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Imad Muratspahic

Solo Consultant Leap

A Corporate Professional's Playbook for Positioning Yourself, Landing Your First Client Through Referrals

Expanding upon one of his high-level foundational teachings: Strategic Coach co-founder Dan Sullivan explains why achieving 10X growth is easier than going for 2X growth.Dan Sullivan, the world's leading coach for highly successful entrepreneurs, wants you to know that achieving 10X growth is exponentially easier than striving for 2X growth. Most find this idea confusing at first because simply imagining 10X growth causes them to think they need to do 10X more work to achieve it. However, being a 10X entrepreneur is nothing like what most people think.10X is not the outcome; it's a counterintuitive process you can apply every time you want exponential growth in your life and business. To make 10X possible, you must focus on expanding what Dan defines as your four most important freedoms-time, money, relationship, and purpose. As your time becomes 10X more valuable, you increasingly multiply the money you earn both in terms of amount and profitable satisfaction. As money becomes a tool you can increasingly access with greater ease, you will engage with a growing number of other freedom-motivated individuals. As both your professional and personal life fills up with 10X more unique and collaborative relationships, you will realize that your most powerful purposes in all areas become 10X more lasting and positive for everyone involved. You will be impressed by what your life has become, and the meaning and impact you're having.10X is fundamentally about quality vs quantity, and the quality of your freedoms determines the results you achieve.

How World-Class Entrepreneurs Achieve More by Doing Less

10X Is Easier Than 2X

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, Universität Vechta; früher Hochschule Vechta, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, die sich in den Finanzberichten islamischer Banken niederschlagenden islamischen Werte mit den CSR-Prinzipien westlicher Forscher*innen zu vergleichen und Gemeinsamkeiten und Unterschiede herauszustellen. Was sagt die islamische Ethik im Einzelnen zu nachhaltigem Wirtschaften im Finanzwesen? Sind diese Prinzipien vergleichbar mit den Kriterien für CSR? Welche Rolle spielen die Normen und Werte von islamischen Banken in Bezug auf die Corporate Social Responsibility (CSR)-Aktivitäten ebenjener Banken?Es gibt eine wachsende und lauter werdende Öffentlichkeit aus Gesellschaft, Medien und Politik, die vor allem in westlichen Ländern von Unternehmen, also auch von Banken, einfordert, dass sie ihrer gesellschaftlichen Verantwortung eines nachhaltigen Wirtschaftens stärker nachkommen. Um diese Forderung zu erfüllen bzw. um ihr entsprechendes Engagement nachzuweisen, forcieren immer mehr Banken standardisierte CSR-Aktivitäten und dokumentieren diese über verschiedene Transparenzberichte.In den letzten Jahren verzeichnen vor allem islamische Banken weltweit ein immenses Wachstum. Das islamische Bankenwesen hat in den Jahren 2010 bis 2014 einen Anstieg von 16 % verzeichnen und ein Geschäftsvolumen von 882 Milliarden Dollar erreichen können. Der Marktanteil liegt in einigen Ländern des Golf-Kooperationsrates (GCC1) in einigen Fällen über 40 %.Was macht muslimische Banken weltweit, also auch außerhalb muslimischer Staaten, so attraktiv? Die Internetpräsenzen islamischer Finanzinstitute jedenfalls suggerieren, dass diese wirtschaftlich starke Partner in der Finanzdienstleistungsbranche sind, und darüber hinaus auch eine arbeitsanleitende Verbundenheit und Konformität mit dem Islam sowie den Respekt vor der Umwelt, die Achtung des Individuums und der Mitarbeiter*innen leben. Islamische Banken ziehen ihre moralischen Wertvorstellungen in Bezug auf ihre unternehmerische Gesamtverantwortung aus der Sharia (das Gesetzbuch des Islams), dem Koran und der Sunna.

Maximilian Sidorowicz

Eine Fallstudie im Finanzwesen

Islamic Banking und Corporate Social Responsibility. Welche Rolle spielt eine islamische Ausrichtung für CSR-Aktivitäten?

