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Martin Seeliger

Janis Ewen

Gewerkschaften

Digitalisierung, Globalisierung und Klimawandel

1 Einleitung
2 Geschichte der Gewerkschaften in Deutschland
2.1 Einleitung
2.2 Entstehung des industriellen Kapitalismus und der Arbeiter:innenbewegung
2.3 Gründung erster Gewerkschaften
2.4 Institutionalisierung der Interessenvermittlung
2.5 Zäsur des deutschen Faschismus
2.6 Nachkriegszeit und gewerkschaftliche Neugründungen
2.7 Krise des Fordismus und gewerkschaftliche Erosionstendenzen
3 Theoriekapitel
3.1 Einleitung
3.2 Allgemeine Definitionen
3.3 Gewerkschaften als intermediäre Organisationen im System der gesellschaftlichen Arbeitsteilung – Die Durkheimianische Perspektive
3.4 Marxistische Gewerkschaftstheorie
3.5 Gewerkschaften als Akteure von Einbettung und Industrial Citizenship – Die Perspektive von Polanyi und Marshall
3.6 Handlungstheoretische Zugänge
3.6.1 Machtressourcentheorie
3.6.2 Mancur Olsons Theorie des Kollektiven Handelns
3.6.3 Michels und die innergewerkschaftliche Demokratie
3.6.4 Gewerkschaften als Orte der Entstehung der Entwicklung politischer Präferenzen
3.7 Arbeitspolitische Öffentlichkeiten als Bezugsrahmen programmatischer Diskussionen
3.8 Fazit
4 Tarifpolitik
4.1 Einleitung
4.2 Arbeit und Lohn im Kapitalismus
4.3 Tarifpolitik – Was ist das?
4.4 Dynamiken der Tarifpolitik
4.4.1 Das deutsche System der Lohnfindung
4.4.2 Lohnverhandlungen
4.5 Empirische Entwicklungen der Tarifpolitik
4.5.1 Tarif- und Lohnentwicklung in Zahlen
4.5.2 Entwicklung des deutschen Tarifsystems
4.5.3 Maßnahmen zur Stärkung des Tarifsystems – Mindestlohn und Allgemeinverbindlichkeitserklärungen
4.5.4 Zusammenfassung
4.6 Fazit
5 Mitbestimmung und gewerkschaftliche Betriebspolitik
5.1 Einleitung
5.2 Innerbetriebliche Kontrolle und die Regulation von Arbeitskraft
5.3 Mitbestimmung
5.3.1 Betriebs- und Personalräte
5.3.2 Unternehmensmitbestimmung
5.4 Typen der Mitbestimmung
5.5 Gewerkschaft im Betrieb
5.5.1 Symbiotisches Verhältnis zwischen Gewerkschaften und Betriebsräten
5.5.2 Vertrauensleute5.5.3 Betriebsgruppen und Aktivenkreise
5.5.4 Erschließung und Organizing
5.6 Wandel der betrieblichen Mitbestimmung
5.7 Erosionsprozesse der Mitbestimmung und gewerkschaftlichen Betriebspolitik
5.7.1 Probleme gewerkschaftsnaher Mitbestimmung
5.7.2 Sozialstruktureller Wandel und Offensive des Managements
5.8 Fazit
6 Internationale Gewerkschaftspolitik
6.1 Einleitung
6.2 Die Internationalisierung von Arbeit und Wirtschaft als Rahmenhandlung der Gewerkschaftspolitik
6.3 Muster gewerkschaftlicher Reaktionen auf die Internationalisierung
6.3.1 Drei Typen internationaler Gewerkschaftsforschung
6.3.2 Die Global Union Federations
6.4 Transnationalisierung der Gewerkschaftspolitik – Eine Forschungsperspektive
6.5 Maßnahmen und Instrumente internationaler Gewerkschaftspolitik
6.6 Gewerkschaftspolitik im Prozess der europäischen Integration
6.6.1 Was ist das Soziale Europa?
6.6.2 Sozialwissenschaftliche (und politische) Einschätzungen der Potenziale einer europäischen Gewerkschaftsbewegung und Bedingungen politökonomischer Heterogenität
6.6.3 Initiativen zur europäischen Lohnkoordinierung
6.6.4 Europäische Mitbestimmung
6.6.5 Zur Auseinandersetzung um die Dienstleistungsfreiheit
6.6.6 Der europäische Mindestlohn
6.6.7 Zwischenfazit – Gewerkschaften im Prozess der europäischen Integration
6.7 Möglichkeiten und Grenzen internationaler Gewerkschaftspolitik in der Diskussion
6.7.1 Die Global Labour Studies
6.7.2 Defizite internationaler Gewerkschaftspolitik
6.7.3 “…and we thought nation states were a bad idea!”
6.8 Arbeitspolitik in einer internationalen Netzwerktextur
6.9 Fazit
7 Gewerkschaften und Digitalisierung
7.1 Einleitung
7.2 Technik und Arbeit
7.3 Arbeit im digitalisierten Kapitalismus
7.3.1 Technologische Substitution von Arbeitskraft
7.3.2 Wandel von Qualifikationen
7.3.3 „Industrie 4.0“ und Künstliche Intelligenz (KI)
7.3.4 Algorithmische Steuerung und Kontrolle
7.3.5 Plattformarbeit
7.4 Gewerkschaften und digitalisierte Arbeitswelten
7.4.1 Arbeitspolitische Handlungsfelder
7.5 Fazit
8 Gewerkschaften in der sozialökologischen Transformation
8.1 Einleitung
8.2 Das Klima in der Geschichte
8.3 Sozialökologische Transformation und kapitalistische Dynamik
8.4 Klimaziele als politischer Maßstab sozialökologischer Transformation
8.5 Theoretische Perspektiven auf die sozialökologische Transformation
8.5.1 Optimistische Ansätze
8.5.2 Pessimistische Ansätze
8.6 Arbeitspolitische Perspektiven auf die sozialökologische Transformation
8.7 Einstellungen zur sozialökologischen Transformation
8.8 Gewerkschaften in der sozialökologischen Transformation
8.8.1 Gewerkschaften in der Stahlindustrie
8.8.2 Gewerkschaften in der Automobilindustrie
8.8.3 Gewerkschaftspolitik in der Lausitz
8.8.4 Gewerkschaften und Ökologiebewegung – die ‚Wir fahren zusammen‘-Kampagne
8.8.5 Fazit zu den Schlaglichtern auf das Geschehen in den Branchen
8.9 Fazit
9 Gewerkschaften und Demokratie
Literaturverzeichnis
Register

