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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Brösel G: Grundwissen
Konzernrechnungslegung

Grundwissen Konzernrechnungslegung

Ausgabe 2026

Das Rechnungswesen ist eine Abteilung neben vielen anderen im Konzern. Ein Konzern, das mehrere Töchtergesellschaften hat, verfügt entsprechend auch über mehrere Abteilungen des Rechnungswesens. Durch die dadurch zunehmende Informationsflut und die immer größer werdenden Datenmengen ist es wünschenswert, die Daten einfacher und komprimierter zu bearbeiten. Ziel dieser Arbeit ist, dem Leser zu zeigen, wie Excel bei der Konsolidierung von einzelnen Erfolgsrechnungen der Töchtergesellschaften als hilfreicher Werkzeug dienen kann.

Excel als Hilfswerkzeug für das Rechnungswesen eines Konzerns

Ein Kursraum irgendwo in Deutschland: Stühle, Tische, ein Whiteboard. Hier sitzen Menschen, die offiziell "in die Gesellschaft integriert" werden sollen. Einige wollen lernen, andere sitzen ihre Zeit ab, wieder andere wissen nicht einmal, warum sie hier sind. Vor ihnen steht eine Lehrerin, zuständig für Grammatik und sprachliche Fertigkeiten und gegebenenfalls auch für Konflikte, Verweigerung, kulturelle Spannungen und Frustration. Für Erwartungen, die mit Sprachenlernen nichts mehr zu tun haben.
In der Realität begegnen sich hier Menschen, die anwesend sein müssen, aber nicht lernen wollen. Andere, die lernen wollen, es unter diesen Bedingungen aber kaum können. Und Lehrkräfte, die dokumentieren, erklären, schlichten und weitermachen - selbst dann, wenn Unterricht kaum noch möglich ist."Die Integrationslüge" ist ein Insiderbericht aus Deutsch- und Integrationskursen. Zwei erfahrene Sprachlehrerinnen beschreiben, wie Kurse besucht werden, ohne dass Engagement bei den Lernenden entsteht. Wie Prüfungen abgelegt werden, trotz häufig fehlender erforderlicher Sprachkenntnisse. Wie Konflikte, Grenzüberschreitungen und offene Ablehnung des Unterrichts zum Alltag gehören und dennoch folgenlos bleiben.Was offiziell als Integrationsmaßnahme gilt, wird im Kursraum zu einer Geduldsprobe bei den Lehrkräften. Sie sollen motivieren und vermitteln - ohne klare Zuständigkeiten, ohne Rückhalt und ohne Möglichkeiten, Probleme wirksam anzugehen. Integration wird eingefordert, obwohl die Voraussetzungen dafür fehlen.Dieses Buch zeigt auf, was im Inneren dieses Systems passiert. Nicht als Skandal, sondern als Realität. Und es zeigt, warum Integration scheitert, wenn gesellschaftliche Herausforderungen vor allem an Sprachkurse ausgelagert werden.

Was Deutsch- und Integrationskurse leisten sollten und warum sie an der Realität scheitern. Ein Insiderbericht

Die Integrationslüge

IDW Verlautbarungen

Stand: 22.01.2026

IDW Prüfungshinweis: Besonderheiten der Prüfung nach § 55 Abs. 1 Satz 1 EnFG der zusammengefassten Endabrechnung eines Netzbetreibers i.Z.m. dem Erneuerbare-Energien-Gesetz für das Kalenderjahr 2025 (IDW PH 9.970.21 (01.2026))

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Expertenwissen aus erster Hand: Antworten zu Persönlichkeit, Management, Lernen und Lehren

45 Insiderfragen - Birkenbihl antwortet

Cet ouvrage explore le programme de responsabilité sociale des entreprises (RSE) de Tullow Oil Plc, qui opère dans le secteur émergent du pétrole et du gaz au Ghana. Il examine le rôle que jouent la société civile, les organisations non gouvernementales (ONG) et les médias pour garantir que les compagnies pétrolières et gazières opérant en Afrique, en particulier au Ghana, agissent de manière responsable. Cet ouvrage est admirablement rédigé dans un langage simple, à l'intention des entreprises, des étudiants, des communautés, des ONG et des agences gouvernementales chargées de mettre en œuvre les lois sur le contenu local. Toute personne souhaitant comprendre la RSE devrait se procurer un exemplaire de cet ouvrage.

Les compagnies pétrolières internationales (CPI) et la responsabilité sociale des entreprises

