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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Martin L: HR mit einem Hauch Vertrieb

HR mit einem Hauch Vertrieb

Haufe Fachbuch

People, Culture und Change entscheiden heute über Erfolg oder Scheitern einer Organisation. Wenn Unsicherheit zur Konstante wird, ist eine Kultur des Vertrauens und der psychologischen Sicherheit kein Nice-to-have, sondern eine Notwendigkeit. Dieser Crashkurs von Prof. Dr. Jochen Kootz und Prof. Dr. Steffen Laick liefert dir das Wissen und die Werkzeuge, um Transformation greifbar zu machen und begleitet dich durch die neue Arbeitswelt. Du lernst, wie du Vertrauen aufbaust, Wandel aktiv gestaltest und eine Umgebung schaffst, in der Menschen und Teams ihr Bestes geben können. Jedes Kapitel schließt mit Take-aways, Praxis-Impulsen, Reflexionsfragen und Literaturhinweisen. Ergänzendes Bonus-Material steht zum Download bereit - direkt anwendbar im Arbeitsalltag, um Reflexion und Veränderung gezielt anzustoßen.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Warum Change bei Menschen anfängt</li>
 <li>Die Kraft der Unternehmenskultur</li>
 <li>Die Phasen eines Veränderungsprozesses</li>
 <li>Die Zukunft ist jetzt - Trends, die deine Arbeit für immer verändern</li>
 <li>Employer Branding und Recruiting - Talente gewinnen, die bleiben</li>
 <li>Retention Management - Menschen halten, die bleiben wollen</li>
 <li>Digitale HR-Systeme und HR-Tech - die digitale Transformation</li>
 <li>Führung als Schlüssel zur Transformation</li>
 <li>Mit exlusivem Bonusmaterial</li>
 </ul>

Menschen führen. Kultur prägen. Digitalen Wandel gestalten

Crashkurs People, Culture & Change

Essentials

Der demografische Wandel verschärft den Personalmangel in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen zunehmend. Klassische Rekrutierungsstrategien stoßen an ihre Grenzen – soziale Medien gewinnen daher als Instrument der Personalgewinnung immer mehr an Bedeutung. Dieses essential zeigt praxisnah, studiengestützt und wissenschaftlich fundiert, wie Einrichtungen im Gesundheitswesen ihr Personalmarketing modernisieren können, um qualifiziertes Fachpersonal gezielt anzusprechen.
Basierend auf einer Umfrage unter Beschäftigten im Gesundheitssektor sowie einer Inhaltsanalyse von Social-Media-Auftritten entwickelt das Buch konkrete Empfehlungen für den Einsatz von Instagram, Facebook, LinkedIn und XING. Es zeigt, welche Kanäle welche Zielgruppen erreichen, welche Inhalte überzeugen, wie die Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv kommuniziert werden kann und welche Rolle eine professionelle Website als digitale Visitenkarte spielt.
Kurz: Eine kompakte, umsetzbare Anleitung für ein zukunftsfähiges Personalmarketing im Gesundheitswesen – fundiert, praxisnah und lösungsorientiert.
Die Autorinnen und Autoren
Thomas Schuster&nbsp;ist Professor für Volkswirtschaftslehre und quantitative Methoden an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Anna Böhmer ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Annika Lea Hafner ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Udo Langenbacher ist Vorstand Finanzen bei Diakonissen Speyer.
Jasmin Ermschel&nbsp;ist stellvertretende Verwaltungsdirektorin in einem Krankenhaus der Grundversorgung.

Personalmarketing mit sozialen Medien für Gesundheitsberufe

Management und Organisationsberatung

Demokratie stärkt Wirtschaft 

 Immer häufiger warnen Stimmen aus der Wirtschaft vor den ökonomischen Folgen antidemokratischer Entwicklungen - von den anderen Verlusten ganz abgesehen. Dieses Buch ist ein engagierter Appell und praxisnaher Leitfaden zugleich. Es zeigt, wie Unternehmen in Zeiten wachsender Unsicherheit und autoritärer Tendenzen zu aktiven Mitgestaltern einer offenen, demokratischen Gesellschaft werden können - und warum dies auch wirtschaftlich notwendig ist.
 