Kommunale Schriften für Schleswig-Holstein

Das Kommunalverfassungsrecht Schleswig-Holstein hat seit der Vorauflage zahlreiche Änderungen erfahren. Die 28. Auflage enthält wiederum das gesamte Kommunalverfassungsrecht einschließlich wichtiger Erlasse auf aktuellem Rechtsstand. Das Werk stellt nunmehr seit über 50 Jahren ein unentbehrliches Handwerkszeug für Mandatsträger, Verwaltung, Rechtsberatung, Wissenschaft und Ausbildung dar.

Gemeindeverfassungsrecht für Schleswig-Holstein

Ordnung, Differenz und Ausschluss in der Praxis des Gewaltmonopols

Rassismus im Polizeikontakt

Klimawandel, Digitalisierung und technologische Revolution haben die globale Wirtschaftsordnung tiefgreifend verändert. Unsicherheit und Ängste treffen dabei auf eine zunehmende Konzentration finanzieller und politischer Macht. Genau in diesem Spannungsfeld findet der Rechtspopulismus seinen Nährboden. Auf die Märkte blickt der Rechtspopulismus durch die Brille der Macht. Das gilt vor allem für den globalen Handel. Es geht nicht um fairen Wettbewerb, sondern um Durchsetzung nationalistischer Interessen. An die Stelle globaler Kooperation treten geopolitische Konflikte. Diese Logik prägt auch die Binnenwirtschaft, wenn wirtschaftliche Macht genutzt wird, um unliebsame Gruppen unter Druck zu setzen. 
Gustav Horn stellt diesem Konfliktmodell eine kooperative Wirtschaftspolitik entgegen. Im Mittelpunkt steht ein aufgeklärter Protektionismus im EU-Außenhandel, der schützt, aber nicht abschottet. Dazu gehört die Kooperation mit allen Handelspartnern, die sich dem Freihandel verpflichtet fühlen. Um in einem konfliktträchtigen Umfeld bestehen zu können, ist ein dynamischer EU-Binnenmarkt mit Gütern der Daseinsvorsorge als Standbein unerlässlich. Dies lässt sich mit einem Dreiklang aus Intelligenz, Innovationen und Investitionen erreichen, indem in ein hervorragendes Bildungssystem, Innovationskultur und nachhaltige europäische Infrastruktur investiert wird. All dies zeigt die Überlegenheit eines kooperativen Vorgehens gegenüber dem derzeit gängigen Konfliktmodell, das Wohlstand zu vernichten droht.

