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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Nimczick T: Fachkräfte in der Zukunft.
Touchpoints und deren Bedeutung für kün

Fachkräfte in der Zukunft. Touchpoints und deren Bedeutung für künftige Schulabgänger

Kill Blue

Juzo Ogami mag zwar aussehen wir ein unschuldiger Mittelschüler, aber noch immer schlägt in ihm das Herz eines 39-jährigen Auftragskillers. Anstatt Drogenbosse und Schwerverbrecher ins Jenseits zu befördern, muss er sich nun mit den kitschigen Liebesdramen pubertierender Teenager auseinandersetzen. Und die haben es so richtig in sich! Denn als sein Klassenkamerad Shin Kohazame, den man nie ohne einen Schnuller im Mund antrifft, plötzlich um die hübsche Noren buhlt, muss Juzo alles auf eine Karte setzen, um seine Scheinbeziehung zu ihr aufrechtzuerhalten. Da sind graue Haare definitiv vorprogrammiert!

Kill Blue 2

Young Academics: Berufliche Bildung im Gesundheitswesen

Effiziente Förderung personaler Kompetenzen durch ein praxisnahes Ausbildungskonzept

Lernfeldbasierte Logopädie-Ausbildung

PONS Das große Schulwörterbuch

Von Klasse 5 bis zum Abitur

<ul>
<li>Neubearbeitung mit 142.000 Stichwörtern und Wendungen.</li>
<li>Wortschatz aller relevanten Schulbücher.</li>
<li>Im Buch:&nbsp;Vorgefertigte Mustertexte und Satzbausteine im Anhang&nbsp;bieten eine sichere Grundlage zum Verfassen von Texten.</li>
<li>Inklusive Wörterbuch-App für 24 Monate: Alle spanischen Stichwörter zum Anhören.&nbsp;Die perfekte Ergänzung zum Buch für das Nachschlagen auf Smartphone und Tablet. Die App ist zu 100 % offline nutzbar und eignet sich für Android und iOS.</li>
<li>Mit Code im Buch erhalten Sie für 24 Monate Zugang zur PONS Schule-App ab dem Zeitpunkt der Aktivierung. Die Aktivierung ist mindestens für den Zeitraum von 36 Monaten nach Erscheinen der aktuellen Auflage möglich.</li>
<li>Mit Zusatzmaterialien zum Download: Weitere Mustertexte und Formulierungshilfen für die Mittel- und Oberstufe sowie Arbeitsblätter zur Einführung in die Wörterbucharbeit.&nbsp;</li>
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Spanisch – Deutsch und Deutsch – Spanisch. Mit dem relevanten Wortschatz aller Schulbücher und mit Wörterbuch App

PONS Das große Schulwörterbuch Spanisch

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Von Klasse 5 bis zum Abitur

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<li>Neubearbeitung mit 142.000 Stichwörtern und Wendungen.</li>
<li>Wortschatz aller relevanten Schulbücher.</li>
<li>Im Buch:&nbsp;Vorgefertigte Mustertexte und Satzbausteine im Anhang&nbsp;bieten eine sichere Grundlage zum Verfassen von Texten.</li>
<li>Inklusive Wörterbuch-App für 24 Monate: Alle französischen Stichwörter zum Anhören.&nbsp;Die perfekte Ergänzung zum Buch für das Nachschlagen auf Smartphone und Tablet. Die App ist zu 100 % offline nutzbar und eignet sich für Android und iOS.</li>
<li>Mit Code im Buch erhalten Sie für 24 Monate Zugang zur PONS Schule-App ab dem Zeitpunkt der Aktivierung. Die Aktivierung ist mindestens für den Zeitraum von 36 Monaten nach Erscheinen der aktuellen Auflage möglich.</li>
<li>Mit Zusatzmaterialien zum Download: Weitere Mustertexte und Formulierungshilfen für die Mittel- und Oberstufe sowie Arbeitsblätter zur Einführung in die Wörterbucharbeit.&nbsp;</li>
</ul>

Französisch – Deutsch und Deutsch – Französisch. Mit dem relevanten Wortschatz aller Schulbücher und mit Wörterbuch-App

PONS Das große Schulwörterbuch Französisch

Mo Ran ist verwirrt. Je mehr Zeit er mit seinem Shizun verbringt, desto weniger hasst er ihn - sein eigenes früheres Ich hingegen umso mehr. Er hat verabscheuungswürdige Dinge getan und versteht nicht, wieso. Chu Wanning hingegen opfert sich immer wieder für seine Schüler auf. Und auch wenn anscheinend nichts seine kalte Hülle durchdringen kann, wird Mo Ran das Gefühl nicht los, dass er sich eventuell in ihm getäuscht hat. Aber Erinnerungen wiegen schwer, und so klammert sich Mo Ran verzweifelt an seinen Hass. Er darf auf keinen Fall zulassen, dass ein bestimmtes Ereignis aus der Vergangenheit sich wiederholt.