HR und Führung im digitalen Wandel

Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen ist längst mehr als ein Benefit – sie ist ein strategischer Erfolgsfaktor. In einer digitalisierten, dynamischen Arbeitswelt entscheiden intelligente Arbeitszeitmodelle über Arbeitgeberattraktivität, Produktivität und Mitarbeiterbindung. Dieses Fachbuch zeigt, wie Unternehmen Arbeitszeitgestaltung systematisch und zukunftsfähig umsetzen. Im Mittelpunkt steht der Arbeitszeitmodell-Baukasten (AZB) – ein Entscheidungssystem, das HR- und Mitarbeiterbedürfnisse mit den strategischen Unternehmenszielen verbindet. Der AZB integriert Daten und Personas, um die Bedürfnisse unterschiedlicher Zielgruppen – von Berufseinsteigern bis zu pflegenden Angehörigen – präzise abzubilden. Sie lernen, mit Personas die Bedürfnisse Ihrer Teams zu verstehen und die verschiedenen Module – von Homeoffice über Jobsharing bis zur 4-Tage-Woche – strategisch auszuwählen und zu kombinieren. Das Buch richtet sich an HR-Leitungen, Personalmanager*innen, Chief People Officers, Führungskräfte sowie Verantwortliche für Transformation und Digitalisierung. Gestalten Sie Arbeitszeit als Hebel für Motivation, Resilienz und digitale Wettbewerbsfähigkeit – mit einem datengetriebenen, strategischen Ansatz.
Der Inhalt
<ul>
<li>Arbeitszeit und Teamführung im digitalen Zeitalter&nbsp;</li>
<li>Die unsichtbaren Kräfte: Demografie, Digitalisierung und neue Erwartungen</li>
<li>Faktor Mensch: Was Ihre Mitarbeitenden wirklich bewegt und antreibt</li>
<li>Mit Personas die Bedürfnisse von Mitarbeitenden verstehen</li>
<li>Dynamischer Arbeitsmodell-Baukasten (AZB): Ein strategisches Toolkit für die Workforce von morgen</li>
<li>Rechtssicher gestalten: Der juristische Kompakt-Leitfaden</li>
<li>Implementierung flexibler Arbeitsmodelle: Das 7-Schritte-Playbook zur Umsetzung</li>
</ul>

Mit dem Arbeitszeit-Baukasten die Wettbewerbsfähigkeit im digitalen Zeitalter sichern

Strategische Arbeitszeitgestaltung

Stand: 18.02.2026

IDW Prüfungshinweis: Besonderheiten der Prüfungen nach § 55 Abs. 1 Satz 1 EnFG der zusammengefassten Endabrechnung eines Netzbetreibers i.Z.m. dem Kraft-Wärme-Kopplungsgesetz für das Kalenderjahr 2025 (IDW PH 9.970.23 (02.2026))

Orell Füssli Recht & Praxis

Die Autoren zeigen in anschaulicher Weise, wie ein aussagekräftiger Jahresabschluss einer Nonprofit-Organisation (NPO) aufgebaut sein soll. Sie erläutern die massgeblichen Bestimmungen von Swiss GAAP FER 21, einschliesslich der ergänzenden Kern-FER, und nehmen Stellung zum Rechnungslegungsrecht sowie weiteren Governance-Standards, welche für die Rechnungslegung von schweizerischen Stiftungen und Vereinen von Bedeutung sind (z.B. von Zewo, CURAVIVA, Swiss-Foundations). Zahlreiche gute Beispiele aus der aktuellen Rechnungslegungspraxis und weitere Muster veranschaulichen die Ausführungen und erleichtern damit die Umsetzung.
 
 Dieses um aktuelle Studienergebnisse und neueste Auslegungen ergänzte Nachschlagewerk beinhaltet in seiner nunmehr 4. Auflage alles Wichtige zu Bewertung, Gliederung der Jahresrechnung, besonderen Positionen von Bilanz und Betriebsrechnung, Anhang, Rechnung über die Veränderung des Kapitals, Leistungsbericht und Konsolidierung.

Ein praktischer Kommentar zum Swiss GAAP FER 21

Rechnungslegung für Nonprofit-Organisationen

What if the fatigue isn't failure-but a call to remember?
What if the strength that built your life is no longer the strength you need?

In The Sacred Feminine Renewal, Keisha A. Pinnock, MAcc-best-selling author, CEO, and feminine embodiment guide-invites high-achieving, intuitive women into a deeper return to self.

For the woman who has mastered productivity yet feels quietly disconnected, this book offers a new way forward-one rooted in sovereignty, embodiment, and sacred alignment.

Blending corporate leadership insight with spiritual intelligence, nervous system restoration, and ancestral healing wisdom, Keisha guides readers through releasing survival-based identities and reclaiming feminine presence without sacrificing ambition.

This is not about abandoning strength.
It is about redefining it.

Through reflective practices and deep spiritual awareness, you will learn to trust your body, honor your rhythms, and lead from wholeness rather than exhaustion.
You are not broken.
You are remembering.

A Way Home to Self, Sovereignty, and Sacredness

The Sacred Feminine Renewal

BLAUE SERIE - leicht gemacht

International Financial Reporting Standards now shape the accounting practices of listed companies worldwide. This new edition conveys the complex regulations in a systematic and practical manner - using the proven case-oriented methodology that has already led thousands of students to success. Contents: - Accounting and financial statements in accordance with IFRS - Affiliated and capital market-oriented companies - Initial measurement and subsequent measurement - Accounting for assets and liabilities - Financial instruments and leases

Eine Einführung in die International Financial Reporting Standards

IFRS - leicht gemacht

Rechnungswesen der Industrie - IKR

Das Arbeitsheft zum Schulbuch Rechnungswesen der Industrie - IKR (ISBN 978-3-8045-7736-7, 24. Auflage 2026) enthält<ul><li>Konten- und Arbeitsvorlagen zu allen mit "AH" gekennzeichneten Aufgaben des Schulbuches sowie</li><li>Arbeitshilfen zu ausgewählten Aufgaben des Lehrbuches zum Eintragen der Lösungen (z.B. T-Konten, Betriebsübersichten, Ergebnistabellen, Betriebsabrechnungsbögen, Rechenkästchen).</li></ul><ul></ul>

Arbeitsheft

Grundwissen Konzernrechnungslegung

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