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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Alexander Brem

Jonas Fröhlich

Frugale Innovationen

Wenn weniger mehr ist

Zum Begriff Frugalität und frugale Innovationen&#13;
Was macht frugale Innovationen (nicht) aus?&#13;
Ansätze zur Entwicklung frugaler Innovationen&#13;
Frugale Innovationen im Kontext von künstlicher Intelligenz&#13;
Ausblick

Grundlagen von Finanzierung und Investition

Corporate Finance

Dieses umfassende Nachschlagewerk erklärt die digitale und insbesondere KI-basierte Transformation von Marketing und Vertrieb sowie innovative Strategien anhand von konkreten Anwendungsbeispielen.&nbsp;
 
 Experten aus Wissenschaft und Praxis beleuchten in 48 Beiträgen die Evolution stark digitalisierter Marketing- und Vertriebsansätze, die Einsatzmöglichkeiten von KI und Analytics sowie weiterer innovativer Technologien wie Mixed Reality, Web3 und Blockchain. Sie geben Einblicke in u. a. digitale und KI-gestützte Vermarktungsplattformen, stark personalisierte Customer Journeys und den KI-Tool-Einsatz im Vertrieb.
 
 Ein Kompendium für Manager, Forschende und Studierende, die Marketing, Vertrieb und Technologie ganzheitlich denken und die Zukunft ihrer Vermarktung wirksam gestalten wollen.
 
 Ergänzend zu diesem 
 Praxishandbuch Digitales Management Band 2: Digital Marketing und Sales 
 erscheint zeitgleich 
 Band 1: Digital Business Management und nachhaltige Transformation.&nbsp;Der Inhalt 
 • &nbsp; &nbsp;Digitale &amp; nachhaltige Transformation des Marketings und der Kommunikation
 
 • &nbsp; &nbsp;Automatisierung der Vermarktung durch KI und Analytics
 
 • &nbsp; &nbsp;Anwendungsfelder des Web3 und Immersiven Webs in der Vermarktung
 
 • &nbsp; &nbsp;Nutzung digitaler Plattformen, Customer Journeys und KI-basierter Tools im Vertrieb
 Die Herausgeber Prof. Dr. Stefan Detscher 
 ist geschäftsführender Direktor des Digital Business Institutes und Leiter der Digital Business School an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen.&nbsp;
 Prof. Dr. Michael Hepp
 ist Professor für International Management and Strategy an der Hochschule Furtwangen University (HFU) und betreibt neben seiner akademischen Tätigkeit eine Strategieberatung im Bereich der Digitalen Transformation.&nbsp;

Dieses umfassende Nachschlagewerk erklärt die digitale und insbesondere KI-basierte Transformation von Marketing und Vertrieb sowie innovative Strategien anhand von konkreten Anwendungsbeispielen.&nbsp;
 
 Experten aus Wissenschaft und Praxis beleuchten in 48 Beiträgen die Evolution stark digitalisierter Marketing- und Vertriebsansätze, die Einsatzmöglichkeiten von KI und Analytics sowie weiterer innovativer Technologien wie Mixed Reality, Web3 und Blockchain. Sie geben Einblicke in u. a. digitale und KI-gestützte Vermarktungsplattformen, stark personalisierte Customer Journeys und den KI-Tool-Einsatz im Vertrieb.
 
 Ein Kompendium für Manager, Forschende und Studierende, die Marketing, Vertrieb und Technologie ganzheitlich denken und die Zukunft ihrer Vermarktung wirksam gestalten wollen.
 
 Ergänzend zu diesem 
 Praxishandbuch Digitales Management Band 2: Digital Marketing und Sales 
 erscheint zeitgleich 
 Band 1: Digital Business Management und nachhaltige Transformation.&nbsp;

Band 2: Digital Marketing und Sales

Praxishandbuch Digitales Management

This book approaches leadership as a matter of contribution and responsibility rather than as a position or a title—thus making it more accessible to all emergent leaders. It presents strategies for finding fulfillment in serving organizations and communities and focuses on cultivating and practicing conscious leadership independent of the strictures of formal authority. The author provides a clear road-map for developing proven leadership dispositions such as integrity, humility, selfless service, compassion, personal mastery, and integrity. Leaders and scholars should read this book to learn that at real influence or power comes from empowering others, not from a title or position of authority.

