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Catalogue de droit

Gerhard Puhlmann

Nachhaltigkeit und Nachhaltigkeitsmanagement

Teil I: Grundlagen der Nachhaltigkeit&#13;
1 Begriff und Theorie&#13;
2 Dimensionen und Modelle&#13;
3 Globale Herausforderungen&#13;
4 Governance-Rahmen&#13;
5 Globale Entwicklungen Nachhaltigkeit am Beispiel EU, USA, VR China&#13;
Teil II: Nachhaltigkeitsmanagement&#13;
6 Theoretische Grundlagen&#13;
7 Strategisches Management&#13;
8 Operatives Management&#13;
9 Messung und Controlling&#13;
10 Berichterstattung&#13;
11 Organisation und Change&#13;
12 Netzwerke und Kooperationen&#13;
13 Zukunftsperspektiven

Gründung | Finanzierung | Governance

Die neue EU Inc

Studienkurs Wirtschaft

Das Lehrbuch richtet sich an Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften und vermittelt kompakt und verständlich die zentralen Grundlagen eines nachhaltigen, modernen Wirtschaftens im digitalen Wandel. Behandelt werden digitale Wertschöpfung und Geschäftsmodelle, New Work, Kultur und Rollenwechsel, Governance und Verantwortung. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Change-Management als Kern der Transformation - mit gängigen Modellen (u. a. Lewin, Kotter, ADKAR) und ihrer Anwendung auf typische Transformationssituationen. Didaktisch klar strukturiert arbeitet der Band mit Querverweisen, Schaubildern, Kapitelzusammenfassungen sowie Wissens-, Verständnis- und Diskussionsfragen zur Prüfungsvorbereitung.

Prof. Dr. Sandra Niedermeier ist Professorin für Digitalisierung in Bildung und Gesellschaft an der Hochschule Kempten, promovierte pädagogische Psychologin und leitet das Institut für digitale Transformation in Arbeit, Bildung und Gesellschaft (IDT). Sie ist zudem Studiendekanin der Fakultät Betriebswirtschaft sowie KI- und E-Learning Beauftragte der Hochschule.

Digitale Transformation

Integrating CSR, ESG, and Innovation

Sustainability in Digital Enterprises

Kommentar

Handelsgesetzbuch Bd. 2: §§ 238-342r

NomosTextbook

Methods, Frameworks, Applications

Logistics and Quality Management

Haufe Fachbuch

Netflix hat es vorgemacht: vom DVD-Verleih zum Streaming-Giganten. Diese Erfolgsgeschichte ist nur eines von vielen Beispielen dafür, wie das geschickte Nutzen und Transformieren von Know-how zum Erfolg führt. Doch wie bleiben wir in einem sich ständig wandelnden Markt wettbewerbsfähig? Christian Holzer bietet eine inspirierende Perspektive und konkrete Lösungen. Mit praktischen Anleitungen, spannenden Fallstudien, bewährten Best Practices und effektiven Werkzeugen durchbricht er etablierte Denkmuster und gestaltet innovative Geschäftsmodelle. Er zeigt, wie Organisationen auf eine transformative Reise geführt werden können, indem mutig neue Wege beschritten und traditionelle Barrieren überwunden werden. Sein Buch ist ein Ausflug in die Welt der Unternehmensrevolutionäre und hilft, die eigene Denkweise zu erweitern, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.&nbsp;
Inhalte:
<ul><li>Die Bedeutung von Geschäftsmodellinnovation im modernen Wettbewerbsumfeld</li><li>Verständnis der aktuellen Geschäftsmodelle und Identifikation von Verbesserungspotenzialen</li><li>Kreative Ansätze zur Entwicklung neuer Geschäftsmodelle: Design Thinking, Lean Startup und Co.</li><li>Implementierung neuer Geschäftsmodelle und Change Management</li><li>Fallstudien erfolgreicher Geschäftsmodellinnovationen in verschiedenen Branchen</li><li>Werkzeuge und Methoden für die praktische Anwendung im Unternehmen</li></ul>

