Psychologisches Empowerment zur Burnout-Prävention. Strategien für Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1.0, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit widmet sich der zentralen Fragestellung, wie psychologisches Empowerment das Auftreten von Burnout bei Beschäftigten beeinflusst. Dabei stehen nicht nur theoretische Überlegungen im Vordergrund, sondern auch die empirische Evidenz aus der aktuellen Forschung. Es wird untersucht, welche Rolle psychologisches Empowerment in der Prävention von Burnout spielt, und wie Unternehmen und Organisationen dieses Konzept gezielt einsetzen können, um die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern, um schlussendlich den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt zu begegnen und die Chancen dieser effektiv zu nutzen. Konkret lautet die Forschungsfrage der vorliegenden Arbeit also: Wie kann Psychologisches Empowerment bei der Prävention von Burnout unterstützen?