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Anonymous: Eine quantitative Analyse der
wahrgenommenen Arbeitgeberattraktivität

Eine quantitative Analyse der wahrgenommenen Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Z und deren Einfluss auf die Arbeitgeberwahl

CALVENDO Wissen

Wertvolle alte amerikanische Aktien wurden zu einem ansprechenden Kalender gestaltet

Aktien & Wertpapiere (Wandkalender 2027 DIN A3 quer), CALVENDO Monatskalender

Wie gewannen europäische Königstöchter trotz erzwungener Heiraten im fremden Land politischen und kulturellen Einfluss und persönliche Mobilität?

Königliche und fürstliche Heiratspolitik, ein Kennzeichen dynastisch geprägter Herrschaften, verdichtete sich im 11. bis 13. Jahrhundert zu einem fast ganz Europa umspannenden Netzwerk. Die Prinzessinnen und Königsschwestern erwartete am fremden Hof zwar nichts anderes als ihre Ehe, doch trugen sie schon in ihrer passiven Rolle zur Friedenssicherung bei. An der Seite ihres Gatten, besonders aber als Witwen konnten sie zudem Freiräume gewinnen, die sie zur Ausbreitung von Kultur und Religion, für besondere politische Ambitionen und nicht zuletzt zur Erfüllung persönlicher Ziele nutzten. Aus dem hohen Mittelalter sind Briefe von Königinnen überliefert, die über ihr Schicksal Auskunft geben. So treten die unglücklichen, aber auch charakterstarken Frauen Ingeborg, als gebürtige Dänin Königin von Frankreich, oder Sophia, Tochter eines Königs von Ungarn, die im deutschen Reich durch Heirat zu Einfluss gelangte, hervor. Noch fesselnder ist die Geschichte einer russischen Prinzessin, die der Salier Heinrich IV. zur Sexsklavin an seinem Hof machen wollte, an deren Widerstand er jedoch scheiterte. Um 1200 gelang es manchen der Frauen, ihre Rolle als 'Heiratsmigrantin' abzustreifen und in ihrem Herkunftsland ebenso wie im Reich ihres Gemahls präsent zu sein. Migration mündete hier in einen erweiterten Radius der Mobilität.
Der Band stellt eine Fortsetzung dar zu Michael Borgoltes 2024 im Wallstein Verlag erschienener Publikation 'Königin in der Fremde. Frühmittelalterliche Heiratsmigration und die Anfänge der europäischen Bündnispolitik' (2. Aufl. 2025).

Heiratsmigrantinnen des hohen Mittelalters und die politische Integration Europas

Königinnen zwischen Fremde und Vaterland

Sexualisierte Gewalt gegen Frauen im Nationalsozialismus ist lange auf geringes wissenschaftliches Interesse gestoßen. Nicht zuletzt der Breitenwirkung dieses Buches ist es zu verdanken, dass nunmehr in Politik und Öffentlichkeit ein Bewusstsein für die Opfer von sexueller Ausbeutung und Sexzwangsarbeit in Häftlingsbordellen gewachsen ist und das Schweigen gebrochen wurde, das vielen Opfern aufgrund der nach wie vor existierenden gesellschaftlichen Stigmatisierung von Sexarbeit auferlegt wurde. Schwangerschaft und Mutterschaft während der Verfolgung sowie die Folgewirkungen sexualisierter Gewalt für das Leben der Frauen nach 1945 sind Schwerpunkte der Analyse, die Pionierarbeit leistet. Für das 2004 erstmals erschienene Buch hat Elfriede Jelinek einen Essay verfasst, der auch in dieser Neuauflage in voller Länge enthalten ist.

