Personalauswahl. Berufsspezifische Persönlichkeitseigenschaften und Führungsmotivation

1 Einleitung 1.1 Zielsetzung der Arbeit 1.1.1 Forschungsfragen und Hypothesen 1.1.2 Erwartungen: Zusammenhänge zwischen den Faktoren des BIP-6F und Skalen des FÜMO 1.2 Aufbau der Arbeit 2 Konzeptioneller und theoretischer Rahmen 2.1 Eignungsdiagnostik 2.1.1 Berufliche Eignungsdiagnostik 2.1.2 Berufsbezogenes Testen in der Eignungsdiagnostik 2.2 Persönlichkeit 2.2.1 Persönlichkeitsmerkmale in der Eignungsdiagnostik 2.2.2 BIP-6F: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung-6 Faktoren 2.2.3 Persönlichkeitstest und Selbstdarstellung 2.3 Motivation 2.3.1 Führungsmotivation 2.3.2 FÜMO: Hamburger Führungsmotivationsinventar 2.4 Berufserfolg 2.4.1 Begriffsbestimmung Berufserfolg 2.4.2 Berufserfolg und Persönlichkeit 2.4.3 Objektive und subjektive Berufserfolgskriterien 2.5 Validität 2.5.1 Konstruktvalidität 3 Empirische Arbeit 3.1 Konzeption und Methode 3.1.1 Durchführung der Untersuchung 3.1.2 Stichprobe 3.1.3 Erhebungsinstrumente 3.1.4 Vorbereitende Analysen 3.1.5 Verwendete statistische Verfahren 4 Ergebnisse 4.1 Deskriptive Statistik 4.1.1 Statistische Auswertung der Fragebögen 4.2 Multivariate Analysen 4.2.1 Konstruktvergleich zwischen den Skalen des BIP-6F und des FÜMO 4.2.2 BIP- 6F: Interkorrelationen der Skalen - Prüfung Konstruktvalidität 4.2.3 FÜMO: Interkorrelationen der Skalen - Prüfung Konstruktvalidität 4.2.4 Faktorenanalytische Befunde zu den Skalen des BIP-6F und des FÜMO 4.2.5 Beschreibung der acht extrahierten Faktoren aus der Hauptkomponentenanalyse 4.2.6 Faktorenanalytische Befunde zu den subjektiven Berufserfolgskriterien 4.2.7 Analyse des Zusammenhangs zwischen den Skalen des BIP-6F sowie des FÜMO und den Berufserfolgskriterien 4.3 Hypothesenprüfung 5 Diskussion