This book approaches leadership as a matter of contribution and responsibility rather than as a position or a title—thus making it more accessible to all emergent leaders. It presents strategies for finding fulfillment in serving organizations and communities and focuses on cultivating and practicing conscious leadership independent of the strictures of formal authority. The author provides a clear road-map for developing proven leadership dispositions such as integrity, humility, selfless service, compassion, personal mastery, and integrity. Leaders and scholars should read this book to learn that real influence or power comes from empowering others, not from a title or position of authority.
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A Model of Highly Fulfilled Leaders

Leading without Power

Während wir noch über New Work und Agilität diskutieren, arbeiten moderne Unternehmen längst anders. Flexibler. Kreativer. Erfolgreicher. Die Lösung liegt in einer Arbeitsform aus der Welt der Selbstständigen: Coworking. Was Freelancer und Start-ups zum Erfolg führt, transformiert auch traditionelle Unternehmen – wenn Sie den Mut haben, Ihre Räume zu öffnen. In diesem Fachbuch zeigt Ihnen die Autorin, wie Sie Öffnung und Wandel in der Unternehmenskultur ermöglichen, wie Sie Ihre Räume so gestalten, dass echte Kollaboration im Team entsteht und wie Sie mit einfachen Mitteln die Innovationskraft Ihres Unternehmens entfesseln. Das Coworking-Prinzip ist bewusste Offenheit, geteiltes Wissen und echte Zusammenarbeit und schafft dadurch eine Arbeitskultur, in der Menschen ihre beste Leistung entfalten können. So entstehen zufriedene, selbstbestimmte Teams, die wieder zu echten Innovationen fähig sind.Der Inhalt<ul><li>Ursprünge, Grundwerte und Social Impact von Coworking</li><li>Die 8 Coworking-Prinzipien</li><li>Coworking für Selbstständige</li><li>Coworking im Unternehmen – Theorie und Praxis</li><li>Coworking im urbanen und globalen Kontext</li><li>Tools, Methoden und Websites im Coworking-Kontext</li></ul>
 Die Autorin
 Helga Schuller 
 ist Change Coach, Innenarchitektin und Gründerin eines Coworking Spaces. Als Expertin für moderne Arbeitsformen berät sie Unternehmen bei der Transformation zu flexiblen, innovativen Arbeitsstrukturen.
 
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Wie wir eine neue Arbeitskultur, mehr Zusammenarbeit und Innovation erschaffen

Das Coworking-Prinzip

Chapter 1: Six Thinking Dimensions.- Chapter 2: White Dimension - The Factual AI-powered Viewpoint.- Chapter 3: Red Dimension - Feelings and Instincts AI-powered Viewpoint.- Chapter 4: Black Dimension - Judgement and Evidence AI-powered Viewpoint.- Chapter 5: Yellow Dimension - Optimistic AI-powered Viewpoint.- Chapter 6: Green Dimension - Creativity AI-powered Viewpoint.- Chapter 7: Blue Dimension - Process Management AI-powered Viewpoint.- Chapter 8: Six Thinking Dimensions - Holistic AI-powered Viewpoint.

Agentic Hyper-Personalized Dimensions – Six Dimensions of Business Dark Data
 explores how generative AI (Gen-AI), combined with agentic intelligence, can transform raw enterprise data into hyper-personalized, actionable insights. This book introduces a practical framework for building AI-powered agent swarms that operate across six critical dimensions of business dark data, empowering intelligent automation, decision augmentation, and strategic foresight at unprecedented scale.
 In an age when data is underutilized, organizations are overwhelmed by complexity, latency, and fragmentation. Traditional analytics pipelines fall short in handling dynamic environments and human-centric demands. This book addresses this critical gap by detailing how autonomous Gen-AI agents — built on foundational disciplines of data engineering, data science, and machine learning — can process, personalize, and operationalize hidden insights buried deep within enterprise systems. The six dimensions presented in the book form a cognitive and computational blueprint that guides the design, deployment, and evolution of agentic swarms. Each dimension focuses on a specific mode of intelligence — such as contextual reasoning, emotional alignment, or real-time adaptive sensing — and shows how AI agents can specialize within each domain to maximize business impact.Readers won’t just learn theory — they’ll explore field-tested methodologies to deploy Gen-AI-powered solutions at enterprise scale. From zoned data lakes and transformer models to swarm governance and consensus mechanisms, the book walks readers through the full life cycle of building intelligent systems that learn, evolve, and act with purpose. What makes this book essential — and unlike others in the market — is that the author is not writing from the sidelines. He is actively architecting and delivering these systems today, with firsthand insight into what works, what fails, and what the future holds. The methodology presented blends system design, human-aligned AI, industrial automation, and trusted decision-making, offering readers a rich and practical road map for AI-first enterprise innovation.What You Will Learn<ul><li>How to structure AI-powered agents across six interlinked cognitive and computational dimensions to effectively process dark data and deliver hyper-personalized, real-time business insights.</li><li>Practical knowledge on how to orchestrate swarms of Gen-AI agents — governed by Councils — that collaboratively manage complexity, detect emerging patterns, and operate autonomously in enterprise environments.</li><li>The foundational and advanced skills required to implement generative AI and agent-based intelligence within large-scale, multi-cloud, and hybrid business ecosystems.</li></ul>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Who This Book is ForThis book is designed for professionals and practitioners operating at the intersection of artificial intelligence and business transformation. It is ideal for AI developers, data scientists, solution architects, enterprise engineers, and technical managers who are looking to move beyond the hype of generative AI and apply it meaningfully within industrial and enterprise-grade ecosystems.

