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Gesetze des Landes Mecklenburg-Vorpommer
n 83. Ergänzungslieferung

Gesetze des Landes Mecklenburg-Vorpommern 83. Ergänzungslieferung

Das Recht der Europäischen Union 88. Ergänzungslieferung

Kurzlehrbücher für das Juristische Studium

Wirtschaftsstrafrecht

Beck'sche Kommentare zum Arbeitsrecht

Zum Werk
Das wichtigste Rechtsgebiet des Arbeitsrechts stellt zweifellos das Kündigungsschutzrecht dar. Dieser Standardkommentar erläutert die einschlägigen Vorschriften fundiert und bietet auch zu neuen Fragestellungen eigene Lösungsansätze. Besonderer Wert wurde auf die Darstellung der Verknüpfung arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften gelegt.
Der Kommentar ist - wie schon die Vorauflagen gezeigt haben - für alle Arbeitsgerichte, Personalabteilungen, die privaten und öffentlichen Betriebe, Betriebs- und Personalräte, Verbände und Gewerkschaften sowie die mit der Materie befassten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte ein zuverlässiges und unentbehrliches Handwerkszeug. Wegen der sozialpolitischen Dimension des Themas und der arbeitsrechtlichen Bedeutung einteiliger Beendigungen kommt dem Kommentar eine ganz besondere Stellung zu.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>Standardkommentar</li><li>erstklassige Autoren</li><li>vollständige Darstellung</li></ul>
Zur Neuauflage<ul><li>Kündigungsschutzklage: Antragstellung, Streitgegenstand und Rechtkraft</li><li>elektronischer Rechtsverkehr: Erhebung und ggf. nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage</li><li>Auswirkungen des NachwG nF auf die Kündigungsschutzklage</li><li>Annahmeverzug; neueste Rspr des BAG zur Anrechnung von böswillig unterlassenem Erwerb</li><li>Aktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG im Bereich des Massenentlassungsrechts</li><li>Erweiterter Sonderkündigungsschutz im Umfeld von Betriebsratswahlen</li><li>Kündigungen im Zusammenhang mit der Pandemie</li><li>Kündigung wegen Whistleblowing (Auswirkungen des neuen HinSchG)</li><li>Kündigungen im Zusammenhang mit Zeichen/Kleidung mit Religionsbezug</li></ul>
Zielgruppe
Für Arbeitsgerichte, Rechtsanwaltschaft, Personalabteilungen der privaten und öffentlichen Betriebe, Betriebs- und Personalräte, Verbände sowie Gewerkschaften.

Zum Werk
Das wichtigste Rechtsgebiet des Arbeitsrechts stellt zweifellos das Kündigungsschutzrecht dar. Dieser Standardkommentar erläutert die einschlägigen Vorschriften fundiert und bietet auch zu neuen Fragestellungen eigene Lösungsansätze. Besonderer Wert wurde auf die Darstellung der Verknüpfung arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften gelegt.
Der Kommentar ist - wie schon die Vorauflagen gezeigt haben - für alle Arbeitsgerichte, Personalabteilungen, die privaten und öffentlichen Betriebe, Betriebs- und Personalräte, Verbände und Gewerkschaften sowie die mit der Materie befassten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte ein zuverlässiges und unentbehrliches Handwerkszeug. Wegen der sozialpolitischen Dimension des Themas und der arbeitsrechtlichen Bedeutung einseitiger Beendigungen kommt dem Kommentar eine ganz besondere Stellung zu.

Vorteile auf einen BlickStandardkommentarerstklassige Autorenvollständige Darstellung
Zur NeuauflageKündigungsschutzklage: Antragstellung, Streitgegenstand und Rechtkraftelektronischer Rechtsverkehr: Erhebung und ggf. nachträgliche Zulassung der KündigungsschutzklageAuswirkungen des NachwG nF auf die KündigungsschutzklageAnnahmeverzug; neueste Rspr des BAG zur Anrechnung von böswillig unterlassenem ErwerbAktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG im Bereich des MassenentlassungsrechtsErweiterter Sonderkündigungsschutz im Umfeld von BetriebsratswahlenKündigungen im Zusammenhang mit der PandemieKündigung wegen Whistleblowing (Auswirkungen des neuen HinSchG)Kündigungen im Zusammenhang mit Zeichen/Kleidung mit Religionsbezug
Zielgruppe
Für Arbeitsgerichte, Rechtsanwaltschaft, Personalabteilungen der privaten und öffentlichen Betriebe, Betriebs- und Personalräte, Verbände sowie Gewerkschaften.