Wirtschaftspolitik in Zeiten des Rechtspopulismus

Imperiale Machtspiele

Wirtschaftswissen - Band 1

Haushalte, Unternehmen und Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung

Edition Wissenschaft & Praxis

Steuern kompakt 2027-2028

India Studies in Business and Economics

This book provides a comprehensive perspective by taking an interdisciplinary approach to issues of attaining SDGs in India. It starts with policy priorities and opportunities for interlinking of different SDGs with sustainable industrial transformation. Subsequently, various chapters present a blend of analytical methods that are primarily rooted in economics and yet have an inter-disciplinary approach, highlighting pathways towards achieving SDGs, especially SDG1, SDG2, SDG3, SDG4, SDG10, SDG11, SDG13, and SDG15. Gender equality and empowerment of women is a common cross-cutting issue across all three themes towards achieving SDG targets. Chapters are divided into three themes climate change, health and nutrition, and poverty and inequality, with a special chapter devoted to each theme providing the overall picture. The book’s content is a great resource for students, researchers, policymakers, and development practitioners studying these SDGs related to India as the country moves forward on its growth path.

Challenges and Way Forward

SDGs Amidst Multiple Global Shocks

Eine lernorientierte Einführung in die Grundzüge der mikroökonomischen Theorie, bei der drei Fragen im Zentrum des Interesses stehen: Mit welcher Güternachfrage maximiert ein privater Haushalt für ein gegebenes Einkommen und gegebene Preise seinen Nutzen? Mit welchem Güterangebot maximiert ein privates Unternehmen für gegebene Güter- und Faktorpreise seinen Gewinn? Wie bildet sich aus Angebot und Nachfrage der Marktpreis? In den Text integrierte Übungsaufgaben erleichtern eine gezielte Prüfungsvorbeitung.

Haushalte, Unternehmen, Märkte

Mikroökonomik

Integration Europas und Ordnung der Weltwirtschaft

Europäische Außenpolitik wird in besonderer Weise durch das komplexe Beziehungsgeflecht der Europäischen Union mit China geprägt. In dieser Studie werden die Entwicklung, Funktionsweise, Problemfelder und Perspektiven der europäischen Chinapolitik im Spannungsfeld von supranationaler Dynamik und realpolitischen Interessen der EU-Mitgliedstaaten beleuchtet.

Institutionalizing and Strategizing in European Foreign Policy

The EU's China Policy

Relational Economics and Organization Governance

This book examines the structure of university knowledge production as publications. Offering an in-depth case study on a medium-size Italian university, it explores networks of collaboration by evidencing the relationship between internal and external authors, their productivity, and the role of team size taking also a longitudinal perspective.
This book investigates also partner’s selection mechanisms in terms of institutional and disciplinary, gender, and academic role proximity. The pathologies of contemporary scientific practice, such as large team size, are discussed within a broad interdisciplinary theoretical landscape. 
The book shows that knowledge is produced locally and transferred globally by constituting a multi-layer Glocal Invisible College, rooted in a model of single universities made by three subsystems loosely connected. 
Researchers, university administrators, and policymakers alike will find this work invaluable. For researchers, it provides a replicable methodology that combines network and statistical analysis, while for university governance and policymakers the insights gained from this analysis can inform strategies to enhance collaborative efforts and improve research outcomes.