Weibliche Erfahrungen in NS-Konzentrationslagern. Mit einem Essay von Elfriede Jelinek

Sexualisierte Gewalt

Fans führen
Warum Mitarbeitende keine Führung brauchen, sondern Verbindung
Warum engagieren sich manche Menschen weit über das Erwartete hinaus, während andere lediglich ihre Aufgaben erfüllen?
Die Antwort liegt nicht in besserer Kontrolle, höheren Prämien oder ausgefeilteren Führungstechniken. Sie liegt in echter Verbundenheit.
In seinem Buch zeigt Unternehmer, Führungskräfte-Trainer und Autor Christoph Holly, warum traditionelle Führung immer häufiger an ihre Grenzen stößt und weshalb die Zukunft erfolgreichen Führens in Vertrauen, Klarheit und menschlicher Verbundenheit liegt.
Anhand praxisnaher Beispiele, persönlicher Erfahrungen und sofort umsetzbarer Impulse erfahren Führungskräfte, wie aus Mitarbeitenden echte Fans werden. Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken, Initiative zeigen und sich mit dem Unternehmen identifizieren.
"Fans führen" ist kein weiterer Managementratgeber voller Theorien. Es ist ein praxisnaher Wegweiser für alle, die eine Unternehmenskultur schaffen möchten, in der Menschen freiwillig ihr Bestes geben.
Für Unternehmer, Führungskräfte und Menschen, die verstehen: Menschen folgen nicht Unternehmen. Menschen folgen dem Gefühl, dazuzugehören.

Warum Mitarbeitende keine Führung brauchen, sondern Verbindung

Fans führen

"Verschwiegen" ist die Geschichte einer Familie, in der es um Zuneigung und um Dominanz geht. Macht und Missbrauch, Wahrnehmen und Verdrängen, Ausweichen und Beschwichtigen bestimmen Kommunikation und Beziehungen. Vater und Sohn zerstreiten sich über politische Themen während das Verhältnis von Vater und Tochter Anlass zu Fragen gibt. Nichts wird wirklich geklärt. Zudem geht es um eine junge Frau, die als Erwachsene den Pflegevater, der sie als Kind missbraucht hat, vor Gericht bringt.

Hermann Vortmann stammt aus dem Ruhrgebiet. Er arbeitete als Pädagoge in verschiedenen Bereichen des Schulwesens, als Erziehungswissenschaftler nahm er Lehraufträge an der Universität Münster und an der Katholischen Hochschule für Sozialwesen in Berlin wahr. Seit 1967 wohnt er im Münsterland.

Verschwiegen

Mit dem Roman 'sattgelebt' verließ Herbert Smetan die Welt der Zahlen und wandte sich den inneren Konflikten seiner Generation zu, die spürt, dass ihr Fortschrittsversprechen Risse bekommt. Im Mittelpunkt stehen keine Weltuntergangsszenarien, sondern Menschen - mit ihren Widersprüchen, ihrem Verdrängen, ihrem Bangen und Hoffen. 
 

 Im vorliegenden Buch 'Aus der Stille des Sturms' führt er diese Gedanken auf einer rottenden Jacht vor der Küste Rügens liegend im Dialog mit einer künstlichen Intelligenz fort. Es geht um die Klimakrise, unsere Verantwortung und das bequeme Schweigen. Um die leise Einsicht, dass Technik uns nicht erlösen wird, weil sie nur beschleunigt, was ohnehin schon in Bewegung ist.

