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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Einleitung
Grundlagen
Funktionsweise des Fuzzy-Controllers
Vor- und Nachteile des Fuzzy-Controllers
Zusammenfassung und Fazit
Abbildungsverzeichnis
Literaturverzeichnis

Stapelfeldt J: Grundlage, Funktionsweise
und Vor- und Nachteile des Fuzzy-Contro

Grundlage, Funktionsweise und Vor- und Nachteile des Fuzzy-Controllers

Martin Kaspar

"Asset Deal" vs. "Share Deal". Darstellung sowie Vor- und Nachteile der beiden Transaktionsformen

Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie  &amp; Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Operatives Controlling, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmensbewertung ist ein entscheidender Prozess, der mithilfe verschiedener Methoden durchgeführt werden kann. Das Discounted-Cash-Flow-Verfahren (DCF) ist eine weit verbreitete Methode, die es ermöglicht, Unternehmen objektiv und einheitlich zu bewerten. Diese Arbeit beleuchtet das DCF-Verfahren kritisch und informiert über seine Zusammensetzung sowie Vor- und Nachteile im Vergleich zum Ertragswertverfahren. Dabei wird aufgezeigt, wie das DCF-Verfahren von Aktienanalysten genutzt wird und welche Rolle es bei Unternehmensveräußerungen spielt. Die Abgrenzung zum Ertragswertverfahren bietet dem Leser einen umfassenden Einblick in die unterschiedlichen Bewertungsmethoden. Das Fazit der Arbeit fasst die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und bietet eine Schlussbewertung des DCF-Verfahrens.

Clemens Fuchs

Unternehmensbewertung mittels Discounted Cash Flow (DCF). Analyse und Vor- und Nachteile im Vergleich zum Ertragswertverfahren

Haufe Fachbuch

Aktuell ist die 4-Tage-Woche in aller Munde. Politiker:innen, Gewerkschaften und selbsternannte Expert:innen fordern ihre pauschale Einführung. Ausschlaggebend dafür sind die Ergebnisse von Studien aus Island, Japan und UK. Kaum jemand hat sich jedoch mit den existierenden Studien zur 4-Tage-Woche im Detail auseinandergesetzt und auf viele Unternehmen ist die 4-Tage-Woche nicht 1:1 übertragbar.Der renommierte Arbeitszeitexperte Guido Zander gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen (Auszeichnung 2023). Ihm geht es darum, die 4-Tage-Woche realistisch und differenziert mit allen Vor- und Nachteilen zu betrachten. Er beschreibt, unter welchen Bedingungen die 4-Tage-Woche funktioniert, welche Effekte zu erwarten sind und wo aber auch die Grenzen liegen. Zudem stellt er praxistaugliche Alternativen zur 4-Tage-Woche im Buch vor, die deutlich flexibler sind und ähnlich positive Effekte aufweisen. Anhand von realen Praxisbeispielen zeigt er, wie Arbeitszeitflexibilisierung in unterschiedlichen Branchen gestaltet und umgesetzt werden kann.Guido Zander weist eindrücklich darauf hin, dass flexible Arbeitszeiten und eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, die eigentlichen Themen von Unternehmen sind. Die pauschale Einführung der 4-Tage-Woche ohne diese Flexibilitätsmöglichkeiten bringt uns nicht weiter.Ein wegweisendes Buch und wichtige Diskussionsgrundlage, um das aktuelle Thema richtig bewerten zu können.Mit Vorworten von Thomas Sattelberger und Cawa Younosi.Inhalte:- Mögliche Ausprägungen eines 4-Tage-Woche-Arbeitszeitmodells: Arbeitszeitverdichtung bei vollem Lohnausgleich, Arbeitszeitreduktion mit und ohne vollem Lohnausgleich- Voraussetzungen für die 4-Tage-Woche: Bedarfstyp, Öffnungs- bzw. Betriebszeit, Art der Tätigkeit, Höhe der Wochenarbeitszeit, Wettbewerbssituation sowie Ausgangsproduktivität, Profitabilität und Größe der Unternehmen- Zu erwartende Auswirkungen auf Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit, Krankenquote, Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftemangel und Energieverbrauch- Die Studienlage zur 4-Tage-Woche: Microsoft Japan, Island, UK-Studi- Arbeitszeitflexibilisierung als Alternative- Umsetzungsbeispiele für flexible ArbeitszeitverkürzungDie digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte- E-Book direkt online lesen im Browser- Persönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.

