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Prantl D: Gebrauchsanweisung für Namibia

Gebrauchsanweisung für Namibia

Aktualisierte Neuausgabe 2026: von Windhoek bis zur Skeleton Coast – willkommen im Land der Kontraste!

Pathways to China’s High-Quality Development

China’s New Quality Productive Forces

Ergebnisse, Leistung und Erfolg werden häufig mit Methoden, Routinen und Zielsystemen erklärt.Wir leben in einem Zeitalter der totalen Verfügbarkeit. Noch nie hatten wir so viel Wissen zur Verfügung wie heute. Künstliche Intelligenz beantwortet Fragen und löst Aufgaben in Sekunden, wofür frühere Generationen Jahre brauchten. Dennoch scheitern viele Menschen und Organisationen an der Umsetzung ihres Wissens und dem nachhaltigen Erreichen eigener Ansprüche.Professor Lukas Martin entschlüsselt dieses Paradoxon basierend auf neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und alten Weisheiten aus Medizin, Neurobiologie und Verhaltenspsychologie.Das Buch untersucht, warum Menschen und Organisationen unter Druck selten ihren Zielen folgen, sondern auf tief verankerte Identitätsstrukturen, Gewohnheiten und innere Selbstbilder zurückfallen.Im Zentrum steht, dass Leistung, Entscheidungsfähigkeit und langfristige Entwicklung weniger von kurzfristiger Optimierung, Balance und Disziplin als von konsistenter, lebenslanger Identitätsbildung abhängt. Auf dieser Grundlage entsteht ein neuer Blick auf Motivation, Resilienz und die Voraussetzungen eines erfüllten und wirksamen Lebens.Ein Sachbuch über Identität, Verhalten und die Frage, warum nachhaltiger Erfolg nicht in Methoden oder Zielen liegt - sondern "inside us".

Warum wir oft wissen, was zu tun ist, es aber trotzdem nicht tun

inside us

Von der Insel der Seligen zum Patienten Europas: Wie konnte es mit Österreich so weit kommen? Pointiert und fundiert erklärt Holger Bonin, Österreichs führender Ökonom und Chef des Instituts für höhere Studien (IHS), wie sich ein Vorzeigestaat zum Pflegefall entwickelte. Er zeigt aber auch, wo die Potenziale liegen und was jetzt zu tun ist, um das Land wirtschaftlich wieder an die Weltspitze zu bringen.

Was wird aus Österreich?

Instant Top 10 Business Bestseller at WHSmith Top 10 Best Leadership Books of 2025 from LeadershipNow Top 11 Leadership Books of 2025, Next Big Idea Club The Psychology of Leadership offers a revelatory fresh take on business leadership through the lens of groundbreaking research in positive, sports, and personality psychology. Witty, conversational, and personal, The Psychology of Leadership blends research, fascinating true stories, humor, and self-improvement advice to deliver simple yet powerful principles to master the mental game of leadership. Leaders will develop what feels like mind-reading abilities for interpreting workplace personalities, hidden motivations, and group dynamics. They will learn how to: - Inspire their organization to move mountains. - Improve their ability to listen, communicate and, when necessary, persuade. - Dramatically improve their own mindset and resilience. Now part of the Harriman House Essentials Collection, a series showcasing the very best of business and finance books.

Harriman House Essentials

The Psychology of Leadership

The Guide to Generational Wealth

Rich Mom

This book offers a comprehensive exploration of India’s technological renaissance within a broader global and historical context. Drawing on extensive research conducted across India and abroad, it combines insights from interviews with influential policymakers, industry leaders, entrepreneurs, and technology professionals with the author’s own professional observations and experiences. The narrative captures the evolution of India’s IT and software sector from an insider’s perspective, highlighting the strategic decisions, institutional frameworks, and human ambition that fuelled its rise.By examining the interplay between global technological shifts and India’s domestic innovation ecosystem, the book reveals how international trends became catalysts for national transformation. Essential reading for policymakers, business leaders, scholars, technology practitioners, and students, this volume provides critical insights into the forces driving India’s continuing ascent in the global digital economy.S. Krishna
 is a distinguished academic and leader with extensive expertise in Information Systems, e-Governance, and Public Health Systems. A former Professor and Head of Information Systems &amp; Decision Sciences at IIM Bangalore, he has significantly shaped academic and industry understanding of technology's role in India's development. He has published over 45 research papers in top-tier international journals and three books with international publishers. His extensive fieldwork across North America, Europe, Japan, Korea, and Singapore, in collaboration with international researchers, led to seminal work on global work arrangements in the Indian software industry. His expertise extends to critical national initiatives, for example he was a core group member for the National Informatics Centre, supporting high-level decision-making in the Government of India.