Kündigungsschutzgesetz

Aktuelles Recht für die Praxis

Rechtliche und steuerliche Gestaltungen

Unternehmensnachfolge

Zum Werk
Das Werk kommentiert umfassend und übersichtlich die Richtlinien der Caritas für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR Caritas). Die AVR Caritas enthalten unter anderem Regelungen zur Arbeitszeit, zur Höhe der Entgelte oder zu den Themen Urlaub und Absicherung bei Krankheit. Die Vorschriften finden in allen etwa 25.000 Dienststellen und Einrichtungen Anwendung, die dem Deutschen Caritasverband angeschlossen sind.
Daneben kommentiert das Werk auch die Ordnung der Arbeitsrechtlichen Kommission (AK-Ordnung), die die Regelungen der AVR beschließt. Damit bildet es die gesamten arbeitsrechtlichen Regelungen - inklusive der Anhänge - im Bereich der Katholischen Kirche in Deutschland in einem Werk ab und erläutert umfassend die Grundlagen der kirchlichen Arbeitsverhältnisse.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>umfassende Kommentierung</li><li>für Dienstgeber- und Dienstnehmerseite</li><li>praxisgerecht</li></ul>
Zielgruppe
Für Dienststellen und Vertretungen der Dienstnehmerseite sowie die im kirchlichen Arbeitsrecht beratende Anwaltschaft.

Zum Werk
Das Werk kommentiert umfassend und übersichtlich die Richtlinien der Caritas für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR Caritas). Die AVR Caritas enthalten unter anderem Regelungen zur Arbeitszeit, zur Höhe der Entgelte oder zu den Themen Urlaub und Absicherung bei Krankheit. Die Vorschriften finden in allen etwa 25.000 Dienststellen und Einrichtungen Anwendung, die dem Deutschen Caritasverband angeschlossen sind.
Daneben kommentiert das Werk auch die Ordnung der Arbeitsrechtlichen Kommission (AK-Ordnung), die die Regelungen der AVR beschließt. Damit bildet es die gesamten arbeitsrechtlichen Regelungen - inklusive der Anhänge - im Bereich der Katholischen Kirche in Deutschland in einem Werk ab und erläutert umfassend die Grundlagen der kirchlichen Arbeitsverhältnisse.

Vorteile auf einen Blickumfassende Kommentierungfür Dienstgeber- und Dienstnehmerseitepraxisgerecht
Zielgruppe
Für Dienststellen und Vertretungen der Dienstnehmerseite sowie die im kirchlichen Arbeitsrecht beratende Anwaltschaft.

AVR Caritas inkl. AK-Ordnung

Münchener Kommentar zum BGB Bd. 4: Schuldrecht - Besonderer Teil I: §§ 433-480, CISG

Gesetze des Landes Mecklenburg-Vorpommern 82. Ergänzungslieferung

Examenskurse/Referendariat

Zum Werk
Das neue Lehrbuch bietet einen kompakten Überblick des für das 2. Staatsexamen relevanten materiellen Strafrechts mit seinen Bezügen zum Strafprozessrecht.
Zahlreiche grafische Darstellungen, Lern- und Klausurtipps, Beispiele sowie Muster machen die Darstellung anschaulich und erleichtern es, den Stoff zu wiederholen.
Ein ausführliches Sachverzeichnis ermöglicht den schnellen, gezielten Zugriff.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>kompakt</li><li>übersichtlich</li><li>didaktisch aufbereitet</li></ul>
Zielgruppe
Für Referendarinnen und Referendare.

