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The Night Nanny

Lamarr N: The Night Nanny

Thriller | Meisterhafter Psychothriller mit atemberaubenden Plottwists | Für Fans von Freida McFadden und Gillian Flynn

Was mich das Sterben über das Leben lehrt

Sunshine

Why do organizations keep causing harm? And how do we cure toxic cultures? "A timely, rigorous, and deeply unsettling book."—Amy C. Edmondson, Novartis Professor of Leadership and Management, Harvard Business School, and author of The Fearless Organization Not a week goes by with out yet another major organizational scandal: Open AI’s agents going rogue, Volkswagen’s emissions cheating, Boeing’s persistent safety issues, endemic police misconduct at the Oakland PD, and sexual abuse at yet another Roman Catholic Church. So why do do organizations keep causing these harms? Benjamin van Rooij and Nicholas Lord argue that to truly understand and address the impacts of dysfunctional organizations we must look beyond leadership and understand the deeper problems in the organization itself. To do so, Toxic uses dozens of in-depth case studies to connect the dots between various scandals and illustrate the deeper toxic patterns within organizations that lead to them. Each chapter recounts compelling stories of individuals caught within these toxic systems and addresses urgent societal challenges such as environmental degradation, the opioid epidemic, the harms of social media, and police abuse. Stories include:<ul><li>Facebook sought to grow from 1 billion to 5 billion users, leading it to enter Myanmar’s volatile ethnic context without having the knowledge or capacity to do proper content moderation, and thus contributing to genocide.</li><li>Don Parus, a BP engineer made an all-out effort to warn company leaders to invest in safety, just months before a major explosion killed fiteen and injured hundreds at its Texas City Refinery.</li><li>Keith Batt, a rookie at the Oakland Police Department, was made to witness, condone and participate in falsifying arrest records, planting evidence, and even in unsanctioned violence, all within two weeks on the job.</li></ul>Revealing, accessible, engaging, and unsettling, Toxic breaks down the core characteristics of toxic organizations and shows readers how to recognize and address toxicity in their everyday lives.

How Organizations Go Bad

Toxic

Im gebärfähigen Alter

Eine Kritik der weiblichen Vernunft | Das Manifest gegen den Wahlfeminismus (und für ein anderes feministisches Miteinander)

Wir schlechten Feministinnen

Über unser Innenleben in Zeiten wie diesen

Wie fühlst du dich?

The MIT Press Essential Knowledge series

A clear, nontechnical guide to why cryptocurrency exists, how it reshapes trust and money, and why it matters beyond speculation. How do we build trust in a digital world where institutions, platforms, and intermediaries increasingly mediate money, identity, and ownership? In Cryptocurrency and Blockchain, Marco Di Maggio offers an essential guide to cryptocurrencies and blockchains—two of the most misunderstood technological and economic transformations of the digital age. Rather than focusing on price charts, hype cycles, or programming details, Di Maggio explains why these technologies exist, what problems they attempt to solve, and why they matter for people who are not crypto insiders. Using plain language, analogies, and real-world examples, the book explains how cryptocurrencies reshape core concepts of money, property, markets, and governance. The author explores topics such as how and why Bitcoin is used as a financial fallback, what stablecoins are and how they have become critical infrastructure for global payments, and how NFTs introduced a new notion of ownership and identity on the internet. Written for curious readers, journalists, students, policymakers, and professionals, Cryptocurrency provides a conceptual framework for understanding crypto as infrastructure, not ideology—helping readers see past the noise to grasp the deeper forces reshaping money, trust, and coordination in the digital economy.

Cryptocurrency and Blockchain

De Gruyter Handbuch / De Gruyter Handbook

In an increasingly complex and interdependent world, international organizations are vital components of global governance and arenas for cooperation and norm-building and standard setting. At the same time, they accumulate and provide knowledge and expertise and act as implementing agents in areas ranging from sustainable development over security and beyond. The Handbook of International Organizations offers both a conceptual introduction to academic debates and a broad overview of the goals, tasks and effectiveness of global, regional and issue-specific international organizations. Expanding the scope of the first volume substantively, the book now includes chapters on XXX international organizations. Chapters in the first part discuss international organizations in relation to theoretical debates in the study of International Relations and the current global context. In the second, lexical part, chapters outline the evolution, operations and current challenges of individual international organizations and provide sources for further research. Students of International Relations and related fields will find a reliable source to consult for seminal information and current trends in international organizations research.

Theories, Concepts and Empirical Insights

Handbook of International Organizations

Der biologische Sinn hinter der Vielfalt von Sex, Gender und Geschlecht

Diversität

Gelbe Erläuterungsbücher

Zum Werk
Das Management haftet unter bestimmten Voraussetzungen persönlich. Um diese Gefahr abzuwehren, schließen viele Unternehmen für ihr Management eine sog. D&amp;O-Versicherung ("Directors and Officers Liability Insurance") ab.
Für die Bedingungswerke hat der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV) Musterklauseln erarbeitet: Die Allgemeinen Versicherungsbedingungen für die Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung von Aufsichtsräten, Vorständen und Geschäftsführern (AVB-AVG) werden in diesem Werk erstmals ausführlich kommentiert.
Dabei wird auch der Tatsache Rechnung getragen, dass in der Praxis oftmals individuell gestaltete Vertragsbedingungen verwendet werden.
Daneben nimmt das Erläuterungsbuch die gesellschaftsrechtlichen Vorschriften (§§ 93, 116 AktG, § 43 GmbHG) in den Blick, die die persönliche Haftung der Geschäftsleitung anordnen.

