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Vera Koltermann

Beate Schulte

Dominik Bernauer

Internes Employer Branding

Handlungsfelder für eine starke Mitarbeiterbindung und attraktive Arbeitgebermarke

Haufe Fachbuch

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp;
 

 Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.
 &nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Die Arbeitgebermarke entlang des Reifegradmodells gestalten

Employer Branding der Zukunft

Synchronität entsteht, wenn wir mit anderen Menschen in Verbindung kommen: In Momenten emotionaler Nähe werden im Gehirn Mechanismen in Gang gesetzt, die uns helfen, seelische Verletzungen, Beziehungsprobleme, Ängste oder Traumata zu verarbeiten. Gesprächstherapeutin Nina Poelchau und Neurobiologin Dr. Nicole Strüber zeigen in diesem Buch, wie wir Synchronität im Alltag herstellen können. Übungen aus Trauma-, Gesprächs-, Körper- und anderen Therapieformen lassen uns innige Verbundenheit zu anderen spüren und frei werden von mentalen Belastungen. - Mit Übungen aus der therapeutischen Praxis - Neuste neurobiologische Erkenntnisse im Alltag nutzen - Kränkungen, Konflikte, Ängste, Mikro-Traumata uvm. überwinden

Miteinander in Verbindung kommen und emotionale Verletzungen überwinden

Wie Synchronität die Seele heilt

»Seydack schreibt so unmittelbar, ehrlich und poetisch, dass man sich fühlt wie auf einer atemlosen Zeitreise von den 90ern bis in die Gegenwart.«&nbsp;Caroline Wahl&nbsp;&nbsp;»Ein Buch wie eine Flaschenpost aus einer anderen, schmerzhaft naiven Zeit. Ein bisschen unheimlich. Aber auch unheimlich gut.«&nbsp;Friedemann Karig&nbsp;
 Kindheit in den 90ern. Lego, Nutellabrote und Samstagabend mit der Familie 
 Wetten, dass..?
 Eine Idylle. Bis zum 11. September 2001. Dann Schweigeminuten in der Schule und die erste Liebe auf ICQ. Verkürztes Studium, unbezahlte Praktika, Berufsstart im Lockdown. Erst eine neue Rechte. Dann ein neuer Krieg. Zwischendurch Trichtersaufen. Es gilt: Je düsterer die Zukunft, desto knalliger die Klamotten. Willkommen im Leben der Millennials. Was für eine geile Zeit!

Autobiographie einer Generation

Geile Zeit

Der Autor erläutert 
 smart &amp; fokussiert
 die Grundzüge des steuerlichen Verfahrensrechts. Anhand des Weges, den ein Steuerbescheid durch eine Steuerkanzlei nimmt, stellt er die praktische Bedeutung von 
 verfahrensrechtlichen Fragen
 dar und wie sich die 
 häufigsten Fehle
 r in der 
 Rechtsdurchsetzungsberatung
 vermeiden lassen.
 
 
 Viele Beispielen, Grafiken und Übersichten ermöglichen den 
 schnellen Praxistransfer
 .
 
 
 Die 
 Reihe #steuernkompakt
 bietet knapp und auf den Punkt gebracht einen fundierten Überblick über das jeweilige Rechtsgebiet. Dabei liegt der Schwerpunkt auf einem praxisorientierten Einstieg, auf wichtigen Beratungsfragen und häufigen Fehlerquellen. Viele Beratungshinweise, Beispiele, Grafiken und Übersichten machen Leser:innen schnell fit im jeweiligen Wissensgebiet.
 
 
 Perfekt beim 
 Onboarding
 , in der 
 Fortbildung
 und als 
 Schnelleinstieg
 für Steuerprofis in ein nicht geläufiges Rechtsgebiet.

Für Onboarding - Schnelleinstieg - Fortbildung

#steuernkompakt Abgabenordnung

Kinder im Autismus-Spektrum zeigen häufig motorische und sensorische Besonderheiten, die ihre Selbstständigkeit und soziale Interaktion beeinträchtigen können. Durch eine gezielte spielerische Förderung kann es jedoch gelingen, ihre Fähigkeiten deutlich zu verbessern. Dieses Buch bietet eine umfangreiche Sammlung körperbezogener Übungen, die auf die Bedürfnisse von Kindern im Autismus-Spektrum im Alter von 3 bis 10 Jahren zugeschnitten sind. Sie zielen dabei auf die Bereiche Wahrnehmung, Koordination, Balance, soziale/körperliche Grenzen, Stressregulation und Entspannung ab. Ebenso werden jeweils die medizinischen und physiotherapeutischen Hintergründe verständlich erläutert. Die Übungen fördern motorische Fähigkeiten, Selbstberuhigung und Bindung. Anhand von zahlreichen Abbildungen werden die einzelnen Übungen stets veranschaulicht, sodass sie von Eltern mit ihren Kindern leicht durchgeführt werden können - zu Hause, unterwegs oder in Elterngruppen. Auch Therapeuten können die Übungen in ihre Sitzungen integrieren. Abgerundet wird das Praxisbuch durch einen Übungsteil zur Förderung von Resilienz und Entspannung, der sich an Eltern und Begleitpersonen richtet.

