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Alicia Jiménez García

Gestión auxiliar de personal. ADGG0308

- Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.&#13;
- Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.&#13;
- Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.&#13;
- Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.&#13;
- Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.&#13;
- Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.&#13;
Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa&#13;
Introducción&#13;
La normativa laboral&#13;
Normas laborales constitucionales&#13;
Estatuto de los Trabajadores&#13;
Ley General de la Seguridad Social&#13;
Convenios colectivos&#13;
El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa&#13;
Resumen&#13;
&#13;
Gestión de los Recursos Humanos&#13;
Introducción&#13;
El departamento de RRHH en la empresa&#13;
Selección de personal&#13;
Formación de Recursos Humanos&#13;
Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos&#13;
Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control&#13;
Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total&#13;
Normas de protección de datos&#13;
Prevención de riesgos laborales&#13;
Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral&#13;
Resumen&#13;
&#13;
El contrato de trabajo&#13;
Introducción&#13;
Definición de contrato de trabajo. Requisitos&#13;
Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador&#13;
Forma del contrato y su contenido&#13;
Validez del contrato de trabajo&#13;
Duración del contrato de trabajo&#13;
Modalidades de contratos de trabajo&#13;
Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración&#13;
Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos&#13;
Comunicación de las modalidades de contratación laboral&#13;
La jornada de trabajo&#13;
Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases&#13;
Suspensión contractual del contrato&#13;
Extinción del contrato&#13;
El despido objetivo&#13;
El despido colectivo&#13;
El despido disciplinario&#13;
El finiquito y la indemnización&#13;
Resumen&#13;
&#13;
Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social&#13;
Introducción&#13;
Regímenes de la Seguridad Social&#13;
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social&#13;
Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores&#13;
Estructura salarial&#13;
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)&#13;
Estructura del recibo del salario&#13;
Pago del salario: tiempo, lugar y forma&#13;
Garantías salariales&#13;
Obligación de cotizar a la Seguridad Social&#13;
Período de formalización, liquidación y pago&#13;
Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social&#13;
Gestión informatizada de personal&#13;
Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización&#13;
Infracciones y Sanciones&#13;
Resumen