Wie Sie Denkmuster durchbrechen, um zukunftsfähige und realistische Businessmodelle zu schaffen

Innovative Geschäftsmodelle

This classic textbook provides a thorough overview of European private international law. It is essential reading for students and practitioners of private international law and transnational litigation, wherever they may be located: the European rules extend beyond European shores. Opening with foundational questions, the book clearly explains the subject's central tenets: the Brussels I, Rome I and Rome II Regulations (jurisdiction, applicable law for contracts and tort). Additional chapters explore private international law and insolvency, freedom of establishment, and the impact of private international law on corporate social responsibility. The relevant Hague instruments, and the impact of Brexit, are fully integrated in the various chapters. Drawing on the author's rich experience, the new edition retains the book's hallmarks of insight and clarity of expression, ensuring it maintains its position as the leading textbook in the field.

Commercial Litigation in the EU

European Private International Law

Bahnsysteme zukunftsfähig gestalten

Brennpunkt Bahn

Law for Professionals

Die neue EU-Richtlinie über die Corporate Sustainability Due Diligence (CSDDD) ist bereits in Kraft und wird nach den jüngsten Änderungen auf EU-Ebene schrittweise ab 2028 für große Unternehmen und Konzerne EU-weit anwendbar. &nbsp;Sie verpflichtet Unternehmen, Menschenrechts- und Umweltstandards entlang ihrer gesamten Wertschöpfungskette zu prüfen, Risiken zu mindern und Abhilfe zu schaffen – mit Geldbußen bis zu 3 % des weltweiten Nettojahresumsatzes.
Für die Compliance-Welt markiert die CSDDD einen Paradigmenwechsel: Während sich Compliance bislang vor allem auf die eigene Organisation und den Selbstschutz konzentrierte, verlangt die Richtlinie nun Verantwortung über die Unternehmensgrenzen hinaus. Unternehmen müssen nicht nur ihr eigenes Verhalten steuern, sondern auch prüfen, wie ihre Geschäftspartner, Lieferanten und Auftragnehmer mit Menschenrechten, Umwelt und Ethik umgehen und welche bislang wenig beachteten Risiken in der Lieferkette bestehen. Auch Unternehmen, die nicht direkt CSDDD-pflichtig sind, werden diese Anforderungen in der Praxis zu spüren bekommen: CSDDD-pflichtige Kunden werden mit Nachdruck versuchen, Verantwortung und Pflichten weiterzugeben sowie Audit- und Kontrollrechte, Informationspflichten, Geschäftspartnerprüfungen und Compliance-Standards bei ihren Lieferanten einzufordern.
Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen die CSDDD rechtlich fundiert, praxisorientiert und zugleich wirtschaftlich sinnvoll umsetzen können. Es verbindet juristische Anforderungen mit praktischen Leitlinien aus Compliance-, Risiko- und Nachhaltigkeitsmanagement und macht deutlich: Lieferkettensorgfalt ist keine Bürde, sondern eine strategische Chance.
Ausgehend von der historischen Entwicklung (Rana Plaza, Deepwater Horizon, UN-Leitprinzipien) werden die zentralen Pflichten der Richtlinie (Risikomanagement, Prävention, Abhilfe, Berichterstattung) erläutert und in konkrete Handlungsschritte übersetzt – inklusive Governance-Strukturen, Vertragspraxis, Due-Diligence-Tools, Schulung und Stakeholder-Kommunikation. Dabei werden immer wieder Unternehmensbeispiele und praktische Referenzen herangezogen, um zu zeigen, wie Unternehmen vergleichbare Herausforderungen bereits adressiert haben oder welche Lehren sich aus prominenten Fällen ziehen lassen. Ein eigenes Kapitel zeigt, wie Unternehmen durch glaubwürdige Umsetzung Vertrauen, Reputation und Wettbewerbsvorteile aufbauen. Das Buch richtet sich an Unternehmen jeder Größe, die CSDDD-Pflichten direkt oder indirekt betreffen, und liefert pragmatische Roadmaps für Compliance-Verantwortliche, Juristen, Nachhaltigkeitsmanager, Einkäufer, Risikomanager und Entscheidungsträger.

