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Hartmut Kainer

Technisches Produktmanagement. Band 3: Produkt, System und Komplexität

SDG - Forschung, Konzepte, Lösungsansätze zur Nachhaltigkeit

Dieses Fachbuch liefert Leitplanken für die Gestaltung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Arbeitswelt. Im Zentrum stehen dabei zwei zentrale Themen: die Erreichung von Klimaneutralität und die Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden.
 
 Mit Blick auf klimaneutrales Arbeiten wird untersucht, wo wir heute stehen, welche Chancen und Herausforderungen bevorstehen und inwieweit echte Klimaneutralität überhaupt möglich ist. Dabei wird deutlich, dass nachhaltiges Arbeiten weit über Einzelmaßnahmen hinausgeht – es betrifft Werte, Strategien und tägliches Handeln.
 Im Fokus des Gesundheitsaspekts steht die Idee der regenerativen Arbeitsgestaltung: Wie können Mitarbeitende die neue Arbeitswelt selbstbestimmt und gesund mitgestalten? Welche Rolle spielt Führung bei der Förderung regenerativer Arbeitsbedingungen? Und welche Rahmenbedingungen sollten Unternehmen schaffen, um Nachhaltigkeit und Gesundheit systematisch zu verankern?Verknüpft mit den globalen Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen, insbesondere SDG 8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum, zeigt der Sammelband, wie ökologische, soziale und ökonomische Ziele vereint werden können. Mit fundierten Beiträgen, Praxisbeispielen und konkreten Impulsen für Führung, New Work und eine gesunde Arbeitswelt von morgen.Das Buch richtet sich an Gestalter:innen der Zukunft: HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Organisationsentwickler:innen und alle, die New Work und Nachhaltigkeit aktiv verbinden wollen.Die HerausgeberinProf. Dr. Alexandra Cloots
 leitet das Institut für Diversität und Neue Arbeitswelten (iDNA) an der OST – Ostschweizer Fachhochschule. Sie forscht und wirkt an der Schnittstelle von New Work, inklusiver Diversität und partizipativer Kultur. Als Leiterin des HR-Panels New Work begleitet sie Unternehmen in der aktiven Gestaltung nachhaltiger Arbeitswelten.

Gestaltungsansätze zum klimaneutralen und regenerativen Arbeiten

Nachhaltige New Work

Warum wir geteilten Wohlstand brauchen, um unsere Demokratie zu retten

Das liberale Versprechen

NomosTextbook

Methods, Frameworks, Applications

Logistics and Quality Management

Über das Gemeinwerden neuer Medien

Endosymbiotische Komputation

Haufe Fachbuch

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.
Inhalte:
<ul><li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li><li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li><li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li><li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li><li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li></ul>

Arbeitsrechtliche Grundlagen von Digitalisierung und KI im Unternehmen

HR und Mitbestimmung in der digitalen Transformation

C.H.BECK Wissen

Was ist eigentlich KI? Was kann sie, wo versagt sie? 
 
 Brauchen Sie eine Zusammenfassung? Oder eine Abbildung? Oder wollen Sie einfach nur etwas fragen? Künstliche Intelligenz ist längst im beruflichen und privaten Alltag angekommen. Doch das Forschungsfeld der KI umfasst viel mehr als Chatbots und Bildgeneratoren. Manuela Lenzen beschreibt die Grundlagen, die Möglichkeiten und Grenzen Künstlicher Intelligenz und ihre wichtigsten Einsatzmöglichkeiten in Arbeitswelt, Gesellschaft, Militär und Wissenschaft. Sie zeigt, wie der Einsatz von KI unsere Welt schon heute verändert, und ermutigt, die neuen Werkzeuge kritisch zu prüfen.