A Context, Process and People Narrative

The Discovery of Digital India

A Modern Synthesis

Tourism

Palgrave Studies of Marketing in Emerging Economies

This book explores the issue of sustainable consumption in the African context, filling a significant gap in literature. Relating specifically to SDG 12, ‘Responsible consumption and production,’ this two-volume edited collection argues that the core drivers of sustainable consumption in the African context are considerably different than in other regions. For example, studies show that developed countries tend to have a greater interest in sustainability compared to developing countries, and that Africa lags behind in adopting sustainable consumption practices. &nbsp;
 Offering a deeper understanding of this issue, authors explore how and why consumers make decisions, and what influences them towards sustainable behaviour, identifying the key drivers and challenges to sustainable behaviours. Volume I focuses on understanding the core issues and covers topics such as understanding consumer responses to green marketing strategies, the role of trust in sustainable consumption choices, and sustainable fashion, to name a few. Volume II focuses on the innovative ways that organizations in Africa drive forward the targets of SDG 12, and explores the use of technology and AI, social media, in contexts &nbsp;such as the tourism and retail industries.
 &nbsp;K. Mercy Makhitha 
 is currently Professor and Dean: Faculty of Business and Management&nbsp;Sciences at Cape Peninsula University of Technology (CPUT).&nbsp;&nbsp;&nbsp;
 Debbie Ellis
 is a Full Professor of Marketing in the School of Commerce at the University of KwaZulu-Natal (UKZN) and President of the African Social Marketing Association (AfSMA).&nbsp;&nbsp;&nbsp;
 Daniel K. Maduku
 (PhD) is an Associate Professor of Digital Marketing and Entrepreneurship at the University of Doha for Science and Technology (UDST).&nbsp;&nbsp;
 Robert E. Hinson
 &nbsp;is the Pro Vice-Chancellor of the Ghana&nbsp;Communication Technology University (GCTU).&nbsp;

Foundations of Sustainable Consumption in Africa

Sustainable Consumption Behaviour in Emerging Markets of Africa, Volume I

Research in International Studies, Africa Series

Resourceful Kingdoms investigates the struggle for control over Uganda’s emerging oil sector, centering on the Bunyoro Kingdom’s unsuccessful effort to secure ownership of resources discovered on its ancestral lands. Drawing on extensive fieldwork, the book shows how the military-backed National Resistance Movement government consolidated authority over an estimated two billion barrels of oil, while Bunyoro communities experienced displacement, land loss, political tension, and significant environmental harm even before production began. The Bunyoro case reflects a wider pattern in which rural, resource-rich populations across Africa are marginalized as governments and multinational corporations convert natural resources into state-centered revenues. The book further explores how indigenous kingdoms might come to own resources and channel revenues toward sustainable, culturally grounded development. Through comparative case studies of Uganda’s powerful Buganda Kingdom and South Africa’s Bafokeng Kingdom-widely recognized for community-based mineral ownership and effective wealth management-Resourceful Kingdoms illustrates how traditional institutions can pair with corporate structures, private land ownership, and diversified investment strategies to strengthen community prosperity. From this analysis emerges strategic coexistence, a new framework that outlines how kingdoms can secure resource rights independent of shifting state policies or corporate social-responsibility initiatives. Presented as both a philosophy and a set of practical steps, strategic coexistence urges kingdoms to formalize land ownership, build strong indigenous governance systems, create community-owned corporations, reinvest resource revenues in long-term development, and transition away from dependence on extractive industries. Resourceful Kingdoms ultimately repositions African kingdoms as dynamic, contemporary governance institutions with significant potential to influence natural resource administration and advance community well-being.

Customary Institutions, Contested Ownership, and Development in Africa

Resourceful Kingdoms

Haufe Fachbuch

Mit welchen Versicherungen sind Mitglieder und Ehrenamtliche in Vereinen abgesichert und welche benötigen sie gar nicht? René Hissler und Annett Moyé informieren über die unterschiedlichsten Versicherungsmöglichkeiten im Verein und zeigen, wo mögliche Fallstricke bei der Absicherung liegen. Sie klären über die gesetzliche Absicherung im Zusammenhang mit dem privaten Versicherungsschutz auf und schulen den Blick hinsichtlich dem Erkennen und Differenzieren der unbedingten, notwendigen oder unnötigen Versicherungspolicen. Vereinsvorstände erhalten somit eine Grundlage zur Versicherungsanalyse ihrer satzungsgemäßen Aktivitäten. Das Buch bietet Sicherheit, erspart Ärger im Versicherungsfall und beseitigt Zweifel. Inkl. Glossar mit den wichtigsten Haftungsfallen.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Haftung der Organisationen: Aufgaben, Aufsichtspflichten, Regressansprüche</li>
 <li>Vor- und Nachteile der unterschiedlichsten Gesellschaftsformen</li>
 <li>Satzungsvorgaben: Unterschiede der Anforderungen; Vereinsregister, Finanzamt und der Praxis; Grundlage der Absicherung in Bezug auf Haftung und Unfallschutz</li>
 <li>Vereinsführung, Vorstand, Beiräte, Abteilungen, Entscheidungsträger</li>
 <li>Ordentliche, aktive, fördernde, kooptierte Mitglieder: Nicht alle sind über den Verein versicherbar</li>
 <li>Ordnungen: Die Richtlinien im Vereinsalltag sind mit entscheidend für den Umfang des Versicherungsschutzes</li>
 <li>Vorstand, Entscheidungsträger und Beschäftigte: Sozialversicherung; Berufsgenossenschaft; Krankenversicherung, Pflegeversicherung , Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung</li>
 <li>Aktivitäten und Reisen: Veranstalter oder Vermittler, Dienstfahrten oder Privatfahrten</li>
 <li>Gesetze für Vereine und die dazu notwendigen Absicherungen</li>
 </ul>
 
