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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Gerhard Puhlmann

Irene Rath

Herausforderungen des Internationalen Managements

Vorwort	5
1 Eine (kurze) Einführung in das internationale Management	15
Zusammenfassung	18
2 Aktuelle Herausforderungen und Chancen für Deutschland	19
2.1 Aktuelle wirtschaftliche Situation in Deutschland	20
2.1.1 Bruttoinlandsprodukt und Außenhandel Deutschlands	20
2.1.2 World Competitiveness Ranking 2024	24
2.1.3 Entwicklung ausländischer Direktinvestitionen (ADI) nach beziehungsweise aus Deutschland	25
2.1.4 Entwicklung von Insolvenzen und Unternehmensgründungen in Deutschland	27
2.2 Prognosen für die weitere Entwicklung der deutschen Wirtschaft	27
2.2.1 Kurzfrist-Prognose für das Jahr 2025	28
2.2.2 Langfrist-Prognose	29
2.3 Aktuelle Herausforderungen und Chancen für Deutschland und seine Wirtschaft	30
2.3.1 Demografischer Wandel und Fachkräftemangel in Deutschland	34
2.3.2 Investitionsrückstände in Deutschland	34
2.3.3 Regulierung und Bürokratie in Deutschland	34
2.3.4 Zu langsame Digitalisierung in Deutschland und technologischer Rückstand	35
2.3.5 Weltweiter Klimawandel und Nachhaltigkeit in Deutschland	35
2.3.6 Energiekosten – Energieversorgung und Energiewende in Deutschland	35
2.3.7 Soziale Ungleichheit in Deutschland	36
2.3.8 Abhängigkeit Deutschlands von globalen Lieferketten	36
2.3.9 Wettbewerb auf globaler Ebene	36
2.3.10 (Geo-)Politische Unsicherheiten für Deutschland	37
Zusammenfassung	38
3 „Wer regiert die Welt“   Globalisierung und De-Globalisierung	39
3.1 Vereinigte Staaten von Amerika (USA	41
3.1.1 Wesentliche Kennzahlen der USA	42
3.1.2 Politisches System der USA	42
3.1.3 Bevölkerung in den USA	43
3.1.4 Wirtschaft der USA	43
3.1.5 Wesentliche Konflikte mit Beteiligung der USA	44
3.2 Volksrepublik China (VR China)	47
3.2.1 Wesentliche Kennzahlen der VR China	48
3.2.2 Politisches System der VR China	48
3.2.3 Bevölkerung der VR China	48
3.2.4 Wirtschaft der VR China	49
3.2.5 Wesentliche Konflikte mit Beteiligung der VR China	50
3.3 Die Neue Chinesische Seidenstraße („One Belt, One Road“)	55
3.4 „Made in China 2025“	57
3.5 Russische Föderation (Russland)	59
3.5.1 Wesentliche Kennzahlen Russlands	59
3.5.2 Politisches System Russlands	60
3.5.3 Bevölkerung Russlands	60
3.5.4 Wirtschaft Russlands	61
3.5.5 Wesentliche Konflikte mit Beteiligung Russlands	62
3.5.6 „Nord Stream 2“	65
3.6 Europäische Union (EU)	66
3.6.1 Die Europäische Union (EU) im (kurzen) Überblick	66
3.6.2 Wirtschaft der Europäischen Union (EU)	68
3.6.3 Wesentliche Herausforderungen für die Europäische Union	69
3.7 Afrika	70
3.8 Weitere ausgewählte Länder	72
3.8.1 Türkei	72
3.8.2 Nordkorea	73
3.8.3 Iran	73
3.8.4 Israel und Palästina	74
3.8.5 Exkurs: North Atlantic Treaty Organisation (NATO), der „Bündnisfall“	75
Zusammenfassung	76
4 Aktuelle Herausforderungen – von Korruption über Klimawandel bis hin zu Migration	79
4.1 Klimawandel	79
4.1.1 Entwicklung des Weltklimas	80
4.1.2 Pariser Klimaabkommen und folgende UN-Klimakonferenzen	83
4.2 Menschenrechte und Menschenrechtsverletzungen	85
4.3 Land Grabbing: Der Kampf um Land und Ressourcen	87
4.4 Weltweite Konflikte: Krisen und Kriege	88
4.5 Migration – Chancen und Herausforderungen oder: Wie gelingt Zuwanderung?	90
4.6 Terrorismus und Extremismus	91
4.7 Wie korrupt ist die Welt? Korruption – lokal, national und international	93
4.8 Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR)	96
4.8.1 Nachhaltigkeit	97
4.8.2 Corporate Social Responsibility (CSR)	100
4.8.3 Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz	102
4.8.4 Fragilität der Lieferketten von Unternehmen	104
4.8.5 Greenwashing	107
Zusammenfassung	107
5 Industrie 4.0 inklusive Künstlicher Intelligenz (KI)	111
5.1 Industrie 4.0	112
5.2 Ausgewählte IT-Lösungen und Methoden innerhalb der Industrie 4.0	114
5.2.1 Künstliche Intelligenz (KI) beziehungsweise Artifizielle Intelligenz (AI)	114
5.2.2 Distributed-Ledger-Technologien (DLT), zum Beispiel Blockchain	119
5.2.3 Exkurs: Crowdsourcing, Crowdfunding, Crowdinvesting und Crowdfarming	121
Zusammenfassung	123
Schlussbetrachtung	125
Anhang	127
Bearbeitungshinweise zu den Übungen im Text	129
Abkürzungsverzeichnis	137
Literaturverzeichnis	140
Abbildungsverzeichnis	153
Tabellenverzeichnis	154
Sachwortverzeichnis	155