Six Dimensions of Business Dark Data

Agentic Hyper-Personalized Dimensions

Betriebswirtschaftlich denken und handeln lernen

Die Sicherung ihrer wirtschaftlichen und finanziellen Zukunft gehört zu den zentralen Fragen, mit denen sich viele Organisationen der Sozialarbeit heute notgedrungen befassen müssen. Mit anderen Worten: sie müssen betriebswirtschaftlich denken und handeln lernen. Den Luxus - "Gewinnmaximierung hier, soziale Gerechtigkeit dort" - als unvereinbare Gegensätze zu sehen und entsprechend zu handeln, kann sich heute niemand mehr leisten.

Der Autor stellt sowohl den Kern des ökonomischen Denkens in der sozialen Arbeit als auch die Besonderheiten einer Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen dar. Das Buch ist nicht nur ein Brückenschlag zwischen Betriebswirtschaftslehre und Sozialarbeit, sondern vor allem eine systematische Einführung in betriebswirtschaftliche Fragen, Strategien und Instrumente:

Grundtatbestände der Ökonomie · Ökonomische Dimension der Sozialen Arbeit · Betriebswirtschaftslehre von Sozialunternehmen · Rechnungswesen · Controlling · Rechtsformen · Strategische Unternehmensführung · Beschaffung · Dienstleistungsproduktion · Personalwirtschaft · Bestimmung des Arbeitsbedarfs · Marketing · Finanzierung · Konsequenzen für die Sozialarbeit

Bestens geeignet für Studierende der Studiengänge Sozialmanagement/Sozialwirtschaft, Sozialarbeit/Sozialpädagogik sowie Gesundheits- und Pflegemanagement, Führungskräfte sozialer Einrichtungen und Dienste sowie Beschäftigte in der sozialen Arbeit, die Interesse an diesem Aufgabenfeld haben und sich entsprechend weiterbilden.

Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen

DIE Wiederentdeckung mit Suchtfaktor. Hinter den Toren von Temple Alice bröckeln Reichtum und Würde der Familie St. Charles. Die 1920er-Jahre in Irland sind rau. Aroon – die zu große, zu laute Tochter des Hauses – sehnt sich nach Zugehörigkeit und Zuneigung. Doch ihre unterkühlte Mutter ist zu sehr abgelenkt von den Betrügereien ihres Gatten. Und als Aroon sich ausgerechnet in den charismatischen Richard verguckt, erfährt sie, dass der eine Affäre mit ihrem geliebten jüngeren Bruder Hubert
hat. Als Hubert bei einem Autounfall ums Leben kommt und ihre Eltern, anstatt zu trauern, das letzte Geld zum Fenster rauswerfen, plant Aroon ihre Rache.

Mit einem Vorwort von Tara-Louise Witter
»Die Dialoge sind messerscharf, der Stil stechend wie der Stachel eines Skorpions.« Maggie O’Farrell

Roman. »Ein Buch, das deine ganze Denkweise verändert.« Tara-Louise Wittwer

Das gute Benehmen

Neue Geschäftsmodelle verstehen und Wettbewerbsvorteile aufbauen! Neue Geschäftsmodelle und Innovationen schaffen Wettbewerbsvorteile, disruptive Technologien und Digitalisierung verändern den Wettbewerb in vielen Industrien. Markus Thomas Münter zeigt, wie Unternehmen Wettbewerb mit Plattformen und Tech-Unternehmen analysieren und digitale Transformation gestalten können. Ein spannender Einstieg für alle, die ökonomische Zusammenhänge in Studium und Beruf schnell und anwendungsorientiert verstehen wollen.