Wie Unternehmen die EU-CSDDD effizient, glaubwürdig und gewinnbringend umsetzen

Lieferkette und Verantwortung

Sechs Führungsaktionen, die Unterschiede in Vertrauen, Innovation und Spitzenleistung verwandeln
 
 
Warum scheitern Teams trotz hochqualifizierter Mitarbeiter?
 Nicht an mangelnder Kompetenz. Nicht an der Strategie.
 Sondern daran, dass Menschen unterschiedlich sind.
 Unterschiedliche Erfahrungen. Unterschiedliche Werte. Unterschiedliche Kommunikationsstile. Unterschiedliche Sichtweisen auf dieselbe Situation.
 Die meisten Führungskräfte versuchen, diese Unterschiede zu entschärfen. Die besten Führungskräfte nutzen sie gezielt als Wettbewerbsvorteil.
 
 
Genau darum geht es in Die Kraft der Vielfalt.
 
 Die renommierte Leadership-Expertin 
Susan MacKenty Brady, der Verhandlungsexperte 
Stuart D. Kliman und der ehemalige Drei-Sterne-General 
Leslie C. Smith zeigen, wie Führungskräfte die größte Herausforderung moderner Zusammenarbeit meistern: den produktiven Umgang mit Unterschiedlichkeit.
 
 Dabei präsentieren sie kein theoretisches Konzept, sondern einen praxiserprobten Fahrplan mit sechs konkreten Führungsaktionen, die Vertrauen stärken, Konflikte entschärfen und die Leistungsfähigkeit von Teams nachhaltig erhöhen.
 
 
Was Sie in diesem Buch lernen
 
<ul>
 <li>Warum selbst erfahrene Führungskräfte immer wieder in die selben vier Denkfallen tappen</li>
 <li>Wie Sie emotionale Reaktionen, Vorurteile und Rechtfertigungsmuster erkennen und entschärfen</li>
 <li>Wie Sie Vertrauen aufbauen, selbst wenn Meinungen aufeinanderprallen</li>
 <li>Wie Sie unterschiedliche Perspektiven nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen</li>
 <li>Wie aus Silodenken echte Zusammenarbeit entsteht</li>
 <li>Wie Sie eine Kultur schaffen, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten</li>
</ul>
Das Besondere an diesem Buch
 Während viele Führungsbücher von Diversität sprechen, zeigt 
Die Kraft der Vielfalt, 
wie Unterschiedlichkeit tatsächlich produktiv genutzt wird.
 
 Die Autoren verbinden:
 
<ul>
 <li>aktuelle Forschung</li>
 <li>jahrzehntelange Beratungserfahrung</li>
 <li>Erkenntnisse aus Wirtschaft, Militär, Gesundheitswesen und Bildung</li>
 <li>zahlreiche Geschichten erfolgreicher Führungspersönlichkeiten</li>
</ul>Das Ergebnis ist ein sofort umsetzbares System für den Führungsalltag.
 
 
Für wen ist dieses Buch?
 Für Führungskräfte, Manager, Projektleiter, HR-Verantwortliche und Unternehmer, die:
 
<ul>
 <li>unterschiedliche Generationen führen</li>
 <li>hybride oder internationale Teams verantworten</li>
 <li>Veränderungsprozesse gestalten</li>
 <li>Konflikte konstruktiv lösen wollen</li>
 <li>die Leistungsfähigkeit ihrer Teams steigern möchten</li>
</ul>
 
Der Mehrwert
 Wer dieses Buch liest, wird Unterschiede nicht länger als Störfaktor betrachten, sondern als eine bislang ungenutzte Ressource.
 Denn Innovation entsteht nicht dort, wo alle gleich denken.
 Sondern dort, wo unterschiedliche Menschen lernen, gemeinsam besser zu denken.
 
