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Plester B: Hybrid Happiness

Hybrid Happiness

Fun and Freedom in Flexible Work

Chefsache

Jedes Unternehmen ist vielfältig, da es von unterschiedlichen Menschen geführt wird. Diese Vielfältigkeit bietet unzählige Chancen – aber nur, wenn Menschen ihre Persönlichkeit authentisch leben, im Unternehmen und auch im privaten Bereich. Erfolgreiche Führungskräfte brechen aus Mustern aus, lassen die Fülle an Möglichkeiten zu und nutzen die entstehenden Chancen. Ein offener und respektvoller Umgang mit anderen Menschen wird vorausgesetzt. Dies bedarf eines Veränderungsprozesses sowie Mut und Disziplin, um ihn gestalten zu können.Das Buch zeigt anhand vieler praktischer Beispiele, wie Vielfalt berücksichtigt werden kann, um die gewünschten Ziele zu erreichen und Veränderungen leichter umzusetzen. Es stellt auf anschauliche Weise dar, welcher Prozess bei Veränderungen notwendig ist und warum Niederlagen zum Erfolg dazugehören. Experteninterviews mit Personen aus der Öffentlichkeit ergänzen weitere Perspektiven zum Thema Vielfalt. Die Autorin richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer und alle, die Veränderungen umsetzen und neugierig sind, wie Vielfalt sie dabei unterstützen kann.&nbsp;Der Inhalt<ul><li>Die Kraft der Vielfalt für Führung und Erfolg</li><li>Alte Führungsmuster durchbrechen</li><li>Vielfalt in Unternehmen: Die Macht der Gemeinschaft für Führungskräfte</li><li>Herausforderungen und Niederlagen als Führungskraft meistern</li><li>Vielfalt als Schlüssel zu nachhaltigem Führungserfolg</li></ul>Die Autorin Lena Backhaus ist Unternehmerin und Investorin und begleitet Führungskräfte, Unternehmer und Sportler in Finanz- und Veränderungsprozessen. Die ehemalige Geschäftsführerin eines der erfolgreichsten Handballclubs Europas blickt auf einen großen Erfahrungsschatz aus Management sowie Leistungssport zurück und setzt diesen erfolgsbringend in ihren Projekten um.

Vielfalt leben und erfolgreich führen

Chefsache Chancenvielfalt

30 Minuten

So läuft's rund im Team!
 <ul><li>Zusammenarbeit optimieren in der volatilen Arbeitswelt
 </li>
 </ul>Die Arbeitswelt hat sich noch nie in einem solchen Ausmaß und Tempo gewandelt, wie dies zu Beginn des 21. Jahrhunderts der Fall ist. Vor allem die Digitalisierung, New-Work-Konzepte, die demografische Entwicklung sowie der Einzug Künstlicher Intelligenz in unsere Unternehmen und Behörden verändern massiv die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. Vor diesem Hintergrund ist auch ein neues Verständnis von Teamwork erforderlich. Dieses Buch erläutert die Veränderungen der neuen Arbeitswelt, beleuchtet die Voraussetzungen für gutes Teamwork und liefert eine direkt umsetzbare Roadmap hin zu einer erfolgreichen, zukunftsfähigen Zusammenarbeit im Team, und zwar unabhängig davon, in welcher Branche und in welchem Fachbereich man tätig ist. Däflers zentrale These lautet: Teams sind eine Zwangsgemeinschaft und keine Familie oder Selbsthilfegruppe - wenn es mit der Kooperation funktionieren soll, dann müssen sich alle an (selbst definierte) Regeln halten und verstehen, dass jede*r für ein professionelles Miteinander verantwortlich ist.