Inhalt<ul><li>Managerhaftung nach den Vorschriften des Gesellschaftsrechts</li><li>Kommentierung der Musterversicherungsbedingungen</li><li>Exkurse zu Individualvereinbarungen und in der Praxis verbreiteten Klauseln</li></ul>
Vorteile auf einen Blick<ul><li>einziger Kommentar zum Thema</li><li>Berücksichtigung abweichender Klauselformulierungen</li><li>ausführlich Erläuterungen der Haftungstatbestände für Vorstand, Geschäftsführung und Aufsichtsrat</li></ul>
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Lehre.

Zielgruppe
Für Versicherungsunternehmen, Versicherungsvermittlung, Unternehmen, Geschäftsleitung, Rechtsanwaltschaft.

Allgemeine Versicherungsbedingungen für die Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung von Aufsichtsräten, Vorständen und Geschäftsführern

D&O-Versicherung

Beziehungen und ihr Dilemma

Nähe und Distanz

Vorteile<ul><li>Burnout-Prävention als (Selbst-) Führungsaufgabe, systemisch gedacht.</li><li>Acht WIRKzeuge für Führung &amp; Selbstführung, sofort anwendbar.</li><li>Forschung und Praxis verbunden: fundiert, klar, alltagstauglich.</li></ul> Zum Werk Das Buch setzt dort an, wo es in der beschleunigten Arbeitswelt oft zu knarzen beginnt, in der Spannung zwischen organisationalem Anpassungsdruck und endlichen menschlichen Ressourcen. Burnout erscheint dabei nicht als individuelles Versagen, sondern als mögliches Symptom eines komplexen Wechselspiels von Person, Team, Führung und Kontext. Das Buch macht die Dynamik von Erschöpfung im Arbeitsalltag verständlich, von frühen Stresssymptomen über typische Verlaufsformen bis zu destruktiven Mustern. Darauf aufbauend werden wissenschaftliche Erkenntnisse und Praxiserfahrung in acht vitalpsychologischen WIRKzeugen gebündelt. Es sind Denkmodelle und Ansätze, die nicht mechanisch reparieren, sondern die Lebendigkeit von Systemen aktivieren. So entsteht ein praxisnaher Zugang, der Führung und Selbstführung stärkt, damit Leistung und Zukunftsfähigkeit jenseits von Erschöpfungsspiralen möglich bleiben. Zielgruppe Das Buch richtet sich an:<ul><li>Führungskräfte und (Selbst-) Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen</li><li>HR- und Gesundheitsverantwortliche</li><li>Coaches, Beratung sowie Trainerinnen und Trainer im Bereich Leadership, Gesundheit, Kultur</li><li>Menschen mit Interesse an mentaler Gesundheit, moderner Arbeitskultur und Prävention</li></ul>

Vitalpsychologische WIRKzeuge für weniger Erschöpfung und mehr Wertschöpfung

Niemand brennt alleine aus

Neue Energie für die Arbeitswelt - mit dem 'Heartbeat' erfolgreicher Organisationen Wie bleiben Unternehmen in Zeiten von Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel zukunftsfähig? Welche Arbeitskultur verbindet mentale Gesundheit, Sinn und Leistungsfähigkeit? "Heartbeat" liefert wissenschaftlich fundierte Antworten - praxisnah und hochrelevant für Führungskräfte, HR-Expert:innen und Organisationsentwickler:innen. Basierend auf einer der umfassendsten Studien im DACH-Raum - mit über 1.900 Unternehmen und mehr als 200.000 Mitarbeitenden - zeigen Prof. Dr. Heike Bruch und Marvin Neu, was vitale Organisationen heute auszeichnet. Im Zentrum steht der Heartbeat - eine Kultur, die nicht nur Leistung fördert, sondern auch Sinn vermittelt und die psychische Gesundheit stärkt. Ein Schlüsselwerk für die Arbeitswelt von morgen <ul> <li>Drei Organisationstypen im direkten Vergleich - mit klaren Handlungsempfehlungen</li> <li>Wissenschaftlich fundierte Interventionen für mehr Energie, Fokus und Resilienz</li> <li>Impulse für nachhaltigen Wandel - über Abteilungen, Branchen und Hierarchien hinweg</li> </ul> "Heartbeat" ist ein strategischer und zugleich inspirierender Leitfaden für alle, die Organisationen zukunftsfähig gestalten wollen - mit mehr Klarheit, Vitalität und messbarem Erfolg.

Wie Unternehmen ihre Energie freisetzen und Zukunft schaffen

Heartbeat

The Night Nanny

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