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International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik

Wolfgang Hoffeld

Mindestlöhne und X-Effizienz

Das Buch thematisiert die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der beiden groten Wirtschaftskrisen der jungeren Geschichte. Uberraschende Parallelen, zwischen den Ereignissen der 30er Jahre des 20. Jahrhunderts und der Krise zu Beginn des 21 Jahrhunderts, ergeben sich hierbei im Verlauf der Betrachtung. Der Autor analysiert die bisher groten Wirtschaftskrisen und stellt diese, bezuglich der Ursachen, der Entstehung, der Folgen und der Entwicklung wirtschaftspolitischer Konzepte, gegeneinander. Auerdem wird der Staat, auf seine Handlungsfahigkeit hin, uberpruft.

Jens Moll

Krisen der Weltwirtschaft 1929 und 2008: Ursachen und Lösungsansätze mit besonderem Fokus auf die Ereignisse in Deutschland

Die Zunahme des Dienstleistungssektors und der Wandel von Arbeit wird von Verschiebungen der nachgefragten Arbeitskrafte und gestiegenen Qualifikationsanforderungen in allen Sektoren begleitet. Wenn Bildungssysteme und Manahmen der Arbeitspolitik nicht auf den Qualifikationsbedarf ausgerichtet sind, konnen Arbeitsmarktfehlentwicklungen entstehen.   Vor diesem Hintergrund untersucht das Buch, wie in Deutschland und Grobritannien Arbeitsmarktentwicklungen vorausgesagt werden knnen, wie durch die Anpassung der Qualifikation der Beschftigten an die Arbeitsmarktnachfrage Fehlentwicklungen entgegengesteuert werden kann und welche Kompetenzen und Qualifikationen zuknftig erforderlich sein werden. Dies wird im Gesamtkontext der jeweiligen nationalen Bildungs- und Arbeitsmarktsituation sowie unter Bercksichtigung der durch die Europische Union ergriffenen Manahmen betrachtet.   In der vergleichenden Lnderanalyse erfolgt die Auseinandersetzung mit der Ausgangsproblematik anhand der Untersuchung und Beantwortung folgender Fragen:Wie ist die derzeitige Bildungs- und Arbeitsmarktsituation in Deutschland und Grobritannien und welche Fehlentwicklungen knnen erkannt werden?Wie fhren die Lnder Qualifikationsvorhersagen durch, um den zuknftigen Bedarf zu erkennen, und wo besteht noch Handlungsbedarf?Welche Forschungsergebnisse bezglich zuknftig erforderlicher beruflicher Kompetenzen und Qualifikationen liegen fr Deutschland und Grobritannien vor?Wie kann der Staat die Prognoseergebnisse nutzen, um Bildungs- und Arbeitsmarktmanahmen effektiv umzusetzen, und welche Konsequenzen haben diese Ergebnisse fr politisches Handeln?

Anja Horn

Die EU-Initiative “New Skills for New Jobs”: Welche beruflichen Qualifikationserfordernisse sind in Deutschland und Großbritannien zu erwarten?

2010 hat Deutschland einen Hochstwert erreicht: 28 % der Fuhrungskrafte sind weiblich! (Vgl. Mikrozensus 2010: 1) Zu diesem Ergebnis kommt das Statistische Bundesamt im Rahmen des Mikrozensus (Der Mikrozensus ist die amtliche Reprasentativstatistik uber die Bevolkerung und den Arbeitsmarkt in Deutschland.) Doch noch immer gibt es fur Frauen in der freien Wirtschaft erschwerte Rahmenbedingungen, die dazu fuhren, dass weniger Frauen als Manner im Management positioniert sind. 'Frauenforderung ist keine gesellschaftlich-moralische Frage, sondern ein klar berechenbarer okonomischer Faktor, den es zu nutzen gilt' (Wulf 2005: 1), argumentiert Wulf. Was 1990 in einem Teil von Deutschland, der DDR, noch Alltag war, der sogenannte doppelte Lebensentwurf - die Vereinbarkeit von Beruf und Familie  - ist in der heutigen Zeit fast schon ein Wunschtraum geworden. Frauen sind besser ausgebildet denn je und haben alle Aussichten erfolgreich zu arbeiten, jedoch konnen sie diese nicht wirklich nutzen. Nach der Studie von Bischoff, die 2010 veroffentlich wurde, sehen sich 36 % der Frauen noch nicht am Ziel ihrer Karriere. (Vgl. Bischoff 2010: 145, Befragungen des mittleren Managements (Fuhrungskrafte) 1986  - 2008, 369 Befragte: 186 Manner und 183 Frauen) Daraus lasst sich schlieen, dass noch eine groe Zahl Frauen in das Management nachrucken konnte.   Dies ist die Chance, qualifizierte Frauen aus dem Unternehmen einzusetzen oder Potenzial vom gesamten Arbeitsmarkt zu schpfen. Trotz dieses Ergebnisses mangelt es an Frauen in Fhrungspositionen. Denn die Frau trifft auf Hrden, die sie nicht alleine, sondern nur mit Untersttzung der Unternehmen berwinden kann. Hierzu lassen sich eine Reihe von Problemen identifizieren, die im Wesentlichen in drei Kategorien 'Systembedingte Grnde und persnliche Ursachen', 'Probleme in der Organisation' und 'Pay Gap' eingeordnet werden knnen. Dazu zhlen u. a. Barrieren beim Ein- und Aufstieg im Management, Ausschluss aus Netzwerken, sowie die Unvereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Problemfelder ergeben zusammen die Kombination aus der sich die Chancenungleichheit zusammensetzt und mssen individuell gelst werden. Dabei untersttzend wirken auf der einen Seite die theoretischen Konzepte wie Gender Mainstreaming und Diversity Management, auf der anderen Seite aber auch die dazugehrigen variablen Manahmen, die an die jeweiligen Mglichkeiten der Unternehmen angepasst werden knnen.