 
Die Kraft der Vielfalt ist ein hochaktueller Praxisleitfaden für Führungskräfte, die aus Vielfalt Leistung machen wollen ? und aus Spannungen echten Mehrwert.
 
 
Ein Pflichtbuch für alle, die Teams nicht nur managen, sondern gemeinsam erfolgreicher machen wollen.

Sechs Führungsaktionen, die Teams stärken und Wert schaffen

Die Kraft der Vielfalt

This is an open access book&nbsp;offers candid, eye-opening insights of cautionary tales and successes of social investors in philanthropy, impact investing, and ESG as they advance the UN Sustainable Development Goals.&nbsp;A&nbsp;10-year journey of research across five continents, 
 Good, Evil and Wicked
 includes interviews with 1,800 CEOs and senior leaders in 20 countries and builds on the classroom experience of 800 senior executives from 80 countries. The book examines their stories using a unique framework, Deliberate&nbsp;Leadership. ™
 Gayle Peterson
 , lead author,&nbsp;directs the Oxford Impact Investing Programme and the Oxford Social Finance Programme and co-founded Women Transforming Leadership. Gayle has more than 25 years of experience in impact measurement and management believing the greatest impact is community-driven. She is lead author of 
 Navigating Big Finance and Big Technology for Global Change
 . Gayle holds an MA in Social Policy and Law from the University of Chicago and an MSc from the HEC-Paris School of Management and Oxford University. She is founder and&nbsp;Senior Managing Director&nbsp;of&nbsp;
 pfc social impact advisors, a global consultancy that helps people and organizations use money, time and passion and purpose to build a more just world.Ali Webb
 &nbsp;has worked with the top leadership of national foundations, local and federal governments, and non-governmental sectors. Ali worked at the&nbsp;W.K. Kellogg Foundation&nbsp;&nbsp;for 19 years. She has a BA from Stanford University. Her MPA was earned at Harvard's Kennedy School and her PhD in Mass Media&nbsp;from Michigan State University. In addition to her current consulting practice, Webb teaches at the Ford School of Policy at the University of Michigan and the School of Professional Studies at Columbia University.&nbsp;
 Robert M. Yawson
 is an Associate Professor of Management and the Chair of the Entrepreneurship, International Business &amp; Strategy (EIBS) Department at the School of Business, Quinnipiac University, CT. He is also the Faculty Coordinator for the Master of Science in Organizational Leadership Program. He was the Graduate Programs Assessment Coordinator for six years (2014 - 2020). Robert is Editor-in-Chief of the&nbsp;
 Organization Management Journal
 , Editor of the Business and Management Section,&nbsp;
 SAGE Open
 , and Associate Editor of the&nbsp;
 International Journal of Business and Systems Research.&nbsp;

The Art, Science, and Business of Sustainable Finance

Good, Evil, Wicked

This book provides easy access to formal guidance notes and other publications of third party institutions and organisations and supports cross referencing in the text. It aims to be a compendium handbook with a legal basis and will help the reader to: - understand the full range of issues which may face directors and those proposing to become directors - provide information and guidance on matters which boards may need to address in their decision making processes, including appendices detailing some practical checklists and a practical Glossary of terms with electronic links to the text aiding the accessibility of the work to all readers. &gt;It's an invaluable resource for company directors, company secretaries, and governance and HR professionals in organisations of all sizes, as well as their legal advisers, in house lawyers, company law practitioners, and financial advisers. This title is included in Bloomsbury Professional's Company and Commercial Law online service.

Rights and Duties of Directors

Nachhaltigkeit und Nachhaltigkeitsmanagement

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