Behavioral Science and Psychology (R0)

Federico Addimando

Trade Show Psychology

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmenskommunikation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Innerhalb dieser Arbeit wird untersucht, wie Unternehmen erfolgreich Corporate Communication betreiben können, mit dem Ziel Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu motivieren. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, welche Schlüsselkompetenzen und Handlungsempfehlungen für Unternehmen relevant sind, um eine erfolgreiche Corporate Communication umzusetzen. Besonders diese Frage ist für Unternehmen von großer Bedeutung, da eine effektive Mitarbeiterbindung und -motivation nicht nur zur Steigerung der Arbeitsleistung und Produktivität beiträgt, sondern im nächsten Schritt die Fluktuation der Mitarbeiter verringert sowie die Loyalität dieser zum Arbeitgeber erhöht.  Neben den theoretischen Grundlagen zur Corporate Communication, wie etwa dessen Ziele und Funktionen, wird innerhalb dieser Arbeit ebenfalls analysiert, wie CC als Instrument zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -motivation eingesetzt werden kann. Zudem wird, zur Steigerung des Praxisbezugs, ein Beispiel aus der Unternehmenspraxis herangezogen. Ziel dieser Ausarbeitung ist es, anwendungsorientierte Empfehlungen zu erarbeiten, welche Unternehmen bei der Umsetzung einer erfolgreichen Corporate Communication unterstützen.   Corporate Communication ist eine der wichtigsten Funktionen moderner Unternehmen, da diese zur effektiven internen und externen Kommunikation sowie schlussendlich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Eine langfristige und gut durchdachte Unternehmenskommunikation ist im aktuellen War for Talents, insbesondere bei der Mitarbeitergewinnung, -bindung und -motivation von hoher Relevanz. Grund dafür ist, dass Mitarbeiter als treibende Kraft von Unternehmen angesehen werden.Corporate Communication setzt unter anderem an diesem Punkt an, mit dem Ziel, dass sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren, ihrer Arbeit mit überdurchschnittlicher Motivation nachgehen und ihr gesamtes Potenzial entfalten. Gestützt wird diese Ansicht von Zerfaß (2022), welcher in seinen Forschungsarbeiten die Notwendigkeit einer strategischen, integrierten und transparenten Unternehmenskommunikation erkannt hat.Doch wie können Unternehmen eine erfolgreiche Corporate Communication umsetzen und welche Schlüsselkompetenzen und Handlungsempfehlungen sollten beachtet werden, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu motivieren?

 Anonymous

Corporate Communication zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -motivation. Schlüsselkompetenzen und Handlungsempfehlungen

Fill your life with flowers and discover the art of natural, seasonal arranging with celebrated florist Graeme Corbett of @bloomandburn.&nbsp; Graeme Corbett of Bloom &amp; Burn isn't your usual florist. Working from his studio in Kent, he uses locally grown flowers to create wild, loose arrangements with a modern feel. In Life in Bloom, he teaches you everything you need to know about growing and arranging flowers at home – including which rules to follow, and which ones to break – in a bid to find your own style.¿&nbsp; &nbsp; Inviting you into his studio and garden, Graeme takes you through the seasons by way of his favourite flowers. Discover narcissi and ranunculus in spring; peonies and poppies in summer; dahlias and phlox in autumn; and dried honesty and forced blossom in winter. For each flower, Graeme gives advice on growing, choosing varieties, sourcing, and conditioning before teaching stunning arrangements. Play with colour, form and texture, and gain the confidence to go bigger.¿&nbsp; You’ll learn how to:&nbsp;<ul><li>Create stunning arrangements using bowls, vases, and moss bases.&nbsp;</li><li>Build seasonal bouquets and showstopping centrepieces for tables and events.&nbsp;</li><li>Experiment with colour, texture, and shape to find your own floral style.&nbsp;</li><li>Apply simple, sustainable techniques that bring professional polish to your work.&nbsp;</li><li>Develop the confidence to design freely, whether with garden stems or market flowers.&nbsp;</li></ul> Beautifully photographed and filled with Graeme’s practical advice and creative encouragement, Life in Bloom is a generous book for anyone wanting to learn more about growing, gathering, and arranging flowers.&nbsp;

Grow, Gather & Arrange Seasonal Flowers

Life in Bloom

While they may be very good at basic research, many higher education students,  teachers, or even professors around the world have never been in contact with applications of theoretical concepts they learn, teach, or develop. Without real-world experience, it is a great challenge to get to a customer-centric solution or a recommendation for contextual, specific, and often urgent problems. The research-Based Consulting (RBC) process proposed in this book is intended to ease bridging this gap between basic and applied research. RBC introduces a process for delivering customer-centric acceptable, “immediately “ implementable, with an appropriate level of rigor recommendations. This book is written to offer a practical guide to researcher-consultants, from students to professionals, for solving various types of contextual, specific problems. Designed as a metro, or train journey with two lounges, three zones, and eight stations, it turns the challenge of solving practical problems into an agreeable process. 
Distilled from three decades of experience both in industry and academia, the RBC process is field-tested with students, young professionals, and start-ups. This book aims to make explicit often tacit RBC skills. This makes RBC easy to acquire and transfer. It is an ideal supplement for preparing undergraduates, graduate students, and young professionals to be trusted problem solvers, who act logically and examine issues critically.