Das UNO-Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (UNO-BRK) ist das bis dahin einzige Kernabkommen des internationalen Menschenrechtsschutzes, das weitestgehend von den Betroffenen selbst erarbeitet wurde. Während des Entstehungsprozesses haben zahlreiche Organisationen von und mit Menschen mit Behinderungen den Inhalt mitgeprägt. Immer mehr Parlamente, Verwaltungsbehörden sowie weitere staatliche und private Organisationen interessieren sich für die Auswirkungen des Übereinkommens auf das Schweizer Recht. Das vorliegende Handbuch bietet insbesondere für Personen, die noch über kein vertieftes Wissen verfügen, einen einfach zugänglichen Überblick zur Tragweite des Übereinkommens: Welche Verpflichtungen sieht es für Bund, Kantone und Gemeinden vor? 

Tarek Naguib

Eylem Demir

Martina Filippo

Grundlagen einfach erklärt

UNO-Behindertenrechtskonvention

This book explores how employee green behavior can drive sustainability within organizations. Bringing together cutting edge research by a diverse group of scholars, the book investigates the challenges of fostering environmentally conscious behavior among employees and effective methods of leveraging HR strategies to achieve long-term sustainability goals. Through insights and case studies from various industries and regions, the book critically examines the various factors and outcomes of green employee behavior, the impacts of such behavior, and the methodologies for cultivating and measuring it. With its comprehensive exploration of employee green behaviour and its impact on long term sustainability, the book serves as a valuable resource for HR professionals, sustainability practitioners, and anyone interested in the convergence of human resources and environmental stewardship.

Transforming HR for a Sustainable Tomorrow

Employee Green Behavior

Gender, Justice and Legal Feminism

The edited volume aims at presenting the various forms of stereotyping. As a matter of fact, such logical inclination is not only perpetrated through common sense and public discourse, but also through regulation and various ethical practices. Law and politics, indeed, can have a relevant function in preventing the diffusion of bad and wrong gender stereotypes.

Case Studies, Policies and Theoretical Approaches

Gender Stereotypes

Haufe Fachbuch

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.
 
 Inhalte
 :
 
 <ul>
 <li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li>
 <li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li>
 <li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li>
 <li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li>
 <li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li>
 </ul>

Arbeitsrechtliche Grundlagen von Digitalisierung und KI im Unternehmen

HR und Mitbestimmung in der digitalen Transformation

Ein politisches Wunder und wie wir es vor seinen Feinden schützen | Das Buch vom gefragten Experten für eine realistische Europapolitik

Welches Europa brauchen wir?

Contemporary Studies in Corporate Law

This book provides histories of company law, uniting a variety of approaches from law, business and management, economics, and history. What were the origins of company law? How did it begin? Why did it change? There is no single answer to these questions. Each discipline, and sub-discipline, has a different approach and method that brings different facets of study to the fore. This multidisciplinary endeavour is immensely valuable for debates taking place now among policy-makers in the UK and US about returning to historic modes of company regulation. The book brings together Anglo-American scholarship that will not only shed greater light on the history of company law but also influence contemporary debates about our ability to return to, or learn from, the past. Historical research has great value here because it not only generates new insights into the evolution of present legal rules, but also corrects misunderstandings and misapprehensions about them. The book shows how this body of law developed to become the rules with which we are now familiar. It showcases antecedents of present debates, reveals regulatory lessons from previous legal regimes, identifies instances of path dependency, unpicks pivotal legal events, and explains drivers for legal change. The chapters re-evaluate the history of company law, and the knowledge gathered here will inform the law-making and policy-making agenda.

