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Moro-Visconti R: Startup Valuation

Startup Valuation

From Strategic Business Planning to Digital Networking

How Conscious Leaders Build Without Burning Out

Your Team Comes Last

Dieses Buch bietet Einblicke in die Transformation der Finanzbranche – strategisch, technologisch und gesellschaftlich. Es verbindet Perspektiven aus Praxis und Forschung, um zu zeigen, wie Banken, Versicherungen und FinTechs auf die zentralen Herausforderungen und Chancen der kommenden Jahre reagieren können. Der Sammelband erläutert, wie sich traditionelle Strukturen mit neuen Technologien wie Künstlicher Intelligenz, Datenautomatisierung und Plattformökonomien verbinden lassen – und was das für Strategie, Organisation und Kultur bedeutet. Die Autorinnen und Autoren beleuchten die Evolution von Geschäftsmodellen, Prozessen, Technologien, Regulierung und Governance sowie die Frage, wie sich Führung und Kompetenzen weiterentwickeln müssen, um Transformation zu ermöglichen. Diese Themen beeinflussen nicht nur die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit von Finanzunternehmen, sondern auch deren Beitrag zur Lösung globaler Herausforderungen. Das Buch hilft, Entwicklungen einzuordnen, Strategien zu reflektieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Zielgruppe sind erfahrene Fach- und Führungskräfte aus Banken, Versicherungen und FinTechs ebenso wie Berater*innen, Wissenschaftler*innen und Vertreter*innen von Aufsichtsbehörden, die den Wandel der Branche aktiv mitgestalten wollen.Der Inhalt<ul><li>Neudenken – Evolution von Geschäftsmodellen</li><li>Automatisieren &amp; Antizipieren – Evolution von Prozessen und Technologien</li><li>Befähigen – Evolution von Führung &amp; Kompetenzen</li><li>Gestalten &amp; Regulieren – Evolution der Regulierung &amp; Governance</li><li>Verankern – Evolution im gesellschaftlichen Kontext: Zwischen Verantwortung und Vision</li></ul>Die Herausgeber Prof. Dr. Marcel Dulgeridis ist Professor für Betriebswirtschaftslehre sowie Gründer und CFO. Nach zehn Jahren in führenden Positionen bei Banken und Big-Four-Gesellschaften bringt er zudem umfangreiche Erfahrung aus Wirtschaftsprüfung, Beratung und Finanzwirtschaft mit.&nbsp; Dr. Florian Perst M.A., M.A., M.A., M.A. ist Dozent im Fachbereich Marketing an der IU Internationale Hochschule. Er verfolgt das Ziel, theoretisch fundierte Ansätze mit praxisrelevanten Implikationen zu verbinden und so eine Brücke zwischen wissenschaftlicher Forschung und unternehmerischer Anwendung zu schlagen.&nbsp; Prof. Dr. Constantin Schubart ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an der IU Internationale Hochschule im Dualen Studium am Standort Erfurt. Seine Schwerpunkte liegen im Bereich Managerial Economics.&nbsp;

Strategien, Technologien und Verantwortung von Banken, Versicherungen & FinTechs im Wandel

Finance Evolution

Ergebnisse, Leistung und Erfolg werden häufig mit Methoden, Routinen und Zielsystemen erklärt.Wir leben in einem Zeitalter der totalen Verfügbarkeit. Noch nie hatten wir so viel Wissen zur Verfügung wie heute. Künstliche Intelligenz beantwortet Fragen und löst Aufgaben in Sekunden, wofür frühere Generationen Jahre brauchten. Dennoch scheitern viele Menschen und Organisationen an der Umsetzung ihres Wissens und dem nachhaltigen Erreichen eigener Ansprüche.Professor Lukas Martin entschlüsselt dieses Paradoxon basierend auf neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und alten Weisheiten aus Medizin, Neurobiologie und Verhaltenspsychologie.Das Buch untersucht, warum Menschen und Organisationen unter Druck selten ihren Zielen folgen, sondern auf tief verankerte Identitätsstrukturen, Gewohnheiten und innere Selbstbilder zurückfallen.Im Zentrum steht, dass Leistung, Entscheidungsfähigkeit und langfristige Entwicklung weniger von kurzfristiger Optimierung, Balance und Disziplin als von konsistenter, lebenslanger Identitätsbildung abhängt. Auf dieser Grundlage entsteht ein neuer Blick auf Motivation, Resilienz und die Voraussetzungen eines erfüllten und wirksamen Lebens.Ein Sachbuch über Identität, Verhalten und die Frage, warum nachhaltiger Erfolg nicht in Methoden oder Zielen liegt - sondern "inside us"."Erfolg kommt von innen. Das war meine Überzeugung im Tor und ist es heute als Unternehmer. Ein starkes, inspirierendes Buch für alle, die wirklich etwas bewegen wollen." - Oliver Kahn