 Anhand aktueller Beispiele, fundierter Analysen und konkreter Handlungsempfehlungen erfahren Führungskräfte und Entscheider:innen, wie sie Freiheit, Vielfalt und Verantwortung im Unternehmensalltag verankern und so Innovationskraft, Resilienz und gesellschaftlichen Zusammenhalt stärken.
 

 Interviews mit Mandatsträger:innen und Spitzenfunktionären runden die jeweiligen Kapitel ab.
 Die Autor:innen: Roland Geschwill,
 Dr.; Dipl.-Psych., Ph. D. Management; Mitbegründer und Geschäftsführer der Denkwerkstatt für Manager; im Feld Kultur- und Strategieentwicklung Dialogpartner für Top-Manager, die an der Unternehmenskultur etwas ändern wollen.
 Martina Nieswandt,
 Prof. Dr.; Betriebswirtin, Doctor of Business Administration, MBA Financial Management; Mitbegründerin und Geschäftsführerin der Denkwerkstatt für Manager; Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Victoria - Internationale Hochschule.

Wie Sie Ihr Unternehmen für Freiheit, Vielfalt und Verantwortung positionieren

Wirtschaft für eine offene Gesellschaft

Angesichts des demografischen Wandels und eines steigenden Arbeitskräftemangels wird die Beschäftigung von Geflüchteten zu einer Chance für betriebliche Innovation und Wachstum. Doch gerade für kleine und mittelständische Unternehmen, die nicht über umfangreiche HR-Ressourcen verfügen, kann der erste Schritt eine Herausforderung darstellen. Dieses Buch liefert praxisnahe Tools und Methoden, um diese Hürde zu überwinden und den ersten geflüchteten Mitarbeiter erfolgreich ins Team zu integrieren.

Der erste Teil des Buches gibt einen theoretischen Überblick über die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten in Österreich und Europa und wirft einen Blick auf die für den Arbeitsmarkt von Morgen besonders relevanten Gruppen, wie Frauen oder ukrainische Vertriebene. Es folgen praxisorientierte Tipps zur Rekrutierung und Integration, gestützt auf internationale Studien. Abschließend teilen Unternehmensvertreter:innen und Geflüchtete ihre persönlichen Erfahrungen und geben wertvolle Einblicke in erfolgreiche Integrationsstrategien. 

Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte und Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften. Es verbindet Theorie mit Praxis und ist damit ein wertvolles Nachschlagewerk für alle, die sich mit den Chancen und Herausforderungen der Integration beschäftigen.

Refugee Talents: Betriebliche Integration von Geflüchteten

"Hier erzähle ich von meinem besten Freund, Pater Georg. Er ist für mich ein Vater geworden. Meinen eigenen Vater habe ich nie gesehen. Gott soll ihm die ewige Ruhe schenken! Pater Georg ist in mein Leben geflogen. So wie der Storch Kinder zu Familien bringt, hat er den Pater aus Österreich nach Rumänien gebracht. Für
die Kinder und armen Menschen."
"Im Jahr 1991 kam Pater Georg aus Wien an den Nordbahnhof in Bukarest. Wir waren wilde Kinder, hatten Hunger, waren krank und schmutzig, mit Flöhen und Läusen. Wir haben gespürt, dass der Pater uns mag. Er hatte keine Angst. Kein
anderer Mensch hat gewagt, uns zu berühren." 

"Bei Pater Georg muss man immer arbeiten. Morgens kommt er mit seiner Liste und verteilt an jeden eine Aufgabe und die Besen. Da verstecke ich mich lieber hinter dem Haus, bis alles erledigt ist."