Fakten, Chancen, Risiken

Künstliche Intelligenz

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur die Bedürfnisse der Kunden, sondern auch das Wesen der Beratung selbst. Stephan Weber, Daniel Ehmann und Stefan Schmautz sind überzeugt, dass die Zukunft der Beratung denjenigen gehört, die bereit sind, sich neu zu erfinden. In ihrem Buch bieten sie einen strategischen Orientierungsrahmen für Beratungsunternehmen und Entscheidungsträger auf Kundenseite, die die nächste Evolutionsstufe der Branche aktiv mitgestalten wollen: die KI-native Beratung. Sie beschreiben konkrete Transformationspfade, Rollenbilder und Geschäftsmodelle und liefern praxisnahe Beispiele, Handlungsmuster und Rollenprofile. Ihr Werk ist ein umfassender Leitfaden für alle, die nicht nur verstehen möchten, was sich verändert, sondern auch warum, wie schnell und mit welchen Folgen.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Was "KI-nativ" in der Beratung bedeutet</li>
 <li>Neue Geschäftsmodelle im KI-Zeitalter&nbsp; &nbsp;&nbsp;</li>
 <li>Neue Rollen, Profile und Karrieren</li>
 <li>Von Beratung zur Co-Creation: das neue Kundenverhältnis&nbsp; &nbsp;&nbsp;</li>
 <li>Führung und Kultur in der KI-nativen Organisation</li>
 <li>Risiken, Grenzen und ethische Verantwortung</li>
 <li>Handlungsempfehlungen für den Weg zur KI-nativen Beratung</li>
 </ul>

Ein Kompass im Zeitalter der Algorithmen

Die KI-native Beratung

Digitale Bildkulturen

In der Mitte des 19. Jahrhunderts gehörten Avatare noch, wie in Théophile Gautiers gleichnamiger Erzählung, dem Reich des Fantastischen an. In der Cyberpunk-Literatur der 1980er und 1990er Jahre werden sie zu Leitfiguren der Medien- und Kulturkritik. Schließlich verwandeln sich Avatare zu omnipräsenten Gestalten unserer medialen Gegenwart: in ¿Second Life¿ oder ¿World of Warcraft¿ und anderen Computerspielen, bei digitalen Serviceplattformen von Banken oder in Mark Zuckerbergs Metaverse. Und sind sie nicht ohnehin vor allem Lockfiguren, die uns ins Reich des digitalen Kapitalismus hineinziehen wollen?
Bernd Stiegler rekonstruiert die Geschichte dieser besonderen Medienfigur.

Avatare

Vermittlung und Übersetzung im Wandel

Wie verändert der Einsatz von Digitalisierung das Feld der Erwachsenen- und Weiterbildung? Mit Blick auf die Praxis des Anbietens widmet sich Stephanie Freide einer digitalen Plattform für Volkshochschulangebote. Auf der Grundlage von autoethnografischen Protokollen, Interviews und Dokumenten analysiert sie, wie die Institution Volkshochschule versucht, auch im Digitalen Adressat*innen zu erreichen. Dabei zeigt sich, wie der bereits im physischen Raum etablierte Weiterbildungsmarkt ins Digitale ausgeweitet wird und welche Konsequenzen das für Bildungsanbieter&nbsp;und ihre Adressat*innen hat.

Eine Diskursanalyse zum Einsatz digitaler Plattformen auf dem Weiterbildungsmarkt

Kämpfe um Adressat*innen

"Hummel sein - Digital Pakt Schule" von Norman Jahn ist ein Blick hinter die Kulissen der Schul-Digitalisierung: weg von Sonntagsreden, hin zum Alltag derer, die den DigitalPakt tatsächlich umsetzen müssen - Kommunen, Landkreise, Sachaufwandsträger. 
Das Buch zeigt, warum Milliarden allein keine Digitalisierung machen, wie Förderlogik, Formalismus, Personalmangel und fehlende Prozessdigitalisierung Fortschritt ausbremsen - und warum es ohne nachhaltige Strukturen, Standards und Kooperationen nicht geht. 
Jürgen Bickel bringt es in zwei Kernsätzen auf den Punkt: "Zusammenarbeit ist kein Verlust von Autonomie, sondern ein Gewinn an Handlungsfähigkeit" und "Digitalisierung ist keine Projektförderung. Sie ist eine Daueraufgabe!"Genau deshalb sollte dieses Buch Pflichtlektüre für jeden Politikerin in Bund und Land sein: als ehrlicher, praxisnaher Baustein für den vieldiskutierten Bürokratieabbau. Hier traut sich eine "Verwaltungshummel", auszusprechen, was viele wissen - und was endlich Konsequenzen haben muss.