Warum wir oft wissen, was zu tun ist, es aber trotzdem nicht tun

inside us

Entrepreneurship now occupies a central position within the modern social sciences, bridging economics, psychology, and history. Once a peripheral subfield of business studies, it has become one of the most rapidly expanding areas of academic inquiry--taught across universities worldwide as the applied and human face of economics. Courses in entrepreneurial behavior, innovation policy, and start-up ecosystems increasingly seek frameworks that connect theory to the psychological and historical realities of enterprise. Despite its prominence, the field remains fragmented and overly contemporary. Much current research is driven by data from the digital economy, venture capital, or regional policy, leaving a void in historical continuity and psychological interpretation. There is a lack of scholarship connecting ancient and early modern entrepreneurship to the behavioral patterns evident today. The Mystery and Mastery of Enterprise addresses this gap by providing a cross-disciplinary synthesis of economic history, behavioral psychology, and real-world entrepreneurial practice. Based on primary research spanning twenty-five centuries and fifty case studies of which fifteen are exhaustive, it redefines entrepreneurship as a universal psychological impulse rather than a modern managerial construct. Robert Ippaso offers an intellectual bridge between cultures and disciplines, appealing to a worldwide audience of academics, practitioners, and readers seeking to understand how the same psychological drivers of creativity and ambition have built--and continue to build--the global economy.

How Entrepreneurs Shaped the World

The Mystery and Mastery of Enterprise

Climate ventures face pressure to prioritise short-term returns. This book offers a five-step blueprint and global case studies to help entrepreneurs, investors and policy makers build scalable, mission-driven climate solutions with lasting impact.

How to Build a Sustainable Startup for Mission-Driven Entrepreneurs

The Climate Tech Blueprint

Welche Fähigkeiten braucht es, um Beziehungen im Allgemeinen und Arbeitsbeziehungen im Speziellen bewusster gestalten zu können?
 
 Wir verbringen einen Großteil unserer wachen Lebenszeit mit Menschen, die wir uns nicht ausgesucht haben. Und ob wir das nun gut finden oder nicht: Die Qualität unserer Beziehungen zu diesen Menschen hat einen erheblichen Einfluss auf unsere eigene Arbeits- und Lebensqualität. Um selbst wirksam zu sein, sind wir darauf angewiesen, dass sie auch unter schwierigen Bedingungen - in Belastungs- oder Konfliktsituationen - stabil und produktiv bleiben. Trotzdem tun die meisten von uns erstaunlich wenig dafür, diese Verbindungen bewusst zu gestalten.
 
 Dieses Buch will unterhaltsam und kompakt, aber wissenschaftlich fundiert vermitteln, wie sich das bewerkstelligen lässt, ohne dabei die Spannkraft oder gar den Humor einzubüßen. Auf Basis interessanter neuer Erkenntnisse aus der Neurobiologie und Psychologie unseres Interaktionsverhaltens setzt es sich dafür ein, vertrauensfähiger und vertrauenswürdiger zu werden.
 
 Es sind bereits genug Werkzeuge und Konzepte verfügbar, die dafür gedacht sind, Interaktionen in Organisationen konstruktiver zu gestalten. Wir brauchen aber zuallererst eine Fähigkeit zur wirksamen Selbstregulation, um diese Werkzeuge überhaupt für ihren angedachten Zweck einsetzen zu können.
 
 Dieses Buch macht deshalb unterschiedliche Angebote zur Flexibilisierung der Selbst- und Fremdwahrnehmung - aus soziologischer, psychologischer oder neurowissenschaftlicher Perspektive und manchmal auch aus philosophischer Sicht. Es richtet sich zunächst einmal an Menschen, die ihre Arbeits- und Lebenszufriedenheit verbessern wollen. Es ist eine Anregung zur persönlichen Weiterentwicklung mit dem Ziel eines zufriedeneren und selbstwirksameren Daseins in Organisationen. Als Nebenwirkung könnte durchaus mehr Funktionalität in angrenzenden Beziehungen wie Freundschaften, Familien und Paarbeziehungen auftreten.
 