Zum Werk
Das neue Lehrbuch bietet einen kompakten Überblick des für das 2. Staatsexamen relevanten materiellen Strafrechts mit seinen Bezügen zum Strafprozessrecht.
Zahlreiche grafische Darstellungen, Lern- und Klausurtipps, Beispiele sowie Muster machen die Darstellung anschaulich und erleichtern es, den Stoff zu wiederholen.
Ein ausführliches Sachverzeichnis ermöglicht den schnellen, gezielten Zugriff.

Vorteile auf einen Blickkompaktübersichtlichdidaktisch aufbereitet
Zielgruppe
Für Referendarinnen und Referendare.

Materielles Strafrecht im 2. Staatsexamen

Zum Werk
Das Werk erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen von Schichtarbeit und bezieht neben rechtlichen Vorgaben auch Aspekte des Gesundheitsschutzes ein. Erläutert wird die rechtlich und mathematisch korrekte Schichtplanerstellung (Schichtberechnung) bei verschiedenen Schichtsystemen (2-/3-Schichtsysteme, teilkontinuierlich, vollkontinuierlich, flexibel, altersgerecht). Ergänzend erfolgt die Einbettung der Schichtarbeit in diverse Modelle von Arbeitszeitkonten. Zudem werden die jeweils bestehenden Mitbestimmungsrechte und Strategien dargestellt und Umsetzungsalternativen anhand konkreter Betriebsvereinbarungen aufgezeigt.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>klare, auch für Nichtjuristinnen und Nichtjuristen verständliche Sprache</li><li>Veranschaulichung durch Praxisbeispiele</li><li>Formulierungsvorschläge zur praktischen Anwendung</li></ul>
Zielgruppe
Für Betriebsratsgremien, Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretungen, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften.

Zum Werk
Das Werk erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen von Schichtarbeit und bezieht neben rechtlichen Vorgaben auch Aspekte des Gesundheitsschutzes ein. Erläutert wird die rechtlich und mathematisch korrekte Schichtplanerstellung (Schichtberechnung) bei verschiedenen Schichtsystemen (2-/3-Schichtsysteme, teilkontinuierlich, vollkontinuierlich, flexibel, altersgerecht). Ergänzend erfolgt die Einbettung der Schichtarbeit in diverse Modelle von Arbeitszeitkonten. Zudem werden die jeweils bestehenden Mitbestimmungsrechte und Strategien dargestellt und Umsetzungsalternativen anhand konkreter Betriebsvereinbarungen aufgezeigt.

Vorteile auf einen Blickklare, auch für Nichtjuristinnen und Nichtjuristen verständliche SpracheVeranschaulichung durch PraxisbeispieleFormulierungsvorschläge zur praktischen Anwendung
Zielgruppe
Für Betriebsratsgremien, Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretungen, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften.

Schichtarbeit

beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB XII 103. Ergänzungslieferung

Zum Werk
Der vielzitierte Kommentar orientiert sich an den Bedürfnissen der Praxis und setzt sich kritisch mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts auseinander.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>von führenden Tarifvertragsexperten</li><li>kritische Auseinandersetzung mit der Rechtsprechung</li><li>Darstellung aktueller Entwicklungen</li></ul>
Zur Neuauflage
Die fünfte Auflage arbeitet die Tarifeinheitsentscheidung des BVerfG und die darauf erfolgte Anpassung durch den Gesetzgeber auf. Die arbeitskampfrechtlichen Bezüge sind erweitert und in einem eigenständigen Abschnitt dargestellt. Die deutlich verschärfte Rechtsprechung zu Bezugnahmeklauseln wird aufgegriffen. Der "neue Weg", Tarifinhalte als Gesetz zu erlassen (SokaSiG I und II) wird in der Kommentierung zu § 5 analysiert, ebenso die Versuche der Tarifparteien, Änderungen durch Tarifvertrag zu vermeiden und stattdessen die Verwaltungspraxis der gemeinsamen Einrichtung zu modifizieren. Die Versuche, Soloselbständigen mit Hilfe des Heimarbeitsgesetzes und über § 12a TVG "beizustehen", werden mit Blick auf die Europäische Rechtsprechung kritisch analysiert.
Der Kommentar wurde grundlegend modernisiert und überarbeitet. Die Gliederung wurde umgestellt, um die Nutzbarkeit für die Leserschaft weiter zu verbessern. Die Kommentierung der Tarifklauseln findet sich jetzt in einem Anhang am Ende des Buches.

