The Real Book Of Leadership

Es wimmelt nur so vor lauter Mythen rund um das Thema Führung. Kein Wunder, dass unsere Wirtschaft, aber auch andere Funktionsbereich völlig unterversorgt sind mit guter Führung.

Dabei brauchen wir gerade jetzt intelligent geführte Organisationen, deren Schaffen uns hoffnungsvoll in die Zukunft schauen lässt.

Um sein Unternehmen durch die Krise zu führen, muss es - man ahnt es schon - geführt werden. Doch wie kann das gelingen, wenn es völlig falsche Vorstellungen davon gibt, was Führung eigentlich ist? Mehr schlecht als recht. Und es ist kein Wunder, dass so viele Führungskräfteentwicklungsprogramme keine Wirkung zeigen, denn sie basieren auf dem großen Denkfehler, dass Führung etwas ist, das nur Führungskräfte tun, dass es vor allem an den Führungskräften liegt, wenn ein Unternehmen nicht den gewünschten Erfolg hat. Und zudem gehen sie davon aus, dass es beim Thema Führung vor allem um Mitarbeiterführung geht.

Junge Menschen wollen schon gar keine Führungsaufgaben mehr übernehmen. Wahrscheinlich sind sie um einiges klüger als die vorigen Generationen, die sich teils wagemutig, teils enthusiastisch und teils einfach nur karriereorientiert in diese unerfüllbaren Rollen gestürzt haben. Eine Führungsrolle zu haben ist schon lange kein Zuckerschlecken mehr und ohne Coach an der Seite sind viele Führungskräfte mittlerweile aufgeschmissen.
Es gibt mehrere aktuelle Studien, die zeigen, dass Führungskräfte ein überdurchschnittlich hohes Risiko für Erschöpfung, Burnout und psychische Belastungen tragen, stärker als Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung. Doch das muss nicht sein. Das Buch führt heraus aus dieser Sackgasse.

Die Autorinnen
Christina Grubendorfer ist Unternehmerin, Speakerin, Podcasterin. Sie gehört zu den Top-Influencern zu Führung und Organisation und steht für ihren provokativen und systemtheoretisch fundierten Blick auf die Arbeitswelt. Sie hat eine über 25-jährige Erfahrung als Organisationsberaterin, Trainerin und Coach.
Christina Ackermann ist systemische Organisationsberaterin und Illustratorin und macht systemtheoretisches Denken durch Visualisierung verständlich. Die Begeisterung für den systemtheoretischen Blick auf Organisationen und die Freude daran, Theorie leicht zugänglich aufzubereiten, prägen ihre Arbeit.

Zielgruppe
Das Buch richtet sich an Führungskräfte und alle, die Führungsaufgaben übernehmen oder an der Gestaltung von Unternehmen und anderen Organisationen beteiligt sind.