Guido Zander

Chancen, Risiken, Grenzen und flexible Alternativen: Mehr Mitarbeiterzufriedenheit über eine gute Unternehmenskultur & flexible Arbeitszeitmodelle erreichen

Wundermittel 4-Tage-Woche?

DIN-Beuth-Taschenbuch

Sprengungen, Verkehr, Maschinen, Baustellen - Erschütterungen führen zu Schwingungen, und diese haben Auswirkungen auf Bauten. Um Schwingungen zu ermitteln, die möglichen Folgen zu kalkulieren und angemessene Schutzmaßnahmen zu treffen und Anpassungen vorzunehmen, existieren spezifische Normen. Diese geben Fachleuten das nötige Wissen an die Hand, um normgerecht und sicher die durch Erschütterungen bedingten Herausforderungen zu bewältigen. In der vorliegenden 5. Auflage von "Schwingungsfragen im Bauwesen" finden sich 22 Normen, die in zwei Hauptgebiete eingeteilt sind: Das sind zum einen die Grundlagen, zum anderen die Schwingungsfragen. Erstere Dokumente gehen auf die grundlegenden Informationen, Begrifflichkeiten und Besonderheiten der Messtechnik ein. Der zweite Teil versammelt die vertiefenden Normen, die sich schwerpunktmäßig mit menschengemachten Erschütterungen, deren Vorermittlung und potenziellen Auswirkungen befassen. Folgende Themengebiete sind in den enthaltenen Dokumenten unter anderem abgedeckt: <li>Begriffe und Systematik</li><li>Schwingungslehre</li><li>Messtechnik und Messverfahren</li><li>Prüfung von Messeinrichtungen</li><li>Schwingungskennwerte</li><li>Kompetenzanforderungen</li><li>Vorermittlungen von Schwingungsgrößen</li><li>Einwirkungen auf Menschen und auf Gebäude</li><li>Schwingungsisolierung</li> Das Buch richtet sich an: Bauingenieur*innen, Statiker*innen, Tragwerksplaner*innen, Architekt*innen, Bauplanung, Behörden und Prüfinstitute

Grundnormen

Schwingungsfragen im Bauwesen

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Europarecht, Völkerrecht, Internationales Privatrecht, Note: 14, Christian-Albrechts-Universität Kiel, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit sind die Vor- und Nachteile hybrider Tribunale gegenüber dem Internationalen Strafgerichtshof (IStGH) und den internationalen Tribunalen der Vereinten Nationen (VN), die unmittelbar auf einer Resolution nach Kapitel VII der VN-Charta beruhen (direkte Kapitel VII Tribunale). Als Erkenntnisquellen werden insbesondere neben den einschlägigen Rechtsrahmen, die Erkenntnisse aus den auf dieser Grundlage gegründeten Tribunalen analysiert.Da diese Tribunale primär der Durchsetzung des Völkerstrafrechts dienen, werden diese daran gemessen, inwiefern sie geeignet sind, die Ziele des Völkerstrafrechts, namentlich die Bestrafung der Täter von völkerstrafrechtlichen Verbrechen, die Wiederherstellung des internationalen Friedens und der Sicherheit, die Verstärkung des Menschenrechtsschutzes und des humanitären Völkerrechts, sowie der Erstellung einer historischen Aufzeichnung der begangenen Völkerstraftaten, zu fördern.Verglichen wird die Zusammenarbeit mit Drittstaaten, die Fähigkeit zum lokalen Kapazitätsaufbau, die Auswirkungen des Standortes, die Kosteneffizienz, die Finanzierungsgrundlage und die Wirkung auf das Völkerstrafrecht.

