Gestione delle risorse umane orientata all'ecologia e sostenibilità ambientale

La necessità di garantire un ambiente sostenibile è una responsabilità collettiva di tutti i dipendenti di qualsiasi organizzazione; poiché la funzione Risorse Umane ha la responsabilità generale del reclutamento e del benessere dei dipendenti, è necessario educare e promuovere un approccio ecologico all'interno dell'organizzazione attraverso la gestione sostenibile delle risorse umane (GHRM). Lo studio ha esaminato gli effetti delle pratiche di gestione sostenibile delle risorse umane sulla sostenibilità ambientale. Lo studio ha adottato un disegno di ricerca descrittivo con una popolazione target di 2.400 dipendenti della Kenyatta University e una dimensione del campione pari a 96 dipendenti. I dati sono stati raccolti tramite un questionario strutturato, sintetizzati e analizzati utilizzando sia l'analisi descrittiva che quella inferenziale. Sono necessarie ulteriori ricerche, poiché i risultati si basano su un campione relativamente piccolo che potrebbe aver influenzato la natura dei risultati ottenuti. Per formare il personale in materia di sostenibilità ambientale e gestione, è opportuno integrare nel sistema universitario un uso diffuso della formazione ambientale, lo sviluppo di basi di conoscenza ambientali e la formazione di manager e leader del futuro sensibili alle tematiche ambientali. Lo studio fornisce una panoramica delle varie pratiche di GHRM necessarie per la sostenibilità ambientale nelle università pubbliche del Kenya.