Der Erhabene ist verwirrt

The Husky & His White Cat Shizun Light Novel 02 HARDCOVER

Immer mehr Kinder gelten in der Schule als 'verhaltensauffällig' oder 'problematisch'. Das deutsche Schulbarometer 2025 zeigt: Lehrkräfte nehmen wahr, dass es immer mehr Kinder und Jugendliche gibt, denen es psychisch nicht gut geht - und dennoch werden gerade diejenigen, die am meisten leiden, dafür verantwortlich gemacht. Statt nach den Ursachen zu fragen, werden ihre Schwierigkeiten vorschnell erklärt: mit mangelnder Erziehung, fehlendem Willen oder zu viel Medienkonsum. 
Besonders neurodivergente Kinder - etwa jene mit ADHS oder Autismus - stehen dabei im Fokus. Ihr Verhalten wird häufig als Disziplinproblem gedeutet, obwohl es Symptom einer Überlastung durch starre Strukturen ist. Ein Kind, das sich nicht konzentrieren kann oder sensorisch überfordert ist, wird als 'faul' oder 'ungezogen' sanktioniert, statt Unterstützung zu erfahren. Damit bestätigt Schule immer wieder ein altes Muster: Kontrolle statt Empathie, Disziplinierung statt Anpassung der Rahmenbedingungen. 
Die Forschung zur emotionalen Belastung zeigt: Nicht die Eltern sind die Hauptursache für auffälliges Verhalten, sondern die Schule selbst ist ein zentraler Belastungsfaktor. Strafen oder Elterngespräche dienen dabei oft weniger der Erziehung als der kurzfristigen Entlastung überforderter Lehrkräfte. 
Corina Elfe bringt eine seltene Vielfalt an Perspektiven mit: Sie war 17 Jahre lang Lehrerin und Ausbilderin von Lehrkräften, ist Mutter neurodivergenter Kinder und selbst neurodivergent. Diese Erfahrungen ermöglichen ihr einen Blick, der alle Seiten einbindet - und sichtbar macht, wie viele Missverständnisse das Schulsystem bis heute prägen. 
Gerade am Beispiel neurodivergenter Kinder wird sichtbar, dass wir es uns zu leicht machen, wenn wir die Verantwortung für schulisches Scheitern vor allem den Eltern oder den Kindern selbst zuschreiben. Solche Schuldzuweisungen führen kaum zu Lösungen, sondern halten alte Muster am Leben. Auch die viel beschworene Demokratiebildung wird missverstanden: Gemeint ist meist Anpassung an Ordnung und Leistungsbereitschaft - nicht echte Teilhabe und Inklusion. 
Wer aber den Blick konsequent auf die Bedürfnisse neurodivergenter Kinder richtet, kann das Problem nicht länger missachten. Vielmehr wird deutlich, dass nicht sie sich verändern müssen, sondern dass Schule ihre Strukturen, Ziele und Haltungen grundlegend überdenken muss. Genau hier liegt der Schlüssel: Wenn wir Inklusion ernst meinen und Lernumgebungen so gestalten, dass neurodivergente Kinder nicht mehr ausgeschlossen werden, entsteht eine Schule, die allen Kindern gerecht wird.

Wie neurodivergente Kinder in der Schule leiden und was sich für alle ändern muss

Kinder, die durchs Raster fallen

BestMasters

In dem vorliegenden Buch wurden sechs Interviews mit Personalverantwortlichen sowie fünf mit Berufseinsteigenden der Generation Z ausgewertet. Die Forschungsstudie ermöglicht Arbeitgebenden durch konkrete Handlungsempfehlungen einen Praxistransfer, indem sie die Bedürfnisse der Generation Z aufzeigt. Als wissenschaftlicher Erkenntnisgewinn lässt sich festhalten, dass die Unternehmen die Bedeutung von Social-Media-Plattformen erkannt haben und dass Messen bei jüngeren Menschen beliebt sind.

Eine qualitative Studie

Recruitingstrategie für Berufseinsteigende im War for Talents

Mobilität wird in Deutschland immer teurer. Viele Unternehmen reagieren darauf, indem sie ihren Mitarbeitenden verschiedene Mobilitätsbenefits anbieten. Diese entlasten Arbeitnehmer finanziell und steigern gleichzeitig die Attraktivität der Arbeitgeber - ein entscheidender Vorteil in Zeiten des Fachkräftemangels.

Gerade der Bereich der Mobilität bietet Unternehmen ein breites Spektrum steuerlich interessanter Zusatzleistungen: Vom klassischen Fahrtkostenzuschuss über das Deutschland-Ticket bis hin zu Angeboten zur Förderung der Elektromobilität oder der Überlassung sog. Firmenräder. Auch ein Mix verschiedener Mobilitätslösungen ist möglich, um die Mitarbeitenden individuell zu unterstützen.