Patrizia Braun

Diversity Management und Gender Mainstreaming: Praxisbeispiele IBM, Daimler AG und IG Metall

Vor dem Hintergrund einer fortschreitenden Globalisierung und der rasanten technischen Entwicklung steigt der internationale Wettbewerbsdruck auf den Weltmarkten kontinuierlich an. Okonomische Faktoren wie Arbeit und Kapital spielen eine immer groer werdende Rolle im Hinblick auf das Wohlstandsniveau einer Volkswirtschaft. Angesichts des aktuellen Engpasses an qualifiziertem Personal auf den Arbeitsmrkten ist das eigentliche Ziel einer jeden Unternehmung folglich mit einer Reihe von Problemen verbunden. Will ein Unternehmen gewinnbringend wirtschaften, muss fachmnnisches Personal sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht zeitnah verfgbar sein.   Demnach knnen Fachkrfte mit berufsbergreifendem Wissen als der Schlsselfaktor zum Erfolg auf den Weltmrkten angesehen werden, wenn es darum geht, qualitativ hochwertige Produkte bzw. Dienstleistungen zu erzeugen.   Im Zuge des gegenwrtigen Wandels der Industrienationen hin zu einer forschungs- und wissensintensiven Gesellschaft nimmt das Humankapital, das eine der wichtigsten Ressourcen fr jedes Unternehmen darstellt, einen nie dagewesenen Stellenwert ein. Vor diesem Hintergrund soll eine Analyse des deutschen Arbeitsmarktes die Ursachen fr den aktuellen Engpass des Faktors Arbeit aufdecken. Des Weiteren sollen mgliche Lsungsanstze und deren Bedeutung fr die zuknftige Entwicklung am inlndischen Arbeitsmarkt aufgezeigt werden.

Mariana Mitesser

Fachkräftemangel in Deutschland: Ausmaß, Ursachen und Lösungsstrategien

What will be the shape of the German economy and its labour market in 20 years time? Beyond combining qualitative scenarios and mathematical methods in a professional forecast, the report raises the questions how politics and the labour force.

Nicola Düll

Kurt Vogler-Ludwig

A Strategic View on Demography, Employment and Education

The German Labour Market in the Year 2030

Die Europaische Finanzmarktintegration ist eines der wichtigsten Ziele der Europaischen Union. Neben der positiven Wirkung auf das Wirtschaftswachstum sind integrierte Finanzmarkte u.a. auch Voraussetzung fur die internationale Risikoteilung, Ressourcenallokation sowie den intertemporalen Handel. Um von diesen Vorteilen zu profitieren, arbeitet die EU konsequent an der Umsetzung des Finanzmarktintegrationsprozesses. In Krisenzeiten kann sich aber ein solcher Prozess verlangsamen oder umkehren. So hat die transatlantische Bankenkrise bis jetzt beispiellose geld- und fiskalpolitische Manahmen von den Staaten zur Rettung der Banken und zur Stutzung der Wirtschaft gefordert. Dennoch erlebte die Weltwirtschaft seinerzeit die starkste Rezession seit Ausbruch der Weltwirtschaftskrise 1929.   Die wichtigsten Fragen die sich zwangslufig in diesem Zusammenhang ergeben sind, inwieweit die zahlreichen Einzelfaktoren dazu beitrugen das erst eine US-amerikanischen Subprime-Krise entstand und wie diese eine Reihe von Ereignisse auslste, die schlielich in der transatlantischen Bankenkrise endeten.   Aus Europischer Sicht soll der wichtigen Frage nachgegangen werden, inwieweit die transatlantische Bankenkrise Auswirkungen auf die einzelnen Bereiche der Europische Finanzmarktintegration gehabt hat und haben wird. Dazu werden zahlreiche international anerkannte Facharbeiten, Modelle und qualitativ hochwertige Wirtschaftsdaten analysiert und zur Erklrung der aufgeworfenen Fragen verwendet.   Die Antworten dieser Fragen sind unerlsslich um Lsungsanstze fr die Wirtschaftspolitik zu beschreiben und damit eine zuknftige Wiederholung derartiger Finanzmarktturbulenzen zu verhindern.

Mohamed Nahari

Europäische Finanzmarktintegration und transatlantische Bankenkrise: Institutionelle Entwicklungen, theoretische Analyse und Reformoptionen

Mindestlöhne und X-Effizienz

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