 Digitale Extras:
 
 <ul>
 <li>Checklisten</li>
 <li>Formulare</li>
 <li>Anschreiben</li>
 <li>Gesetzestexte</li>
 </ul>

Gut informiert und abgesichert

Haftungsrisiken und Versicherung im Verein

Make work work for you with this empowering guide to overcoming 'career comedown'.You've spent years climbing the career ladder, snagging promotions and basking in the glow of well-deserved pay rises. On paper (read: LinkedIn), everything seems great - enviable even. However, you can't quite help but feel ... underwhelmed? The go-getter energy that once propelled you out of bed has been replaced with burnout and now, beneath it all, you're left wondering: 'Is this really it?'If this sounds familiar, then you may be experiencing 'career comedown'. Thankfully, Stefanie Sword-Williams, award-winning founder and author of F*ck Being Humble, is here to help. Drawing upon Stefanie's years of experience as a career expert, and hundreds of hours of interviews and research, this personable and relatable handbook offers a trove of practical advice on what to do when work isn't working for you.Exploring three distinct pathways - stickingwith your current job but moulding it to suit you, twisting down a different path and reinventing yourself professionally, or tapping out from work being your identity altogether - Career Comedown is an engaging and essential guide to prioritising your needs in your working life.So if you've ever asked yourself...<ul><li>Am in the right career?</li><li>Am going to feel stuck forever?</li><li>How can I find better work life balance?</li><li>How can I stop letting work take over?</li><li>Can I reinvent myself and still be successful?</li></ul>...then this book is the one for you.Feel empowered to reflect on your values, take charge of your career journey and redefine success on your own terms.

Career Comedown

Der Mensch hat sich so entwickelt, dass er Arbeit als etwas angenehmes empfindet, und während der ersten 98 % seiner Geschichte wurde Arbeit häufig sogar mit Spiel verglichen. Die heute verbreiteten negativen Vorstellungen von "Arbeit" gehen auf die extreme Ungleichheit und Ausbeutung zurück, die mit der Entstehung staatlicher Herrschaft vor rund 5.500 Jahren einhergingen. Deshalb betrachten viele Menschen Arbeit inzwischen vor allem als Mittel zum Einkommenserwerb und damit zum Konsum, statt als Quelle von Kreativität, Gemeinschaft und Selbstverwirklichung. In Warum wir arbeiten müssen greift Jon D. Wisman auf Erkenntnisse aus Ökonomie, Philosophie, Evolutionspsychologie, Sozialanthropologie und Geschichtswissenschaft zurück, um zu untersuchen, wie Arbeit im Verlauf der Menschheitsgeschichte erlebt und verstanden wurde. Mit Blick auf die Gegenwart weist er auf die Absurdität hin, dass trotz eines beispiellosen Wohlstands manche Menschen arbeitslos sind und die meisten Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz keine echte Freiheit genießen, sondern fremdbestimmt werden. Ebenso widersinnig ist angesichts des vorhandenen Reichtums die extreme Ungleichheit, die weitverbreitete Unsicherheit, Stress und Zukunftspessimismus hervorbringt. Die Laissez-faire-Ideologie rechtfertigt jene politischen Entscheidungen, die diese Ungleichheit und Arbeitsbedingungen hervorbringen, und stellt immer höheren Konsum statt sinnvoller Arbeit als Weg zu mehr Glück dar. Wisman entwirft eine überzeugende Alternative für die Zukunft, die auf zwei Reformen basiert, um Arbeit wieder erfüllend zu machen: eine Beschäftigungsgarantie und Demokratie am Arbeitsplatz. Eine Beschäftigungsgarantie würde Sicherheit schaffen, Armut beseitigen und allen Menschen die gesellschaftliche Anerkennung und Selbstachtung ermöglichen, die mit einer produktiven Rolle in der Gesellschaft einhergehen. Maßnahmen zur Förderung von Eigentum und Mitbestimmung der Beschäftigten in ihren Unternehmen würden Freiheit und Demokratie an den Arbeitsplatz bringen. Beide Reformen stehen im Einklang mit grundlegenden gesellschaftlichen Werten und bewahren zugleich die zwei zentralen Institutionen des Kapitalismus: Privateigentum und Märkte.

Wirtschaftliche Freiheit, erfüllende Arbeit und Demokratie am Arbeitsplatz

Warum wir arbeiten müssen

Gebrauchsanweisung für Namibia

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