Ab dem 01.01.2026 treten wichtige gesetzliche Änderungen bei Arbeitgeberleistungen in Kraft, die Unternehmen beachten müssen. So steigt u.a. der Preis für das Deutschland-Ticket. Positiv wirkt sich dagegen die dauerhafte Erhöhung der Entfernungspauschale aus: Die sog. Pendlerpauschale wird ab dem ersten Kilometer auf 38 Cent angehoben. Dadurch können Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden künftig einen höheren steuerfreien Fahrtkostenzuschuss für den täglichen Weg zur Arbeit gewähren.

Besonders attraktiv - auch aus steuerlicher Sicht - ist die Überlassung von betrieblichen Firmenfahrrädern inklusive E-Bikes. Durch Gehaltsumwandlung profitieren Mitarbeitende von geringeren Steuern und Sozialabgaben, während beim Fahrradleasing für Arbeitgeber keine zusätzlichen Kosten entstehen.

Das Fachbuch informiert kompakt über alle ab 2026 geltenden Regelungen zu Arbeitgeberleistungen im Bereich Mobilität und zeigt, wie Unternehmen steuerliche Vorteile optimal nutzen können.

Bei Detailfragen, auch zu den Einsatzmöglichkeiten der DATEV-Lösungen, unterstützt Sie Ihre Steuerberatungskanzlei.

Deutschland-Ticket, Elektromobilität, Fahrtkostenzuschüsse und Firmenräder

Girl x Vampire

Mächtig, stolz und missverstanden - Rulunas erster Schritt zur Herrschaft
 

 Nach Jahrhunderten wagt sich Ruluna von Bettelheim zum ersten Mal, einen Menschen zu beißen, und macht ein Schulmädchen zu ihrer Dienerin. Doch ihre Erwartungen an Ehrfurcht und Respekt erfüllen sich nicht: Statt ehrwürdiger Bewunderung erhält sie körperliche Nähe und zweideutige Gesten. Ruluna, die sich über menschliche Triebe erhebt, empfindet dies als erniedrigend. Dennoch hält sie an ihrem Ziel fest, die Menschen zu beherrschen und ihre Dienerin nach ihren Vorstellungen zu erziehen - ein erster Schritt zu ihrem Traum, als Königin der Nacht anerkannt zu werden.

Girls x Vampire, Band 01

TOGEN ANKI ist der neue Actionkracher - jetzt auch mit Anime auf Netflix, Crunchyroll und Amazon Prime Video!

Folge den Abenteuern von Shiki, einem jungen Waffennarr mit teuflischem Blut in seinen Adern, und erlebe seinen Kampf gegen die Momotaro, eine Organisation, die alle Teufel vernichten will. 

Das erwartet dich in Band 20: 
Kaum sind Shiki und seine Kameraden vom Kampf an den Kegon-Fällen zurückgekehrt, erreicht die Rasetsu-Akademie ein Notruf. Das Tokyoter Viertel Koenji wurde von den Momotaro überfallen. Und nicht nur das: Jujis kranke Schwester soll dort leben. Wird es unseren Helden gelingen, die Teufel in Koenji zu retten? Und wer ist der Verräter, der die Momotaro mit Informationen versorgt?

Für Fans von Action-, Fantasy- und Horror-Manga!

Ein spannender Action-Manga über einen Jungen, der mit übernatürlichen Waffen gegen Dämonen kämpft

Togen Anki - Teufelsblut 20

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelorarbeit untersucht den Einfluss von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting mit besonderem Fokus auf die wahrgenommenen Chancen und Risiken für angehende Akademikerinnen. Im theoretischen Teil werden zunächst Grundlagen zu Künstlicher Intelligenz und Maschinellem Lernen sowie potenzielle Diskriminierungsrisiken erarbeitet. Darauf aufbauend werden zentrale Konzepte des Recruiting- und Diversitätsmanagements dargestellt und der konkrete Einsatz von KI-Systemen im Auswahlprozess analysiert - einschließlich gesetzlicher Rahmenbedingungen, Fairness-Debatten und technischer Ansätze zur Reduzierung algorithmischer Diskriminierung. 

Im empirischen Teil wird anhand einer quantitativen Untersuchung analysiert, wie angehende Akademikerinnen KI-gestützte Bewerbungsverfahren wahrnehmen. Mithilfe statistischer Auswertungen in R werden Hypothesen zur Diskriminierungswahrnehmung, zum Potenzial von KI im Bewerbungsprozess sowie zu persönlichen Chancen und Risiken überprüft. Die Ergebnisse werden im Hinblick auf praktische Implikationen für Unternehmen diskutiert und kritisch reflektiert. Abschließend werden Limitationen aufgezeigt und Perspektiven für zukünftige Forschung formuliert.

Der Einfluss von Künstlicher Intelligenz im Recruiting unter besonderer Berücksichtigung der Chancen und Risiken von angehenden Akademikerinnen

Fachkräfte in der Zukunft. Touchpoints und deren Bedeutung für künftige Schulabgänger

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