing something you love? How can you avoid the trap of career regret? For the past two decades, Gurley has observed people who have climbed to the top in fields ranging from technology to hospitality to entertainment—and who radiate joy in their chosen field. Why did they thrive while others floundered? Is there a formula to finding your dream job? In Runnin’ Down a Dream, Gurley breaks down the components of success, identifying six key tenets that will set young people up for flourishing, purpose-filled careers: 1. Chase Your Curiosity 2. Hone Your Craft 3. Develop Mentors in Your Field 4. Embrace Your Peers 5. Go Where the Action Is 6. Always Give Back These, Gurley contends, are the timeless ingredients for success. In this book, he brings them to life—through his own captivating, straight-talk voice and revealing stories of a handful of iconic individuals who epitomize them. “Life,” as Gurley’s writes, “is a use-it-or-lose-it proposition.” A much-needed corrective to talk of “lazy jobs” and “quiet quitting,” this book will inspire a new generation to step off the conveyer belt, find the things that make them insatiably curious, and turn those fascinations into a thriving career—where the work doesn’t feel like work at all.

An unconventional, no-bullshit guide to forging a rewarding career that actually maps onto the things you care about in the world—a dream job where “the hustle doesn’t feel like hustle”—from a leading venture capitalist, based on his viral college talk Today, Bill Gurley is known for his successful investments in companies like Uber. But before he found his dream job in venture capital, Gurley came close to falling into a trap that affects millions: “career regret.” Family pressure and a broken education system push too many young people onto a conveyer belt where the destination is a small subset of idealized “safe” jobs. But, as new research by Gurley and the Wharton School of Business shows, 6 in 10 people are likely to regret their career choice years down the road. Humans spend an estimated 80,000 hours of their lives at work. Shouldn’t that time be spent doing something you love? How can you avoid the trap of career regret? For the past two decades, Gurley has observed people who have climbed to the top in fields ranging from technology to hospitality to entertainment—and who radiate joy in their chosen field. Why did they thrive while others floundered? Is there a formula to finding your dream job? In Runnin’ Down a Dream, Gurley breaks down the components of success, identifying six key tenets that will set young people up for flourishing, purpose-filled careers: 1. Chase Your Curiosity 2. Hone Your Craft 3. Develop Mentors in Your Field 4. Embrace Your Peers 5. Go Where the Action Is 6. Always Give Back These, Gurley contends, are the timeless ingredients for success. In this book, he brings them to life—through his own captivating, straight-talk voice and revealing stories of a handful of iconic individuals who epitomize them. “Life,” as Gurley’s writes, “is a use-it-or-lose-it proposition.” A much-needed corrective to talk of “lazy jobs” and “quiet quitting,” this book will inspire a new generation to step off the conveyer belt, find the things that make them insatiably curious, and turn those fascinations into a thriving career—where the work doesn’t feel like work at all.

How to Thrive in a Career You Actually Love

Runnin' Down a Dream

Hotel Operations Management addresses the significant shifts in practices, strategies and technologies that have redefined the hotel and hospitality industry.

This textbook looks at:
-New best practices, including health and safety protocols, digital transformation and changing guest expectations
-Resilience and crisis management, providing a detailed analysis of current best crisis management strategies
-Sustainability and innovation, exploring eco-practices in hotel operations as well as applications of AI and big data analytics to elevate of guest experience
-Human resources and leadership, including employee well-being, remote workforce management and the exercise of leadership in times of crisis

Featuring real-world examples from Hilton Hotels, India's luxury chain Taj Hotels and the American Hotel Lodging Association (AHLA) as well as best practice tips from leading professionals, this textbook will prepare students for a future career in hospitality and hotel management. This textbook is further supported by online resources of PowerPoint lecturer slides, an instructor's manual and additional real-world examples and student exercises.