Henning Menting

Vor- und Nachteile hybrider Tribunale

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit begleitet das fiktive mittelständische Familienunternehmen Lacquer GmbH auf dem Weg zur Industrie 4.0. Als Unternehmen aus der Lackindustrie stellt Lacquer Speziallacke für verschiedene Branchen her, wobei insgesamt 320 Mitarbeiter im In- und Ausland beschäftigt sind. Infolge der Globalisierung sowie des wachsenden E-Commerce wird die Anzahl an Konkurrenten am Markt immer größer, die den Wettbewerb etwa durch zusätzliche Produktangebote verstärken und so die Lacquer GmbH unter Druck setzen. Für den Unternehmensinhaber von Lacquer spielt die Digitalisierung eine elementare Rolle, weshalb diese Thematik tief in der Unternehmensstrategie verankert ist. Der CDO, der die Verantwortung für die Digitalisierung und das Supply Chain Management innerhalb des Unternehmens trägt, gerät öfters mit dem Unternehmensinhaber aneinander. Dabei werden Fachausdrücke differenziert betrachtet und ausgelegt, wobei sich beide Akteure schlicht und einfach missverstehen. Vor diesem Hintergrund soll in der vorliegenden Hausarbeit ein Konzept für die digitale Produktion und das Supply Chain Management der Lacquer GmbH entwickelt werden. Diese Konzept beruht auf eindeutig festgelegten Zielen, um klare Maßnahmen verwirklichen und eine strukturierte Strategie nachhaltig sicherstellen zu können. Hierbei sollen der Inhaber und CDO in Zukunft eine übereinstimmende Auffassung zur digitalen Produktion und zum Supply Chain Management erlangen. Die Hausarbeit enthält fünf Kapitel. Nachdem das erste Kapitel die Ausgangslage beschreibt, wird im darauffolgenden Kapitel der Theorieteil behandelt, sodass ausgewählte Fachbegriffe definiert und voneinander abgegrenzt werden. Zudem werden die Industrie 4.0-Roadmap sowie das Industrie 4.0-Reifegradmodell als Gesamtvorgehen begutachtet. Basierend auf den Grundlagen ordnet das dritte Kapitel den Ist-Zustand ein, indem das fiktive Familienunternehmen vorgestellt wird und bestehende Lücken und Abweichungen zwischen den Protagonisten und der Theorie aufgezeigt werden. Weiterführend wird im vierten Kapitel ein Soll-Zustand diskutiert, der die Entwicklung des Unternehmens zur Industrie 4.0 darstellt und den Nutzen der Umsetzung widerspiegelt. Im letzten Abschnitt findet eine Abschlussdiskussion statt, welche die Erkenntnisse und Grenzen der Arbeit beinhaltet. Die Hausarbeit schließt mit einem Fazit ab, welches neben einer kritischen Bewertung auch einen Ausblick enthält.

Hedwig Plateau

Auf dem Weg zur Industrie 4.0. Theorie und Praxis zur Automatisierung einer Smart Factory und der Digitalisierung von Geschäftsmodellen am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt verschiedene Wege das Human Recruiting mit Artificial Intelligence zu entlasten und zu optimieren. Eine Bereicherung in Punkto Flexibilität erhält man durch das mobile Endgerät. Egal wo und wann, es kann flexibel auf Daten zugegriffen werden und diese weiterbearbeitet werden. Führungskräfte erhalten die Möglichkeit, sich überall über zukünftige oder aktuelle Mitarbeiter zu informieren. Durch Robot Recruiting kann die Recherche durch Algorithmen vereinfacht werden, um so ein schnelleres und besseres Ergebnis zu erzielen. Zudem hat sich die Möglichkeit entwickelt, Vorstellungsgespräche in erster Instanz durch virtuelle Gespräche abzulösen und potenzielle Bewerber/innen durch Recruiting Videos noch effektiver anzusprechen. Die sich noch in den Kinderschuhen befindenden Themen Big Data und HR Analytics gilt es weiterzuentwickeln und ethische sowie rechtliche Herausforderungen mit verschiedenen Interessenvertretern wie Betriebsräten oder Gewerkschaften zu klären. Die Nutzung der KI im Bereich Human Recruiting bietet somit diverse Chancen. Hier besteht die große Möglichkeit durch Mobilität Zeitreserven freizumachen und transparentere Entscheidungen in der zukünftigen Mitarbeiterauswahl zu ermöglichen, aber auch Gefahren in Bezug auf den Umgang mit Datenmengen und der Bewertung dieser Daten zu beachten.

Björn Ridders

Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl. Überblick über die Einsatzgebiete und Abwägen von Vor- und Nachteilen

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Durch neuste Entwicklungen und Naturkatastrophen ist das Thema Klimawandel und Erderwärmung wohl heftiger diskutiert als je zuvor. Der Klimaschutz betrifft jegliche Formen von Wirtschaft bis Politik und letztlich der ganzen Gesellschaft. Dabei werden besonders Maßnahmen, wie Einsparung auf Emissionen und Ressourcen, eingeworfen. Die Immobilienwirtschaft spielt dabei auch eine sehr konkrete Rolle. Da diese große Verantwortung viele Anforderungen mit sich bringt, wurden die sogenannten Nachhaltigkeitszertifikate entwickelt. Ausgestellt werden diese durch NGO ́s (non-governmental organisation), Non-Profit Organisationen oder unabhängige Dritte für Bestandsimmobilien aber auch Neubauten.