Moise hat in einem Buch bereits sein Leben dargestellt (Moise mein Freund); in diesem zweiten Band steht seine Freundschaft mit Pater Georg im Mittelpunkt. Es ist die Geschichte, wie ein junger Sozialarbeiter aus Österreich in Rumänien Kindern von der Straße begegnet. Der Schützling Moise berichtet, wie er mit dem Fremden
gemeinsam seinen Freunden hilft. Es ist ein gegenseitiges Zuhören und Lernen, ein ständiges Kämpfen miteinander und füreinander.
Vielleicht ermutigt diese - einmalige - Beziehung Eltern, Sozialarbeiter, Pädagogen und alle, die sich um Menschen in Schwierigkeiten sorgen,
dazu, der Not ins Gesicht zu schauen, sie zu berühren und einen gemeinsamen Weg zu gehen.
In der Überforderung nicht aufzugeben. Den anderen nicht kluge Ratschläge aufzuzwingen. Vor allem aber ist es das Geschenk einer solchen Freundschaft, dass für beide das Leben unendlich reich und spannend bleibt.
Das Buch ist unser Dank an Pater Georg zum achtzigsten Geburtstag. Ruth Zenkert und Nora Schoeller
www.elijah.at

In hunderten bunten Zeichnungen hat Moise Momente und Erinnerungen festgehalten, die ihm wichtig erscheinen. Mit großem Sinn für die Komik oder Tragik einer Situation, für die Zuspitzung der Handlung im Bild und konzentriert auf das Wesentliche. Die Zeichnungen regen durch ihre entwaffnende Unmittelbarkeit, ihre Drastik und ihren Humor zum Lachen, Weinen und Nachdenken an, sie vermitteln den brutalen Alltag ebenso wie die erhebenden Feste. Es wird gekocht und gegessen, getanzt und gesungen, und viel gelacht; Kinder werden geboren, Menschen begeben sich in höchste Gefahr, werden krank, sterben eines gewaltsamen Todes. Auf einmal kommt ein fremder Mann, ein Priester aus Österreich, der den Straßenkindern Brot bringt, wie die von Gott gesandten Raben dem Propheten Elijah im Alten Testament. Seit mehr als drei Jahrzehnten ist Moises Leben nun mit den sozialen Projekten von Pater Sporschill verwoben. Die Zeichnungen und Kommentare spiegeln auch die Geschichte dieses ungewöhnlichen Engagements.

Ruth Zenkert, die Moise seit mehr als dreißig Jahren begleitet, und Nora Schoeller haben Moises Zeichnungen zu einem Buch zusammengestellt, das auf völlig neue Weise auf ein abenteuerliches, für viele Menschen unvorstellbares Leben blickt.

Mein Leben mit Pater Georg

Moise

Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen.&nbsp;&nbsp;Die Autorin Ulrike Hellert&nbsp;erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.&nbsp;
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte Arbeitszeitformen</li>
 <li>Mit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und binden&nbsp;</li>
 <li>Familienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen</li>
 <li>Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle</li>
 <li>Modelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und Teilzeitarbeit</li>
 </ul>
 
 Ne
 u in der 4. Auflage
 :
 
 <ul>
 <li>Opt-out-Regelung&nbsp;</li>
 <li>Aktuelle wissenschaftliche Studien zum Thema Schlaf/Regeneration</li>
 <li>4-Tage-Woche</li>
 <li>Gen Z</li>
 <li>Zeitstress</li>
 </ul>

Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten

Arbeitszeitmodelle der Zukunft

The old recruitment playbook is getting an intervention...
 Every day, we see disengaged candidates, unfilled jobs, risk-averse clients, and a market rejecting us at scale.
 So, we do what we were taught. Push harder. More calls. More CVs. More noise.
 And somehow end up working more... for less.
 The truth? The legacy playbook isn't just outdated. It's costing us trust, and without that, deals collapse, counteroffers rise, and relationships thin out.
 Recruiting with a Clean Soul is a reset.
 This book replaces transactional habits with a way of working aligned to how people actually make decisions. It shows you how to:
 ¿ Prevent objections before they surface
 ¿ Take on roles without burning weeks
 ¿ Reduce ghosting and late-stage fall-outs
 ¿ Build credibility without resorting to manipulative sales tactics
 Built on three straightforward principles and grounded in real desk experience, it includes practical call demonstrations you can apply immediately in the day-to-day reality of agency life.
 This isn't another "be nicer to candidates" handbook. It's about raising the standard, so we all win.
 Written for agency recruiters who give a damn and want outcomes that stick without selling their soul.