Entspannung und Resilienz fördern - Ein Praxisbuch für Eltern und Therapeuten

Körpertherapie für Kinder im Autismus-Spektrum

Bindung und emotionale Gewalt

Studienkurs Soziale Arbeit

Der Band, der bereits in dritter Auflage vorliegt, gibt einen einführenden Überblick zu Aspekten der Soziologie, die für die Theorie und Praxis Sozialer Arbeit von besonderer Bedeutung sind. Dabei werden die Grundlagen zum Verständnis sozialer Beziehungen erläutert und sozialwissenschaftliche Themenfelder, die enge Bezüge zur Sozialen Arbeit besitzen, dargestellt. Im Mittelpunkt stehen die Eigenheiten sozialen Handelns und sozialer Systeme, unterschiedliche soziale Gebilde und die Gesellschaft als Ganzes, die Familie als Lebensform, Lebensphasen wie Kindheit, Jugend und Alter sowie soziale Ungleichheiten. Als Lehrbuch richtet der Band sich vorrangig an Studierende der Sozialen Arbeit. 

Prof. Dr. Klaus Bendel ist pensionierter Professor für Soziologie an der Katholischen Hochschule Nordrhein-Westfalen, Abteilung Paderborn.

Soziologie für die Soziale Arbeit

Menschen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Der Autor bietet in seinem Buch einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt anhand von Beispielen aus der Praxis mittelständischer Unternehmen die Anforderungen an HR Business Partner und verschiedene Lösungsansätze. Zugleich räumt es mit typischen Mythen auf.
Inhalte:
<ul><li>Bedeutung von HR in agilen Unternehmen</li><li>Anforderungen an einen HR Business Partner</li><li>Problemfelder: fehlende Unterstützung im Unternehmen und unklares Rollenverständnis</li><li>Von der Unternehmensstrategie über die Personalstrategie zur Umsetzung</li><li>Die richtige Haltung des HR Business Partners und Veränderung des Mindsets im Unternehmen</li><li>Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners: Beratungs-, Business-, HR- und Leadership-Kompetenz</li><li>Mehrwert schaffen durch den Einsatz des HR Business Partners</li></ul>

Wie das Business-Partner-Modell in der Praxis wirklich funktioniert

Strategische HR-Transformation

Mitarbeiterbindung als Instrument zur Sicherung des Fachkräftebedarfs

Mitarbeiterbindung im Unternehmen

Recruiting Possible - Das Ende des Fachkräftemangels

"Wir finden einfach niemanden mehr!" - Dieser Satz ist in deutschen HR-Abteilungen zum Mantra geworden. Doch was, wenn der Fachkräftemangel oft hausgemacht ist? In seinem Buch "Recruiting Possible" räumt der Autor radikal mit veralteten Mythen auf und bietet dem deutschen Mittelstand eine echte Perspektive für das Jahr 2026.

Anstatt auf das Prinzip "Hoffnung" zu setzen, führt dieses Buch Sie über eine klare, praxisnahe Treppe aus der Recruiting-Falle. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität ohne Millionenbudget steigern, warum Skill-based Hiring die Zukunft ist und wie Sie moderne Technologien nutzen, um Talente dort zu finden, wo die Konkurrenz gar nicht erst sucht.

Dieses Buch ist kein theoretisches Manifest, sondern ein Werkzeugkasten für Geschäftsführer, HR-Entscheider und Recruiter. Es ist Zeit für Lösungen statt Ausreden. Machen Sie das Unmögliche möglich - für ein erfolgreiches Recruiting in der Welt von morgen.

Ohne dickes Budget oder riesige Recruiting-Abteilung Stellen besetzen

Recruiting Possible

Ueno und Kanda arbeiten in der gleichen Firma und da sie ständig aneinandergeraten, ahnt niemand, dass die beiden im Privaten Freunde sind. Mit seiner fröhlichen Art ist Kanda zum besten Mitarbeiter der Verkaufsabteilung aufgestiegen. Doch der Schein trügt, denn sein familiäres Umfeld ist kompliziert und seit einiger Zeit leidet er unter massiven Schlafstörungen. Nur bei seinem Kollegen Ueno kann er richtig abschalten und zur Ruhe kommen. Dieser hat jedoch gemischte Gefühle, da er - im Gegensatz zu Kanda - auf Männer steht. Um Probleme vorzeitig aus dem Weg zu räumen, deklariert Ueno ihre Beziehung unmissverständlich als Freundschaft ...

Can You Kiss Me First?

Die 28. Auflage beinhaltet die NovellenBGBl. II Nr. 339/2025 zur Änderung der GKV, VGÜ, BohrarbV und KJBG-VOBGBl. II Nr. 325/2025 zur Änderung der VGÜ und Hitzeschutzverordnung - Hitze-VBGBl. II Nr. 183/2025 zur Änderung der Fachkenntnisnachweis-Verordnung (FK-V)BGBl. I Nr. 19/2025 zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes und ArbeitsruhegesetzesBGBl. II Nr. 220/2025 zur Änderung des NachtschwerarbeitsgesetzesBGBl. I Nr. 50/2025 zur Änderung des Behinderteneinstellungsgesetzes (BEinstG) undBGBl. I Nr. 100/2025 zur Änderung des Mutterschutzgesetzes (MSchG).&nbsp;

Rechtsvorschriften zum Aushang in Betrieben

ArbeitnehmerInnenschutz

Internes Employer Branding

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