Vor- und Nachteile der Zertifizierungen zum nachhaltigen Bauen

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: SQL05, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielsetzung dieser Arbeit besteht darin, unterschiedliche Konfliktbewältigungsstrategien sowie deren Vor- und Nachteile aufzuzeigen. Durch die immer weiter zunehmende Anzahl an notwendigen Entscheidungen existiert ein recht großes Konfliktpotential zwischen den entsprechenden Parteien, welche durch den Einsatz von verschiedenen Konfliktbewältigungsstrategien versuchen, die bestmögliche Lösung für ihre eigene Konfliktpartei zu erzielen. Zu Beginn dieser Arbeit wird im Kapitel theoretische Grundlagen mit der erforderlichen Definition des Begriffs "Konflikt" sowie der Kategorisierung von Konflikten begonnen. In Kapitel 3 geht diese Arbeit auf die unterschiedlichen Konfliktbewältigungsstrategien sowie deren Vor- und Nachteile ein. Abschließend erfolgt eine kurze Zusammenfassung sowie eine Schlussfolgerung der im Rahmen der Arbeit gewonnenen Ergebnisse.

David Christner

Vor- und Nachteile verschiedener Konfliktbewältigungsstrategien. Vermeidung, Vernichtung, Unterwerfung, Kompromissfindung und Integration

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll es primär darum gehen, die Bedeutung des Begriffes der Gemeinnützigkeit zu erläutern, Hintergründe zu beleuchten und gegebenenfalls potentiellen Organisationsgründern eine Orientierung zu bieten, welche Rechtsform für ihre Ideenumsetzung geeignet sein könnte.Bei der Neugründung einer Organisation im Sozialwesen stehen den Gründungsmitgliedern viele Optionen zur Verfügung, wenn es um die Wahl der Rechtsform geht. Hierbei spielt die Gemeinnützigkeit eine große Rolle. Der Status der Gemeinnützigkeit wird in der Realität allerdings häufig ausgenutzt und der Begriff teilweise stark gedehnt.Die Arbeit beginnt mit einem theoretisch-konzeptionellen Teil, in dem auf verschiedenste Grundlagen aus dem Bereich der Gemeinnützigkeit eingegangen wird und beschäftigt sich anschließend mit den nötigen Voraussetzungen für eine gemeinnützige Rechtsform. Es wird der Begriff der Gemeinnützigkeit definiert sowie eine Auswahl an gemeinnützigen Rechtsformen vorgestellt. Dieses theoretische Wissen schafft die Basis, um darauffolgend eine fundierte Diskussion über die Gemeinnützigkeit in Rechtsformen erarbeiten zu können. In dieser Diskussion sollen primär die Vor- und Nachteile der Gemeinnützigkeit beleuchtet werden. Der Abschluss der Arbeit bildet ein Fazit, bestehend aus einer zusammenfassenden Schlussbetrachtung und Handlungsempfehlungen zur Gründung einer gemeinnützigen Organisation.

Laura Helena Glunk

Gemeinnützigkeit in der Rechtsform für eine Organisation. Vor- und Nachteile

Die Rede von Privilegien hat Konjunktur. Früher meinte Privileg "Vorrecht". Bei der heutigen Verwendung steht "Privileg" für Vorteile aller Art, meist unverdiente und ungerechte. Doch je breiter der Begriff gefasst wird, desto weniger lässt sich die Realität mit ihm begreifen. Der "weiße Mann" hat dann generell bessere Chancen als die "weiße Frau" oder eine Person mit einer anderen Hautfarbe. Wenn alle Weißen privilegiert sind und Person X weiß ist, ist Person X immer privilegiert. Stimmt das wirklich? Wo beginnt, wo endet eigentlich "weiß" und wer entscheidet darüber? Wie passt Slawenfeindlichkeit in dieses Bild? Was bedeutet der Hashtag #JewishPrivilege? Und was ist mit linken Punks, die "don't call me white!" singen?In diesem Essay gibt Jörg Scheller dem Begriff des Privilegs seine Geschichtlichkeit und seine Spezifik zurück - mit überraschenden Beispielen aus so unterschiedlichen Bereichen wie Hardcorepunk, Anarchismus, den sozialen Netzwerken und osteuropäischen Kulturen.

Wie die Debatte um Privilegien Gerechtigkeit verhindert

(Un)check your privilege

Grundlage, Funktionsweise und Vor- und Nachteile des Fuzzy-Controllers

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