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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Haufe Fachbuch

Laura Potthoff

Lohnpfändung 2025

Praxisleitfaden für Arbeitgeber, Gläubiger, Schuldnerberater und Rentenversicherungsträger

Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und wertschöpfende Arbeit ermöglicht.
Stefan Boes entwickelt einen menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.
Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.
Inhalte:
<ul><li>Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten</li><li>Eigenzeit: Arbeit in natürlichen Rhythmen</li><li>Fokuszeit: Tiefe und konzentrierte Arbeit</li><li>Regenerative Zeit: Pause und Erholung</li><li>Geschützte Zeit: Arbeit in sicheren Grenzen</li><li>Innere Zeit: chronotyporientiert arbeiten</li><li>Gelebte Vielfalt: zeitgerechtes Arbeiten für alle</li></ul>
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Arbeitszeit zukunftsfähig, gerecht und gesund gestalten

Die zeitintelligente Organisation

C.H. Beck Bankrecht

Zum Werk
Derzeit werden ca. 2,5 Mio. Pfändungsschutzkonten geführt. Für sie tritt zum 1.12.2021 eine umfassende Reform in Kraft. Durch die wesentlich veränderten und erweiterten Pfändungsschutzbestimmungen werden zahlreiche neue Rechtsfragen aufgeworfen. Neu geregelt wurden etwa der Pfändungsschutz bei Gemeinschaftskonten, für Nachzahlungen und die Nachweise für die Erhöhung des Grundfreibetrags. Kreditinstitute und Vollstreckungsorgane müssen deswegen in weitem Umfang ihre bisherige Vollstreckungspraxis umstellen. Dem hohen Informationsbedürfnis der Praxis durch die Einführung des neuen Rechts wird mit dem Werk Rechnung getragen. Das Recht des Kontopfändungsschutzes wird ausführlich dargestellt. Alte wie neue rechtliche Fragestellungen werden umfassend analysiert und praxistauglichen Lösungen zugeführt. Damit bereitet die Schrift den Weg in die veränderte Zukunft des Kontenpfändungsschutzes.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>umfassende Darstellung des Kontopfändungsschutzes.</li><li>Klärung der durch die Reform veranlassten neuen Rechtsfragen.</li><li>hohe praktische Bedeutung für eine große Zahl von Betroffenen.</li></ul>
Zielgruppe
Für Banken und Sparkassen, institutionelle Gläubiger, Vollstreckungsorgane der Finanzbehörden und Sozialleistungsträger, Gerichte, Insolvenzverwaltung, Schuldnerberatungen und Schuldnerinnen und Schuldner.

Praxishandbuch

Pfändungsschutzkonto

Jahrbuch Junge Zivilrechtswissenschaft

Rheingau 2025

Blinde Flecken der Zivilrechtswissenschaft

In diesem Nachschlagewerk finden Sie auf rund 1.000 Seiten umfassend Antwort auf alle wichtigen Rechtsfragen zum Thema Vermietung. Mit insgesamt mehr als 10.000 aktuellen Gerichtsentscheidungen - von Experten ausführlich erläutert. Sie stellen unter Einbeziehung ihrer langjährigen praktischen Erfahrung in Mietsachen das gesamte Wohn- und Geschäftsraummietrecht in verständlich und detailliert dar.
Inhalte:
<ul><li>Abrechnung der Betriebskosten</li><li>Mietverträge</li><li>Mieterhöhung und Mietminderung</li><li>Eigenbedarf</li><li>Kündigung, Kündigungsschutz, Kündigungsfristen</li><li>Räumungsklage</li><li>Modernisierung, Schönheitsreparaturen</li><li>Straßenreinigung</li><li>Untermiete u.v.m.</li></ul>
Aktuell in der 18. Auflage:
<ul><li>Aufteilung des CO¿-Preises</li><li>Pflicht zur Fernablesung, Erhöhung der Heizkostenvorauszahlung</li><li>Neue Mietspiegel, Mietpreisbremse</li></ul>

Vermieter-Lexikon

Methoden, Tools und Anwendungen

Künstliche Intelligenz und Data Science im Controlling verstehen und anwenden

Das Lehrbuch vermittelt in einem Band den examensrelevanten Stoff des Zivilrechts. Ausgehend von der Idee gleicher Freiheit verstanden als Selbstbestimmung (das Eigene nach Belieben verwenden zu können) und Austauschgerechtigkeit rekonstruiert der Autor im Wesentlichen das sog. Bürgerliche Vermögensrecht. Die Stringenz in der Darstellung ermöglicht eine kompakte, konzentrierte und ebenso vertiefte Darstellung der ersten drei Bücher des BGB auf Examensniveau. Auch und gerade dort, wo die Rekonstruktion nicht gelingen kann, etwa bei der Gefährdungshaftung oder der Irrtumsanfechtung, gelangen die Leserin und der Leser zu einem vertieften Verständnis unserer durch Privatrecht strukturierten Gesellschaftsordnung.