Zielgruppe
Für Unternehmen, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, Arbeitsgerichte und Arbeitsbehörden, Hochschulen.

Zum Werk
Der vielzitierte Kommentar orientiert sich an den Bedürfnissen der Praxis und setzt sich kritisch mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts auseinander.

Vorteile auf einen Blickvon führenden Tarifvertragsexpertenkritische Auseinandersetzung mit der RechtsprechungDarstellung aktueller EntwicklungenZur Neuauflage
Die fünfte Auflage arbeitet die Tarifeinheitsentscheidung des BVerfG und die darauf erfolgte Anpassung durch den Gesetzgeber auf. Die arbeitskampfrechtlichen Bezüge sind erweitert und in einem eigenständigen Abschnitt dargestellt. Die deutlich verschärfte Rechtsprechung zu Bezugnahmeklauseln wird aufgegriffen. Der "neue Weg", Tarifinhalte als Gesetz zu erlassen (SokaSiG I und II) wird in der Kommentierung zu § 5 analysiert, ebenso die Versuche der Tarifparteien, Änderungen durch Tarifvertrag zu vermeiden und stattdessen die Verwaltungspraxis der gemeinsamen Einrichtung zu modifizieren. Die Versuche, Soloselbständigen mit Hilfe des Heimarbeitsgesetzes und über § 12a TVG "beizustehen", werden mit Blick auf die Europäische Rechtsprechung kritisch analysiert.
Der Kommentar wurde grundlegend modernisiert und überarbeitet. Die Gliederung wurde umgestellt, um die Nutzbarkeit für die Leserschaft weiter zu verbessern. Die Kommentierung der Tarifklauseln findet sich jetzt in einem Anhang am Ende des Buches.

Zielgruppe
Für Unternehmen, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, Arbeitsgerichte und Arbeitsbehörden, Hochschulen.

Tarifvertragsgesetz

Gelbe Erläuterungsbücher

Zum Werk Seit dem 3. Finanzmarktförderungsgesetz hat das Gesetz über Unternehmensbeteiligungsgesellschaften deutlich an Attraktivität gewonnen und steht insbesondere auch unabhängigen Kapitalbeteiligungsfonds in der Rechtsform der Personengesellschaft offen. Als Kapitalbeteiligungsgeschäft bezeichnet man die Eigenkapitalinvestition oder eigenkapitalartige Anlage in nichtbörsennotierte Unternehmen. Dieses auch Private Equity genannte Geschäft wird in Deutschland sowohl von konzerngebundenen Gesellschaften als auch von unabhängigen Beteiligungsfonds mit verschiedenen Investoren betrieben. Das UBGG verfolgt dabei nicht den Zweck, Kapitalbeteiligungsfonds generell bestimmten Regularien zu unterwerfen. Vielmehr stellt es ein Angebot des Gesetzgebers dar, bei Einhaltung bestimmter Anforderungen Vorteile in Bezug auf die Besteuerung, die Anwendung von Eigenkapitalersatzvorschriften sowie die Bezeichnung als Unternehmensbeteiligungsgesellschaft zu erzielen. Der Kommentar widmet sich dem UBGG mit besonderer Berücksichtigung der steuerrechtlichen Komponenten sowie der aufsichtsrechtlichen Behandlung des Kapitalbeteiligungsgeschäfts. Zur Neuauflage Die 2. Auflage enthält neben dem Gesetz über Unternehmensbeteiligungsgesellschaften (UBGG) zusätzlich eine erste Kommentierung des neuen Gesetzes über Wagniskapitalbeteiligungsgesellschaften (WKBG) vom 12.8.2008. Sowohl die Änderungen des UBGG als auch das WKBG sind Teile des "Gesetzes zur Modernisierung der Rahmenbedingungen für Kapitalbeteiligungen (MoRaKG)", mit denen der Gesetzgeber die Gewährung von außerbörslichem Beteiligungskapital erleichtern möchte. Hierzu wurde das neue Institut der Wagniskapitalbeteiligungsgesellschaft nach dem WKBG geschaffen. Das WKBG ist zwar eng an das UBGG angelehnt, gewährt den neuen Wagniskapitalbeteiligungsgesellschaften und ihren Gesellschaftern jedoch zusätzliche steuerliche Anreize, um die Investition in junge Zielunternehmen zu stärken. Zielgruppe Für Unternehmensjuristen, Behördenvertreter, Mitarbeiter von Prüfungsgesellschaften sowie Rechtsanwälte, Banken, Kapitalanlagegesellschaften, Initiatoren und Berater von bestehenden und potenziellen Unternehmensbeteiligungsgesellschaften.