An Investigation into Contemporary Scientific Practice

University Knowledge Production

Warum gibt es keine verpflichtenden Regelungen, die für ein ausgeglichenes Verhältnis von Frauen und Männern in deutschen Parlamenten sorgen? Thüringen und Brandenburg hatten sie eingeführt. Die Landesverfassungsgerichte kippten die Beschlüsse 2020 wieder. Dabei öffnet das Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland einer verpflichtenden Parität in allen Parlamenten eigentlich Tür und Tor. Es regelt in Art. 3 Abs. 2, dass der Staat zur Verwirklichung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern in allen Rechts- und Lebensbereichen verpflichtet ist und bestehende Nachteile beseitigen muss. Für viele Juristinnen und Juristen sowie Politikerinnen und Politiker ergibt sich hieraus die Verpflichtung des Gesetzgebers, für eine Erhöhung des Frauenanteils in den Parlamenten zu sorgen. Seit einigen Jahren erreichen erste Klagen die Verfassungsgerichte - bislang noch ohne Erfolg. 
Die erfahrene Gutachterin und Klägerin im juristischen Ringen um ein Paritätsgesetz, Prof. Dr. Silke R. Laskowski, erklärt in dieser Studie, warum ein paritätisches Wahlgesetz auf der Grundlage von Art. 3 Abs. 2 S. 1 und S. 2 GG in Verbindung mit dem Demokratiegebot in Art. 20 GG nicht nur verfassungsrechtlich zulässig, sondern zur Stabilisierung und Weiterentwicklung der Demokratie auch 'geboten' und 'zwingend erforderlich' ist. Rechtsvergleichend richtet sie den Blick auch auf Europa. Sie ermutigt den Gesetzgeber, im Rahmen der aktuellen Wahlrechtsreform auch die Parität zu verankern.

Verfassungsrechtliche Diskussion über wahlrechtliche Paritätsgesetze. Ein Rechtsgutachten

Wächter der Ungleichheit?

Everyone eats, but rarely do we investigate why we eat what we eat. Why do we love spices, sweets, coffee? How did rice become such a staple food throughout so much of eastern Asia? Everyone Eats examines the social and cultural reasons for our food choices and provides an explanation of the nutritional reasons for why humans eat what they do, resulting in a unique cultural and biological approach to the topic. E. N. Anderson explains the economics of food in the globalization era, food's relationship to religion, medicine, and ethnicity, and offers suggestions on how to end hunger, starvation, and malnutrition. Anderson also brings insight into the historical and scientific underpinnings of our food customs. This thoroughly updated third edition incorporates the latest food scholarship, including breakthrough findings that have been made in archaeology and nutrition, the new science of food production, and the effects of climate change and pandemics on food supply chains. A perennial classic in the anthropology of food, Everyone Eats feeds our need to understand human ecology by explaining the ways that cultures and political systems structure the edible environment.

Understanding Food and Culture

Everyone Eats

Vorteile<ul><li>Das kollektive Arbeitsrecht ist für Personaler von erheblicher Bedeutung</li><li>Betriebsratswahlen 2026 werden auch in den Hochschulprüfungen Thema sein</li><li>Verständliche und kompakte Einführung</li></ul> Zum Werk Die Kenntnis des kollektiven Arbeitsrechtes ist für alle, die in einer Personalabteilung einer größeren Firma arbeiten möchten, ein wichtiger Baustein: Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht und Streikrecht müssen beherrscht werden. Dies ist das passende Lehrbuch für die an verschiedenen Hochschulen (z.B. Dortmund, Regensburg) angebotenen Kurse. Behandelt werden im Buch die wichtigsten Punkte des Betriebsverfassungsrechts, die Formen und Aufgaben der Mitbestimmung (Betriebsrat), die Personalvertretung, das Tarifvertragsrecht und die Rechte bei Arbeitskampf und Streik. Kurz angesprochen werden die Internationalen Arbeitsgesetze. Zur Neuauflage Die wichtigsten Neuerungen seit der Vorauflage sind:<ul><li>Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz von 2021, dh. Einführung digitaler Betriebsratsarbeit/virtueller Sitzungen und Beschlüsse, Änderungen bei der Wahl (Ausweitung des Kündigungsschutzes, Absenkung des Alters beim aktiven Wahlrecht), Neue Mitbestimmungsrechte bei Mobiler Arbeit, KI und Datenschutz.</li><li>Rechtsprechung des BVerfG zum Tarifeinheitsgesetz von 2015</li><li>Arbeitskampfrecht in der Rechtsprechung des BAG zur Zulässigkeit von Streikbruchprämien sowie zum (digitalen) Zugangs-/Zutrittsrecht von Gewerkschaften</li><li>Betriebsratswahlen 2026</li></ul>Des Weiteren sind kleinere Kapitelzusammenfassungen für die Leserinnen und Leser geplant. Zielgruppe Studierende im Bereich Personalwirtschaft und junge Praktikerinnen und Praktiker, die in größeren Betrieben oft erstmals mit dem kollektiven Arbeitsrecht in Berührung kommen.

Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmung, Tarifvertragsrecht und Arbeitskampfrecht

Kollektives Arbeitsrecht

Gewerkschaften

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