Wie Gewissheiten zerfallen

Aus der Stille des Sturms

Haufe Fachbuch

Mitarbeiterbindung senkt die betrieblichen Kosten und fördert die Wertschöpfung, Flexibilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Gunther Wolf beschreibt, wie Sie fachliches Know-how und Kompetenzen binden. Er erklärt den Weg zu einer mitarbeitendenzentrierten Erfolgskultur und bietet zahlreiche Beispiele für die praktische Umsetzung. So spielen Sie im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte ganz vorne mit. Das Buch verbindet Psychologie und Soziologie mit hoher Praxiserfahrung. So begeistern Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele.
Inhalte:
<ul><li>Konkrete Maßnahmenpakete zur Mitarbeiterbindung</li><li>Die psychologischen und soziologischen Faktoren kennen und nutzen</li><li>Mit dem PEA-System das Humankapital und den Erfolg des Unternehmens steigern</li><li>Mit Kommentaren von: Mario Ohoven, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Prof. Dr. Armin Trost, Dr. Gregor Gysi, Christian Lindner, Robindro Ullah, Boris Grundl, Anne M. Schüller u.v.m.</li></ul>
Neu in der 5. Auflage:
<ul><li>30 neue Mitarbeiterbindungsmaßnahmen</li><li>Bindung von Gen Z und Alpha sowie von Ankommenden</li><li>Definitionen der wichtigsten Begriffe rund um Mitarbeiterbindung</li><li>Wie man Unternehmensleitungen, Führungskräfte und Mitarbeitende davon überzeugt und dazu motiviert, etwas für die Bindung von Mitarbeitenden zu tun</li></ul>
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Retention Management, Performance Improvement, Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiterbindung

Ein dunkler Diamant 

 Molli ist zum ersten Mal seit mehreren Jahren wieder in ihrer Heimatstadt. Ihr Bruder Bill liegt im Koma, nachdem er schwer verletzt neben der Leiche seines Freundes Ib gefunden wurde.
 

 An Bills Bett sitzend, erinnert sich Molli an ihre Kindheit. Alles beginnt viele Jahre zuvor, als ihre Mutter Karla sich in Frank verliebt und mit ihm zusammenzieht, zusammen mit Molli und Bill. Von einem Tag auf den anderen wird ihr relativ armes, aber ansonsten normales Leben durch das strenge Regime des kontrollsüchtigen, tyrannischen Frank ersetzt.
 

 Als Karla und Frank über den Sommer verreisen und die Kinder unter der unfähigen Aufsicht ihres Onkels zu Hause zurücklassen, treten Chaos und die Gefahren uneingeschränkter Freiheit an die Stelle rigider Kontrolle.
 

 Eindringlich und zart beschreibt Malin C. M. Rønning diese Sommerwochen in Rückblenden der erwachsenen Molli, deren ungesicherte Umgebung und ihren Willen, sich hieraus zu befreien.

Das zwölfte Haus

Schriftenreihe des Deutschen Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS)

Gesellschaftlicher Wandel und sozialpolitische Veränderungen sind eng miteinander verknüpft. Dabei vollzieht sich Wandel unter anderem über Altersgruppen, Geburtskohorten sowie gesellschaftliche und familiale Generationen. In welcher Weise stellen Altersgruppen, Geburtskohorten sowie Generationen Bezugspunkte sozialpolitischer Regelungen dar? Welche Ungleichheiten hinsichtlich sozialpolitischer Regelungen oder Verteilungsergebnisse bestehen zwischen ihnen? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt des Sammelbandes. Die Beiträge nehmen gegenwärtige Entwicklungen der (vorrangig deutschen) Arbeitsmarkt-, Renten-, Familien- und Wohnungspolitik und ihre Auswirkungen auf Ungleichheiten zwischen Altersgruppen, Geburtskohorten und Generationen in den Blick. Konzeptionelltheoretische Aufsätze sind ebenso vertreten wie empirische; letztere umfassen sowohl quantitative als auch qualitative und institutionelle Analysen. Mit soziologischen, politikwissenschaftlichen, ökonomischen sowie rechtswissenschaftlichen Abhandlungen wird die Thematik aus verschiedenen disziplinären Perspektiven beleuchtet. Damit leistet der Band einen fundierten und facettenreichen Beitrag zu aktuellen sozialpolitischen Debatten. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/

Perspektiven auf sozialpolitischen Wandel

Alter, Kohorten und Generationen in der Sozialpolitik

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensgründung, Start-ups, Businesspläne, Note: 1,0, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Veranstaltung: Unternehmertum, Sprache: Deutsch, Abstract: Für die nachfolgende Arbeit wurde die Neugründung eines fiktiven Unternehmens mit einem innovativen Geschäftsmodell als Grundlage gewählt. Das fiktive Unternehmen weist keinen direkten Bezug zu real existierenden Unternehmen auf und trägt den Namen ,,mygymbox". Da es sich hierbei um eine Fitnesseinrichtung handelt ist das Unternehmen in der Fitness- und Gesundheitsbranche anzusiedeln. 