Zum Werk
Seit dem 3. Finanzmarktförderungsgesetz hat das Gesetz über Unternehmensbeteiligungsgesellschaften deutlich an Attraktivität gewonnen und steht insbesondere auch unabhängigen Kapitalbeteiligungsfonds in der Rechtsform der Personengesellschaft offen.
Als Kapitalbeteiligungsgeschäft bezeichnet man die Eigenkapitalinvestition oder eigenkapitalartige Anlage in nichtbörsennotierte Unternehmen. Dieses auch Private Equity genannte Geschäft wird in Deutschland sowohl von konzerngebundenen Gesellschaften als auch von unabhängigen Beteiligungsfonds mit verschiedenen Investoren betrieben.
Das UBGG verfolgt dabei nicht den Zweck, Kapitalbeteiligungsfonds generell bestimmten Regularien zu unterwerfen. Vielmehr stellt es ein Angebot des Gesetzgebers dar, bei Einhaltung bestimmter Anforderungen Vorteile in Bezug auf die Besteuerung, die Anwendung von Eigenkapitalersatzvorschriften sowie die Bezeichnung als Unternehmensbeteiligungsgesellschaft zu erzielen.
Der Kommentar widmet sich dem UBGG mit besonderer Berücksichtigung der steuerrechtlichen Komponenten sowie der aufsichtsrechtlichen Behandlung des Kapitalbeteiligungsgeschäfts.
Zur Neuauflage
Die 2. Auflage enthält neben dem Gesetz über Unternehmensbeteiligungsgesellschaften (UBGG) zusätzlich eine erste Kommentierung des neuen Gesetzes über Wagniskapitalbeteiligungsgesellschaften (WKBG) vom 12.8.2008. Sowohl die Änderungen des UBGG als auch das WKBG sind Teile des "Gesetzes zur Modernisierung der Rahmenbedingungen für Kapitalbeteiligungen (MoRaKG)", mit denen der Gesetzgeber die Gewährung von außerbörslichem Beteiligungskapital erleichtern möchte. Hierzu wurde das neue Institut der Wagniskapitalbeteiligungsgesellschaft nach dem WKBG geschaffen. Das WKBG ist zwar eng an das UBGG angelehnt, gewährt den neuen Wagniskapitalbeteiligungsgesellschaften und ihren Gesellschaftern jedoch zusätzliche steuerliche Anreize, um die Investition in junge Zielunternehmen zu stärken.
Zielgruppe
Für Unternehmensjuristen, Behördenvertreter, Mitarbeiter von Prüfungsgesellschaften sowie Rechtsanwälte, Banken, Kapitalanlagegesellschaften, Initiatoren und Berater von bestehenden und potenziellen Unternehmensbeteiligungsgesellschaften.

Private Equity - Recht und Steuern des Kapitalbeteilgungsgeschäfts

Gesetz über Unternehmensbeteiligungsgesellschaften, Wagniskapitalbeteiligungsgesetz

Gesetze des Landes Mecklenburg-Vorpommern 83. Ergänzungslieferung

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