Strategic and Resilient Practices

Hotel Operations Management

How You Can Find, Prepare For, and Thrive in Them

Internships in the Private Sector

A SHORT COURSE IN LEADERSHIP BASICS. 7 Lessons in Leadership is a quick course in leading people, giving you everything you need to know in just seven short chapters. From inspiring others and building support, to setting priorities, giving direction and making decisions, you'll explore your inner resources and discover your untapped leadership qualities. * Lesson 1: Self-awareness * Lesson 2: Understanding people * Lesson 3: Communication * Lesson 4: Authority and power * Lesson 5: Making decisions * Lesson 6: Connecting and linking * Lesson 7: Vision and inspiration Explore the main themes and ideas in leadership, get a basic knowledge and understanding of the key concepts, and test your progress with practical and thought-provoking exercises. 7 Lessons in Leadership is your fastest route to success. ABOUT THE SERIES 7 Lessons are for people who want to succeed at work. From negotiating and content marketing to finance and social media, the series covers the business topics that matter and that will help you make a difference today. Written in straightforward English, each book features a course of 7 short lessons so that with just a little work, you can quickly master the subject.

Master the Basics of Leading in 7 Steps

7 Lessons in Leadership

Essentials

Der demografische Wandel verschärft den Personalmangel in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen zunehmend. Klassische Rekrutierungsstrategien stoßen an ihre Grenzen – soziale Medien gewinnen daher als Instrument der Personalgewinnung immer mehr an Bedeutung. Dieses Essential zeigt praxisnah, studiengestützt und wissenschaftlich fundiert, wie Einrichtungen im Gesundheitswesen ihr Personalmarketing modernisieren können, um qualifiziertes Fachpersonal gezielt anzusprechen.Basierend auf einer Umfrage unter Beschäftigten im Gesundheitssektor sowie einer Inhaltsanalyse von Social-Media-Auftritten entwickelt das Buch konkrete Empfehlungen für den Einsatz von Instagram, Facebook, LinkedIn und XING. Es zeigt, welche Kanäle welche Zielgruppen erreichen, welche Inhalte überzeugen, wie die Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv kommuniziert werden kann und welche Rolle eine professionelle Website als digitale Visitenkarte spielt.Kurz: Eine kompakte, umsetzbare Anleitung für ein zukunftsfähiges Personalmarketing im Gesundheitswesen – fundiert, praxisnah und lösungsorientiert.Die Autorinnen und Autoren:Thomas Schuster ist Professor für Volkswirtschaftslehre und quantitative Methoden an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.Anna Böhmer ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.Annika Lea Hafner ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.Udo Langenbacher&nbsp;Jasmin Ermschel&nbsp;

Der demografische Wandel verschärft den Personalmangel in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen zunehmend. Klassische Rekrutierungsstrategien stoßen an ihre Grenzen – soziale Medien gewinnen daher als Instrument der Personalgewinnung immer mehr an Bedeutung. Dieses Essential zeigt praxisnah, studiengestützt und wissenschaftlich fundiert, wie Einrichtungen im Gesundheitswesen ihr Personalmarketing modernisieren können, um qualifiziertes Fachpersonal gezielt anzusprechen.Basierend auf einer Umfrage unter Beschäftigten im Gesundheitssektor sowie einer Inhaltsanalyse von Social-Media-Auftritten entwickelt das Buch konkrete Empfehlungen für den Einsatz von Instagram, Facebook, LinkedIn und XING. Es zeigt, welche Kanäle welche Zielgruppen erreichen, welche Inhalte überzeugen, wie die Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv kommuniziert werden kann und welche Rolle eine professionelle Website als digitale Visitenkarte spielt.Kurz: Eine kompakte, umsetzbare Anleitung für ein zukunftsfähiges Personalmarketing im Gesundheitswesen – fundiert, praxisnah und lösungsorientiert.

Personalmarketing mit sozialen Medien für Gesundheitsberufe

The Human-Centric Leader

Proactive Organization Policies and Practices to Address Emerging Threats

Reducing the Risk of Targeted Gun Violence

The World’s Wealthiest Women is an examination of the richest women in history: how they spent their fortunes, and whether their great wealth was commensurate with great happiness. The women profiled had many splendored bank accounts, derived from inheritance, marriage, or ingenuity, along with fascinating biographies. This book tells the stories of astronomically rich ladies from&nbsp;different eras and various countries,&nbsp;both happy and unhappy silver spooners.

Fascinating Biographies of Heiresses, Royals, Entrepreneurs, and Entertainers

The World's Wealthiest Women

Decision Analysis for Management Judgment

Handbuch Krankenhausrestrukturierung

Weitere Titel zum Thema