 Antje Wiechern ist Organisationsberaterin, systemischer Business Coach, emtrace® Emotionscoach sowie Facilitatorin mit Fokus auf Teamentwicklung und Teamcoaching.

Ein Selbstführungsbuch

Beziehungsarbeit in Arbeitsbeziehungen

„Der Riss" erzählt die außergewöhnliche Lebens- und Unternehmergeschichte von Ingmar Hoerr, Mitgründer von CureVac und einem der frühen Pioniere der mRNA-Technologie.
Hoerr berichtet von seinem Weg vom neugierigen Forscher zum Biotech-Gründer, von wissenschaftlichen Durchbrüchen, Widerständen und Rückschlägen sowie vom jahrelangen Ringen darum, das medizinische Potenzial der mRNA nutzbar zu machen. Seine Geschichte führt von den Anfängen der mRNA-Forschung und der Gründung von CureVac bis in die Corona-Pandemie, als die Technologie plötzlich im Zentrum der weltweiten Aufmerksamkeit stand.
Gleichzeitig ist das Buch eine sehr persönliche Geschichte über einen radikalen Einschnitt: 2020 erleidet Hoerr eine schwere Hirnblutung, fällt ins Koma und muss sich anschließend Schritt für Schritt ins Leben zurückkämpfen. Damit verbindet das Buch Wissenschafts- und Innovationsgeschichte, Unternehmertum und eine persönliche Geschichte über Überleben, Identität und Neuanfang.
Im Zentrum steht dabei eine Frage, die weit über CureVac und mRNA hinausgeht: Was bleibt von einem Lebenswerk – und von einem selbst –, wenn sich von einem Moment auf den anderen alles verändert?

Als ich aufbrach, mit mRNA ein neues Kapitel der Medizin zu schreiben

Der Riss

The Hands-On Guide to Evaluating, Choosing, and Launching Your Franchise

The Franchise Toolbox

Why do some organizations stay aligned as they grow while others descend into confusion, bureaucracy, competing priorities, and inconsistent execution?Because culture is not what companies say they value. It is the operating environment people are expected to work within - and most organizations never design it intentionally. As organizations grow, culture becomes increasingly difficult to sustain through mission statements, good intentions, and informal leadership practices alone. In Inside the Square, Matthew Person challenges conventional thinking by reframing culture as an operating condition that requires mutual fit between employee and organization. He introduces the Square Management System, a practical framework built on four interconnected dimensions - Identity, Instruction, Intercommunication, and Information Feedback - each containing specific elements that leaders can leverage to define the operating environment employees experience every day.At the center of the framework is a simple idea: high-performing cultures emerge when employee autonomy is balanced with clearly defined operating constraints, creating what Matthew Person calls Constrained Independence. When employees not only understand, but agree with what the company stands for, how decisions are made, how communication flows, and where boundaries exist, trust increases, execution becomes more consistent, and organizations move faster. Through a diagnostic assessment, implementation tools, and insights from real-world examples, leaders learn how to use the Square Management System to create the conditions for mutual fit and build organizations where both the company and its employees can succeed together.Written for CEOs, founders, executives, and managers, Inside the Square provides a blueprint for building high-trust, high-performance organizations that consistently execute, adapt, and grow.

How Leaders Operationalize Autonomy at Scale

Inside the Square

Drawing on seven years of field research in the sex industry, this book explores the transformative potential of entrepreneurship. The authors take readers into the worlds of feminist pornography, modern burlesque, escort collectives, erotic domination, and non-profit support organizations to share stories of sex workers and survivors using their businesses to challenge dehumanization. In doing so, the book shows how entrepreneurship is not just a tool for economic emancipation, but a vehicle for reclaiming humanity. These insights challenge dominant narratives about sex work, gender, and stigmatized labour, while extending scholarship on entrepreneurship and institutional theory. The authors ultimately show that even in the most constrained and stigmatized environments, people can shape work on their own terms.

Challenging Dehumanization Through Entrepreneurship in the Sex Industry

Bodies of Resistance

Wie man mit nichts anfängt und bei sechs Hotels landet

Viel Mut und kein Plan B

Simple Tools and Prompts to Save Time, Communicate Better, and Boost Your Productivity

AI for Entrepreneurs

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