Because "Sell it, fill it, bill it" is so last decade

Recruiting with a Clean Soul

Im Los Angeles der 1940er heuert der schlecht gelaunte Millionär Jeeter den Ermittler
Philip Marlowe an. Er soll eine "Goldgräberin" unschädlich machen, die es auf seinen
noch reicheren Stiefsohn Gerald abgesehen hat. Marlowe geht nur widerwillig an die
Arbeit und entdeckt auch bald, dass die Frau mit dem sprechenden Namen Harriet
Huntress ganz andere Absichten verfolgt...

Nach der Story von Raymond Chandler

Gefahr ist mein Geschäft

Trouble is my business

Strategisch. Menschlich. Umsetzungsstark

Transformation beschleunigen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,9, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit untersucht die Herausforderungen und Chancen des Diversity-Managements für die Gestaltung der Unternehmenskultur. Im Mittelpunkt steht die Frage, inwiefern die wahrgenommenen Chancen und Herausforderungen des Diversity-Managements mit der Einschätzung der Unternehmenskultur zusammenhängen. Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Veränderungen wie Globalisierung, demografischem Wandel und Fachkräftemangel gewinnt der professionelle Umgang mit Vielfalt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. 

Die Arbeit verbindet theoretische Grundlagen des Diversity-Managements und der Unternehmenskultur mit einer empirischen Untersuchung. Dabei werden zentrale Modelle, Einflussfaktoren sowie Wechselwirkungen zwischen Diversität und organisationaler Kultur analysiert. Ergänzend wurde eine quantitative Online-Umfrage mit Mitarbeitenden verschiedener Branchen durchgeführt, um subjektive Wahrnehmungen und Erfahrungen im Unternehmensalltag zu erfassen. 

Die Ergebnisse zeigen, dass Diversity-Management von den Befragten überwiegend als Chance wahrgenommen wird, insbesondere im Hinblick auf Innovation, Kreativität, Arbeitgeberattraktivität und ein positives Arbeitsklima. Gleichzeitig werden Herausforderungen wie fehlende Kommunikation, unzureichende Ressourcen und strukturelle Defizite sichtbar. Die Untersuchung verdeutlicht, dass Diversity-Management und Unternehmenskultur in einer engen Wechselbeziehung stehen und nachhaltige Vielfalt vor allem dann wirksam wird, wenn sie aktiv in die Unternehmenskultur integriert wird.

Herausforderungen und Chancen des Diversity-Managements für die Gestaltung der Unternehmenskultur

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Führungskompetenz lässt sich erlernen. Doch echte Leitungsverantwortung entsteht erst dort, wo Fachwissen, Methoden¬sicherheit und persönliches Geschick auf die Kraft gelebter Werte treffen.
Nach mehrjähriger Erfahrung im Coaching von Führungskräften stellen die Autoren in diesem Praxisbuch 24 spirituelle Grundwerte vor, die sowohl im privaten Alltag als auch in Unternehmen, sozialen Einrichtungen, Kirchen und Behörden eine tragfähige Basis für wirksame Führung bieten: Echtheit, Urvertrauen, Zuversicht, Gefühlsstärke, Gestaltungswille, Mut, Zielstrebigkeit, ... und 17 weitere Werte.
Jede Werte-Einheit enthält inspirierende Impulse, praktische Übungen, Reflexionsfragen, angeleitete Meditationen, kraftvolle Rituale.
So können Leitungsverantwortliche (auch künftige) Schritt für Schritt ihre inneren Schätze entdecken und in herausfordernden Führungsrollen konkret umsetzen. 
Dieses Buch schöpft aus den spirituellen Schätzen unterschiedlicher Kulturen und Traditionen. Es richtet sich an Menschen verschiedenster Herkunft und Überzeugung. Es glaubt an eine gemeinsame Quelle: die Suche nach dem innersten Geheimnis allen Seins und die Wertschätzung des Lebens.

Ein spirituelles Praxisbuch für Menschen in und mit Verantwortung

Dein größter Schatz sind deine Werte

HR mit einem Hauch Vertrieb

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