Bürgerliches Recht

In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026&nbsp; geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.&nbsp;
Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.
Inhalte:
<ul><li>Der hartnäckige Gender Pay Gap</li><li>Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas</li><li>Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)</li><li>Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien</li><li>Die optimale Lohnkurve</li><li>Abgeltung atypischer Arbeitszeiten</li></ul>
Neu in der 2. Auflage:
<ul><li>Deutsches Gesetz zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab 2026</li><li>Umgang mit überdurchschnittlich bezahlten Mitarbeitern, deren Stellenbewertung höheres Gehalt nicht rechtfertigt</li><li>Wie Vergleichsgruppen zu bilden sind</li><li>Findung objektiver und geschlechtsneutraler Leistungskriterien</li></ul>

EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme – die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sicher umsetzen für mehr Lohngerechtigkeit, faire Vergütung und Chancengleichheit

Fair Pay

NomosReferendariat

Durch einen logischen Aufbau und klare Schwerpunkte vermitteln die Autoren die Strukturen und den klausurrelevanten Pflichtstoff aus dem Bereich des Zwangsvollstreckungsrechts und des einstweiligen Rechtsschutzes. Durch zahlreiche Beispiele, Übersichten, Schaubilder, Klausur- und Lerntipps sowie Aufbau- und Formulierungshilfen werden wertvolle Hinweise für Klausur und Praxis gegeben. Die Auswertung aktueller Entscheidungen und zahlreicher Examensklausuren bereichert die 4. Auflage und schärft den Blick für die Lösung von Problemen im Zwangsvollstreckungsrecht. Die umfangreiche Darstellung von Prüfungsschemata und einzelne Checklisten erleichtern den Einstieg in die dargestellten Themen und unterstützen die Vorbereitung auf die Examensklausuren.
Die Autoren, ein Prüfer im zweiten juristischen Staatsexamen und beide Leiter von Referendararbeitsgemeinschaften, haben ihre Erfahrungen aus gestellten und ausgewerteten Übungsklausuren, der gerichtlichen Praxis und den Arbeitsgemeinschaften in dieses Buch einfließen lassen.

Zwangsvollstreckungsrecht

To balance the competing interests of creditors and debtors and to reduce potential hardship caused by the general statute of limitations for civil claims in German law (§§ 195, 199 German Civil Code), the courts have introduced a reasonableness test. The statute of limitations only begins if the creditor can reasonably be expected to sue the debtor to enforce his or her claim. In this thesis, the author examines and systemizes the intricate case law that has developed around this notion of reasonableness in the law of limitations.

Verjährungsbeginn und Zumutbarkeit der Klageerhebung

HK-Zwangsvollstreckungsrecht
Der Kommentar des ersten Zugriffs bei allen Fragen zum Recht der Zwangsvollstreckung. 

Ein Band - alle relevanten Regelungen: 
<li>ZPO, ZVG, FamFG, AnfG, RPflG
</li><li>Korrespondierende Vorschriften der GVGA und GVO
</li><li>Detaillierte Ausführungen zu den Kosten: GKG, GNotKG, RVG, GvKostG
</li><li>Europäische Verordnungen mit vollstreckungsrechtlichem Bezug: 
</li><li> - EuUntVO, EuMahnVO, EuSchMaVO, EuBagatellVO, EuVTVO
</li><li> - Brüssel Ia- und IIb-VO, EuKoPfVO, EuGüVO, EuSchMaVO, EuErbVO
</li><li> - AUG, IntErbRVG
</li><li>Zahlreiche Antrags- und Tenorierungsmuster 
 
Neu in der 5. Auflage
Die Kommentierung greift die aktuelle Rechtsprechung auf und berücksichtigt alle praxisrelevanten Reformen, insbesondere:
</li><li>Digitalisierung der Justiz und der Zwangsvollstreckung
</li><li>Reformierter Pfändungsschutz bei der Sachpfändung
</li><li>Änderungen durch das neue Personengesellschaftsrecht (MoPeG)

Zielgruppen:
Das Werk wendet sich an alle, die mit dem Recht der Zwangsvollstreckung befasst sind - ob in der juristischen Ausbildung, in der Anwaltskanzlei, in Behörden oder bei Gericht, etwa als Richter:innen, Rechtspfleger:innen oder Gerichtsvollzieher:innen.