Mohammed Khalil

A roadmap for delivering fact-based, acceptable, implementable recommendations

Research-Based Consulting

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, die Definition sowie Historie des Corporate Branding zu präsentieren und zu diskutieren.  Dieses Ziel wird erfüllt, indem die Thematik durch Beispiele als auch Erklärungen veranschaulicht wird. Die Repräsentation sowie der Aufbau einer Marke entscheiden häufig über Gewinne als auch Verluste eines Unternehmens und gilt zu einem der wichtigsten Bausteine in der Führung. Diese Unternehmensmarke versteht sich als „Corporate Branding“ und je erfolgreicher diese ist, desto stärker wird der Wert eines Unternehmens beeinflusst. So können Unternehmen durch Logo, Eingravierungen oder Namensnennungen ihr Produkt von anderen unterscheidbar machen, um sich von der Konkurrenz abzusetzen.

Der Weg von der ursprünglichen Markierung bis zum ganzheitlichen Corporate Branding

Corporate Branding in Theorie und Praxis

What is the secret sauce for every kind of organization?What is the secret to organizational success? Whether the goal is developing a new product, establishing a new location, launching a new initiative, starting a new team, or improving your existing one, what will determine its success? The leaders! For any team, small business, large corporation, non-profit organization, or government entity, the key to accomplishing today's goals and achieving tomorrow's success depends on its present and future leaders. Few people know more about developing leaders than John C. Maxwell, the bestselling leadership author in history. In the last twenty-five years, he has grown from equipping a handful of leaders in one organization to developing millions of business, government, and non-profit leaders in every country around the world. In The Ultimate Guide to Developing Leaders, Maxwell teaches everything leaders need to know about how to develop leaders in their team or organization. Readers will learn how to:Become developers of people. Identify people with leadership potential. Recruit, train, and motivate emerging leaders. Empower new leaders to lead. Coach new and existing leaders to higher levels of achievement. Teach their leaders how to develop other leaders. Anyone frustrated by leadership limitations in their organization needs to read The Ultimate Guide to Developing Leaders. If they follow the practical steps it offers, they will create a leadership pipeline that will never run dry. &nbsp;

Invest in People Like Your Future Depends on It

The Ultimate Guide to Developing Leaders

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Corporate Social Responsibility (CSR) wird in der heutigen Geschäftswelt zunehmend als Instrument eingesetzt, um langfristige Wettbewerbsvorteile zu erzielen und die Kundenbindung und -zufriedenheit zu fördern. Unternehmen, die CSR als integrativen Bestandteil ihrer Geschäftsstrategie umsetzen, zeigen ein stärkeres Engagement für ethische und soziale Verantwortung und können dadurch voraussichtlich mehr Vertrauen und Loyalität bei ihren Kunden erzielen. Gleichzeitig kann CSR dazu beitragen, das Image und die Reputation eines Unternehmens zu verbessern und somit seinen Wettbewerbsvorteil gegenüber Konkurrenten zu stärken. 

Im Rahmen dieser Hausarbeit wird die Fragestellung untersucht, inwiefern CSR zur Schaffung eines Wettbewerbsvorteils für Unternehmen beiträgt und wie CSR die Kundenbindung und -zufriedenheit beeinflusst. In diesem Zusammenhang wird zunächst die Definition und das Konzept von CSR erläutert. Zusätzlich hierzu wird thematisiert, wie CSR dazu beitragen kann, einen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen zu schaffen und welche Faktoren dazu beitragen können. 

Ein weiteres Kapitel behandelt die Bedeutung von CSR für die Kundenbindung und -zufriedenheit. Es wird erörtert, wie CSR das Vertrauen und die Loyalität der Kunden beeinflussen kann und welche Aspekte hierbei eine Rolle spielen. Im empirischen Teil der Arbeit werden mehrere Studien behandelt, die sich mit den Auswirkungen von CSR auf die Kundenbindung und -zufriedenheit befassen. 

Abschließend werden im Fazit die wichtigsten Ergebnisse der Studien zusammengefasst. Zusätzlich wird ein Ausblick auf zukünftige Forschungen gegeben, welche als Anhaltspunkte dienen, sodass Unternehmen ihre CSR-Strategien optimieren können, um langfristige Wettbewerbsvorteile und Kundenbindung zu erzielen.