für Management und Consulting

Innovation, Technologie und Digitalisierung

Future of Business and Finance

This book explores how artificial intelligence disrupts the cognitive foundations of human expertise. It introduces the AI-Competency Ceiling and the Procedural Memory Paradox—concepts that explain how AI-assisted performance accelerates early skill acquisition while impeding mastery. Drawing from neuroscience, skill acquisition theory, and over 150 years of technological disruption, the book presents a revised Dreyfus model, and case studies from Netflix to Toyota demonstrating the core messages of the book. It offers strategic frameworks for preserving cognitive capital, including Strategic Workforce Management, Meta-Intelligence Development, and mechanisms for sustainable AI adoption. More than a guide to adaptation, it challenges readers to consider whether thinking remains fundamentally human when cognition is outsourced.An essential reading for executives, strategists, policymakers, and educators navigating the tension between operational excellence and cognitive resilience.

Why AI Doesn’t Replace Jobs, but Reshapes Organizational Competence

The AI Competency Paradox

Helden der Weide

Leicht lesbare Geschichten mit Comic-Elementen rund um sympathische Rinder und ihre Erlebnisse im Stall und auf der Weide.
 Ein neues Abenteuer für Hochlandrind Shaggy und seine Freunde vom Rosmarinhof! Schafsbock Haggelbärri soll bei ihnen wohnen, während sein Stall renoviert wird. Aber Haggelbärri ist kein normales Schaf, sondern ein Schönheitsschaf, und der nächste Auftritt steht kurz bevor. Nach draußen geht er auf Anraten seines Friseurs nur selten, denn das könnte sein Fell ruinieren. Shaggy und Co. sehen allerdings gar nicht ein, warum Haggelbärri nicht zusammen mit ihnen die Wiesen abfuttern sollte. Da ist ein Schafmassel vorprogrammiert!
 Gelistet bei Antolin.
 

 Weitere Bände der Reihe:
 

 Helden der Weide - Möge das Horn mit dir sein (Band 1)
 

 Helden der Weide - So ein Stänkerbock! (Band 2)
 

 Helden der Weide - Vier Hasen für ein Tralala (Band 3)

Leicht lesbare Geschichten mit Comic-Elementen rund um sympathische Rinder und ihre Erlebnisse im Stall und auf der Weide.Ein neues Abenteuer für Hochlandrind Shaggy und seine Freunde vom Rosmarinhof! Schafsbock Haggelbärri soll bei ihnen wohnen, während sein Stall renoviert wird. Aber Haggelbärri ist kein normales Schaf, sondern ein Schönheitsschaf, und der nächste Auftritt steht kurz bevor. Nach draußen geht er auf Anraten seines Friseurs nur selten, denn das könnte sein Fell ruinieren. Shaggy und Co. sehen allerdings gar nicht ein, warum Haggelbärri nicht zusammen mit ihnen die Wiesen abfuttern sollte. Da ist ein Schafmassel vorprogrammiert!
 Gelistet bei Antolin.
 
 Weitere Bände der Reihe:
 
 Helden der Weide – Möge das Horn mit dir sein (Band 1)
 
 Helden der Weide – So ein Stänkerbock! (Band 2)
 
 Helden der Weide – Vier Hasen für ein Tralala (Band 3)

Helden der Weide - Haggelbärri Schlimm

Schriften zum Wirtschafts- und Technikrecht

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) bietet durch Unterstützung oder Substitution menschlicher Tätigkeiten und Entscheidungen Effizienz- und Kostenvorteile, wird aber u.a. durch rechtliche Unsicherheit der Geschäftsleitung gehemmt. Die Arbeit mindert diese Unsicherheit, indem sie anhand des Aktienrechts Leitlinien für den unternehmensinternen KI-Einsatz entwickelt. Unter Beachtung besonderer KI-Risiken werden anhand der Dogmatik Kriterien herausgearbeitet, an denen sich der Vorstand orientieren kann. Aktienrechtliche Grundsätze für den KI-Einsatz bei tatsächlichen Aufgaben, Beratung, Entscheidungsvorbereitung oder beim Treffen von Entscheidungen werden konkretisiert. Die Beachtung dieser Anforderungen beugt einer Organhaftung vor.

Vorstandspflichten und -haftung beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz

KI-Governance in der Aktiengesellschaft

Leadership in the Rough

Frugale Innovationen

Weitere Titel zum Thema