Gérer le départ des employés dans l'industrie charbonnière

Les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans une organisation, et l'industrie charbonnière ne fait pas exception à cet égard. Récemment, de nombreuses organisations indiennes ont constaté qu'une partie de leur main-d'œuvre existante était excédentaire ou obsolète compte tenu des nouvelles technologies introduites. La politique de départs est devenue un élément crucial et omniprésent de l'ajustement structurel. Il n'y a plus de place pour la survie des travailleurs non qualifiés et semi-qualifiés, car toutes les organisations adoptent la modernisation et l'automatisation. Cela pose un problème à l'industrie, qui doit décider quoi faire de la partie de la main-d'œuvre qui est redondante. Malgré plusieurs menaces de la part de la classe ouvrière et des militants syndicaux, les organisations mettent en place divers programmes de départ volontaire, tels que le Golden Handshake Scheme. Cet ouvrage sera utile aux consultants, aux praticiens chargés des ressources humaines et des relations avec les employés dans le secteur public, ainsi qu'aux étudiants poursuivant des études de premier ou deuxième cycle en gestion des ressources humaines dans les universités.