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Rüdisühli T: Geld und Kauf (Print inkl.
E-Book Edubase, Neuauflage 2026)

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Arbeitsmaterialien für den allgemeinbildenden Unterricht in der Praktischen Ausbildung

Fachbeiträge zur beruflichen Bildung

Das Bundesinstitut für Berufsbildung wertet jährlich die tariflichen Ausbildungsvergütungen zum Stand 1. Oktober aus. 2025 erhielten Auszubildende in tarifgebundenen Betrieben im Durchschnitt 1.209 Euro pro Monat. Die tariflichen Ausbildungsvergütungen erhöhten sich um 6,7 Prozent. Dies war der höchste Anstieg, seitdem bundesdeutsche Gesamtdurchschnitte ermittelt werden. Bereits 2024 wurde mit 6,3 Prozent eine Zunahme in ähnlicher Dimension gemessen. Durch die hohen Zuwächse konnten die Verluste bei den realen Vergütungen, insbesondere zwischen 2021 und 2023, weitgehend ausgeglichen werden. Der Fachbeitrag präsentiert weitere Ergebnisse nach ausgewählten Berufen, Ausbildungsbereichen und Ausbildungsjahren.

Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2025: Starker Anstieg von deutlich über sechs Prozent im zweiten Jahr in Folge

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Die von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Landesfeuerwehrschule Baden-Württemberg erstellten Lehrstoffblätter sind sowohl für Ausbilder als auch für Lehrgangsteilnehmer als fundierte Lehr- bzw. Lernunterlage unentbehrlich. Die jeweiligen Ausbildungsinhalte werden umfassend vermittelt und durch zahlreiche Abbildungen und Grafiken veranschaulicht. Jedes Kapitel wird zudem durch Fragen zur Lernerfolgskontrolle abgeschlossen.

Das Teilnehmerheft ist sowohl gedruckt als auch als E-Book für Desktop-PC, Laptop oder Tablet-PC erhältlich. Die Digitalversion ist identisch mit der gedruckten Ausgabe und kann deshalb problemlos in den Schulungen verwendet werden. Die digitalen Teilnehmerhefte bieten viele nützliche Zusatzfunktionen. Setzen Sie individuelle Lesezeichen, ergänzen Sie die digitalen Unterlagen mit eigenen Bildern und Audiokommentaren, die Sie auf allen Endgeräten synchronisieren können.

Lehrstoffblätter für die Ausbildung nach Ziffer 3.1 der Feuerwehr-Dienstvorschrift 2 (FwDV 2)

Ausbildung zum Sprechfunker

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Prüfung Zahntechniker /in Teil 1 Prüfungsvorbereitung Ausbildung

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Internationales Handbuch der Berufsbildung - IHBB

Ghana hat in den vergangenen Jahren enorme Anstrengungen unternommen, um sein Berufsbildungssystem zu vereinheitlichen und zu verbessern. Hierbei spielte die Unterstützung deutscher und internationaler Akteure eine entscheidende Rolle. Nach wie vor sieht sich das bisher sehr schulisch geprägte Berufsbildungssystem jedoch mit Herausforderungen konfrontiert: Die berufliche Bildung ist zu wenig praxisorientiert, bildet noch nicht ausreichend an den Bedarfen der Unternehmen aus und ist unterfinanziert. Gleichwohl zeigt die Analyse in dieser Länderstudie, dass bereits tiefgreifende Veränderungen in dem westafrikanischen Land angestoßen wurden, die erste Wirkungen in Bezug auf die Zugänglichkeit und Qualität der berufsbildenden Angebote zeigen.

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Lernkarten Werkfeuerwehrmann
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Alabama Water-Resources Law is first truly comprehensive study examining the structure and shortcomings of Alabama's water law. This prodigious treatise provides a necessary tool to help the state and its people understand and prepare for the wise use of its water resources. Part I provides a clear and critical statement of Alabama's current water law in eleven chapters. Part II expands on the criticisms of existing Alabama law, recounts the history of previous efforts at addressing those criticisms, and makes recommendations for change, taking lessons from other southeastern states.This is a must-read for all Alabama policy-makers, attorneys, and concerned citizens to answer water-law questions and to make proactive laws to bring Alabama into twenty-first-century practices.

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Alabama Water-Resources Law

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

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