Die Bedeutung von CSR für die Kundenbindung und -zufriedenheit

Corporate Social Responsibility (CSR) als Instrument zur Schaffung eines Wettbewerbsvorteils für Unternehmen

&lt;p&gt;&lt;b&gt;A guide for business leaders working to create socially conscious, sustainable companies—while pursuing profits&lt;/b&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Amid growing international concerns about income inequality, labor abuses, racial injustice, and disinformation online, &lt;i&gt;Conscience&lt;/i&gt; &lt;i&gt;Incorporated&lt;/i&gt; examines the gaps in current corporate social responsibility measures and what more needs be done to address these challenges. The rise of new technologies such as smartphones and social media have made it easier than ever to document and spread awareness of corporate actions. Despite these developments, large corporations often fail to meaningfully address the human rights abuses linked to their business models and practices. In &lt;i&gt;Conscience&lt;/i&gt; &lt;i&gt;Incorporated,&lt;/i&gt; Michael Posner addresses what lies at the root of these challenges, drawing on his extensive personal experience as a human rights lawyer, State Department official under President Obama, chair of the Fair Labor Association and Director of the Center for Business and Human Rights at NYU Stern School of Business.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Drawing from research into the history of business ethics and anchoring his argument with examples of companies publicly accused of human rights abuses—Nike, Coca-Cola, Walmart, Meta, and more—Posner provides a blueprint for global business leaders to navigate human rights challenges and adopt sustainable corporate practices. &lt;i&gt;Conscience Incorporated &lt;/i&gt;highlights the need for increased protections for outsourced workers in faraway nations, greater attention to harmful online content, and prioritization of human rights by investors. He argues that growing public awareness has not been enough to enforce ethical practices for global businesses. As a result, governments, especially in Europe, are becoming more involved in regulating global business practices in various industries.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Posner proposes a series of concrete reforms and argues compellingly for why businesses need to devote greater time and resources to protecting basic human rights. &lt;i&gt;Conscience&lt;/i&gt; &lt;i&gt;Incorporated &lt;/i&gt;is a powerful challenge to the status quo and advocates for a fundamental shift in the principles that govern global businesses.&lt;/p&gt;

Michael H. Posner

Hillary Rodham Clinton

Pursue Profits While Protecting Human Rights

Conscience Incorporated

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: UFU63, Sprache: Deutsch, Abstract: Es besteht ein großes Interesse von Unternehmen, als auch der Öffentlichkeit am Thema Menschenrechte und Corporate Social Responsibility. Die Zielsetzung dieser Arbeit besteht darin, die Rolle von Menschenrechten im Corporate Social Responsibility Konzept zu untersuchen. Teilziele wiederum sind die Vorstellung von historischen Entwicklungen der Menschenrechte sowie die Darstellung von Instrumenten des Corporate Social Responsibility.Zu Beginn dieser Arbeit wird im Kapitel theoretische Grundlagen mit den erforderlichen Definitionen der Begriffe „Menschenrechte“ und „Corporate Social Responsibility“ begonnen. In Kapitel 3 geht diese Arbeit auf die Historie der Menschenrechte sowie deren Einrichtungen ein. In Kapitel 4 wird das Thema Corporate Social Responsibility vertieft, dabei wird auf die Bereiche und Instrumente des Corporate Social Responsibility sowie den Einfluss von Menschenrechten auf Corporate Social Responsibility eingegangen. Abschließend erfolgt eine kurze Zusammenfassung sowie eine Schlussfolgerung der im Rahmen der Arbeit gewonnenen Ergebnisse.

David Christner

Die Rolle von Menschenrechten im Corporate Social Responsibility Konzept. Historische Entwicklungen und Instrumente

The Healing Verses

The third and final installment in the Healing Verses series finds poet r.h. Sin in The Quiet After--the hard-earned peace from healing your own heart. Across the volumes of The Healing Verses, r.h. Sin delves deep into the heart of human suffering, offering solace, understanding, and pathways to recovery through the power of words. Each book is a beacon of hope, designed to guide readers through the darkness of their experiences and toward the light of resilience, self-renewal, and ultimately healing. The carefully selected writings within these pages explore themes of loss, grief, recovery, and the rediscovery of strength within oneself, making the series a compassionate companion for anyone navigating the challenging process of healing. In The Quiet After, the third and final installment of the series, Sin welcomes readers into the peace found at the end of the tunnel. The hard-earned quiet is a joyous and freeing reminder that there is life after devastation and, with a bit of resilience, it is a destination we are all able to reach because it has been buried within you the entire time.

Poems of Healing Silence

The Quiet After

Solo Consultant Leap

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