Gestión de la salida de empleados en la industria del carbón

Los recursos humanos desempeñan un papel fundamental en una organización y la industria del carbón no es una excepción en este sentido. En los últimos años, muchas organizaciones indias se han encontrado con que parte de su mano de obra existente era excedente u obsoleta debido a las nuevas tecnologías introducidas. La política de salida se ha convertido en un elemento crucial y omnipresente del ajuste estructural. No hay margen para la supervivencia de los trabajadores no cualificados y semicualificados, ya que todas las organizaciones están adoptando la modernización y la automatización. Esto plantea un problema para la industria en cuanto a qué hacer con la parte de la mano de obra que es redundante. A pesar de las numerosas amenazas por parte de la clase trabajadora y de los activistas sindicales, las organizaciones están introduciendo diversos planes de separación de empleados, como el Plan Golden Handshake. Este libro será de gran utilidad para consultores, profesionales que se ocupan de los recursos humanos y las relaciones con los empleados en el sector público y estudiantes que cursan programas de grado o posgrado en gestión de recursos humanos en universidades.