30 Minuten Teamwork

Humanismus in der Wirtschaft

Viele Arbeitnehmer berichten bereits, dass sie sich von ihrer Arbeit entfremdet haben und ihren Arbeitsplatz als erdrückend oder wenig einladend empfinden, und erwarten, dass die Einführung neuer Technologien, einschließlich KI, ihre Unternehmenskultur nur noch weiter verschlechtern wird. In diesem Buch wird die Notwendigkeit eines humanen und verantwortungsvollen Umgangs mit dieser Technologie dargelegt, damit sich die Mitarbeiter nicht noch weiter vom Arbeitsplatz abwenden. Diese Änderung des Ansatzes sollte bedeuten, dass die Arbeitnehmer bei der Einführung von KI in einem Unternehmen eine zentrale Rolle bei der Gestaltung, Umsetzung und Bewertung dieser Technologie spielen. Auf diese Weise kann die Computertechnologie das menschliche Wohlergehen fördern, anstatt zu Entfremdung und Unsicherheit am Arbeitsplatz beizutragen.
Dieses Buch ist eine Rückbesinnung auf eine Zeit, in der die hohe Theorie ein wichtiger Bestandteil der Diskussionen über Computertechnologie war. Es bringt verschiedene Disziplinen zusammen, um einige wichtige Fragen zu erörtern, die sich bei der Entwicklung und Anwendung von KI stellen, und kommt zu dem Schluss, dass diese Technologie derzeit von der falschen Theorie geleitet wird und eine humanistische Perspektive erforderlich ist, um ihr volles Potenzial zu erschließen. Die vorgestellten Ideen werden für Wissenschaftler und Studenten der KI von großem Interesse sein, die sich mit dem Arbeitsplatz, dem Verhalten von Organisationen und der Wirtschaftsethik beschäftigen.
Die Übersetzung wurde mit Hilfe von künstlicher Intelligenz durchgeführt. Eine anschließende menschliche Überarbeitung erfolgte vor allem in Bezug auf den Inhalt.

Technologie und Hindernisse für menschliches Wohlergehen

KI und die Humanistische Organisation

Essentials

Dieses essential ist ein kompakter Ratgeber zum Thema berufsbegleitende Promotion. In elf Kapiteln werden wichtige Themen adressiert, um potenziellen Promovierenden bei der Entscheidung „berufsbegleitend promovieren: ja/nein“ in einer frühen Phase der Auseinandersetzung mit dem Thema weiterzuhelfen. Das essential zeigt, wie der organisatorische, inhaltliche und finanzielle Spagat zwischen Job und Doktorarbeit gelingen kann – insbesondere mit Familie. Er motiviert und macht Mut, die berufsbegleitende Promotion zu wagen, sofern die Empfehlungen weitgehend umgesetzt werden können. Dieses essential richtet sich an junge Akademiker in den ersten Berufsjahren mit Interesse an einer Promotion, die parallel in ihrem Job weiterarbeiten wollen.Inhalt<ul><li>Einleitung</li><li>Warum promovieren?</li><li>Von der Idee zur Forschungsfrage</li><li>Betreuung der Doktorarbeit</li><li>Datengrundlage</li><li>Formalitäten der Promotion</li><li>Arbeitsplatz und Arbeitsstile</li><li>Effizientes Arbeiten</li><li>Wissenschaftliches Arbeiten</li><li>Finanzierung der Promotionszeit</li><li>Doktorhut und nun?</li><li>Schlussbemerkung</li></ul>Der AutorRon Rother, Jahrgang 1979, arbeitet im Bereich internationale Finanzierungen für die KfW Bankengruppe. Er hat drei Jahre nach seinem Berufseinstieg eine berufsbegleitende Promotion begonnen und nach weiteren drei Jahren erfolgreich abgeschlossen. Er ist eng mit der Uni Göttingen assoziiert und vernetzt hier insbesondere Promovierende mit der Wirtschaft. Er lebt mit seiner Frau in Frankfurt und hat zwei Töchter.