Fakten, Visionen und Wahrheiten

Hummel sein - DigitalPakt Schule

Studien zum Strafrecht

Eine vollständige Protokollierung des Inhalts einer strafgerichtlichen Hauptverhandlung findet aktuell nicht statt. Die Verfahrensbeteiligten sind stattdessen darauf angewiesen, eigene Mitschriften anzufertigen. Die Arbeit geht deshalb der Frage nach, ob eine digitale Inhaltsdokumentation, also die Aufzeichnung des Hauptverhandlungsgeschehens mit Unterstützung eines technischen Mittels, diesem problematischen Umstand entgegenwirken kann. Dazu wird insbesondere analysiert, wie eine (Bild-)Ton-Aufzeichnung genutzt werden kann, welche Risiken mit ihr verbunden sind und wie eine Umsetzung erfolgen könnte. Dabei wird der (gescheiterte) Entwurf eines Hauptverhandlungsdokumentationsgesetzes (DokHVG) umfassend berücksichtigt.

Die digitale Inhaltsdokumentation der strafgerichtlichen Hauptverhandlung

Die industrielle Wertschöpfung steht unter hohem Veränderungsdruck. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen nachhaltige Wandlungsfähigkeit entwickeln, ohne Effizienz oder Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren. Im Fokus stehen vier Handlungsfelder: Früherkennung, Kompetenzaufbau, digitale Integration und flexible Betriebsmittel. Ein Umfeld-Radar unterstützt die frühzeitige Identifikation von Veränderungen, ein achtsamkeitsorientierter Ansatz stärkt die Veränderungsbereitschaft und ein Wandlungsfähigkeitssimulator fördert gezielt Kompetenzen, während ein Good-Practice-Ansatz den effizienten Einsatz geeigneter Methoden und Technologien ermöglicht. Digitale Lösungen, wie rekonfigurierbare Shopfloor-Systeme, Digital Twins und adaptive Assistenzsysteme, erleichtern dabei technologische und organisatorische Anpassungen. Fallstudien zeigen Wege zu einer resilienten, adaptiven und zukunftsorientierten Produktion.Der Inhalt<ul><li>Wandlungsfähigkeit produzierender Unternehmen</li><li>Digitales Umfeldradar als Navigationshilfe</li><li>Achtsamkeit als strategische Ressource</li><li>Kompetenzaufbau für Wandlungsfähigkeit</li><li>Wandlungsfähigkeit und Effizienz in der Produktion</li><li>Rekonfigurierbare IT-Systeme</li><li>Digital Twin-basierte Knowledge Integration</li><li>Digitale Werkerassistenzsysteme für eine wandlungsfähige Produktion</li></ul>Die HerausgeberProf. Dr.-Ing. Stefan Seifermann
 hat die Professur für „Produktion und Logistik“ an der Technischen Hochschule Mannheim inne. Er ist Experte für Produktionsprozessoptimierung, Lean Production und Digitalisierung in Produktion und Logistik. Darüber hinaus forscht er in den Bereichen Energie in der Produktion sowie zu wandlungsfähigen Produktions- und Logistikprozessen.
 Prof. Dr. rer. pol. Matthias Klimmer
 ist Professor für Unternehmensorganisation, Projekt- und Produktmanagement an der Technischen Hochschule Mannheim. Er forscht zu Organisationsgestaltung, Change Management und Industriegütermarketing und verfügt über umfassende Expertise in der strategischen Transformation industrieller Unternehmen.
 Prof. Dr.-Ing. Boris Brinzer
 ist Professor für Produktionstechnik und -management an der Technischen Hochschule Mannheim und leitet das Kooperationsnetzwerk Moderne Produktion (KMP). Seine Forschung beschäftigt sich vor allem mit Flexibilität in der Produktion sowie mit der Anwendung von Simulationen.
 Prof. Dr. rer. pol. Julian Reichwald
 ist Professor für Digital Business Technology an der Technischen Hochschule Mannheim, wo er auch als Prorektor Digitalisierung tätig ist. Seine Forschungsschwerpunkte sind digitale Zwillinge in verteilten und heterogenen Umgebungen, einschließlich Aspekten wie Interoperabilität, semantischer Integration und dem Einsatz von XR und KI.

Fertigung und Logistik im organisationalen Wandel – menschzentriert und IT-unterstützt

Technisches Produktmanagement. Band 3: Produkt, System und Komplexität

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