Im nachfolgenden Kapitel wird sich zunächst mit der unternehmerischen Gelegenheit, welche mithilfe einer kurzen und aussagekräftigen Story beschrieben wird, beschäftigt. Anschließend erfolgt für die neue Geschäftsidee die Entwicklung und das Designen der Value Proposition Canvas (VPC) in Form einer Abbildung. Abschließend wird die Business Model Canvas (BMC) entwickelt und designet.

Planung einer Unternehmensneugründung mit einem innovativen Geschäftsmodell

Edition Der Bausachverständige

Schimmelpilze sind ein natürlicher Bestandteil unserer Umwelt. In Wohnräumen sind sie aber nicht nur ein optisches Problem, sondern können auch die Gesundheit gefährden. In Deutschland sind rund 9 Mio. Wohnungen von Schimmelpilzbefall betroffen. Die Kosten für Sanierungen belaufen sich laut dem IFB auf etwa 4 Mrd. Euro jährlich. Hinzu kommen Mietminderungen im mittleren dreistelligen Millionenbereich. 
Zentraler Faktor für die Entstehung von Schimmel ist Feuchtigkeit. Oft genügt bereits die Beseitigung einer einzelnen Ursache, um den Befall zu verhindern oder zu stoppen. Wo dies nicht ausreicht, sind weitere Maßnahmen erforderlich. 

Dieses Buch erläutert die Ursachen und Mechanismen von Schimmelpilzbefall, zeigt die Zusammenhänge von Wärmedämmung, Luftdichtheit und Nutzerverhalten, stellt Methoden der Analyse und praxisgerechte Sanierungsabläufe vor, beleuchtet rechtliche Rahmenbedingungen, Verantwortlichkeiten und Handlungsbedarfe und enthält eine umfangreiche Sammlung relevanter Gerichtsurteile. 
Damit bietet das Werk fundierte Informationen und praxisnahe Hilfestellungen für alle, die mit der Vermeidung oder Beseitigung von Schimmelpilzbefall in Gebäuden befasst sind.

Ursachenanalyse - Vermeidung - Sanierung

Wohnraumschimmel

»Ein Meister der&nbsp;autofiktionalen Prosa.« 
 
 MDR Unter Büchern
 
 Am 4. Oktober 1957 erreichen die ersten Satelliten die Erdumlaufbahn. Kurz darauf erblickt in West-Berlin Sputnik das Licht der Welt. Er wächst auf zwischen den Geschichten von Sala, der geliebten Mutter, die der Wirklichkeit ihre eigenen Bilder entgegenhält, und den&nbsp;Büchern des Vaters Otto. Schon früh wird ihm die Welt zur Bühne, alle scheinen eine Rolle zu spielen, und wie sonst sollte man das Leben begreifen? Als Jugendlicher dann die Flucht nach Paris: in die Welt der Literatur und zu Annie, die ihn Begehren, Liebe und Eifersucht lehrt. Und die Rückkehr nach Deutschland: mitten hinein in die vom Aufbruch geprägte Theaterwelt der Siebzigerjahre. Eine wilde Zeit des Experimentierens bricht an, bis Sputnik zu ahnen beginnt, wer er ist, oder zumindest, wer er sein könnte.
 
 »Ein kulturelles Feuerwerk aus Sprache, Musik, Theater und Literatur.« 
 
 NDR Klassik à la carte
 
 »Klug, bewegend, ein Roman, der nachhallt.« 
 
 Freundin
 
 »Ein Entwicklungsroman, der nach seiner TV-Adaption ruft.« 
 
 Welt

Roman

Sputnik

Eine quantitative Analyse der wahrgenommenen Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Z und deren Einfluss auf die Arbeitgeberwahl

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