Die wichtigsten Fragen schnell geklärt

Neben dem Job zum Doktortitel

Dieser Praxisleitfaden hilft Unternehmern, Führungskräften und Projektverantwortlichen, strategische und Change-Entscheidungen klar und zügig umzusetzen.&nbsp;Basierend auf Interviews,&nbsp;Workshops und Trainings sowie anhand umfassender Testfragen stellen die Autoren ein eigenes Diagnose-Tool zur Verfügung, das die Ursachen für Effizienzverluste aufgrund mangelnder Konsequenz methodisch identifiziert und behebt. Klarheit, Konfrontation und Ressourcenschöpfung bei Führungskräften und Mitarbeitern beseitigen die Konsequenzdefizite und leiten eine nachhaltige Effizienzsteigerung im Unternehmen ein. Der InhaltFormen des KonsequenzmanagementsCRM und Ressourcenschöpfung der MitarbeiterExcellence Initiative mit Auswertung des CRM-PortfoliosKonsequenzmanagement als Gesamtkonzept5-Stufen-MDK-Modell der inconHRFolgen von InsequenzLösungen und PraxisbeispieleEmpfehlungen, Praxistipps, Checklisten. Die AutorenWolfhart Haack ist Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht/Betriebsverfassungsrecht und besitzt langjährige Erfahrung in leitenden Funktionen im Bereich HR (Bankwesen, Sparkasse, Zentralinstitut Volks- und&nbsp;Raiffeisenbanken, Wirtschaftskanzleien). Arvid Rapp ist Diplom-Psychologe mit&nbsp;Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie ergänzt um fundierte&nbsp;betriebswirtschaftliche Kenntnisse. Er besitzt langjährige Erfahrung in der Konzeption, Planung&nbsp;und Umsetzung von Strategie- und Geschäftsprozessen, Entwicklung von&nbsp;Führungsstrukturen und -kompetenzen, Personalentwicklung sowie im&nbsp;Projektmanagement. Ihre Hauptarbeitsgebiete sind die Konzeption und Begleitung von Strategie- und Geschäftsprozessen,&nbsp;Konzeption,&nbsp;Steuerung und Begleitung von Change-Management-Prozessen und Coaching von&nbsp;Führungskräften im Rahmen dieser Prozesse.

Praktischer Effizienzleitfaden mit Diagnose-Tool

Konsequenz statt Kompromiss (AT)

Zukunftssichere und verantwortungsvolle Strategien entwickeln und umsetzen

Nachhaltiges Strategisches Management

Worte wirken – immer. Sie berühren, inspirieren, faszinieren, trösten oder verletzen. Ob ausgesprochen oder nur gedacht, entfalten sie eine Kraft, die weit über den Moment hinausreicht. Worte schaffen Wirklichkeiten.&nbsp;
Dieses Buch lädt dazu ein, die eigene Welt der Sprache(n) und Gedanken achtsam zu erkunden. Es zeigt, wie Worte im Inneren, im Unbewussten wurzeln, Gefühle beeinflussen und Beziehungen gestalten.&nbsp; 
Mit einfühlsamen, inspirierenden Impulsen und praktischen Strategien lernen Sie, hinderliche Gedankenmuster zu erkennen und Ihre Sprache bewusst so zu wählen, dass sie motiviert, Wertschätzung ausdrückt, das Miteinander stärkt und Hoffnung schenkt. &nbsp;
So kann die Lektüre einen Fundus bieten, auf dem Ideen und neue Gedanken wachsen. Manchmal schafft ein Text, was einem selbst nicht gelingt: sich neu zu orientieren. Und dafür kann schon ein Satz genügen.&nbsp;
Ob im beruflichen Kontext, in der Ausbildung oder im privaten Miteinander: Dieses Buch ist eine Einladung, Sprache als Mittel für persönliche Entwicklung zu begreifen und ihr Potenzial für ein besseres Miteinander zu nutzen.

Ausgesprochen oder nur gedacht — Worte wirken

Haufe Fachbuch

Rainer Hartmann und Andreas Sprenger beantworten in diesem Praxishandbuch alle Fragen zum steuerlichen Reisekostenrecht - 0b Inlands- oder Auslandsreise, Sie erfahren alles über Verpflegungspauschalen, Mahlzeitengewährung auf Dienstreisen, Übernachtungskosten, steuerfreie Arbeitgebererstattung. Neben ausführlichen Erläuterungen und zahlreichen Beispielen bietet Ihnen dieses Buch nützliche Tabellen, Übersichten, Checklisten, Infografiken und Berechnungsformulare.
Inhalte:
<ul><li>Aktuelles Recht 2025</li><li>Neue Verpflegungspauschalen im Inland</li><li>Pauschalbesteuertes und steuerfreies Job-Ticket</li><li>Doppelte Haushaltsführung</li><li>Firmenwagenbesteuerung mit der 0,5 %- bzw. 0,25 %-Methode für Elektro-Dienstwagen</li><li>Ausführliche Hinweise zum Vorsteuerabzug</li><li>Praxistipps zu Inlands- und Auslandsreisen</li></ul>
In der 29. Auflage:
<ul><li>Alle Änderungen zum aktuellen Reiserecht</li><li>Änderungen durch Rechtsprechung und Verwaltungsanweisungen</li></ul>
&nbsp;&nbsp;