Autorinnen und Autoren
RAin Dr. Janett Bachmann, München | VRiLG Ralf Bendtsen, Lüneburg | Prof. Dr. Katharina Bernheim-Engler, LL.M. (Berkeley), Universität Hannover | Univ.-Prof. Mag. Dr. Thomas Garber, Universität Linz | Prof. Dr. Urs Peter Gruber, Universität Mainz | Prof. Dr. Lutz Haertlein, Universität Leipzig, RiOLG Dresden | RiOLG a.D. Günter Handke, Naumburg | Prof. Dr. Nils Harbeck, Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung, Brühl | Dipl.-Rpfl. Holger Kawell, Düsseldorf | Prof. Dr. Johann Kindl, Universität Münster | Prof. Dr. Daniel Klocke, LL.M. oec., Universität Mainz | Prof. Dr. Raphael Koch, LL.M. (Cambridge), EMBA, Universität Augsburg | Prof. Dr. Wolfhard Kohte, Universität Halle-Wittenberg | Prof. Dr. Gerald Mäsch, Universität Münster, RiOLG a.D., Hamm | Prof. Dr. Caroline Meller-Hannich, Universität Halle-Wittenberg | RiLG Anna Michelsen, Bonn | RiAG Dr. Kim J. Müller, Bonn | RA Dr. Felix Netzer, LL.M., Frankfurt am Main | Univ.-Prof. Dr. Matthias Neumayr, Vizepräsident des Obersten Gerichtshofs a.D., Universität Linz | VRiOLG Mark Noethen, LL.M., Köln | DirAG Robert Plastrotmann, Schleiden | DirAG Daniel Radke, Euskirchen | Prof. Dr. Ingo Saenger, Universität Münster | Prof. Dr. Alexander Scheuch, Universität Bonn | VRiLG a.D. Uwe Schneiders, Bonn | Rpfl. Rainer Sievers, Hamm | VRiOLG a.D. Werner Sternal, Köln | Prof. Dr. Malte Stieper, Universität Halle-Wittenberg | Prof. Dr. Michael Stürner, M.Jur. (Oxford), Universität Konstanz, RiOLG Karlsruhe | RA Guido Vierkötter, LL.M., Neunkirchen-Seelscheid | Dipl.-Rpfl. Joachim Volpert, LG Düsseldorf | Dipl.-RPfl.in Victoria Wüste, AG Hamm
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ZPO | ZVG | Nebengesetze | Europäische Regelungen | Kosten

Gesamtes Recht der Zwangsvollstreckung

Bisherige Ansätze zur Förderung der Chancengleichheit konzentrierten sich auf Frauen und ignorierten dabei die entscheidende Rolle von Führungskräften für den erfolgsentscheidenden Kulturveränderungsprozess. Das Buch von Julia Nentwich und Gabriele Schambach betrachtet Gleichstellung als Führungsaufgabe und stellt Führungskräften praxisnahe Werkzeuge zur Verfügung. Praktiken, die individuell eingesetzt werden können - ganz unabhängig davon, welche Maßnahmen oder Managementansätze im Unternehmen bereits etabliert wurden. Da Führungspositionen nach wie vor überwiegend von Männern besetzt sind, wird ihre Perspektive besonders beleuchtet.
Alle vorgestellten Führungspraktiken sind wissenschaftlich fundiert, u. a. durch das von den Autorinnen geleitete Forschungsprojekt "Leaders for Equality". Die Inhalte sind zudem praxiserprobt und wurden vor dem Hintergrund der Beratungsexpertise der Autorinnen ausgewählt.
Inhalte:
<ul><li>Arbeitszeit: Teilzeit, Jobsharing, Überstunden - eine Veränderung der Kultur ist für eine Akzeptanz und Umsetzung notwendig</li><li>Geschlechterdialoge als Tool um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu besprechen und Vereinbarungen des Miteinanders zu verabreden</li><li>Fairness als eine Hauptmotivation, sich für Gleichstellung zu engagieren</li><li>Gender Reality Gap: Selbsteinschätzung der männlichen Führungskräfte und Fremdwahrnehmung der weiblichen Führungskräfte</li><li>Umfrage-Ergebnisse, was männliche Führungskräfte zurückhält, sich für Gleichstellung zu engagieren und wie damit umgegangen werden kann</li><li>Männer und Gleichstellung: Ambivalenzen zwischen Motivation, hegemonialer Männlichkeit und Patriarchat</li><li>Was männliche Führungskräfte motiviert, sich für Gleichstellung zu engagieren und wie dies in Unternehmen genutzt werden kann</li><li>Quote: Erläuterung, warum diese so umstritten ist und warum es sich um ein gravierendes Missverständnis handelt</li><li>Strukturen aufbauen: Gleichstellungscouncils als institutionelles Tool, um die Gleichstellungsarbeit auf viele Schultern zu verteilen u. v. m.</li></ul>
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Tools, Wissen und Inspirationen von A bis Z

Führungsaufgabe Chancengleichheit

Wie Zukunft entsteht, wenn IT dem Business folgt

Visionäre Führung in der IT

Lohnpfändung 2025

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