Methods and Approaches

The Origins of Company Law

CRESC

Shanghai actively uses culture to promote itself as a global city. This book explores how this has been conceived and pursued, and what questions it raises for notions of 'culture' and 'economy' as understood in the West. If theoretical work around the 'cultural economy' has problematized these two, this book locates these debates empirically in a non-western metropolis.

Red Creative: Culture and Modernity in China

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Schluss mit der Empörungslogik - wie wir unsere Demokratie verteidigen und Frustration in mutige Politik verwandelnDie Demokratie steht unter Druck - doch Rückzug ist für Rasha Nasr, die junge&nbsp;SPD-Bundestagsabgeordnete&nbsp;aus Dresden, keine Option. In ihrem Bericht aus dem Maschinenraum des parlamentarischen Alltags rechnet sie mit der Berliner&nbsp;Talkshow-Logik&nbsp;ab und fordert eine Rückkehr zur Substanz.Nasr macht deutlich, dass in der heutigen Politik zu oft darüber geredet wird, was brennt, während niemand darüber spricht, was trägt. Rechte Erzählungen gewinnen nicht, weil sie wahr sind, sondern weil sie so einfach sind. Statt sich hinter Sachzwängen zu verstecken, tritt die Autorin in ihrer leidenschaftlichen&nbsp;Streitschrift&nbsp;für klare Prioritäten und echte&nbsp;Verantwortung&nbsp;ein - fernab von Identitätsdebatten. Sie beweist, dass Demokratie keine Komfortzone ist, sondern den&nbsp;Mut&nbsp;erfordert, unperfekte Kompromisse mit&nbsp;Haltung&nbsp;zu vertreten und Konflikte ohne Feindschaft auszuhalten.'Verantwortung heißt bleiben' ist ein persönliches und kämpferisches Buch, das Wut konstruktiv in politischen Mut übersetzt. Ein starkes Plädoyer für Menschen, die Haltung zeigen wollen und sich für gesellschaftlichen Zusammenhalt, soziale Sicherheit und Freiheit einsetzen - und ein authentisches Vorbild dafür, unsere Demokratie aktiv zu verteidigen.

Eine demokratische Kampfansage | Die politische Streitschrift der Bundestagsabgeordneten

Verantwortung heißt bleiben

Nestor Machno war zehn Monate alt, als sein Vater starb. Aufgrund der Armut seiner Familie konnte er nur in den Wintermonaten die Schule besuchen, während er in den Sommermonaten bei benachbarten Gutsherren im heute ukrainischen Oblast Saporischschja als Schafhirte arbeitete. Durch die seit der Russischen Revolution von 1905 härter gewordenen Repressionen des Zarenreichs wandte er sich, inspiriert von revolutionären Gruppen, dem Anarchismus und den Ideen Bakunins und Kropotkins zu. 1906, im Alter von achtzehn Jahren, wurde er erstmals verhaftet, 1910 ein weiteres Mal und zum Tode verurteilt, aber dann zu lebenslanger Haft begnadigt. 1917 gelang ihm die Flucht, ein Jahr darauf wurde die Ukraine durch den Frieden von Brest-Litowsk politisch und ökonomisch von Sowjetrussland getrennt. Wassili Golowanow schildert mitreißend vor dem Hintergrund der Wirren der Geschichte die kaum zu fassende Biografie Machnos bis zu seinem Tod im Pariser Exil und erzählt dessen kometenhaften Aufstieg zum Anführer einer kompromisslosen, nach ihm benannten Freiheitsbewegung, die eine anarchistische Ukraine verwirklichen wollte.

Biografie des ukrainischen Freiheitskämpfers

Nestor Machno

Gehirn-gerecht managen mit bewährten und innovativen Techniken

Führungskräfte-Seminar

It's Not too Late to Build Toward a Better Future!Rick Caruso has earned a reputation for being a problem solver--somebody who's not afraid of facing big challenges. From his appointment to Water Commissioner and later Police Commissioner in Los Angeles to his bold real estate ventures, Caruso made the decisions he felt were right, even in the face of staunch adversity. In Its Not Too Late, Caruso shares the lessons he learned from his experiences while offering us all a path forward to a better future. At a time when more importance is placed on choosing sides than actually getting things done (let alone done right), Caruso offers refreshing perspective and will teach you how to let go of false divisions, and instead to embrace the search for actual answers and solutions.Togetherness, brotherhood, sisterhood, faith in each other, respect for each other, the ideals preached in almost every faith on Earth are the way forward, no matter how difficult the climb in front of us may seem. And ultimately, the only way we will get back on that path is for each of us to step up, with integrity, in whatever small way we can: for our kids, for our communities, for our country, and for each other.

The Power of Finding Steadfast Solutions

It's Not Too Late

Herausforderungen des Internationalen Managements

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