Reisekosten 2025

Intelligente Technische Systeme – Lösungen aus dem Spitzencluster it’s OWL

Dieses Fachbuch beschreibt die Grundlagen für den Aufbau einer beteiligungsorientierten Gestaltung von Industrie 4.0. In den einzelnen Kapiteln werden Modelle zur nutzerorientierter Technikgestaltung und zur Technikfolgenabschätzung entwickelt, die in Kooperation mit Praktikern aus Industriebetrieben entstanden und am Beispiel von Industrie-4.0-Projekten erprobt wurden. Die Akteure in der Gestaltung von Arbeit und Technik finden Handlungsempfehlungen zur beteiligungsorientierten Gestaltung, in Form von Interviewleitfäden, Workshopkonzepten und Checklisten.Im Technologie-Netzwerk Intelligente Technische Systeme OstWestfalenLippe (kurz: it’s OWL) haben sich&nbsp; rund 200 Unternehmen, Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Organisationen zusammengeschlossen, um gemeinsam den Innovationssprung von der Mechatronik zu intelligenten technischen Systemen zu gestalten. Gemeinsam entwickeln sie Ansätze und Technologien für intelligente Produkte und Produktionsverfahren, Smart Services und die Arbeitswelt der Zukunft. Das Spektrum reicht dabei von Automatisierungs- und Antriebslösungen über Maschinen, Fahrzeuge, Automaten und Hausgeräte bis zu vernetzten Produktionsanlagen und Plattformen. Dadurch entsteht eine einzigartige Technologieplattform, mit der Unternehmen die Zuverlässigkeit, Ressourceneffizienz und Benutzungsfreundlichkeit ihrer Produkte und Produktionssysteme steigern und Potenziale der digitalen Transformation erschließen können.

Industrie 4.0 beteiligungsorientiert gestalten

Die Mitarbeiter mitnehmen

Lösungen für eine glückliche Zukunft – ein ganzheitlicher Blick auf Unternehmen, Ökosysteme und die Menschheit - Vom gestaltenden Gesellschafter der Otto Group

Holismus

Stärkenbasierte Entwicklungsmöglichkeiten, Talentmanagement und Cultural Fit für eine zukunftsfähige Personalstrategie

Karrierewege neu denken

Dieses Buch bietet wertvolle Einblicke und Best Practices für Unternehmen, die Talente aus der Generation Z international rekrutieren wollen.&nbsp; Was erwartet die Gen Z von ihrer beruflichen Zukunft – und was erwarten Arbeitgeber von ihr? Die Beiträge in diesem Buch zeigen internationale Perspektiven auf die Nachwuchsgeneration auf und geben fundierte Einblicke in ihre Werte, Mediennutzung, Karriereziele und Anforderungen an die Arbeitswelt. Experten aus Forschung und Praxis analysieren die Gen Z als globales, sozio-technisches und kulturelles Phänomen – mit Fokus auf Deutschland, den USA, Großbritannien, Südafrika, Lateinamerika, Asien und Afrika. Die Beiträge spannen den Bogen von Identitätsbildung und Nachhaltigkeitsansprüchen über digitale Verhaltensmuster bis hin zu Erwartungen an Arbeitgebermarken, KI-Kompetenzen und Rekrutierungsstrategien. Fallstudien und Best Practices zeigen, wie junge Talente mit unterschiedlichen Hintergründen – auch mit Behinderung oder aus kreativen Milieus – ihren Weg finden. Das Buch gewährt einen interdisziplinären Zugang zu einer Generation, die Arbeitswelten weltweit prägt und verändert und ist ein unverzichtbarer Begleiter für alle, die junge internationale Talente verstehen, ansprechen und fördern möchten.

Erwartungen an Arbeitgeber und Berufsfelder

Generation Z international: Ansprache und Rekrutierung junger Talente

Hybrid Happiness

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